Trabalho cintia

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Segundo a Lei 6.019/1974 “trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços”. 
Trabalhadores terceirizados e temporários, embora amplamente utilizados no Brasil, atualmente desconhecem a diferença entre eles. Ao escolher um desses serviços, você precisa conhecer e saber diferenciar e terceirizar o trabalho temporário, pois isso é importante na hora de saber qual o formato mais adequado para o perfil da sua empresa. Apesar de confuso na maioria das vezes, o trabalho casual e a terceirização têm características diferentes. 
emprego temporário 
Mas o que é um trabalho temporário? 
De acordo com a Lei nº 6.019/1974, “Trabalho temporário é o trabalho temporário prestado por pessoa física a uma empresa para atender às necessidades temporárias de substituição de seus empregados regulares e permanentes ou, especialmente, de aumento de serviços”. Assim, um temporário é alguém contratado para substituir alguém por um determinado período de tempo ou quando há maior necessidade de funcionários (como uma loja que aumenta o número de funcionários no final do ano). A mesma lei prevê o trabalho temporário por um período de 3 meses, prorrogável para 6 meses, caso se revele necessário para dar continuidade ao trabalho previsto à data do contrato. Se ultrapassado, o contrato será considerado por tempo indeterminado. 
A relação do temporário com a empresa
A contratação não pode ser feita pelo RH da empresa. O processo de contratação ocorre por intermédio das Agências Privadas de Emprego Temporário, conhecidas como Empresas de Trabalho Temporário (ETTs), que são credenciadas pelo Governo Federal.
Para as empresas
	Evita a burocracia de contratação de pessoal permanente;
	Diminui o custo no processo seletivo;
	Maior agilidade no recrutamento e contratação;
	Possibilita o aumento do quadro sem impactar no headcount;
	Permite a substituição de empregado temporário inadequado.
Para os funcionários
	Facilidade de inserção no mercado de trabalho, especialmente para quem busca o primeiro emprego;
	Oportunidade de conquistar um trabalho permanente;
	Permite adquirir experiência profissional;
	Redução nos requisitos de contratação;
	Trabalho em tempo parcial.
terceirização 
Mas o que é terceirização? 
A terceirização é realizada por meio da contratação de mão de obra específica, especializada e treinada por meio de empresa especializada em oferta de mão de obra. A empresa terceirizada é responsável por toda a burocracia relacionada aos funcionários, remunerando e orientando os funcionários, não subordinada à empresa contratante. O processo de contratação de mão de obra terceirizada também é realizado por prestadores de serviços. 
Características Terceirização
	A empresa prestadora responsável pela mão de obra terceirizada é responsável por selecionar, contratar, remunerar e direcionar o trabalho realizado por seus empregados nas instalações físicas da empresa contratante;
	A empresa terceirizada deve possuir meios próprios para a execução das atividades;
	A empresa contratada deve ser especializada, ou seja, ter conhecimento técnico especializado nos serviços contratados e na mão de obra fornecida;
	Para atender às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, a terceirizada deve manter em suas instalações toda a documentação legal dos empregados e os referidos contratos de prestação de serviços.
Vantagens da Terceirização
	Permite que a empresa contratante ganhe tempo e agilidade para se dedicar à sua atividade empresarial, sem se preocupar com as atividades-meio;
	Diminuição de despesas com pessoal;
	Aumento na produtividade da empresa;
	Aumento da flexibilidade da empresa;
	Melhoria na prestação de contas;
	Cumprimento de normas e exigências legais;
Agora que você sabe sobre elas confira as diferenças.
Vínculo:
Temporário: Intermediado por uma Agência e tem suas atividades subordinadas à empresa utilizadora.
Terceirização: Vínculo e subordinação à empresa prestadora de serviços.
Especialização:
Temporário: não há necessidade de especialização.
Terceirização: precisa de especialização na área em que vai atuar dentro da contratante.
Contrato:
Temporário: contrato com duração de até três meses, podendo ser prorrogado, nos termos da Lei 6.019/74, desde que se mantenha a necessidade que originou a sua contratação.
Terceirização: contrato sem prazo pré determinado. É a empresa terceirizada que define o tempo de permanência em uma empresa contratante.
Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) – Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).
II – A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
V – Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
Lei nº 6019/74. 
“Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução”.
Art. 443 da CLT
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Antigo parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967)
§ 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência