SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - META 01 E LEITURA ESQUEMATIZADA DA NR 01

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
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SEGURANÇA E SÁUDE NO 
TRABALHO 
META 01 
 
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
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SUMÁRIO 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 .............................................................................. 5 
1. NR´S – NORMAS REGULAMENTADORAS ..................................................................................................5 
2. CLASSIFICAÇÃO DAS NR´S .............................................................................................................................5 
3. ANEXOS DAS NR´S ..............................................................................................................................................7 
4. CONFLITO ENTRE NR´S, ....................................................................................................................................7 
5. LACUNAS NAS NR´S ...........................................................................................................................................7 
6. NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS ...................8 
6.1. Objetivo .............................................................................................................................................................8 
6.2. Divisão da NR1 ...............................................................................................................................................8 
6.3. Campo de Aplicação .....................................................................................................................................9 
6.4. Competências e Estrutura ........................................................................................................................ 10 
6.5. Direitos e Deveres – Obrigações do Empregador ............................................................................ 11 
6.6. Direitos e Deveres-Obrigações dos Trabalhadores ......................................................................... 13 
6.7. Do Direito de Recusa ................................................................................................................................. 14 
6.8. Informações ao Trabalhadores ............................................................................................................... 14 
6.9. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais ............................................................................................. 15 
6.10. Responsabilidades da organização .................................................................................................... 15 
6.11. Programa de Gerenciamento de Riscos ............................................................................................ 17 
6.12. Identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais ...................................................... 17 
6.13. Planos de ação ......................................................................................................................................... 21 
6.14. Prestação de Informação Digital e Digitalização de Documentos ........................................... 24 
6.15. Capacitação e Treinamento em SST .................................................................................................. 24 
6.16. Ensino à Distância (EaD) ou Semipresencial ................................................................................... 26 
6.17 Tratamento Diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à Microempresa (ME) e 
à Empresa de Pequeno Porte (EPP) .............................................................................................................. 27 
6.18. Anexo II ....................................................................................................................................................... 28 
6.19. Disposições gerais ................................................................................................................................... 28 
6.20. Estruturação pedagógica ....................................................................................................................... 29 
6.21. Requisitos operacionais e administrativos ....................................................................................... 29 
6.22. Requisitos tecnológicos ......................................................................................................................... 30 
QUESTÕES PROPOSTAS .................................................................................................................................... 30 
GABARITO DAS QUESTÕES ......................................................................... Erro! Indicador não definido. 
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
TEMA DO DIA 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
Introdução às NR’S. 
NR 01. 
 
1. NR´S – NORMAS REGULAMENTADORAS 
 
As NR’s são o conjunto de dispositivos e procedimentos técnicos destinados a preservar a 
segurança e a saúde do trabalhador em determinadas atividades ou funções. 
São normas que complementam as disposições da CLT para garantir o trabalho seguro e sadio, 
prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes decorrentes da atividade laboral. 
Tais normas são constituídas em obrigações, direitos e deveres que devem ser cumpridos por 
empregadores e trabalhadores com o intuito de assegurar trabalho e ambiente adequados e seguros. 
 
2. CLASSIFICAÇÃO DAS NR´S 
 
A classificação é apresentada pela Portaria Nº 672 de 08 de Novembro de 2021. Essa Portaria 
classifica as NR’s em três categorias: Gerais, Especiais e Setoriais. 
 
NORMAS GERAIS → São as “normas que regulamentam aspectos decorrentes da relação 
jurídica prevista na Lei sem estarem condicionadas a outros requisitos, como atividades, instalações, 
equipamentos ou setores e atividades econômicos específicos.” (Art. 117, I). Portanto, todas as 
empresas, independente do ramo de atividades, devem observar. 
 
São normas gerais: 
 
➢ NR1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 
➢ NR3 - Embargo ou Interdição 
➢ NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho –
SESMT 
➢ NR5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA 
➢ NR7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO 
https://www.rsdata.com.br/%22http:/www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/52490706/do1-2018-11-29-portaria-n-787-de-27-de-novembro-de-2018-52490318/%22
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➢ NR9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e 
Biológicos 
➢ NR17 – Ergonomia 
➢ NR28 - Fiscalização e Penalidades 
 
NORMAS ESPECIAIS → São as “normas que regulamentam a execução do trabalho considerando as 
atividades, instalações ou equipamentos empregados, sem estarem condicionadas a setores ou 
atividades econômicos específicos.” (Art. 117, II). As NR’s Especiais são obrigatórias quando 
existentes no setor econômico. 
 
