Gestão de RH 2

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Pincel Atômico - 11/09/2023 10:14:42 1/2
GLAVIMAR DA SILVA
CORDEIRO MARÇAL
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 07/07/2023 15:53:09 (977807 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [426604] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: FEVEREIRO/2022 - GRH/FEV2022 [63780]
Aluno(a):
91275891 - GLAVIMAR DA SILVA CORDEIRO MARÇAL - Respondeu 4 questões corretas, obtendo um total de 12,00 pontos como nota
[351725_1569
75]
Questão
001
[INEP - 2012 - ENADE – Administração]. Muitas empresas ainda aplicam
exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas
descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar
problemas para as empresas, como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não
encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas
que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração,
pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que
incluem:
I.redução das faixas salariais.
II.descrição de cargos modificada.
III.ampliação do número de cargos.
IV.política salarial alinhada às estratégias.
É correto apenas o que se afirma em
III.
I e IV.
II e III.
I.
X II e IV.
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69]
Questão
002
A primeira etapa para a realização da pesquisa salarial é a escolha dos cargos que
representam: 1) os vários pontos da curva salarial da organização; 2) os setores em
que a organização atua e 3) a facilidade de serem encontrados no mercado. Esses são
conhecidos como cargos
X De referência.
Setoriais.
Globais
De semelhança.
De comparação.
[351725_1569
65]
Questão
003
No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a
classificação de cargos, que pode ser definida como:
A metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho
dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a
organização.
O instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade
dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente
remuneradas.
X
O processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma
hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.
Pincel Atômico - 11/09/2023 10:14:42 2/2
O instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização,
com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.
A ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na
organização, favorecendo a motivação dos funcionários.
[351726_1557
81]
Questão
004
O método de classificação predeterminada é aperfeiçoamento do método de
escalonamento simples de cargos. O diferencial deste método consiste em classificar
os cargos a partir de observações e experiências, compreensão detalhada das
condições do trabalho e os requisitos necessários para as funções do cargo.
Nesta perspectiva, os cargos são avaliados individualmente conforme as suas
características dentro de uma das classes ou agrupados em diferentes classes, o que
permite determinar os salários correspondentes.
Assinale a alternativa que apresenta os critérios para determinação dos salários com
base na metodologia de classificação predeterminada.
A determinação de salários é efetuada por acordo coletivo com as forças sindicais das
categorias profissionais.
A determinação de salários deve iniciar com pesquisa de satisfação com ocupantes
dos cargos na própria organização.
A determinação de salários deve iniciar com agrupamentos maiores de cargos como
escritório, produção, vendas, finanças.
X Os salários são determinados por meio de avaliação externa.
A determinação de salários ocorre por meio de consulta com especialistas da área de
subsistemas de recompensa.
[351727_1557
91]
Questão
005
Segundo Carmo (2015), os cargos chaves participantes da pesquisa “são aqueles que
representam a espinha dorsal da estrutura de cargos da empresa”. Durante a pesquisa
salarial é importante realizar um levantamento de dados sobre todos os cargos
existentes numa organização. Por outro lado, Zimpeck (1990) argumenta que a
pesquisa salarial deve conduzir o processo de forma estruturada, assegurando o
alcance de seu objetivo para a própria organização.
Fonte: ZIMPECK, Beverly Glen. Administração de salários. 7. ed. São Paulo: Atlas,
1990.
Selecione a ordem das etapas de pesquisa salarial estabelecidas por Zimpeck (1990),
Pesquisa salarial; seleção dos participantes; preparo de manual de consulta, entre
outras.
Seleção dos participantes; preparo de manual de consulta; coleta de dados; e
feedback aos participantes e tabulação de dados.
Coleta de dados; feedback aos participantes; tabulação de dados; e análise dos
resultados.
Tabulação dos resultados; entrevistas; e feedback aos participantes.
X
Seleção dos cargos; seleção dos participantes; preparo de manual de consulta, entre
outras.