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Direito do Trabalho _ Mapa mental 39 Exame

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Mapa Mental
 
Direito do Trabalho
Prof. Luiz Henrique Dutra 
Conceito
O pagamento de 
comissões e porcentagens 
só é exigível depois de 
ultimada a transação a 
que se referem.
Remuneração e Salário
Desconto salarial
Comissões Remuneração Salário
Art. 457 da CLT Art. 457, §1° da CLT
Salário 
+
gorjetas
Tudo que o 
empregado recebe 
do empregador
Art. 466 da CLT
Art. 462 da CLT
Somente é permitido o desconto 
salarial referente a adiantamento 
salarial em decorrência: 
 Nas transações realizadas 
por prestações sucessivas 
é exigível o pagamento das 
porcentagens e comissões 
proporcionais.
A cessação das relações de 
trabalho não prejudica a 
percepção das comissões e 
porcentagens devidas.
Previsão 
legal
Autorização 
contratual
Confirmação de que o 
empregado causou 
prejuízo ao empregador:
Culpa
Dolo
Autorizado o desconto se 
houver previsão contratual.
Não existe necessidade de 
previsão contratual.
Adicionais
Horas extras;
Hora noturna;
Transferência;
Insalubridade;
Periculosidade.
Prazo e forma de 
pagamento
Artigos importantes: 
Atenção
Artigos 459, 460, 463, 
464 e 465 da CLT.
X
Artigos importantes: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Art. 461 da CLT
Equiparação salarial
Equiparação salarial ocorre 
quando um empregado 
pretende ganhar o mesmo 
valor que um colega que:
Remuneração e Salário
1. trabalha para o mesmo empregador;
2. no mesmo estabelecimento;
3. com a mesma função;
4. com a mesma qualidade;
5. não tendo com o colega diferença de 
tempo na função de dois anos;
6. não tendo com o colega diferença de
tempo na empresa de quatro anos.
Cuidado
Não haverá equiparação salarial quando:
Tiver na empresa quadro organizado em
carreira que preveja promoções por
mérito ou antiguidade.
O empregado paradigma for readaptado
por motivo de função;
Discriminação por motivo de sexo ou etnia: 
pagamento das diferenças salariais + multa.
Salário in natura
Art. 458, §§2° e 5° 
da CLT
Para saber se uma utilidade é ou não verba 
salarial, deve-se observar se ela se encontra 
no §2° do art. 458 da CLT, que lista quais 
utilidades não são consideradas salariais.
Se a utilidade não estiver listada,
observar a regra do PARA ou 
PELO trabalho.
Utilidade PARA o trabalho:
NÃO É SALÁRIO
O salário, além do pagamento em 
dinheiro, pode também ser realizado 
por meio de utilidades fornecidas 
pelo empregador ao empregado.
Utilidade dada PELO trabalho 
prestado:
 É SALÁRIO
Atenção
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Contrato de Trabalho
Prazo do contrato
Prazo 
indeterminado
Prazo determinado 
(§2° do art. 443 da CLT)
O disposto no art. 443 da CLT não se 
aplica aos atletas profissionais
Empregado hipersuficiente
Art. 444, p.ú. da CLT
Empregado que possui diploma de curso 
superior e ganha duas vezes o teto do INSS.
Uniforme
Art. 456-A da CLT
A empresa escolhe o uniforme, podendo 
ter o seu logo e o de empresas parceiras. 
Termos de 
quitação anual
Art. 507-B da CLT
É facultado a empregados e 
empregadores firmar o termo de 
quitação anual de obrigações 
trabalhistas perante o sindicato 
dos empregados da categoria. 
Cláusula de arbitragem
Art. 507-A da CLT
Contratos individuais de trabalho cuja 
remuneração seja superior a duas vezes 
o limite máximo do teto do INSS. 
Iniciativa do 
empregado
Concordância expressa 
do empregado
Dano extrapatrimonial
Arts. 223-A e ss da CLT
Dano extrapatrimonial = Dano moral
Quem pode sofrer o dano?
Pessoa física
Pessoa jurídica
Pode-se cumular o pedido de dano 
material com o de dano extrapatrimonial.
Regra Exceção
Limpeza é de 
responsabilidade 
do empregado.