São consideradas como normas especiais: 
 
➢ NR6 - Equipamentos de Proteção Individual EPI 
➢ NR8 – Edificações 
➢ NR10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade 
➢ NR11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais 
➢ NR12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos 
➢ NR13 - Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de Armazenamento 
➢ NR14 – Fornos 
➢ NR15 - Atividades e Operações Insalubres 
➢ NR16 - Atividades Operações Perigosas 
➢ NR19 – Explosivos 
➢ NR20 - Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis 
➢ NR21 - Trabalho a Céu Aberto 
➢ NR23 - ProteçãoContra Incêndios 
➢ NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho 
➢ NR25 - Resíduos Industriais 
➢ NR26 - Sinalização de Segurança 
➢ NR33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados 
➢ NR35 - Trabalho em Altura 
 
NORMAS SETORIAIS → “Normas que regulamentam a execução do trabalho em setores ou 
atividades econômicos específicos.”(Art. 117, III). Essas são NR’s específicas para determinados 
setores econômicos. 
 
São normas setoriais: 
➢ NR18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção 
➢ NR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração 
➢ NR29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário 
➢ NR30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário 
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➢ NR31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração 
Florestal e Aquicultura 
➢ NR32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde 
➢ NR34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval 
➢ NR36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e 
Derivados 
➢ NR37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo 
 
3. ANEXOS DAS NR´S 
 
Para melhor entendimento das NR´s, a Portaria 672 também traz uma classificação para 
os anexos das NR’s da mesma forma em três categorias. A saber. 
“Art. 118 Os Anexos das normas regulamentadoras de segurança e saúde no 
trabalho são classificados em: 
I. anexo tipo 1: complementa diretamente a parte geral da norma 
regulamentadora de segurança e saúde no trabalho, exemplifica ou define seus 
termos; e 
II. anexo tipo 2: dispõe sobre situação específica. 
 
4. CONFLITO ENTRE NR´S, 
 
A PORTARIA Nº 672/21 dispõe sobre esses conflitos no seu artigo 123. Em caso 
de conflito aparente entre dispositivos de NR, sua solução dar-se-á pela aplicação das regras 
seguintes: 
 
CONFLITO ENTRE PREVALECE 
NR Setorial x NR Especial NR Setorial aplica no lugar da NR 
Especial 
NR Setorial x NR Geral NR Setorial aplica no lugar da NR Geral 
NR Especial x NR Geral NR Especial aplica no lugar da NR Geral 
Anexo tipo 2, considerando o seu campo de 
aplicação 
Sobrepõe-se à parte geral de norma 
regulamentadora. 
 
5. LACUNAS NAS NR´S 
 
A Portaria Nº 672/21, dispõe sobre esses conflitos no seu artigo 124: 
 
LACUNAS PODE SER COMPLEMENTADA POR 
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Na NR Setorial pode ser complementada por NR especial ou 
geral quando aquela não contemple todas as 
situações sobre determinado tema; 
Na NR Especial pode ser complementada por NR geral 
 
 
 
 
NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS 
 
6. NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS 
 
6.1. Objetivo 
 
A NR1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, regulamenta os artigos 
154 a 159 da Seção I – Disposições Gerais, do Capítulo V, Título II da CLT. O objetivo da norma é 
estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas 
Regulamentadoras - NR bem como as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos 
ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST. 
Segundo a Portaria nº 672/21, a NR1 é uma Norma classificada como GERAL (artigo 117, I) 
Art. 117. As normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho são 
classificadas em: 
I - Normas gerais: normas que regulamentam aspectos decorrentes da relação 
jurídica prevista em Lei, sem estarem condicionadas a outros requisitos, como 
atividades, instalações, equipamentos ou setores e atividades econômicos 
específicos; 
 Por isso é de observância obrigatória por todas as empresas, ao menos 
que exista outra NR ESPECÍFICA ou mesmo SETORIAL para ser aplicada em 
seu lugar 
 
