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Iniciada Tuesday, 5 September 2023, 03:43 
Estado Terminada 
Terminada Tuesday, 5 September 2023, 04:54 
Tempo gasto 1 hora 11 minutos 
Nota 7,91 num máximo de 10,00 (79%) 
Pergunta 1 
Correta 
Nota: 1,00 em 1,00 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Relacione a definição dos conceitos relacionados à gestão estratégica. 
Representam as convicções mantidas no 
estilo de dirigir da organização, sua relação 
com os trabalhadores. Além de ser um pilar 
ético de maneira interna e externa. 
Resposta 1
 
É a descrição de uma futura situação que 
determina as condições que definem o 
ambiente no qual a organização estará 
imersa. 
Resposta 2
 
Expressa sua razão de ser, distinguindo-se 
de outras organizações de seu tipo. 
Resposta 3
 
Oferecem uma vantagem distintiva à 
empresa, manifestando-se, assim, quando há 
um maior nível de desempenho nesses 
fatores em relação às demais empresas. 
Resposta 4
 
É um fator determinante na forma como os 
problemas são resolvidos e as decisões são 
tomadas em uma organização. 
Resposta 5
 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correcta é: Representam as convicções mantidas no estilo de dirigir da 
organização, sua relação com os trabalhadores. Além de ser um pilar ético de maneira 
interna e externa. → Valores Organizacionais, É a descrição de uma futura situação que 
determina as condições que definem o ambiente no qual a organização estará imersa. → 
Cenário, Expressa sua razão de ser, distinguindo-se de outras organizações de seu 
tipo. → Missão, Oferecem uma vantagem distintiva à empresa, manifestando-se, assim, 
quando há um maior nível de desempenho nesses fatores em relação às demais 
empresas. → Fatores-chave de êxito, É um fator determinante na forma como os 
problemas são resolvidos e as decisões são tomadas em uma organização. → Cultura 
organizacional 
Pergunta 2 
Parcialmente correta 
Nota: 0,25 em 1,00 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Relacione as características definidoras dos modelos GRH com seu autor. 
Afirma que a gestão dos 
recursos humanos é um 
processo composto por 
subsistemas interdependentes. 
Resposta 1
 
Um modelo de gestão de 
recursos humanos que agrupa 
as principais atividades de 
recursos humanos e sua 
interdependência em cinco 
categorias. 
Resposta 2
 
Propõe que, por meio de um 
plano estratégico, a 
organização estude a previsão 
de necessidades de 
interdependência por meio das 
atividades-chave dos recursos 
(análise e descrição de postos, 
curvas profissionais, 
promoção, planos de 
sucessão, formação, clima e 
motivação, entre outros). Estas 
atividades e a previsão das 
necessidades da organização 
possibilitam a otimização dos 
recursos humanos. 
Resposta 3
 
Nesse modelo, as principais 
atividades de gestão de 
recursos humanos são 
integradas em quatro áreas: 
sistema de trabalho, sistema 
de recompensa, fluxo de 
Resposta 4
 
recursos humanos e (influência 
dos empregados. 
Feedback 
Respuesta parcialmente correcta. 
Selecionou 1 respostas corretas. 
A resposta correcta é: Afirma que a gestão dos recursos humanos é um processo 
composto por subsistemas interdependentes. → Modelo conceitual de Chiavenato, Um 
modelo de gestão de recursos humanos que agrupa as principais atividades de recursos 
humanos e sua interdependência em cinco categorias. → Modelo Werther e Davis 
HRM, Propõe que, por meio de um plano estratégico, a organização estude a previsão de 
necessidades de interdependência por meio das atividades-chave dos recursos (análise e 
descrição de postos, curvas profissionais, promoção, planos de sucessão, formação, clima 
e motivação, entre outros). Estas atividades e a previsão das necessidades da 
organização possibilitam a otimização dos recursos humanos. → Modelo conceitual de 
GRH de Harper e Lynch, Nesse modelo, as principais atividades de gestão de recursos 
humanos são integradas em quatro áreas: sistema de trabalho, sistema de recompensa, 
fluxo de recursos humanos e (influência dos empregados. → Modelo de GRH de Beer et 
al. outros 
Pergunta 3 
Correta 
Nota: 1,00 em 1,00 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Relacione o conceito com sua definição: 
É aquela existente que se considera 
adequada nas qualidades dentro da 
planilha atual. 
Resposta 1
 
