Questionário Módulo 3 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Questionário Módulo 3 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: A existência de relação de emprego supõe que:
A) se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
B) haja impessoalidade na prestação de serviço.
C) haja pessoalidade na prestação de serviço.
D) os serviços sejam prestados com exclusividade.
E) haja eventualidade na prestação de serviço.
Exercício 2: Qual é o prestador de serviços que independe de um
empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios
instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem
subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de
tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier,
assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
A) Trabalhador eventual.
B) Trabalhador avulso.
C) Trabalhador temporário.
D) Trabalhador em domicílio.
E) Trabalhador autônomo.
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Exercício 3: Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é
correto afirmar que:
A) a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato
laboral, é sempre econômica;
B) ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do
empregado corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador,
sempre devido à subordinação técnica do empregado a este;
C) a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve
sempre estar presente, independentemente da existência da subordinação
econômica;
D) a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
E) a subordinação não é requisito do empregado.
Exercício 4: Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre
14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e
por prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não
necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito
mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
A) Todas as assertivas estão corretas;
B) Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
C) Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
D) Somente as assertivas II e IV estão corretas;
E) Somente as assertivas I e II estão corretas.
Exercício 5: Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que
executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de
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emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era
remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de emprego. Está correta
ou equivocada a interpretação?
A) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo
empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
B) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser
gratuito, bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício,
excesso o seguro contra acidentes.
C) Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único
requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
D) Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento
de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
E) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria
vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra
forma de contraprestação.
Exercício 6: Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de
emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a
presença de:
A) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e
onerosidade.
B) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
C) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e
onerosidade.
D) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
E) N.D.A
Exercício 7: Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
A) em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de
emprego.
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B) não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego
uma associação recreativa sem fins lucrativos.
C) não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os
profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
D) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal dos serviços.
E) N.D.A
Exercício 8: Considera-se empregador:
A) a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
B) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins
lucrativos.
C) a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D) Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas
ou outras instituições sem fins lucrativos.
E) N.D.A
Exercício 9: No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
A) só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos
de idade;
B) considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se
extingue quando o adolescente completar 18 anos;
C) o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e
24 anos de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos
do referido contrato, se extingue quando o aprendiz completar 24 anos;
D) os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular
nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes
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equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do número total do quadro de
empregados existentes em cada estabelecimento.
E) para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos,
exceto se o aprendiz for portador de deficiência.
Exercício 10: Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de
empregado, conferido pelo art. 3º da CLT, referente aos requisitos
configuradores do empregado:
A) o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa
física;
B) o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela própria lógica do conceito;
C) o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;
D) o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;
E) o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.
Exercício 11: São direitos dos estagiários, assegurados por lei:
A) Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com
horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
B) Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro
contra acidentes pessoais e registro em carteira de trabalho.
C) Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro
contra acidentes pessoais.
D) Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra
acidentes pessoais.
E) Horário de trabalho de 8 horasdiárias e 44 horas semanais, férias anuais
acrescidas do terço constitucional.
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Exercício 12: Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a
empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade
econômica, é correto afirmar que:
A) as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
B) apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência
podem ser empregadores.
C) mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência
não podem ser empregadores.
D) a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem
trabalhadores como empregados.
E) as pessoas físicas não podem ser empregadores.
Exercício 13: Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja
realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de
emprego se o trabalho for:
A) externo, mas não eventual, e ostentando as características da
subordinação e da pessoalidade.
B) externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,
mensalmente, com o tomador dos serviços.
C) externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a
cada 15 dias, com o tomador de serviços.
D) executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo
ser substituído por outras pessoas da família.
E) externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador
de serviços.
Exercício 14: De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a
contratação de trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria
impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura
direitos ao trabalhador temporário. À respeito de contratação de
trabalhador temporário é possível dizer que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo
tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;
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II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente ou à demanda complementar de serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma
categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária,
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término
do contrato firmado com a empresa que o contratou.
A) apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
B) apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
C) apenas a afirmativa IV é verdadeira;
D) todas as afirmativas são falsas;
E) todas as afirmativas são verdadeiras.
Exercício 15: No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho –
empregado e empregador –, assinale a afirmação correta.
A) O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a
figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou
mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de
trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou
coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras,
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
B) A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento”
indistintamente, tendo em vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma
diferenciação, teórico-conceitual ou jurídico-obrigacional, entre ambos.
C) Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não
responsabilização expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial
firmado, qualquer que seja a hipótese de transferência, o sucessor não se
responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao tempo do sucedido,
mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
D) Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma
tácita ou expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente
exclusivos, subordinados, contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
E) N.D.A
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