6.2. Divisão da NR1 
 
A NR1 é uma norma introdutória às demais Normas Regulamentadoras (NR`s). Nesse sentido, 
são apresentados diversos conceitos para fins de aplicação das demais NR`s, a atribuição das 
responsabilidades de empregadores e empregados e também a estrutura organizacional do Ministério 
do Trabalho, no que se refere aos órgãos competentes em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho. 
Ela é estruturada da seguinte forma: 
1.1. Objetivo 
1.2. Campo de aplicação 
1.3. Competências e estrutura 
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1.4. Direitos e deveres 
1.5. Gerenciamento de Risco Ocupacional 
1.6. Da prestação de informação digital e digitalização de documentos 
1.7. Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho 
1.8.Tratamento diferenciado ao MEI, à ME e à EPP 
1.9. Disposições finais 
Anexo I - Termos e definições 
Anexo II - Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância e 
semipresencial 
 
 
6.3. Campo de Aplicação 
 
As NRs obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais. 
São de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração 
direta e indireta (Poder Executivo), bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do 
Ministério Público que possuam empregados regidos pela CLT. 
Quanto as demais relações jurídicas de trabalho, como, por exemplo, os estagiários ou aquelas 
que são disciplinados pelo regime estatutário, as normas regulamentadoras se aplicarão nos termos 
previstos em lei, conforme item 1.2.1.2 da NR1. 
Em relação aos estagiários, a Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, dispõe no seu art. 14 que 
aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua 
implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio. 
Quanto aos trabalhadores avulsos, a Lei 12.023, de 27 de agosto de 2009, também dispõe sobre 
a proteção das normas de segurança e saúde, pois determina em seu art. 5º, V, que são deveres do 
sindicato intermediador zelar pela observância das normas de segurança, higiene e saúde no trabalho. 
Ao mesmo tempo, no art. 9º, impõe as empresas tomadoras do trabalho avulso a responsabilidade 
pelo fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual e por zelar pelo cumprimento das normas 
de segurança no trabalho. 
Quantos aos demais trabalhadores, ainda é interessante, analisar o texto constitucional e as 
normas internacionais que o Brasil ratificou. 
Vejamos a redação do art. 7o, XXII da Constituição Federal c/c o art.39, § 3º: 
 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança; 
Art.39, § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no 
art. 7o, inciso [...] XXII 
 
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Vejamos também, o art. 3º da Convenção da OIT 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores: 
 
Para os fins da presente Convenção: 
a) a expressão ‘áreas de atividade econômica’ abrange todas as áreas em 
que existam trabalhadores empregados, inclusive a administração pública; 
b) o termo ‘trabalhadores’ abrange todas as pessoas empregadas, 
incluindo os funcionários públicos; 
Esses dispositivos, parecem vincular o cumprimento das NRs aos 
trabalhadores em geral. No entanto, as provas costumam cobrar apenas a 
literalidade da NR1. 
 
6.4. Competências e Estrutura 
 
A CLT, nos artigos 155 e 156, estabeleceu as atribuições do órgão nacional competente em 
segurança e saúde no trabalho e das Superintendências Regionais do Trabalho. As Superintendências 
Regionais do Trabalho, são os órgãos regionais responsáveis por promover a fiscalização, adotar as 
medidas que são exigíveis e impor as penalidades. Elas ficam situadas nas capitais dos Estados e no 
Distrito Federal. 
O órgão nacional competente em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho é a Secretaria de 
Trabalho (STRAB) que por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho(SIT), exerce suas 
atribuições em conjunto com a Coordenação Geral de Segurança e Saúde no Trabalho. Estes órgãos 
integram a estrutura do Ministério do Trabalho. 
 
 
6.4.1. Competências do Órgão Nacional 
 
A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, é o 
órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho para: 
a. formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as atividades da área de 
segurança e saúde do trabalhado; 
b. promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CANPAT; 
c. coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT; 
d. promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança 
e saúde no trabalho - SST em todo o território nacional; 
e. participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho PNTSST; 
f. conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas 
pelo órgão regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, salvo disposição 
expressa em contrário. 
 
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A NR1 incluiu novas responsabilidades ao órgão nacional, uma vez que além daquelas 
previstas na CLT, ele, também, será responsável pela coordenação e fiscalização do PAT - Programa 
de Alimentação do Trabalhador. 
A NR1 ainda dispõe sobre competências específicas da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho 
(SIT), no item 1.3.2, compete à SIT e aos órgãos regionais a ela subordinados em matéria de segurança 
e saúde no trabalho, nos limites de sua competência, executar: 
a. a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; 
b. as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT. 
 
