Contrato de Trabalho

Prévia do material em texto

1a Questão
	
	
	Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego.
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador,
nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I, III e IV
	
	II e III
	
	I e II
	
	 I e IV
	
	 II, III e IV.
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	Um dos princípios do direito do trabalho é a continuidade da relação de emprego. Previsto por meio de dispositivos que determinam a manutenção da relação laboral, também reconhece situações em que ocorre a inexecução provisória da prestação de serviços. Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	Ao empregado afastado do emprego, não são asseguradas, por ocasião da sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	A interrupção do contrato de trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	Em relação ao recibo de quitação da rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	Deve ser assinado perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	Depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional nos contratos superiores a um ano.
	
	Não depende, para sua validade, de assistência do sindicato da categoria profissional, independentemente do período contratual.
	
	Depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional.
	
	É documento hábil para requerimento do benefício do seguro-desemprego, independentemente da anotação de extinção do contrato na carteira de trabalho e previdência social.
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	As novas modalidades de contrato de trabalho foram criadas para garantir a proteção de trabalhadores que exercem atividades laborativas não previstas originariamente na CLT. A respeito do tema aqui apresentado, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na terceirização o empregado tem vínculo formal de emprego com a empresa tomadora, mas está subordinado à empresa interveniente (prestadora de serviços).
	
	No contrato de trabalho intermitente a prestação de serviços ocorrerá em períodos alternados, ressaltando-se que os intervalos existentes entre uma e outra prestação de serviço pode ser contados em meses, semanas, dias ou horas, sobre os quais são contabilizados os pagamentos e as verbas indenizatórias.
	
	No contrato de trabalho parcial a carga horária semanal do empregado poderá ser de 20 (vinte) horas semanais, com a possibilidade de implementação de horas extras ou, ainda, de 28 (vinte e oito) horas 
	
	O contrato de trabalho para estagiário gera vínculo formal de emprego, haja vista que nele estão previstos todos os requisitos legais do artigo 3 da CLT.
	
	No contrato de trabalho autônomo o empregado possui vínculo formal de emprego, é subordinado ao empregador, exerce com pessoalidade suas atividades e de forma não-eventual.
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	Os efeitos da terceirização trabalhista têm grande importância teórica no entendimento crítico e sistemático do tema em questão. Com relação ao que se encontra no enunciado, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os efeitos jurídicos da terceirização são benéficos para os trabalhadores terceirizados, tendo em vista que assegura, com a maior amplitude possível, os direitos fundamentais sociais previstos na Constituição brasileira de 1988 e na CLT.
	
	A execução do contrato de trabalho é monitorada diretamente pela empresa tomadora e a empresa prestadora de serviços responsabiliza-se pelo pagamento de todas as verbas trabalhistas ao empregado terceirizado.
	
	O empregado terceirizado possui vínculo formal de emprego com a empresa tomadora, a quem se encontra diretamente subordinado ao longo da execução do contrato de trabalho.
	
	A empresa prestadora de serviços garante isonomia salarial e irredutibilidade de vencimentos ao trabalhador terceirizado, de modo a tornar viável a proteção jurídica de todos os seus direitos trabalhistas.
	
	A empresa prestadora de serviços de mão-de-obra responsabiliza-se pelo pagamento das verbas trabalhistas e assume toda responsabilidade no que atine ao controle de jornada e acompanhamento direto das atividades desenvolvidas pelo empregado terceirizado ao longo da execução do contrato de trabalho.
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	A respeito de terceirização no direito do trabalho e considerando as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal e forma vínculo direto do trabalhador com o tomador dos serviços.
	
