Conteúdo do exercício 1

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,45/0,45
O uso dos Métodos Combinados para uma perfeita descrição de cargos e salários traz algumas vantagens relevantes na coleta de dados dos cargos.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
(   )O método vai diminuir o tempo de entrevista.
(   )Irá melhorar a qualidade das informações coletadas.
(   )Possibilitará um aumento pequeno dos custos do Plano de cargos e salários.
(   )Eliminará dúvidas que possam surgir na aplicação de um único método utilizado.
(   )Haverá mais facilidade na coleta de dados.
A sequência correta é:
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1. 
F-F-F-V-V
2. 
F-F-F-V-F
3. 
F-V-V-F-F
4. 
F-V-V-F-V
5. 
Correta: 
V-V-F-V-F
Resposta correta
2. Pergunta 2
0/0,45
A Previdência Social é uma instituição pública que tem como principal objetivo reconhecere conceder direitos aos seus segurados. Ela garante a manutenção da renda para seus trabalhadores em qual situação?
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1. 
Quando estiver incapaz de trabalhar
Resposta correta
2. 
Quando estiver doente ou de licença maternidade.
3. 
Incorreta: 
Quando estiver desempregado ou na aposentadoria.
4. 
Quando estiver doente ou desempregado.
5. 
Quando for se aposentar e em caso de doenças.
3. Pergunta 3
0,45/0,45
Quando uma empresa precisa elaborar seu Manual de cargos, tendo que criá-lo do zero, essa é uma atividade trabalhosa. Mas se formos analisar a atividade de criar algo novo, a empresa atinge melhor grau de personalização, moldando o seu manual de cargos à sua estrutura real, pois levará em consideração cada particularidade dos cargos, dos setores, existentes na empresa. Para ser bem clara nas informações para o manual de cargos, a empresa deve ter a habilidade de explicar cada fator de avaliação do cargo, utilizando-se de um fator chamado “instrução”, que deverá ser bem específico no(s) aspecto(s). Acerca desse contexto, analise as afirmações abaixo.
I. Especificação das exigências do cargo avaliado no quesito escolaridade
II. Especificação de grau de necessidade do melhor desenvolvimento das tarefas e atribuições
III. Melhoria da compreensão das tarefas para o futuro ocupante
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Somente os itens I e III estão corretos
2. 
Correta: 
Os itens I, II e III estão corretos
Resposta correta
3. 
Apenas o item I está correto
4. 
Apenas os itens II e III estão corretos
5. 
Apenas o item II está errado
4. Pergunta 4
0,45/0,45
Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade? 
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1. 
Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.
2. 
Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.
3. 
Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista.
4. 
Quando é renovado, anualmente.
5. 
Correta: 
Quando se torna permanente e constante em uma empresa.
Resposta correta
5. Pergunta 5
0,45/0,45
O tema previdência ganha a cada dia mais espaço no cotidiano do brasileiro, que tem como preocupação a manutenção do seu padrão de vida, visto que existe uma realidade que não se pode desprezar: o término da fase produtiva e início de uma etapa de retiro.
Disponível em <http://www.mackenzie.br/fileadmin/Graduacao/CCSA/Publicacoes/Jovens_Pesquisadores/02/2_09.pdf>. Acesso 22 jul. 2016. A previdência social garante a manutenção da renda do trabalhador em alguns casos. 
Diante do exposto, assinale a alternativa INCORRETA:
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1. 
Idade avançada.
2. 
Doença.
3. 
Correta: 
Férias.
Resposta correta
4. 
Maternidade.
5. 
Invalidez.
6. Pergunta 6
0,45/0,45
Para definir o peso de cada fator de avaliação de um cargo no método quantitativo, pode se basear nas experiências internas. Assim, para cada fator de avaliação, é estabelecido um determinado peso, em razão da importância deste fator para o cargo. A partir da ponderação de fatores definidos pelos membros do comitê de avaliação, obtém-se a (o) _______________ da visão do total de membros do comitê que passará a ser o peso determinado para cada fator de avaliação do cargo. 
A palavra que completa corretamente a lacunas no texto acima é: 
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1. 
Correta: 
Média
Resposta correta
2. 
Soma
3. 
Probabilidade
4. 
Variação
5. 