A CLT, no inciso III do art. 156, já estabelecia a competência da autoridade regional em matéria 
de segurança e saúde no trabalho, em caso de descumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
relativos a SST. 
Art. 156. Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho5, nos 
limites de sua jurisdição: 
I – promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e 
medicina do trabalho; 
II – adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições 
deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de 
trabalho, se façam necessárias; 
III – impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes 
deste Capítulo, nos termos do art. 201. 
 
Para cumprir o papel estabelecido na CLT, a autoridade regional é o Chefe de Seção de Multas 
e Recursos (SEMUR) ou do Núcleo de Multas e Recursos (NEMUR), conforme o Regimento Interno 
das Superintendências Regionais do Trabalho. 
Na ponta da execução da atividade estão os Auditores Fiscais do Trabalho – AFTs, que durante 
o procedimento fiscalizatório poderão notificar a empresa a adotar as medidas para o cumprimento das 
normas regulamentadoras de SST e aplicar as penalidades quando do descumprimento das Normas. 
 Resumidamente, podemos, então, dizer que a STRAB/SIT têm a função de gestão em todo o 
território nacional das atividades relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho. Já a SIT tem a função 
de execução, dentro dos limites de sua competência, da fiscalização das atividades relacionadas à 
SST. 
 
6.5. Direitos e Deveres – Obrigações do Empregador 
 
A NR1 estabelece as obrigações do empregador, complementando o Art. 157 da CLT, conforme 
veremos a seguir: 
Cabe ao empregador cumprir as leis e as normas regulamentadoras referentes à segurança e 
saúde no trabalho e exigir o seu cumprimento por todos os trabalhadores e por aqueles que 
permaneçam em seu estabelecimento, sejam prestadores de serviços ou visitantes. 
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O empregador ainda tem a obrigação de informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais 
existentes nos locais de trabalho, as medidas de prevenção adotadas para eliminar ou reduzir tais 
riscos, e os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho, 
Além disso, os empregados devem ser informados dos resultados dos exames médicos e 
exames complementares de diagnóstico aos quais tenham sido submetidos. 
O empregador deve dar ciência aos empregados dos riscos aos quais estarão sujeitos durante a 
execução de suas atividades, através de ordens de serviço. A ciência aos empregados sobre o 
conteúdo dessas ordens de serviço pode ser feita por meio de comunicados, cartazes ou ainda meios 
eletrônicos. 
Os empregadores, durante o procedimento fiscalizatório do cumprimento da legislação de 
segurança e saúde do trabalho, devem permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem 
a equipe de fiscalização. Um bom exemplo de representantes dos empregados, estão os membros 
eleitos da CIPA. 
O empregador, ainda, tem o dever de determinar procedimentos a serem adotados no caso de 
acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, incluindo a análise de suas causas. 
É interessante informar, que os procedimentos a serem adotados se referem à prevenção de 
futuros acidentes e/ou adoecimentos, abrangendo a adoção de medidas de controle. 
Profissional responsável → A norma não especifica qual o profissional responsável pela análise 
do acidente que a empresa deve indicar, porém, o profissional deve ser capacitado na área de 
segurança e saúde no trabalho, 
 A análise dos acidentes deve levar em consideração: 
➢ As causas técnicas 
➢ Aspectos organizacionais e 
➢ Outros fatores ocultos, determinantes e encobertos. 
Deve-se ter em mente, que o objetivo principal da análise de acidentes e doenças do trabalho é 
a identificação de seus fatores causais, a fim de evitar que ocorram novamente. 
Dentro das atribuições do empregador, ele deve disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas 
as informações relativas à segurança e saúde no trabalho. Essa disposição abrange não somente as 
informações previstas nas normas regulamentadoras, mas quaisquer outras relacionadas que o 
auditor fiscal do trabalho necessite e que esteja relacionado ao tema. 
O empregador também deve implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de 
acordo com a seguinte ordem de prioridade: 
I. eliminação dos fatores de risco; 
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; 
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de 
organização do trabalho; e 
IV. adoção de medidas de proteção individual. 
 