São válidas para a planilha atual 
(perdas previsíveis da PA) ou para a 
planilha objetiva existente (perdas 
previsíveis da POE), sendo necessário 
distingui-las, significando as baixas 
vegetativas (aposentadoria, serviço 
militar, etc.) ou por efeito de qualquer 
plano interno ou influência externa 
conhecida. 
Resposta 2
 
É a quantidade de pessoal que deve 
existir como a necessária em 
quantidade e qualidades ou 
idoneidade ou competência para 
assumir as cargas de trabalho no 
cenário estratégico contemplado. 
Resposta 3
 
(requer uma definição dessa planilha 
em cada ano do período que o plano 
estratégico abrange). 
Além de incluir os RHs da POE, 
engloba as pessoas que ainda não 
tendo essas qualidades de 
idoneidade, prevê-se que irão adquirir 
por meio de planos de formação ou 
desenvolvimento, ou que se 
prescindirá dela por aposentadoria ou 
transferência. Total de RH na planilha. 
Resposta 4
 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correcta é: É aquela existente que se considera adequada nas qualidades 
dentro da planilha atual. → Planilha Objetiva Existente (POE), São válidas para a planilha 
atual (perdas previsíveis da PA) ou para a planilha objetiva existente (perdas previsíveis da 
POE), sendo necessário distingui-las, significando as baixas vegetativas (aposentadoria, 
serviço militar, etc.) ou por efeito de qualquer plano interno ou influência externa 
conhecida. → Perdas previsíveis de RH, É a quantidade de pessoal que deve existir como 
a necessária em quantidade e qualidades ou idoneidade ou competência para assumir as 
cargas de trabalho no cenário estratégico contemplado. (requer uma definição dessa 
planilha em cada ano do período que o plano estratégico abrange). → Planilha Objetiva 
Projetada (POP), Além de incluir os RHs da POE, engloba as pessoas que ainda não 
tendo essas qualidades de idoneidade, prevê-se que irão adquirir por meio de planos de 
formação ou desenvolvimento, ou que se prescindirá dela por aposentadoria ou 
transferência. Total de RH na planilha. → Planilha atual (PA) 
Pergunta 4 
Parcialmente correta 
Nota: 0,80 em 1,00 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Classifique as seguintes afirmações como verdadeiras ou falsas. 
O conceito de estratégia está focado em organizações 
que atuam apenas de forma reativa. 
Resposta 1
 
Uma vez que a empresa definiu a estratégia de gestão 
de talento humano o próximo passo é definir os seus 
objetivos. 
Resposta 2
 
A análise ambiental dentro do modelo de planejamento 
estratégico é um input fundamental para o 
desenvolvimento da análise DAFO à área de recursos 
humanos. 
Resposta 3
 
Pode-se considerar que fazer um esboço da 
contingência organizacional para gerar práticas em 
gestão do recurso humano, é um dos principais acertos 
do modelo de Beer. 
Resposta 4
 
No planejamento estratégico, a análise ambiental é o 
resultado final de todo o processo. 
Resposta 5
 