Se houver necessidade 
de uma limpeza com 
produtos especiais, será 
feita pelo empregador.
Regra Exceção
a) atividade ou empresa
transitória;
b) experiência. 
Negocia direitos diretamente 
com o empregador.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
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Contrato de Trabalho
Alteração 
contratual
Contrato de 
teletrabalho
Contrato 
intermitente
 Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho
Art. 468 da CLT
Somente pode ocorrer 
quando o empregado aceitar 
e ela for mais benéfica.
Não se considera alteração ilícita: 
Reversão do empregado 
ao seu cargo origem;
Perda da gratificação
de função.
Transferência para outra localidade.
Art. 469, caput, 
da CLT
Concordância do empregado. 
Comporta exceções.
Empregado sem dias e 
horários fixos de trabalho.
Convocado sempre que houver 
necessidade dos seus serviços.
Antecedência de 
03 dias corridos
Caso aceite o serviço: recebe 
50% do valor acordado para 
o dia de trabalho.
Não comparecimento: 
empregado paga multa 
(§ 4º, art. 452-A da CLT).
Arts. 471 a 476-A da CLT
Importante: regras 
para o professor
Art. 320, § 3º da CLT
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
Não é devido salário;
Não há trabalho;
Não conta tempo de serviço;
Não deposita FGTS.
Devido salário;
Não há trabalho;
Conta tempo de serviço;
Deposita FGTS.
ACIDENTE DE TRABALHO
E SERVIÇO MILITAR
Não é devido salário, não há 
trabalho, conta tempo de 
serviço e deposita FGTS.
Art. 75-A e ss da CLT
JornadaProdução ou tarefa
 Possibilidade do trabalho em 
casa ou remoto, fora das 
dependências da empresa.
Prazo para retorno ao 
trabalho presencial: 15 dias. 
Os custos para o 
empregado devem 
ser acordados com 
o empregador.
Prioridade
 Empregados com 
deficiência e com 
filhos ou criança sob 
guarda judicial até 4 
anos de idade.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
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Jornada de Trabalho
Jornada
Art. 58 da CLT
Jornada normal: 08 horas 
diárias e 44 horas semanais.
Súmulas n° 366 e 449 do TST.
Importante
Após a reforma trabalhista: não conta tempo 
de serviço o período de deslocamento do 
empregado da sua casa até a empresa.
(§ 2° do art. 58 da CLT)
Tempoa disposição
Art. 4º da CLT
Conta como tempo de serviço sempre que 
o empregado estiver efetivamente 
trabalhando ou aguardando ordens.
Empregado em regime 
de tempo especial
Art. 58-A da CLT
Jornada de 27 a 30 horas semanais: sem 
possibilidade de fazer hora extra;
Jornada de até 26 horas semanais: com 
possibilidade de fazer horas extras.
O salário do empregado poderá 
ser proporcional à sua jornada
Empregado em turno 
ininterrupto de revezamento
Turnos que se alternam com 
determinada frequência.
Jornada de 06 horas diárias.
Art. 7º, 
XIV da CF
OJ n° 275 e 420 
da SDI-1 do TST
Súm. n° 423 
do TST
Acordo 
coletivo
Excluídos da jornada
de trabalho
Art. 62 da CLT
Gerentes;
Trabalhador externo;
Teletrabalho por jornada ou 
tarefa.
Não possuem direito 
a horas extras.
Controle de jornada
Obrigatório com mais de 20 empregados.
É permitida a utilização de registro de ponto 
por exceção à jornada regular de trabalho:
Acordo individual 
escrito
Convenção 
coletiva
Art. 74, §2º e §4º da CLT
Atenção
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
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Jornada de Trabalho
Interjornada
Súm. nº 437 do TST não 
tem mais aplicação.
Horas extras, banco de horas 
e compensação de jornadaHora noturna
Sobreaviso e prontidão Intervalos
Entre 22h e 5hTrabalhador urbano
Trabalhador rural 
na lavoura
Trabalhador rural 
na pecuária
Entre 21h e 5h
Entre 20h e 4h
Hora noturna do advogado: 
art. 20 da Lei nº 8.906/1994
Art. 244 da CLT
SOBREAVISOPRONTIDÃO
1/3 do salário hora
Em casa 
Máximo 24 horas
2/3 do salário hora
No trabalho
Máximo 12 horas
Súm. n. 428 do TST – Sobreaviso
IntrajornadaDSR
Intervalos especiais
Banco de horas
 Ocorre entre uma 
jornada e outra: 
art. 66 da CLT.