Os incisos I a III referem-se às medidas de prevenção que devem ser implementadas por meio 
de ações ou controles de engenharia, como por exemplo, utilização de equipamentos, dispositivos ou 
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
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quaisquer outros meios que devem ser utilizados pela organização para eliminar, minimizar ou 
controlar os fatores de riscos, sempre com ênfase nas ações de prevenção do fator gerador. 
Chamamos essas medidas de proteção coletiva dos trabalhadores, ainda que só alcance um 
único trabalhador. São exemplos: sistema guarda-corpo e rodapé, sistema de umidificação e 
enclausuramento de zona perigosa de máquinas e equipamentos. 
Já o item IV das medidas de prevenção, está relacionado a adoção pela organização de medidas 
de proteção individual. Para que essa medida seja efetiva, é essencial o fornecimento de 
equipamentos de proteção individual, bem como, a fiscalização do comportamento do empregado, 
como a utilização constante durante a realização do trabalho, além da guarda e conservação adequada 
do EPI. 
Em dezembro de 2022, a NR 01 sofreu alterações, gerando novas obrigações para o 
empregador, relativas a CIPA. Vejamos: 
 
 1.4.1.1 As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-05 devem adotar 
as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevençãoe ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho: 
(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - Item e alíneas entram em vigor no 
dia 20 de março de 2023) 
a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras 
formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação 
do seu conteúdo aos empregados e às empregadas; 
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de 
denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de 
sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de 
assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, 
sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis; e 
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de 
orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os 
níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao 
assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos 
acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações. 
 
6.6. Direitos e Deveres-Obrigações dos Trabalhadores 
 
Cabe aos empregados cumprir a legislação de Segurança e Saúde no Trabalho e as ordens de 
serviço expedidas pelo empregador, para sua segurança e de terceiros. 
Os empregados ainda devem se submeter aos exames médicos previstos nas NRs, para 
verificação de sua condição física e mental para o trabalho. No entanto, é bom lembrar que todo o custo 
referente aos exames médicos, inclusive transporte até o local onde serão realizados, é 
responsabilidade do empregador. 
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
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O empregado, também devem colaborar com a organização na aplicação das NRs. Essa 
colaboração deve ser incentivada pelo empregador, a partir da conscientização e encorajamento para 
que os trabalhadores participem de forma proativa, garantindo ambientes seguros e salubres. Esta 
colaboração pode se dar através de informação aos seus superiores sobre situações que estejam 
oferecendo risco para o próprio trabalhador ou terceiros, por exemplo, fiação elétrica desprotegida 
oferecendo risco de choque elétrico e/ou aberturas no chão que ofereçam risco de queda. 
Os empregados devem usar o Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido pelo 
empregador, devendo, no entanto, uma vez fornecido, o empregado deverá utilizá-lo de forma 
adequada e somente para os fins a que se destina. 
Importante lembrar, que constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao 
cumprimento das obrigações apontadas anteriormente, o que pode ocasionar a demissão por justa 
causa. 
 
6.7. Do Direito de Recusa 
 
A NR 01 autoriza o empregado interromper suas atividades quando constatar uma situação que 
envolva risco grave e iminente para a sua vida e saúde. Lembrando, interrupção significa a paralização 
com o pagamento dos dias parados pelo empregador. 
Essa interrupção é uma faculdade do empregado, devendo esta decisão ser fundamentada em 
conhecimento e experiência. 
NR O1 
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma 
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a 
sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. 
 
1.4.3.1 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente 
risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto 
não sejam tomadas as medidas corretivas. 
Uma vez comprovada a existência da situação de risco grave e iminente, o 
empregador deverá adotar as medidas corretivas aplicáveis para somente 
então exigir o retorno dos trabalhadores à atividade. 
 
6.8. Informações ao Trabalhadores 
 
Todo trabalhador deverá receber informações ao ser admitido ou quando mudar de função, 
neste caso, desde que esta mudança implique em alteração de risco. 
Estas informações devem abranger: 
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam se originar nos locais de trabalho; 
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos; 
c) as medidas adotadas pela organização; 
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d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e 
e) os procedimentos a serem adotados em conformidade com o direito de recusa previsto na 
norma. 
 
As informações podem ser transmitidas aos empregados: 
➢ durante os treinamentos; e 
➢ por meio do Diálogo Diário de Segurança (DDS) documento físico ou eletrônico. 
 