Feedback 
Respuesta parcialmente correcta. 
Selecionou 4 respostas corretas. 
A resposta correcta é: O conceito de estratégia está focado em organizações que atuam 
apenas de forma reativa. → FALSO., Uma vez que a empresa definiu a estratégia de 
gestão de talento humano o próximo passo é definir os seus objetivos. → FALSO., A 
análise ambiental dentro do modelo de planejamento estratégico é um input fundamental 
para o desenvolvimento da análise DAFO à área de recursos humanos. → 
VERDADEIRO., Pode-se considerar que fazer um esboço da contingência organizacional 
para gerar práticas em gestão do recurso humano, é um dos principais acertos do modelo 
de Beer. → VERDADEIRO., No planejamento estratégico, a análise ambiental é o 
resultado final de todo o processo. → FALSO. 
Pergunta 5 
Parcialmentecorreta 
Nota: 0,45 em 0,60 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Identifique as premissas que, de acordo com R. Gárciga, são as características da 
estratégia. 
Selecione uma ou mais opções de resposta: 
a. Fornecem um âmbito para a direção unificada da organização em função de suas 
metas principais. 
CORRETA. 
b. Indicam a necessidade de adaptação sistemática ao entorno. 
CORRETA. 
c. Inserem as ações futuras, considerando diversos e prováveis cenários. 
CORRETA. 
d. Enfatizam o encontrar posições mais favoráveis. 
e. Nenhuma das opções acima está correta. 
Feedback 
Respuesta parcialmente correcta. 
Selecionou 3 respostas corretas. 
Respostas corretas: Fornecem um âmbito para a direção unificada da organização em 
função de suas metas principais., Indicam a necessidade de adaptação sistemática ao 
entorno. , Inserem as ações futuras, considerando diversos e prováveis 
cenários., Enfatizam o encontrar posições mais favoráveis. 
Pergunta 6 
Parcialmente correta 
Nota: 0,45 em 0,60 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Quais são os componentes fundamentais para implementar a Gestão de Recursos 
Humanos? 
Selecione uma ou mais opções de resposta: 
a. Tecnologia das tarefas. 
b. Direção estratégica. 
CORRETA. 
c. Leis e os valores da sociedade. 
d. Políticas de Recursos Humanos. 
CORRETA. 
e. Caracterização da força de trabalho. 
CORRETA. 
f. Nenhuma das opções acima está correta. 
Feedback 
Respuesta parcialmente correcta. 
Selecionou 3 respostas corretas. 
Respostas corretas: Tecnologia das tarefas., Direção estratégica. , Políticas de Recursos 
Humanos. , Caracterização da força de trabalho. 
Pergunta 7 
Parcialmente correta 
Nota: 0,33 em 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Identifique os atributos mais importantes dos stakeholders: 
Selecione uma ou mais opções de resposta: 
a. Têm um compromisso com seus funcionários e buscam a qualidade. 
b. Poder e urgência. 
CORRETA. 
c. Impacto e influência. 
INCORRETA. 
d. Compromisso com o meio ambiente. 
e. Legitimidade. 
CORRETA. 
Feedback 
Respuesta parcialmente correcta. 
Selecionou demasiadas opções 
Respostas corretas: Poder e urgência., Legitimidade. 
Pergunta 8 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Reflete um comportamento ou uma forma de atuar, tanto emergente quanto deliberado, 
que evidencia uma coerência de conduta no tempo, servindo-lhes de base para delinear 
sua atividade: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Estratégia como padrão. 
CORRETA. 
b. Estratégia como estratagema ou manobra. 
c. Estratégia como perspectiva. 
d. A estratégia é a criação de uma posição. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Estratégia como padrão. 
Pergunta 9 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Ela reflete os movimentos ou manobras da empresa para driblar seus concorrentes e 
ganhar ou manter uma posição competitiva: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Estratégia como padrão. 
b. Estratégia como estratagema ou manobra. 
CORRETA. 
c. Estratégia como perspectiva. 
d. A estratégia é a criação de uma posição. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Estratégia como estratagema ou manobra. 
Pergunta 10 
Incorreta 
Nota: 0,00 em 0,34 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Que tipo de estratégia empresarial é adequada quando as políticas de RH estão 
orientadas para a redução de custos e salários baixos em comparação com a média do 
setor? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Estratégia de crescimento sustentável. 
b. Estratégia de manutenção. 
INCORRETA. 
c. Estratégia de desinvestimento. 
d. Estratégia de lançamento. 
Feedback 
Respuesta incorrecta. 
A resposta correta é: Estratégia de desinvestimento. 
Pergunta 11 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Permite determinar as oportunidades e ameaças no ambiente externo: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Análise dos pontos fortes e fracos. 
b. Análise ambiental. 
CORRETA. 
c. Análise de oportunidades e ameaças estratégicas. 
d. Análise de lacuna estratégica. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Análise ambiental. 
