Questionário Módulo 4 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Gabaritos Deivid Unip Direito
Questionário Módulo 4 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem
entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada
e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador
sido comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento
paredista. Durante a greve, de acordo com a lei:
A) os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
B) não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito,
cabendo ao Judiciário decidir.
C) os contratos de trabalho ficarão suspensos.
D) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos
grevistas.
E) não gera nenhum efeito no contrato de trabalho.
Exercício 2: Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu
direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste
caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de:
A) suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
B) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias,
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
C) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
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D) suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias,
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
E) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias,
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
Exercício 3: Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto
afirmar que:
A) a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em
rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
B) o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do
benefício.
C) ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido
atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
D) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não
constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador,
podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de
seis meses.
E) N.D.A
Exercício 4: No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do
contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos
salários, é chamado de:
A) suspensão.
B) interrupção.
C) inatividade.
D) paralisação.
E) nulidade.
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Exercício 5: A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de
trabalho, é correto afirmar:
A) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa
na rescisão injusta do contrato de trabalho.
B) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção
do contrato de trabalho.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
E) N.D.A
Exercício 6: Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do
contrato de trabalho.
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho,
recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo
qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for
aposentado por invalidez.
A) Todas as assertivas estão corretas.
B) Todas as assertivas estão incorretas.
C) Somente a assertiva II está correta.
D) As assertivas I, III e IV estão corretas.
E) Somente as assertivas I e IV estão corretas.
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Exercício 7: Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está
trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos
demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão de
nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não
permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e
Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não
obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos
de trabalho de:
A) Joana, Moisés e Jair;
B) Joana, João e Vitório;
C) Joana e Moisés;
D) Moisés e Jair;
E) Vitório e Jair.
Exercício 8: Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma
situação hipotética referente à interrupção e suspensão do contrato de
trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que
apresenta a assertiva correta.
A) Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de
1°/3/2008 a 31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de
mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salários
na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os empregados.
Nessa situação, como seu contrato estava suspenso na época da implantação do
novo plano, Renata não tem direito ao enquadramento – mesmo que retorne às
atividades regulares da empresa – nem à majoração salarial;
B) César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as
exigências do serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo,
nove meses. Nessa situação, o empregador de César poderá considerar rescindido o
contrato de trabalho;
C) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato,
por quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificação profissional
oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à suspensão pactuada. Nessa
situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador;
D) Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para participar de
curso de qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010,
surgiu nova oportunidade para Miriam participar de outro curso de qualificação e
aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa situação, Miriam
poderá ter seu contrato suspenso para participação no novo curso;
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E) Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso
para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele
ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal
ao empregado durante todo o período de afastamento.
Exercício 9: Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado
as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem,
para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido
processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no
que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de
trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho?
A) O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de
trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
B) O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho,
pois nenhum efeito gerará à empregada.
C) O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de
trabalho, pois naõ conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
D)O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de
trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
E) O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não
criminoso.
Exercício 10: São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em
observância das condições previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à
esposa, por motivo de doença;
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de
aposentadoria por invalidez.
Responda:
A) todas as alternativas atendem ao enunciado em questão;
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B) somente a alternativa I atende ao enunciado da questão;
C) somente a alternativa IV atende ao enunciado da questão;
D) as alternativas I e III atendem ao enunciado em questão e as alternativas II e
IV não atendem ao enunciado da questão;
E) nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão.
Exercício 11: Analise as proposições abaixo e, considerando o
entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor, assinale a
alternativa correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de
trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias
no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são
assegurados, por ocasião de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua
ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por força de convenção coletiva de
trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego;
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho,
nos termos da lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do
empregado tiver sido ativa.
A) São falsas as proposições I,II e IV;
B) São falsas as proposições II,III e V;
C) São falsas as proposições I,II,IV e V;
D) Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras;
E) Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;
Exercício 12: Analise as proposições a seguir:
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I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de
trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia;
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de
interrupção do contrato de trabalho;
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o
empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período de
tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS;
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de
trabalho é que, em razão da cessação contratual, que logicamente decorre dessas
duas situações, ao empregado não são asseguradas as vantagens que durante o
período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de
serviços por parte do empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe
salário, constitui ônus do empregador o pagamento dos salários até o décimo
quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.
A) Somente as proposições II,III e IV são corretas;
B) Somente as proposições I, II e V são corretas;
C) Somente as proposições I, II e IV são corretas;
D) Somente as proposições II, IV e V são corretas;
E) Todas as proposições são corretas.
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