É interessante que a organização tenha meios para comprovar à fiscalização do trabalho, que 
informou os trabalhadores o conteúdo expresso nas alíneas “a” a “e, ainda que essa obrigação não 
esteja expressa na norma. 
 
6.9. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 
 
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um conjunto de ações ordenadas de 
prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros 
e saudáveis. 
A organização deve utilizar todos os meios técnicos, organizacionais e administrativos para 
garantir que o GRO seja devidamente cumprido. O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve ser 
implementado por estabelecimento. 
Esse processo de aperfeiçoamento ininterrupto e permanente, deve estar integrado às práticas 
de gerenciamento da organização em todos os níveis e deve constituir um Programa de 
Gerenciamento de Riscos (PGR). 
O PGR é um programa que busca a melhoria contínua das condições de exposição dos 
trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas. Assim sendo, enquanto o GRO 
é um processo, o PGR é a forma como se implementa ou se materializa esse processo. 
Dessa forma, o PGR é um programa que deve ser composto por vários documentos escritos que 
retratem de forma fidedigna a realidade das condições a que os trabalhadores estão expostos. 
Como um Programa de Gerenciamento de Risco tem um caráter de atualização permanente, o 
PGR não tem um prazo de validade do PGR. 
 
6.10. Responsabilidades da organização 
 
A responsabilidade de implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é da 
organização. E essa responsabilidade se traduz nas seguintes ações coordenadas e sistematizadas: 
 
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho - Ao evitar que os riscos 
ocorram nos locais de trabalho, a organização cumpre o objetivo principal da Segurança e Saúde no 
Trabalho que é garantir ambientes de trabalho seguros e salubres; 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
16 
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde - Perigo é estado de uma pessoa 
que corre grandes riscos. Nesse sentido, é o empregado estar exposto a fonte com o potencial de 
causar lesões ou agravos à saúde, de forma isolada ou em combinação com outras fontes. A 
organização deve, então, buscar os riscos ocupacionais, verificando o local de trabalho, os processos 
e operações, produtos utilizados e fabricados, subprodutos que possam ser gerados durante o 
processo, ferramentas, máquinas e equipamentos utilizados; 
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco – Identificados os perigos, é hora de 
verificar se na realização de trabalho, os perigos encontrados podem colocar em risco o trabalhador; 
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de 
prevenção – Nessa fase, busca-se identificar se há necessidade de adoção de medidas de prevenção 
bem como determinar a prioridade de sua implementação. Interessante saber, que é a própria 
organização classifica os riscos; 
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de 
prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1 – Após a classificação do risco, passamos 
para nova fase, a organização deve iniciar a implantação das medidas necessárias; 
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais - Verificação se as medidas de prevenção 
implantadassão adequadas e eficazes, ou seja, se os riscos estão controlados. 
 
Essa responsabilidade da organização se sustenta em quatro pilares que dão fundamento a 
segurança do trabalho: 
➢ antecipação; 
➢ reconhecimento; 
➢ avaliação; e 
➢ controle dos riscos (alíneas “e” e “f”). 
 
Além disso, as condições de trabalho, nos termos da NR17, devem ser consideradas na 
implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a NR 17 versa sobre os riscos relacionados 
a fatores ergonômico. Condições de trabalho na NR 17, inclui todos os fatores relacionados ao 
trabalho, como mobiliário, equipamentos, condições ambientais, organização do trabalho, e outros. 
A organização também é responsável por envolver os trabalhadores em todas as etapas do 
processo de avaliação dos riscos ocupacionais, como expresso no item 1.5.3.3: 
 
 1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para: 
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, 
podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e (redação vigente até 19 de 
março de 2023) 
 a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para 
este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
17 
e de Assédio - CIPA, quando houver; e (Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 
2022 - redação que entra em vigor no dia 20 de março de 2023) 
 b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e 
as medidas de prevenção do plano de ação do PGR 
 
