Questionário Módulo 2 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Questionário Módulo 2 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se
afirmar que:
A) só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de
2 (dois) anos.
C) não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades
empresariais de caráter transitório.
D) o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E) o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o
prazo máximo de vigência previsto por lei.
Exercício 2: Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é
correto afirmar:
A) A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo
determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa)
dias.
B) O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo
indeterminado.
C) É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho
temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo
extraordinário de serviço momentâneo.
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D) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração
total não pode exceder de 3 (três) meses.
E) O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez,
tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
Exercício 3: Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16
e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a
partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para
firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação
de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
A) apenas as assertivas I e II estão corretas.
B) apenas as assertivas I e III estão corretas.
C) apenas a assertiva II está correta.
D) todas as assertivas estão corretas.
E) todas as assertivas estão incorretas.
Exercício 4: Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato
de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática é o contrato
de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo
empregatício e relação de emprego). São características do contrato de
trabalho, EXCETO:
A) Oneroso
B) Consensual
C) Especialidade
D) Trato sucessivo
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E) N.D.A
Exercício 5: Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao
contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo ...
A) é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
D) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato
de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
E) N.D.A
Exercício 6: Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é
INCORRETO afirmar que:
A) A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação
ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não
sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade do empregador
intervir nas atividades do empregado.
B) Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado
trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial
e o executado no domicílio do empregado ou à distância.
C) Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade
inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo se presume,
cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a
termo.
D) O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo,
visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a
alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita
porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E) N.D.A
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Exercício 7: O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é
composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar
que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:
A) capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
B) capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
C) capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não
vedada, higidez de vontade.
D) capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
E) N.D.A
Exercício 8: O contrato de trabalho poderá ser acordado:
A) de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
B) de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
C) verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
D) verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
E) N.D.A
Exercício 9: Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho:
A) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis
meses no mesmo tipo de atividade.
B) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por
prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho
intermitente, que deve ser por escrito.
C) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por
mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período.
D) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três
meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
E) N.D.A
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Exercício 10: Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho
é correto afirmar que:
A) se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
B) é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado
quanto para o empregador;
C) se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
D) sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao
empregado.
E) não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
Exercício 11: Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho,
é correto afirmar que:
A) não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
B) que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e
empregador;
C) da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo,
deriva a consequência de que a indeterminação do prazo se presume,
cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi
celebrado a termo;
D) o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em
Carteira de Trabalho e Previdência Social;
E) o contrato de trabalho pode ser multilateral.
Exercício 12: Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da
continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva
a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a
quem alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a
termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho
deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
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Analisando as afirmativas acima, responder:
A) As afirmativas acima estão perfeitamentecorretas, ante a forma prescrita em lei
na celebração do contrato de trabalho.
B) A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é
informal, mesmo se se tratar de contrato a termo.
C) As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de
trabalho, por prazo indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
D) A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
E) Ambas as afirmativas estão incorretas.
Exercício 13: Considerando as características do contrato individual de
trabalho, assinale a alternativa correta:
A) consensual, gratuito e bilateral.
B) bilateral, instantâneo e oneroso.
C) oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
D) subordinativo, impessoal e oneroso.
E) multilateral, gratuito e eventual.
Exercício 14: De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a
contratação de trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a
matéria impõe condições para a validade da contratação. No tocante à
contratação a prazo, é possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível
mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo máximo de 2 (dois)
anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório,
atividade empresarial transitória e contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente à
percebida pelos empregados da categoria da empresa contratante e todos os
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demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo em
conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como
válido e comprovado a data de término.
A) apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
B) apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C) apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
D) todas as afirmativas são falsas.
E) todas as afirmativas são verdadeiras.
Exercício 15: Qual proposição abaixo está CORRETA?
A) No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu,
empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou seja,
trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
B) No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias,
entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a
parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme
determinado na CLT.
C) No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o
empregado não terá direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
D) No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, não haverá a necessidade
de conceder o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme
determinado na CLT.
E) N.D.A
Exercício 16: As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem
decorrentes de lei ou de norma coletiva, e as alterações voluntárias, por
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decorrerem da vontade das partes, são especificamente alterações do
contrato de trabalho classificadas quanto:
A) ao momento da alteração
B) ao objeto
C) às pessoas envolvidas
D) à origem
E) N.D.A
Exercício 17: Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de
trabalho.
A) Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta
serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo,
como contraprestação, sua remuneração.
B) Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços
de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como
contraprestação, sua remuneração.
C) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços
de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo,
como contraprestação, sua remuneração.
D) Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta
serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo,
como contraprestação, sua remuneração.
E) N.D.A
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