Ocorre dentro 
da jornada: 
art. 71 da CLT.Art. 67 da CLT
Intervalos 
anuais: arts. 130 
a 146 da CLT.
Mecanógrafo, trabalhador 
em câmaras frias, minas 
de subsolo, amamentação 
e telefonista.
Interjornada
Cuidado!
Férias
Negociação
Acordo individual: 
folga dentro do 
prazo de 06 meses.
Sindicato: folga 
dentro de 12 meses.
Compensação de jornada
§6º do art. 59 da CLT
Já existe um 
acordo de quando 
ocorrerá a folga.
Ex: Jornada 12 x 36
Art. 59-A da CLT
Não se aplica mais a Súm. 
nº 444 do TST e a OJ no 
388 da SDI-1 do TST
Horas extras
 Adicional de, no mínimo, 
50%: art. 59 da CLT.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8906.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Rescisão do 
contrato de trabalho
Aviso prévio Verbas rescisórias
Rescisão dos contratos 
por prazo determinado
Rescisão do contrato 
por prazo indeterminado 
e determinado
Ato de rescisão
Dispensa coletiva
PDV
Regra: a parte que pretende fazer a 
sua rescisão deve comunicar a outra 
com antecedência (art. 487 da CLT). 
Redução de jornada: art. 488 da CLT.
Desistência do aviso: art. 489 da CLT.
Súm. nº 138, 305, 348 e 371 do TST.
Definitivo
2. Saldo do salário
Férias vencidas1.
Proporcional
2. Férias proporcionais
13º salário proporcional1.
Não é devido na justa causa
Devido pela metade 
na culpa recíproca.
Indenizatórias
 2. Aviso prévio
Multa dos 40%1.
Devido pela 
metade no acordo 
e culpa recíproca. 
Rescisão antecipada pelo empregado
Rescisão antecipada pelo empregador
Justa causa: art. 482 da CLT.
Rescisão indireta: art. 483 da CLT.
Culpa recíproca: art. 484 da CLT. 
Acordo de rescisão: 484-A da CLT.
Fato do príncipe: art. 486 da CLT. 
Dispensa discriminatória: 
Súm. nº 443 do TST. 
Presume-se discriminatória a despedida 
de empregado portador de doença grave 
que suscite estigma ou preconceito. 
Art. 477 da CLT
Art. 477-A da CLT
Art. 477-B da CLT
Importante
Art. 479 da CLT
Art. 480 da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
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Estabilidade
Empregados estáveis
Os empregados que, em razão do 
cargo que ocupam ou em razão da sua 
condição física ou de saúde, têm risco 
de ser demitidos sem justa causa 
possuem estabilidade.
Dirigente sindical
Representante pessoal dos 
empregados
Membro da CIPA
Acidentado
Gestante e adotante
Estabilidade no emprego desde o 
registro da sua candidatura até 01 
ano após o término do mandato.
Atenção: art. 8º, VIII, da CF/1988 
e art. 543 da CLT.
Não possuem estabilidade
Membro do Conselho Fiscal;
Diretores suplentes de cooperativas;
Delegado sindical. 
Súm. nº 369 e 379 do TST
Art. 510-A até 510-D da CLT.
Art. 163 até 165 da CLT. 
Súm. nº 339 do TST
Empregado afastado pelo INSS por 
auxílio-doença acidentário.
Estabilidade no emprego de 12 
meses após o seu retorno.
Súm. nº 378 do TST
Não são consideradas doenças 
do trabalho:
a doença degenerativa;
a inerente a grupo etário;
a que não produza 
incapacidade laborativa;
a doença endêmica.
Art. 391 e 391-A da CLT.
Súm. nº 244 do TST
O desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta o 
direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade.
Nas empresas com mais de 200 
empregados, é assegurada a eleição 
de uma comissão para representá-los.
A estabilidade provisória do cipeiro não 
constitui vantagem pessoal, mas garantia 
para as atividades dos membros da CIPA.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmhttps://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
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