 
6.11. Programa de Gerenciamento de Riscos 
 
O gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) vai ser parte integrante de um Programa de 
Gerenciamento de Riscos - PGR. Nesse programa (PGR) deverá ser registrado as ações do 
gerenciamento dos riscos 
O PGR, pode ser implementado por unidade operacional, setor ou até mesmo atividade, a critério 
da organização. Já o GRO (Gerenciamento de Risco Ocupacional) deve ser implementado por 
estabelecimento. 
O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências 
previstas na norma e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho. Caso a organização já 
possua sistemas de gestão implementados, e atendidos as disposições da NR1, considera-se que o 
PGR será atendido por estes sistemas. 
Os sistemas de gestão que a organização possua não precisam ser certificados, pois a norma 
não exige a certificação. No entanto, caso os possua, para que o PGR seja contemplado por estes 
sistemas, eles devem cumprir as exigências previstas na NR 01 e nos demais dispositivos legais de 
segurança e saúde no trabalho. 
A NR 01, ainda exige, que o PGR contemple ou esteja integrado com planos, programas e 
outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho. Por exemplo, podem 
constar do PGR procedimentos exigidos em outas NR`s ou apenas referenciar a estes documentos. 
 
6.12. Identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais 
 
O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o 
disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho. 
 
6.12.1. Levantamento preliminar de perigos 
 
O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado: 
 
a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações; 
b) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho; 
c) para as atividades existentes; 
 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
18 
As alíneas "a" e "b" estão associadas a antecipação pela empresa dos perigos, busca-se evitar 
riscos futuros. 
 A alínea "c", ao contrário, está associada a identificação dos riscos pela empresa, exigindo 
adoção mediata de medidas de controle, para que os riscos sejam eliminados ou reduzidos. 
Caso o risco não possa ser evitado, embora tenha sido identificado, a organização deve 
implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais 
Esta análise é dividida nas etapas Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Ocupacionais. 
 
 
6.12.2. Identificação de perigos 
 
A etapa de identificação de perigos deve incluir: 
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; 
b) identificação das fontes ou circunstâncias; e 
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos. 
 
Na identificação do perigo é necessário discriminar a fonte e as circunstâncias, à correspondente 
lesão/agravo à saúde, bem como os trabalhadores expostos. 
Nessa etapa busca-se identificar os perigos inerentes ao trabalho realizado ou a ele relacionado. 
É o momento do reconhecimento dos riscos. 
Essa etapa é muito importante no gerenciamento dos riscos, pois, para que um risco seja 
prevenido é necessário ser conhecido. O reconhecimento dos riscos se inicia com a inspeção do local 
de trabalho de forma detalhada. 
Uma ação importante no reconhecimento do risco, é descrever o perigo, identificando o local ou 
os locais onde é gerado, a fonte ou as fontes geradoras ou circunstâncias que alcancem ou afetem o 
trabalhador. 
 Depois de identificado o perigo, a empresa deve informar a fonte com potencial de causar a 
lesão ou agravo, e a possível lesão ou agravo, bem como, indicar o trabalhador ou o grupo de 
trabalhadores expostos ao(s) perigos identificados. 
A identificação também deve considerar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho 
que possam afetar a saúde e segurança no trabalho. Perigos externos são aqueles cuja fonte se 
localiza fora das dependências da organização, como por exemplo, alagamentos da empresa. 
 
6.12.3. Avaliação de riscos ocupacionais 
 
Uma vez identificados os riscos, a organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos 
perigos. Essa avaliação servirá de subsídio para as medidas de prevenção necessárias para suprimir, 
diminuir ou manter os riscos sob controle, priorizando aqueles que mais impactam a saúde e 
segurança dos trabalhadores. 
O objetivo principal da avaliação de riscos é identificar o nível de risco relacionado a cada perigo. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
19 
Para cada risco encontrado deve ser indicado o nível correspondente que será determinado pela 
combinação da gradação da probabilidade de ocorrência de lesão ou agravo à saúde com a gradação 
da severidade dessas lesões ou agravos. 
O nível pode ser alto, médio ou baixo. Para identificar o nível de risco é necessário analisar a 
combinação da probabilidade ou chance de ocorrência de uma lesão ou agravo à saúde e da 
severidade destas lesões ou agravos. 
Assim, caso o risco tenha uma probabilidade elevada de ocorrência de lesão combinada com 
uma consequência de lesão grave, teremos um nível de risco alto. 
 Vejam, então, que a gradação do nível de risco depende da gradação da probabilidade de 
ocorrência da lesão ou agravo à saúde e da gradação da severidade desta lesão ou agravo. 
Analisaremos os critérios a serem considerados para determinação destas gradações de acordo 
com a norma: 
 
a) Gradação da Severidade 
A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da 
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados. A magnitude da consequência 
deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados. 
 
