PROVA CURRICULAR - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Iniciado em quinta, 7 set 2023, 15:14
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 7 set 2023, 15:29
Tempo
empregado
15 minutos 24 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O custeamento do vale-transporte é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 6% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 6% que o salário-base do empregado,
o empregador deverá arcar com o custeio. 
Deste modo, um trabalhador com salário-base de R$ 1.200,00, que necessite de duas conduções diárias (ida e volta) e que o valor da
passagem de ida + volta seja de R$6,80, e que este mesmo trabalhador 22 dias úteis no mês, qual serio o valor de desconto desse
trabalhador a caráter de vale-transporte? 
Assinale a alternativa correta:
a. R$150,00
b. R$74,80
c. R$77,60
d. R$149,60
e. R$72,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
R$72,00
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-5223- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 07/09/2023 A 10/09/2023 - VALOR 6,0 PONTOS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas diárias
– ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais das horas
normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração da
hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um valor
aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso Semanal
Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas I e IV estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A origem da palavra “acidente” está relacionada à ideia de acaso. Assim, originalmente, a ideia de acidente é um evento que não pode
ser previsto. Ele é algo indesejável, pois não gostamos de sofrer perdas, sejam elas humanas ou materiais.
Assim, quanto ao acidente de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O acidente de trabalho é um tipo de acidente que ocorre no desenvolvimento das atividades laborais.
II.            O acidente possui as características de: propósito, magnitude, consequências, doença profissional, e doença do trabalho.
III.          Nem todas as doenças são consideradas doenças do trabalho.
IV.          O conceito de acidente do trabalho envolve tanto lesões como doenças, o dia do acidente do trabalho e aquele em que se
inicia a incapacidade laboral. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente
trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o Direito do Trabalho reconhece essas
três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o
tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
II.           A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
III.          A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o momento em que o
empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
IV.         A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do empregador, ou
seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira, conta-se como jornada de
trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas
b. Todas as alternativas estão corretas
c. Apenas I, II e IV estão corretas
d. Apenas III e IV estão corretas
e. Apenas III é correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar
abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa por falência.
b. Dispensa compulsória.
c. Dispensa com justa causa.
d. Dispensa semântica.
e. Rescisão indireta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Rescisão indireta.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância do
trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Industrial, porém, a mesma não apresenta a totalidade de
abrangência, pois deve-se regulamentar não somente a relação de trabalho industrial, mas também de todos os ramos de atividade.
Não obstante, quanto aos acontecimentos no Brasil em relação ao trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
II.           Em 1937, Brasil passou por uma fase intervencionista com o golpe de Getúlio Vargas, dando início ao Estado Novo, Tal
Constituição instituiu o sindicato único, o imposto por lei, vinculado ao Estado, etc;
III.          Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do
Direito do Trabalho;
IV.         Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi
aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis
fossem consolidada.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas
b. Apenas II é correta
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas I, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar,que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I,
Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo
de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser
escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Princípio da irrenunciabilidade de direitos: Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
II.           Princípio do in dúbio pro operário: por esse princípio, deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e não a eventual forma
construída em desacordo com a verdade.
III.          Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a serem editadas,
sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador.
IV.         Princípio de proteção: parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao empregado, daí
porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao
empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e IV estão corretas
b. Apenas I, III e IV estão corretas
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas II e III estão corretas
e. Apenas II é correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter
adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Intervalo intrajornada
b. Férias
c. Repouso semanal dispensado
d. Licença
e. Repouso semanal remunerado
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Férias
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi
aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis
fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho, mas
também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas
existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
c. As asserções I e II são proposições falsas
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
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