Pergunta 12 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Fator de situacional que suscita questões sobre as características da cultura e da ideologia 
predominante: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Mercado de trabalho. 
b. Filosofia de direção. 
c. Estratégia empresarial. 
d. Leis e os valores da sociedade. 
CORRETA. 
e. Características da força de trabalho. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Leis e os valores da sociedade. 
Pergunta 13 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Petersen, CEO da empresa “Y”, listou as principais capacidades organizacionais que sua 
organização possui. Para que são utilizadas as informações geradas por Petersen? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Reformar a visão da empresa. 
b. Reformar a missão da empresa. 
CORRETA. 
c. Estabelecer os objetivos da empresa. 
d. Estabelecer um processo de avaliação dos postos. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Reformar a missão da empresa. 
Pergunta 14 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A organização Triplo Y começou a recrutar jovens com alto potencial de capacidade 
inovadora e criativa propensos ao risco. Esta política apoia qual dos seguintes tipos de 
estratégia organizacional? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Empreendedora ou lançamento. 
CORRETA. 
b. Manutenção. 
c. Desinvestimento. 
d. Crescimento sustentável. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Empreendedora ou lançamento. 
Pergunta 15 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Após realizar uma análise DAFO, a empresa “Y” descobriu que opera em uma região onde 
existe uma oferta de talento humano pouco qualificado. Como esta situação pode ser 
considerada? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Uma oportunidade para a gestão do talento humano da empresa “Y”. 
b. Um ponto fraco na gestão do talento humano da empresa “Y”. 
c. Um ponto forte para a gestão do talento humano da empresa “Y”. 
d. Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Y. 
CORRETA. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Y. 
Pergunta 16 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
É o grau de unidade ou harmonia nas relações humanas entre os diferentes membros da 
equipe, em favor dos principais objetivos traçados no plano de empresarial: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Equipe de trabalho. 
b. Grupo de trabalho. 
c. Coesão da equipe. 
CORRETA. 
d. Grupo de produção. 
e. Unidade das relações humanas. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Coesão da equipe. 
Pergunta 17 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
De quem é a principal responsabilidade de garantir que a gestão dos recursos humanos 
seja realizada de forma eficaz? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Dos supervisores e pessoal operacional. 
b. Da estrutura tecnológica e gerência intermediária. 
c. Do alto nível estratégico e do pessoal de apoio. 
d. Da alta direção e dos diretores de linha. 
CORRETA. 
e. Do gerente de recursos humanos e do núcleo operacional. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Da alta direção e dos diretores de linha. 
Pergunta 18 
Incorreta 
Nota: 0,00 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Você é um diretor de gestão do talento humano. Então, qual das atividades seguintes seria 
a que provavelmente estaria menos comprometido? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Pesquisar novas formas organizacionais. 
b. Facilitar a capacitação e desenvolvimento do pessoal. 
c. Novas formas de incentivar os funcionários. 
d. Avaliação de cargos com base em pontos. 
INCORRETA. 
FeedbackRespuesta incorrecta. 
A resposta correta é: Pesquisar novas formas organizacionais. 
Pergunta 19 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
George, diretor de Recursos Humanos, comunica-se com Meter, diretor de operações, 
para estabelecer e executar um programa de incentivos. A qual dos seguintes aspectos da 
gestão de recursos corresponde? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Desenvolvimento de uma planilha flexível. 
b. Déficit de liderança. 
c. O segredo do talento humano desprotegido. 
d. Crescimento derivado da análise da população ativa. 
CORRETA. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: Crescimento derivado da análise da população ativa. 
Pergunta 20 
Correta 
Nota: 0,33 em 0,33 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Uma empresa possui um quadro de pessoal direto de 1.250 pessoas. Para obter um nível 
de segurança produtiva de 2.5, o pessoal indireto deve ser de: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. 1000 funcionários indiretos. 
b. 500 funcionários indiretos. 
CORRETA. 
c. 750 funcionários indiretos. 
d. 250 funcionários indiretos. 
Feedback 
Respuesta correcta 
A resposta correta é: 500 funcionários indiretos.