Questionário Módulo 1 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Questionário Módulo 1 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
A) direito público.
B) direito misto.
C) direito social.
D) direito privado.
E) direito unitário.
Exercício 2: Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado,
que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é
correto afirmar que:
A) havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao
empregado.
B) havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do
empregado.
C) a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D) a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de
empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
E) os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que
este renuncie direitos de interesse público.
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Exercício 3: Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do
Trabalho?
A) Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho
e Regulamento de Empresa.
B) Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C) Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D) Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E) Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.
Exercício 4: No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem
contratual, está correto afirmar que:
A) são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que
impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;
B) são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos
e obrigações para empregados e empregadores;
C) são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de
trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
D) são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da
Organização Internacional do Trabalho;
E) são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e
econômica, excluindo as demais convenções.
Exercício 5: O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de
inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a
primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do
trabalho?
A) Constituição de Weimar da Alemanha.
B) Constituição do Brasil.
C) Constituição dos Estados Unidos da América.
D) Constituição da Itália.
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E) Constituição do México.
Exercício 6: Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda
a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento
jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos
regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional
do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países,
dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país
membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua
soberania.
A) Somente a assertiva III está correta.
B) Estão corretas somente as assertivas I e II.
C) Somente a assertiva II está correta.
D) Todas as assertivas estão incorretas.
E) Todas as assertivas estão corretas.
Exercício 7: Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de
direito do trabalho a partir do ano de;
A) 1934
B) 1943
C) 1988
D) 1978
E) N.D.A
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Exercício 8: No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do
Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são
classificados respectivamente, como fontes:
A) Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B) Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C) Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D) Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E) N.D.A
Exercício 9: Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção
incorreta.
A) O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de
despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigência das
relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta.
B) O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da
relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da
execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade
há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada,
desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C) O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam
interpretadas de forma a ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
D) O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o
trabalhador tem interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua
subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a
ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de empregados.
E) N.D.A
Exercício 10: Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual
a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de
modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do
empregado:
A) primazia da realidade
B) condição mais benéfica
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C) inalterabilidade contratual lesiva
D) intangibilidade salarial
E) N.D.A
Exercício 11: Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma
proposição incorreta?
A) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
B) São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e
regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença
normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
C) Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas
com o sindicato dos empregados.
D) A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da
norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
E) N.D.A
Exercício 12: Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como
funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade
interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa.
Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
A) Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência
de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse
princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a
qual está sendo submetido.
B) É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo
fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito
consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade
jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
C) Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de
fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando
o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato
em si, desprezando-se a ficção jurídica.
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D) Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar
a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento
jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o
empregado se despojasse desses direitos.
E) N.D.A
Exercício 13: Entrou em vigor, em 1º demaio de 1943, por meio do Decreto
nº 5.452. Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista
esparsa existente na época, acrescida de novos institutos;
A) Consolidação das Leis Trabalhistas
B) Constituição Federal
C) Convenção Coletiva
D) Abono Salarial
E) N.D.A
Exercício 14: Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de
trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em
tudo quanto não contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes”. Tal preceito encerra um princípio do direito civil aplicável
no âmbito trabalhista, no caso:
A) o princípio do “pacta sunt servanda”;
B) o princípio da autonomia da vontade;
C) o princípio “rebus sic estandibus”;
D) o princípio do contraditório;
E) o princípio “exceptio non adimpleti contractus”.
Exercício 15: A grande preocupação com os níveis de emprego que
apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a
manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio
do direito do trabalho?
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A) Princípio da continuidade do trabalho.
B) Princípio da primazia da realidade.
C) Princípio da livre iniciativa de mercado.
D) Princípio da autonomia de vontade.
E) Princípio do “in dubio pro misero”.
Exercício 16: A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como
fundamento:
A) a liberdade das partes no contrato de trabalho.
B) a hipossuficiência do empregado.
C) o poder de comando do empregador.
D) continuidade específica do contrato de trabalho.
E) no direito do trabalho os fatos são mais importantes do que os documentos.
Exercício 17: Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas,
aplicáveis ao mesmo tempo ao trabalhador, qual deverá ser observada
para fins de cumprimento?
A) Princípio da continuidade do trabalho;
B) Princípio do "in dubio pro misero";
C) Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
D) Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
E) Princípio da boa-fé.
Exercício 18: Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um
sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por
terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de
caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades
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da pesquisa e da práxis”. Qual princípio apesar de não ser específico do
Direito do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito?
A) Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
B) Princípio da continuidade do trabalho;
C) Princípio da dignidade humana;
D) Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
E) Princípio do "in dubio pro misero".
Exercício 19: Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de
Direito do Trabalho:
A) Constituição Alemanha/19
B) Carta Del Lavoro/27
C) Constituição Federal/88
D) Constituição do México/17
E) N.D.A
Exercício 20: NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias
mencionadas pelo art. 8º, da CLT:
A) a analogia
B) o direito comparado
C) a jurisprudência
D) o acordo coletivo de trabalho
E) N.D.A
Exercício 21: “As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Este anunciado
representa o princípio:
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A) da norma mais favorável ao empregado;
B) da condição mais benéfica ao empregado;
C) da continuidade da relação de emprego;
D) da irredutibilidade salarial;
E) da liberdade de trabalho.
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