Padrão
7. Pergunta 7
0,45/0,45
Previdência Social é aquela referente ao benefício pago pelo INSS aos trabalhadores. Ela funciona como um seguro controlado pelo governo, garantindo que o trabalhador continue a receber uma renda quando se aposentar, mas que também não fique desamparado em caso de gravidez, acidente ou doença. Já a Previdência Privada, como o próprio nome sugere, é uma opção do indivíduo. Também chamada de Previdência Complementar, ela estabelece a formação de uma reserva a ser usada tanto para complementar a renda recebida pelo INSS, quanto para realizar um projeto de vida, como o pagamento da faculdade dos filhos ou investir em um negócio próprio.
Disponível em: <https://www2.brasilprev.com.br/ht/previdenciasemmisterio/oqueprevidencia/paginas/socialxprivada.aspx.> Acesso 22 jul. 2016.
Em relação a previdência social e privada, analise as sentenças a seguir, assinalando (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as afirmativas falsas:
( ) A Previdência privada, no Brasil, foi criada durante o Império, em 26 de março de 1888. Uma das primeiras iniciativas foi o Decreto 9.912-A, responsável por regular o direito à aposentadoria dos empregados dos correios, fixando os requisitos para a aposentadoria em 30 anos de efetivo serviço e idade mínima de 60 anos.
( ) A Previdência Social, no Brasil, é hoje financiada com recursos provenientes das contribuições arrecadadas pelo governo federal com base no salário dos trabalhadores e nas contribuições mensais das empresas.
( ) A Previdência Privada encontra-se regida de forma contratual e negocial entre o trabalhador e a instituição administradora dos recursos arrecadados, que pode ser tanto uma seguradora, empresa de previdência privada ou instituição privada.
( ) A Previdência social também conta com outra parcela dos recursos, específicos para o pagamento de benefícios aos aposentados e pensionistas do INSS que advêm diretamente dos cofres públicos, em razão do déficit previdenciário.
Agora, assinale a sequência correta:
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1. 
Correta: 
F, V, V, V.
Resposta correta
2. 
F, F, V, F.
3. 
V, V, F, V.
4. 
V, F, V, V.
5. 
V, V, F, F.
8. Pergunta 8
0,45/0,45
Numa eficaz avaliação de cargos dentro da Organização, algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos. Uma das principais é a área mental que determinará os _______________ , _______________ , _______________ necessárias, que o ocupante precisa ter para cumprir sua missão dentro da Empresa. 
Em sequência, as palavras que completam corretamente essas lacunas são:
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1. 
Valores, personalidade, cultura
2. 
Conhecimentos, hierarquia, competências
3. 
Correta: 
Conhecimentos, experiências, iniciativas
Resposta correta
4. 
Valores, conhecimentos, força de vontade
5. 
Costumes, cultura, atitudes
9. Pergunta 9
0,45/0,45
No desenvolvimento de um manual de avaliação de cargos, não podemos esquecer de deixar bem claro cada fator de análise do cargo, acompanhado de uma explicação coerente, se possível de forma abrangente, explicando como foram definidos os fatores de pesos e características avaliados nos cargos, tal ação poderá contribuir significativamente para:
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1. 
Facilitar apenas a interpretação e não sua operacionalização.
2. 
Tornar os dados sigilosos, podendo ser consultado somente pela direção.
3. 
Diminuir a possibilidade de problemas entre setores no futuro.
4. 
Correta: 
Facilitar a compreensão e interpretação por parte de qualquer pessoa da Empresa sobre os cargos.
Resposta correta
5. 
Compreensão de possíveis acionistas, quando estes solicitarem.
10. Pergunta 10
0/0,45
Alguns conceitos devem ser bem definidos na elaboração de um processo de avaliaçãoe classificação de cargos, devem estar bem claros para a estrutura da empresa, como por exemplo: o cargo, a hierarquia, o perfil, entre outros. Um destes conceitos estudados fez referência sobre os "grupos ocupacionais operacionais", o que vem a ser tais grupos para o processo de avaliação e classificação de cargos? 
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1. 
Incorreta: 
São todos os que agrupam os gerentes e diretores numa estrutura organizacional.
2. 
São os cargos que por mais que não seja requisito o Nível Superior, eles precisam ter o Nível Médio para desenvolver trabalhos específicos.
3. 
São todos aqueles que de natureza voltada para o nível operacional, normalmente são cargos de menor complexidade e valor agregado.
Resposta correta
4. 
São todos os cargos que não são gerenciais, mas devem ter tratamento diferenciado quanto a sua função.
5. 
São os que apresentam características de execução de trabalho no nível administrativo de uma empresa.