Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:884219)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 68424756
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
A classificação dos atos administrativos e espécies legislativas leva em consideração a 
competência para emissão do ato, seu alcance, sua fonte originária, a matéria a ser regulamentada e 
outras questões. O decreto, por sua vez, é um ato normativo secundário. Isso quer dizer que, apesar 
de não poder ir contra a Constituição, sua fonte direta de inspiração são as leis. O decreto, apesar de 
produzir efeitos entre aqueles para os quais é direcionado, não tem natureza jurídica de lei. Com 
relação aos decretos, analise as afirmativas a seguir:
I- O decreto tem menos força normativa (para garantia dos governados, assim deve ser visto) porque 
não passa pela discussão e aprovação legislativa, é simplesmente elaborado e assinado pelo 
presidente, governador ou prefeito, conforme o caso.
II- O processo de formação da lei chama-se processo legislativo. O decreto não é submetido ao 
processo legislativo.
III- A mais importante de todas as distinções entre a lei e o decreto é que a lei obriga a fazer ou deixar 
de fazer, e o decreto não.
IV- Decreto é o ato administrativo da competência exclusiva do legislativo, utilizados para tratar de 
situações gerais ou individuais, abstratamente previstas, de modo expresso ou implícito na lei.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
O artigo 160 (Seção II) da CLT descreve que nenhum estabelecimento poderá iniciar suas 
atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional 
competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. Em qual Norma Regulamentadora (NR) 
está prevista a possibilidade de inspeção prévia e o que significa CAI, respectivamente?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10748504/artigo-160-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A NR-02 e Certificado de Aprovação das Instalações.
B NR-02 e Certidão de Aprovação da Indústria
C NR-01 e Certificado de Aptidão das Instalações.
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D NR-01 e Certidão de Aptidão da Indústria.
A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) regulamenta as relações individuais e coletivas de 
trabalho, tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural. A CLT surgiu após a criação da Justiça 
do Trabalho, através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo então 
presidente Getúlio Vargas. A lei vale para todos, então, empregados e empregadores devem obedecer 
a algumas normas. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), analise as sentenças a 
seguir:
I- Cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II- Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do trabalho.
III- Cabe ao empregador instruir, através de ordens de serviço, as precauções a serem tomadas no 
sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
IV- Cabe ao empregado facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 2 jun. 2020.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
As Normas Regulamentadoras (NR) relativas à segurança e medicina do trabalho são de 
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração 
direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam 
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. As disposições contidas nas 
Normas Regulamentadoras aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou 
empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias 
profissionais. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à segurança e à 
medicina do trabalho e o que cabe às empresas fazer, analise as sentenças a seguir:
I- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II- Adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e instruir os 
empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar 
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 
III- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
IV- Facilitar o exercício da fiscalização pelo empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-
normatizacao/sst-nr-portugues?view=default. Acesso em: 8 jun. 2020.
A As sentenças II e IV estão corretas.
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As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
Segundo Martins (2017), considerado um elemento vital, o princípio da prevenção implica em 
evitar determinados riscos imprevisíveis no ambiente laboral, ou seja, a adoção de medidas e normas 
sob o olhar do princípio da prevenção, com o intuito de prevenir e evitar prejuízos à saúde do 
trabalhador. O empregador tem como dever, em primeiro lugar, respeitar as normas de segurança e 
medicina do trabalho. Assim, deve conhecer não apenas as disposições legais pertinentes, mas 
também as sanções: como as multas previstas nesta consolidação, a interdição de parte ou de todo o 
estabelecimento, ou quando existir uma obra, o impedimento dela (SAAD, 2015). Diante deste 
contexto e de acordo com o Art 157 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com relação à 
segurança, à medicina do trabalho e ao que cabe às empresas fazer, analise as sentenças a seguir:
I- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II- Adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e instruir os 
empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar 
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 
III- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
IV- Facilitar o exercício da fiscalização pelo empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 33. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidação das Leis do Trabalho: comentada. São Paulo: LTr, 2015.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo 
Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão 
por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, 
pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos 
benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir: 
I- São pagos de forma continuada.
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte.
III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício 
previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
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B Somente a afirmativa I está correta.C As afirmativas II e III estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.
A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por 
objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar 
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do 
trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios. A 
Responsabilidade Penal do profissional de segurança está fundamentada no art. 132 do Código Penal. 
Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente gera a pena de detenção de quanto 
tempo?
FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/medicina/conceito-e-objetivo-da-
seguranca-do-trabalho/52231; https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10623672/artigo-132-do-decreto-
lei-n-2848-de-07-de-dezembro-de-
1940#:~:text=Art.,n%C3%A3o%20constitui%20crime%20mais%20grave. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
B Dois anos, se o fato não constitui crime mais grave
C Seis meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
D Três meses a dois anos, se o fato não constitui crime mais grave.
A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo então 
presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal 
objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho nela previstas. Com 
relação à Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) A CLT foi criada para sistematizar e unificar toda a legislação trabalhista existente no Brasil, 
com a finalidade de lhe dar sistematicidade e coerência. 
( ) A CLT regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos próprios do 
contrato de trabalho e de seus sujeitos, ou seja, toda a gama de situações jurídicas atinentes à relação 
de emprego. 
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, no sentido 
de que especifica as regras gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, 
férias, salário mínimo, remuneração e salário, 13º salário, regulamenta diversas profissões que 
possuem especial tratamento legal. 
( ) A CLT não trata do denominado "Direito Coletivo do Trabalho", nem da organização sindical 
brasileira. Isto é realizado pelas entidades sindicais que a compõem cada categoria profissional. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - V - F.
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B F - V - F - V.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
Ana foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado 
banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Ana moveu uma 
Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento 
na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida 
com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela 
estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com 
o banco. Considerando os princípios do Direito do Trabalho na situação exposta, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Princípio da condição mais benéfica.
( ) Princípio da norma mais favorável.
( ) Princípio da continuidade da relação de emprego.
( ) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html. 
Acesso em: 4 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - F.
D V - F - V - F.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, 
entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
B Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o
empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
C Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por
aquele que obtém a prestação dos serviços.
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D O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes
(empregado e empregador).
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