EMPREENDEDORISMO INOVAÇÃO E STARTUP

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marque a alternativa que apresenta a função da Pix MÍdia: 
o Resolver as rotinas do RH de forma simples e segura pelo celular, em kiosks ou pelo desktop. 
 
o Produzindo conteúdo com as maiores empresas do Brasil 
 
A solução permite o gerenciamento remoto de conteúdo em telas, e tem aplicação em comunicação corporativa, endomarketing 
e recursos humanos. 
 
o Auxiliar a ter maiores rendimentos salariais. 
Marque a alternativa que completa corretamente as lacunas abaixo: A é uma estratégia capaz de gerar _por meio de 
reconhecimento e colaboração entre seus estimulando de forma lúdica o engajamento com o negócio da empresa. 
o Participação ,perdas e fornecedores 
 
o Ramificação ,lucros e funcionários 
 
 e Gamificação, motivação e participantes. 
 
De acordo com a apostila quais são os maiores desafios capaz de estabelecer o perfil dos funcionários da empresa, quando falamos sobre 
cultura organizacional. 
 o Criar ambiente, qualidade e dignidade no trabalho. 
 
 e Criar valores, visões e crenças. 
 
o Organizar, executar e motivar. 
 
o Reconhecimento, união e motivação. 
Entre os startups que se destacaram na área de RH marque a alternativa que melhor define Pin People: 
e Software de Employee Experience que permite medir e melhorar a experiência do colaborador para transformação digital e 
retenção de talentos. 
 
o Gamificação para Treinamentos. Uma nova forma de aprendizagem, reduzindo custos, aumentando o engajamento e permitindo 
o cálculo do ROI 
 
Entre os startups que se destacaram na área de RH marque a alternativa que melhor define Witseed: 
o Encontrar problemas gerenciais sem solução e criam SaaS para resolvê-los. 
 
o Criado para empresas inovarem produtos, serviços e resolverem problemas coletivamente por meio da tecnologia. 
 
e Unir Auxiliam a ter maiores rendimentos salariais. educação, cinema e tecnologia, buscam revolucionar a experiência da 
educação, produzindo conteúdo com as maiores empresas do Brasil. 
 
o Auxiliar a ter maiores rendimentos salariais. 
Diferentes recursos de informação são mobilizados para que a gestão cumpra sua função. Esses recursos compreendem: Exceto. 
o Fontes 
 
 e Sistemas de comunicação 
 
o Serviços 
Sobre a gamificação marque a incorreta : 
o E posswel acompanhar a performance do usuário, e, dessa forma, entendemos em quais conteúdos eles possuem mais 
dificuldade 
 
o Entre os benefícios da gamificação, podemos citar o incentivo ao usuário para realizar o treinamento e participar de uma 
competição saudável por conhecimento. 
 
 e O processo de gamificação retém o conteúdo, não permitindo ao usuário ser inserido dentro de um storytelling. 
 
o A gamificação faz uso de diferentes mecânicas para apresentar uma mesma informação, ao mesmo tempo que oferta prémios 
para os mais engajados com o treinamento, sendo mais um estímulo interessante a ser abordado. 
Qual nome recebe solução que permite o gerenciamento remoto de conteúdo em telas, e tem aplicação em comunicação corporativa, 
endomarketing e recursos humanos. 
o FolhaCerta 
 
o Waggl Brasil 
 
o Pin People 
 
 e Pix Midia 
 
Marque a alternativa que apresenta o nome do Software de Employee Experience que permite medir e melhorar a experiência do 
colaborador para transformação digital e retenção de talentos. 
o Pix midia 
 
o Witseed 
 
o Kludo 
 
 e Pin people 
Diversos autores, desenvolveram modelos que auxiliam na compreensão da atuação performance do RH. Entre os vários modelos, destacase a 
contribuição de Evans que, a partir de pesquisas na Europa e nos Estados Unidos, concluem que a relação entre a GRH e a performance 
organizacional pode ser explorada à luz de diferentes faces ou etapas: Marque a alternativa que não corresponde a estas etapas. 
o A do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente; 
 
o A do navegador, que auxilia a organização em face das contradições e paradoxos inerentes ao mundo globalizado. 
 
o A do parceiro de mudança, que busca o realinhamento da organização às estratégias e ao ambiente externo; 
 
 e A do idealizador que cria a organização procurando melhoras formas de gerir.