Questionário Módulo 6 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Questionário Módulo 6 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: O assédio sexual cometido por um gerente contra uma
funcionária enseja a dispensa por justa causa?
A) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência
previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
B) Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo
482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa.
C) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no
artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT.
D) Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano
praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a
ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT,
não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime exigida
pelo Direito Penal.
E) Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que
deve ser prevervada.
Exercício 2: Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à
existência de:
A) relação de emprego.
B) cargo de confiança.
C) relação de prestação de serviços.
D) contrato internacional de trabalho.
E) justa causa.
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Exercício 3: Não é hipótese de rescisão indireta:
A) Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força
muscular superior a 20K para o trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho
ocasional.
B) Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os
clientes, para aumentar o consumo de bebidas.
C) Exigir que menor preste horas extraordinárias.
D) Agressão física do preposto do empregador ao empregado.
E) O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao
trabalhado, em um único mês, pela doutrina.
Exercício 4: No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração
rígida das justas causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a
rescisão por justa causa os motivos relacionados em lei.
A) Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda
complementa e melhor explica a primeira.
B) Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa
causa é flexível, para possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do trabalho.
C) Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos
distintos da justa causa.
D) A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
E) A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta.
Exercício 5: O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a
consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de
caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal
proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste
caso, Jorge:
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A) praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do
Trabalho.
B) praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
C) não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de
trabalho com justa causa.
D) praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
E) praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do
Trabalho.
Exercício 6: No tocante ao elementos configuradores da justa causa,
assinale a alternativa falsa:
A) Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da justa
causa, a gravidade, a atualidade (imediatismo) e a relação causa-efeito, e, ainda,
que o excesso na pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação judicial
de seu ato, conforme doutrina dominante.
B) O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com uma só
pena, não produzindo qualquer efeito a segunda pena aplicada.
C) A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão tácito.
D) Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação
de improbidade ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo
empregatício.
E) A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve
existir na relação de emprego.
Exercício 7: Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar
seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões
depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a
assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da
empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação hipotética
apresentada, foi correta a decisão da empresa de dispensar? Assinale a
alternativa correta abaixo:
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A) Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência
pelo empregado configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa
causa.
B) Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da
advertência pelo empregado não configurou falta grave com previsão legal
taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição
considerando a falta grave por indisciplina.
C) Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do
empregado e a indisciplina configuraram falta grave com previsão legal taxativa
como justa causa, e não apenas a primeira figura mencionada.
D) Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência
pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a
rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
E) Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência
pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação, justificando a
rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
Exercício 8: Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do vale
transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão,
gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando ampliação
por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que
não tenham natureza bancária, configura justa causa para rescisão do contrato de
trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de
prestar serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar
trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de
justa causa ensejador de rescisão indireta.
A) Apenas os itens II e V estão incorretos.
B) Apenas os itens I e II estão incorretos.
C) Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
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D) Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
E) Todos os itens estão incorretos.
Exercício 9: No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo
empregado, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do
empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem
sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a
suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por justa
causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa
causa.
A) Estão incorretas as assertivas I e III.
B) Estão incorretas as assertivas III e IV.
C) Estão incorretas as assertivas II e IV.
D) Todas as assertivas estão incorretas.
E) Está incorreta apenas a assertiva I.
Exercício 10: Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou
norma constante do regulamento de empresa de sua empregadora quando
reutilizou o mesmo uniforme durantetoda a semana. Neste caso,
Carmelita:
A) não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer
ato configurador deste tipo de dispensa segundo a CLT;
B) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de
insubordinação;
C) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de
indisciplina;
D) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia;
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E) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de
incontinência de conduta.
Exercício 11: Somente podem ser consideradas justas causas os atos que
se encaixem em uma das hipóteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse
contexto, há correspondência entre a conduta e o tipo legal:
A) Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no vestiário da
empresa. Foi dispensado por mau procedimento;
B) Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e
Guilherme, chamando-os de ladrão, piranha e caloteiro, respectivamente. Foi
dispensado por desídia;
C) Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões
corporais leves. Foi dispensado por incontinência de conduta.
D) Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de
determinada tarefa. A ordem não é cumprida. Foi dispensado por
insubordinação.
E) Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez
jogando dados, a dinheiro, na oficina. Foram dispensados por indisciplina.
Exercício 12: Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde
(OMS), que catalogou o alcoolismo como doença no Código Internacional
de Doenças (CID), sob o título de síndrome de dependência do álcool
(referência F-10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento contido no art.
482, letra “f” da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa causa do
trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão somente,
de acordo com o prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de
trabalho para que ele possa ser submetido a tratamento médico ou possa
se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
A) Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à
suspensão;
B) Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento
devido a acidente de trabalho;
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C) o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta
serviços, mas recebe o salário e tem o período de afastamento contado como
tempo de serviço;
D) na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe
salários, mas o período de afastamento é computado como tempo de serviço;
E) A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do
alcoolismo.
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