Simulado - gestao de carreira e desenvolvimento

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03/09/23, 20:46 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO   
Aluno(a): CAROLINE REGINA GOMES 202111187965
Acertos: 8,0 de 10,0 03/09/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Um atleta que represente o Brasil nas Olimpíadas pode ser considerado como:
Agente político
 Agente credenciado
Agente temporário
Servidor público
Agente honorí�co
Respondido em 03/09/2023 20:34:15
Explicação:
A resposta correta é: Agente credenciado
Acerto: 0,0  / 1,0
Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser
demitido/exonerado?
 Advertência verbal
Reprovado no estágio probatório
Processo administrativo disciplinar
 Avaliação periódica de desempenho
Sentença judicial transitado em julgado
Respondido em 03/09/2023 20:34:43
Explicação:
A resposta correta é: Advertência verbal
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3
a
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Depois de quanto tempo de efetivo exercício o servidor torna-se estável?
 3 anos
2 anos
4 anos
1 ano
5 anos
Respondido em 03/09/2023 20:35:24
Explicação:
A resposta correta é: 3 anos
Acerto: 1,0  / 1,0
Por meio do processo sucessório, as empresas planejam o futuro e a continuidade dos negócios. Esse processo
garante a continuidade da liderança em posições-chave, retém e desenvolve capital intelectual e, além disso,
 encoraja o desenvolvimento das pessoas.
ajuda em esforços de divulgação da marca.
traz mais visibilidade à empresa.
aumenta a lucratividade da empresa.
promove o relacionamento entre os níveis de gestão.
Respondido em 03/09/2023 20:36:34
Explicação:
A resposta correta é: encoraja o desenvolvimento das pessoas.
Acerto: 1,0  / 1,0
Quanto às correntes teóricas para identi�cação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações,
uma vez que
faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos.
 engloba todas as pessoas da organização.
foi montada no contexto da globalização.
tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis.
busca a harmonia dentro da gestão de talentos.
Respondido em 03/09/2023 20:37:05
Explicação:
A resposta correta é: engloba todas as pessoas da organização.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão
6
a
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Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse
tipo de estrutura
 
aumenta a barreira entre especialização e gestão.
limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
 proporciona a formação de pro�ssionais mais completos.
prioriza o crescimento para cargos técnicos.
impede os pro�ssionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
Respondido em 03/09/2023 20:38:26
Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de pro�ssionais mais completos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
 Implementar um programa de remuneração de carreira.
Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
Melhorar os equipamentos do escritório.
Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
Respondido em 03/09/2023 20:38:54
Explicação:
A resposta correta é: Implementar um programa de remuneração de carreira.
Acerto: 1,0  / 1,0
Entre as seguintes ações corporativas, indique qual não promove o senso de propósito nos colaboradores: 
Desenhar um processo de participação no planejamento.
Organizar visitas para conhecer os projetos sociais apoiados.
 Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais.
Transmitir os valores da empresa por meio das che�as.
Vincular os planos de carreira com a missão da empresa.
Respondido em 03/09/2023 20:40:02
Explicação:
A resposta correta é: Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão
9
a
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As competências podem ser dos tipos:
Individuais ou exclusivas
 Humanas ou organizacionais
Forçadas ou relacionadas
Exclusivas ou forçadas
Relacionadas ou organizacionais
Respondido em 03/09/2023 20:40:19
Explicação:
A resposta correta é: Humanas ou organizacionais
Acerto: 0,0  / 1,0
As empresas estão preocupadas com os impactos das ações de treinamento e desenvolvimento. Sobre essa
a�rmação, marque a opção incorreta.
É preciso saber se investir em treinamento, desenvolvimento e educação vai possibilitar ter as pessoas
mais bem preparadas, justi�cando o crescente interesse das empresas sobre os impactos de suas ações
de treinamento e desenvolvimento.
As empresas que já compreendem a importância das ações de treinamento e desenvolvimento fazem
investimentos na área e têm como expectativa gerar o aprendizado do indivíduo e obter lucro.
 Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, desenvolvimento e
educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento não
possuem validação cientí�ca.
As empresas que investem em ações de treinamento monitoram seus programas visando a melhor
gestão e estarem seguras de que o aprendizado será aplicado no dia a dia, e assim ser revertido em
resultado �nanceiro.
 Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso ter as melhores pessoas, por isso, é importante
saber se as organizações estão tendo sucesso nas ações de treinamento.
Respondido em 03/09/2023 20:41:53
Explicação:
A resposta correta é: Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento,
desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento
não possuem validação cientí�ca.
 Questão10
a