Questionário Módulo 8 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Gabaritos Deivid Unip Direito
Questionário Módulo 8 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua
empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus contratos de
trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e
o de Carolina não. Assim, o pagamento relativo ao período de:
A) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição do FGTS;
B) apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS;
C) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS;
D) ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do
aviso de Viviane é pela metade;
E) ambos os aviso estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de
Carolina é pela metade.
Exercício 2: Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de
trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por
acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo
empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo
empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções,
respectivamente:
A) 100% e a metade.
B) 80% e a metade.
C) 50% e a integralidade.
D) 100% e a integralidade.
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E) 20% e a metade.
Exercício 3: O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger
o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a uma conta vinculada
ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição
efetuada pelos empregadores, correspondente a:
A) 5% da remuneração do empregado.
B) 8% da remuneração do empregado.
C) 10% da remuneração do empregado.
D) 7% da remuneração do empregado.
E) 20% da remuneração do empregado.
Exercício 4: O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja
demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo
indeterminado,
A) não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
B) pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
C) é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
D) somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de
trabalho.
E) deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa
causa.
Exercício 5: Considerando as proposições a seguir, de acordo com a
legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o
aviso prévio,
A) não é devido na despedida indireta.
B) é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se
trabalhado.
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C) por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo
diante da comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador.
D) é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e
empregador, se indenizado.
E) é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa
recíproca na rescisão do contrato de trabalho.
Exercício 6: Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa
causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a alternativa
correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso
prévio:
A) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral
B) O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de
aviso prévio
C) É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos
durante o período de aviso prévio
D) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade
restante do respectivo prazo.
E) nenhuma das alternativas anteriores.
Exercício 7: A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que:
A) A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio,
importa em concessão de novo aviso pelo empregador, não sendo admissível
considerar-se como horas extras as duas horas indevidamente laboradas.
B) O abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado deixar de
comparecer ao trabalho, sem motivo justificado, por período igual ou superior a 30
dias, não havendo falar-se no aviso prévio.
C) O aviso prévio é a comunicação que a parte que tem a intenção de rescindir o
contrato de trabalho faz à outra parte contratual, de no máximo 30 (trinta) dias.
D) É devido o pagamento de aviso prévio pelo empregador, ainda que a
ruptura contratual tenha sido deflagrada por iniciativa do empregado ao
invocar despedida indireta (justa causa cometida pelo empregador).
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E) O aviso prévio é comunicação que somente o empregador deve ao empregado,
quando aquele pretende rescindir o contrato sem justa causa deste, não sendo
devido no caso de pedido de demissão do empregado ao empregador.
Exercício 8: No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no
ponto de ônibus em frente à loja em que trabalha habitualmente e espera
condução para retorno a sua casa. Por isso, ficou afastado do serviço,
recebendo o benefício previdenciário do tipo auxílio-doença acidentário,
retornando ao trabalho em 30.12.2008. Em 15.12.2009, no entanto,
recebeu aviso prévio para dispensa sem justa causa. Diante dessas
informações, é correto afirmar:
A) A rescisão do contrato somente poderá se efetivar após o transcurso integral dos
30 dias do aviso prévio;
B) O aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompatibilidade
desse instituto com a estabilidade acidentária;
C) O aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará
após o transcurso do período de estabilidade;
D) O aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja dispensa do seu cumprimento,
por liberalidade do empregador;
E) O aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato participe da homologação
e não haja ressalva no respectivo termo de rescisão.
Exercício 9: Cícero e Severino são operadores de máquinas em uma
empresa. Cícero sofre acidente de trabalho e quebra um braço, ficando
impossibilitado de trabalhar por 90 dias. Severino, num domingo, jogando
futebol com amigos, quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar
por 90 dias.
A) Cícero e Severino vão receber os salários integrais, pelos 90 dias de
afastamento;
B) Cícero vai receber os salários integrais, pelos 90 dias, e Severino nenhum salário
vais receber neste período;
C) Cícero vai receber salários por 15 dias, e os depósitos do FGTS
incidentes sobre os salários correspondentes a todo o período de
afastamento. Severino vai receber os salários por 15 dias, e os depósitos
para o FGTS correspondentes aos salários percebidos;
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D) Cícero e Severino vão receber salários por 15 dias, sendo os depósitos feitos na
conta do FGTS correspondentes aos salários percebidos.
E) Cícero e Severino vão receber os salários por 15 dias, sendo que ambos, após a
cessação do auxílio previdenciário, serão portadores de estabilidade no emprego,
nos termos do art. 118 da Lei n° 8.213/91
Exercício 10: Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando
foi dispensada sem justa causa. Após sete dias, pediu ao seu empregador a
liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia obtido novo
emprego, comprovando sua alegação com uma declaração do novo
empregador informando que a mesma havia sido aprovada em processo
seletivo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua
CTPS e documentos pertinentes para o imediato registro. Diante do
narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria deverá:
A) pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral,
uma vez que se trata de instituto irrenunciável pelo trabalhador.
B) deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral,
operando-se a renúncia do mesmo quando da comprovação de novo emprego.
C) pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindoo valor
equivalente aos dias faltantes do prazo do aviso prévio.
D) descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio
que deixou de ser cumprido pela mesma, ocasionando prejuízos à loja.
E) pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período
faltante do cumprimento do aviso prévio, tendo se operado a culpa recíproca das
partes.
Exercício 11: De acordo com a Lei n° 12.506/2011, em relação ao direito
do empregado ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
considerando um contrato de trabalho que perdurou por cinco anos e foi
rescindido por despedida imotivada, é CORRETO afirmar que é de:
A) trinta e três dias.
B) trinta e seis dias.
C) trinta e nove dias.
D) quarenta e dois dias.
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E) quarenta e cinco dias.
Exercício 12: Mercedez ficou viúva e, como herdeira legal, terá direito a
sacar os depósitos do FGTS de seu marido, que teve um ataque cardíaco
fulminante quando jogava bola com seus amigos no final de semana.
Ernesto fez um acordo com seu empregador para rescindirem seu contrato
de trabalho e poderá sacar os depósitos do FGTS. Vilma foi injustamente
dispensada e Marcelo ingressou com reclamação trabalhista ficando
caracterizada a rescisão indireta de seu contrato de trabalho por culpa do
empregador. No tocante à indenização sobre o saldo do FGTS, para o
empregado,
A) Mercedez não terá direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e
tanto Vilma como Marcelo terão direito à multa de 40%.
B) todos terão direito à multa de 20%, exceto Vilma que tem direito a 40%.
C) todos terão direito à multa de 40%, exceto Mercedez, que não tem direito à
referida multa.
D) Mercedez e Marcelo não terão direito à referida multa; Ernesto tem direito a
20% e Vilma a 40%.
E) Mercedez e Marcelo terão direito à multa de 20%; Ernesto e Vilma terão direito a
20%.
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