	O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego entre o trabalhador e os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
	
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal e forma vínculo direto do trabalhador com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
	
	Forma vínculo de emprego entre o trabalhador e o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	Pedro, empregado da Limpeza Já Ltda., trabalha para a Trabalhe Mais Ltda., em virtude do contrato de prestação de serviços firmado entre as empresas. Pedro é auxiliar de serviços gerais e trabalha há mais de 3 anos, no Departamento Financeiro da Trabalhe Mais Ltda., atendendo pessoalmente às ordens do diretor desse Departamento.
Considerando o caso hipotético e o que determina a Súmula 331 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), a terceirização é
		
	
	lícita, tendo em vista tratar-se de prestação de serviço em atividade-meio da Trabalhe Mais Ltda.
	
	ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora dos serviços pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela Limpeza Já Ltda.
	
	ilícita, porque a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços.
	
	lícita,sendo que, em caso de condenação judicial da Limpeza Já Ltda., caberá a responsabilidade subsidiária à Trabalhe Mais Ltda., com relação às verbas trabalhistas do período da prestação laboral.
	
	ilícita, acarretando a configuração do vínculo de emprego com a Trabalhe Mais Ltda., pois, apesar de Pedro trabalhar em atividade-meio da empresa, estão caracterizados a pessoalidade e a subordinação na prestação dos serviços.
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	No tocante à alteração do contrato de trabalho, considere:
I. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
II. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
III. Ao empregador é vedado transferir o empregado com a mudança de seu domicílio, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato. Esta proibição estende-se para os empregados que exerçam cargo de confiança.
IV. Não é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, devendo ocorrer a rescisão contratual ante a previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I, II e III
	
	I, III e IV
	
	I
	
	II, III e IV
	
	II
	
	
	
	 9a Questão
	
	
	Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral, sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível:
		
	
	 Apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
	
	Apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
	
	Se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe mudança de domicílio.
	
	Durante o período do contrato de experiência.
	
	 Caso referido empregado exerça cargo de confiança.
	
	
	
	 10a Questão
	
	
	Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho. Direito Civil
	
	 O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
1
a
 
Questão
 
 
 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
 
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização 
de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento 
escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, t
odos os 
elementos fático
-
jurídicos da relação de emprego.
 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo
-
se 
exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão 
da efetiva 
possibilidade de manutenção de seu emprego.
 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao 
empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto 
ao término do contrato de 
trabalho, é do trabalhador,
 
nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança 
subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a 
produzir mudança no 
corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
 
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
 
 
 
I, III e IV
 
 
II e III
 
 
I e II
 
 
 
I e IV
 
 
 
II, III e 
IV.
 
 
 
 
 
 
2
a
 
Questão
 
 
 
Um dos princípios do direito do trabalho é a continuidade da relação de emprego. Previsto por 
meio de dispositivos que determinam a manutenção da relação laboral, também reconhece 
situações em que ocorre a inexecução provisória da prestação de serviços. So
bre a 
suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
 
 
 
 
O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação 
do benefício.
 
 
Ao empregado afastado do emprego, não são asseguradas, por ocasião da sua 
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria a que pertencia na empresa.
 
 
O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não 
implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado 
permanecer no exercício de suas funções.
 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 
5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 
 
A interrupção do contrato de trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos 
importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
 
 
1
a
 Questão 
 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização 
de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento 
escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os 
elementos fático-jurídicos da relação de emprego. 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se 
exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão 
da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego. 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao 
empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto 
ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, 
nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança 
subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no 
corpo do contrato, em seus direitos e obrigações. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
 
 
I, III e IV 
 
II e III 
 
I e II 
 
 I e IV 
 
 II, III e 
IV. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
Um dos princípios do direito do trabalho é a continuidade da relação de emprego. Previsto por 
meio de dispositivos que determinam a manutenção da relação laboral, também reconhece 
situações em que ocorre a inexecução provisória da prestação de serviços. Sobre a 
suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação 
do benefício. 
 
Ao empregado afastado do emprego, não são asseguradas, por ocasião da sua 
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria a que pertencia na empresa. 
 
O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não 
implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado 
permanecer no exercício de suas funções. 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 
5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
A interrupção do contrato de trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos 
importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.