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Minha área Minhas disciplinas Legislação Previdenciária Trabalhista - Férias
QUESTIONÁRIO AVALIATIVO Questionário Avaliativo
Iniciado em segunda, 10 Jul 2023, 16:35
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 10 Jul 2023, 17:41
Tempo
empregado
1 hora 6 minutos
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, ajuizou
reclamação trabalhista postulando sua integração ao emprego, sob alegação de encontrar-se grávida. De
acordo com as disposições legais aplicáveis:
a. o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória à gestante.
b. a empregada é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.
c. a empregada é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.
d. a empregada será portadora de estabilidade provisória somente se o empregador tiver conhecimento da
gestação antes do término do contrato.
e. a empregada é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto.
Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de
livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às
convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. A legislação trabalhista
admite que seja o contrato individual de trabalho acordado tácita ou expressamente, podendo ser por prazo:
a. determinado, em se tratando de atividades empresárias de caráter transitório.
b. indeterminado, quando sua vigência depender da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
c. determinado, somente para contrato de experiência.
d. determinado, independente da natureza do serviço.
e. indeterminado, em se tratando de contrato de experiência.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser
dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. A estabilidade da empregada
gestante está assegurada:
a. desde a confirmação da gravidez e enquanto perdurar a licença maternidade, com duração de 120
(cento e vinte) dias.
b. 12 (doze) meses após o parto.
c. desde a confirmação da gravidez até 12 (doze) meses após o parto.
d. desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto.
e. desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o parto.
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por
um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". Quanto as férias coletivas:
a. podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
b. não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
c. não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
d. devem ser decididos em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
e. não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Por meio do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), a previdência social brasileira concede uma série de
benefícios aos segurados e aos dependentes destes. Cada benefício ampara um aspecto da vida, como a
integridade física, a velhice e, até mesmo, a morte. Acerca dos benefícios previdenciários, relacione os tipos com
seus conceitos.
1 - Pensão por morte
2 - Auxílio-doença
3 - Salário-maternidade
4 - Aposentadoria
( ) é um benefício pago somente aos dependentes do segurado, que tem como objetivo amparar a família no
caso da ausência de seu provedor. Para a concessão deste, não se faz necessário tempo de contribuição
mínimo, desde que, na data do óbito, o falecido tenha a qualidade de segurado.
( ) é concedido para todo segurado que se encontrar impedido de exercer sua atividade laboral por doença ou
acidente que ultrapasse o período de 15 dias consecutivos de afastamento médico.
( ) é assegurado a todas as seguradas obrigatórias e facultativas por ocasião do evento parto, desde que
ocorrido a partir da 23ª semana de gestação, incluindo o parto do natimorto (feto que nasce sem vida) e o
aborto (desde que não criminoso).
( ) tem por objetivo proteger o indivíduo segurado em sua velhice, amparando a terceira idade e o fim da vida
das pessoas, para que estas possam viver com dignidade.
Assinale a sequência correta:
a. 1, 3, 2, 4.
b. 1, 2, 3, 4.
c. 1, 4, 2, 3.
d. 2, 4, 3, 1.
e. 2, 3, 4, 1.
Para o custeio da seguridade social, Sérgio Pinto Martins destaca que fontes de custeio são: “os meios
econômicos e, principalmente, financeiros obtidos e destinados à concessão e à manutenção das prestações da
seguridade social” (MARTINS, 2003, p. 79).
De acordo com o artigo 195 da Constituição Federal de 1988, em seus incisos I ao IV, são fontes das contribuições
sociais:
I - Valores pagos por empregador, empresa ou entidade a esta equiparada, na forma da lei, que incidam sobre
folha de salários ou rendimentos pagos à pessoa física, receita/faturamento da pessoa jurídica ou o lucro.
II - Contribuições feitas por trabalhadores e demais segurados da previdência social, excluindo as sobre
aposentadoria e pensão.
III - Sobre a receita de concursos de prognósticos.
IV - Valores pagos por importadores de bens ou serviços do exterior
a. I, II, III.
b. I e III
c. I, III, IV
d. I, II, III, IV.
e. I e II.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assim como o segurado pode deixar de ser segurado quando para de contribuir com a previdência por mais de
um ano, o dependente pode ter sua classificação cessada. Conforme entendimento do artigo 26 da Instrução
Normativa INSS/PRES nº 45 (BRASIL, 2020).
Haverá a perda da qualidade:
I - para o cônjuge, se houver separação judicial ou divórcio, contanto que não receba pensão alimentícia;
II - entre os companheiros, pela cessação da união estável, desde que não haja recebimento de pensão
alimentícia;
III - para filho ou irmão que complete 21 anos, salvo se inválidos.
Julgue a alternativa correta:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e II.
d. II.
e. I.
A Rescisão Trabalhista acontece quando você encerra um ciclo de carreira em uma empresa. Neste sentido, a
rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando:
a. o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses
previstas no art. 483 da CLT.
b. o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
c. o empregado pede demissão.
d. quando ocorre justa causa.
e. a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete
a prestar pessoalmente serviços subordinados, com determinada continuidade, a outrem (empregador),
mediante o pagamento de salário. Assinale a opção correta acerca do contrato individual de trabalho.
a. Verificada a prestação pessoal de serviços habituais, onerosos e subordinados ao tomador dos serviços,
que assumirá os riscos da atividade, o contrato de trabalho será válido e regular, ainda que firmado
tacitamente.
b. Quando o contrato for celebrado por trabalhador com 15 anos de idade, deverá contar com a prévia e
expressa autorização deseus representantes legais, sob pena de nulidade.

c. Ainda que envolva a execução de atividade ilícita, o contrato de trabalho produz os efeitos jurídicos que
lhe são próprios.
d. Quando envolver a prestação de serviços insalubres, apenas será válido o contrato se contar com
autorização prévia do Ministério do Trabalho.
e. o contrato de trabalho é o instrumento jurídico adequado para reger a relação entre o pequeno
empreiteiro e o sujeito que contrata os seus serviços.
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar
se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Contrato de experiência é:
a. modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por ocasião do primeiro
emprego do empregado.
b. modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 30 dias, podendo
ser prorrogado por igual período.
c. modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 30 dias, não
admitindo prorrogação.
d. modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 90 dias, não
podendo ser prorrogado mais de uma vez.

e. ajuste prévio realizado entre empregador e empregado, pelo prazo máximo de 60 dias que dispensa
registro na CTPS.
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