b) Gradação da Probabilidade 
A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta: 
 
• os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras – Caso a organização 
cumpra os requisitos das NRs, a probabilidade de ocorrência de lesões será menor do que a 
probabilidade de ocorrência quando a empresa descumpre a norma; 
• as medidas de prevenção implementadas – Caso a empresa tenha implementado 
todas as medidas de proteçãoadequadas e eficazes, os riscos estarão sob controle ou 
minimizados, por consequência a probabilidade de ocorrência de lesões e agravos a saúde é 
menor; 
• as exigências da atividade de trabalho - Atividades que expõem os trabalhadores a 
riscos de Ergonomia e aos riscos psicossociais. Exemplos, são as atividades que atribuem 
situações não ergonômicas como esforço muscular intenso e movimentos repetitivos, elas 
podem aumentar a probabilidade de ocorrência de lesões e agravos à saúde. Nessa mesma 
situação, encontram-se os riscos do ponto de vista psicológico, afetivo, emocional, físico, 
econômico e social 
• a comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência 
estabelecidos na NR09 – Ocorre quando é necessária a realização de uma avaliação 
quantitativa, para comparação da exposição do trabalhador a um determinado agente com os 
valores de referência estabelecidos nos anexos da NR9. Caso o trabalhador fique exposto a 
um agente em intensidade ou concentração superior ao limite de ação, a probabilidade de 
lesões ou agravos à saúde aumenta consideravelmente. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
20 
 
A avaliação de riscos deve constituir um processo permanente e deve ser revista a cada dois 
anos ou quando da ocorrência das seguintes situações: 
 
• após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais; 
• após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, 
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem 
os riscos existentes; 
• quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de 
prevenção; 
• na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho; 
• quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis. 
 
6.12.4. Controle dos Riscos 
 
As medidas de controle dos riscos estão associadas à adoção de medidas de prevenção e sua 
implantação de acordo com o Plano de Ação da empresa. São medidas de controle de riscos: 
 
 
6.12.4.1. Medidas de prevenção 
 
O controle dos riscos está associado a utilização das medidas de prevenção, elas se caracterizam 
como medidas de proteção coletiva que têm como objetivo abolir, diminuir ou manter os riscos sob 
controle. 
A organização deve adotar essas medidas de prevenção para a eliminação, redução ou controle 
dos riscos sempre que: 
 
a) as exigências previstas nas NRs e nos dispositivos legais assim determinarem: 
b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme subitem 1.5.4.4.5: 
c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos 
à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados. 
 
6.12.4.2. Hierarquia das medidas de prevenção 
 
As medidas de proteção coletiva são medidas prioritárias na hierarquia de controle dos risco, 
porém, quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de 
proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, 
planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser 
adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia: 
 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
21 
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; 
b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI. 
 
A implantação de medidas de prevenção deverá ser acompanhada de informação aos 
trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados e limitações das medidas de prevenção. 
 
6.13. Planos de ação 
 
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem 
introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5 da NR 01. 
No Plano de Ação deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de 
resultados das medidas implantadas. 
 
 
 6.13.1. Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção 
 
A implementação das medidas de prevenção e os ajustes correspondentes devem ser 
registrados. Os ajustes nas medidas de prevenção devem ocorrer quando se identificar que o risco 
não foi reduzido nem controlado, esses ajustes correspondem a novas diretrizes a serem seguidas, 
visando sempre a melhoria contínua das condições de trabalho. 
O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e 
contemplar: 
 
a) a verificação da execução das ações planejadas: ou seja, verificar se o cronograma 
está sendo cumprido; 
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho: devem ser incluídas 
inspeções nos locais, atividades executadas, máquinas, equipamentos, ferramentas e outros itens que 
tenham sido identificados como fontes de riscos; 
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, 
quando aplicável: nos casos em que a medida de prevenção tenha como objetivo a redução da 
intensidade ou concentração de agentes ambientais (químicos, físicos e biológicos). 
 
6.13.2. Acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores 
 
Acompanhar a eficácia das medidas de prevenção é necessário para o acompanhamento da 
saúde dos trabalhadores. Esse papel de acompanhamento é da organização. 
A organização deve desenvolver ações em saúde ocupacional dos trabalhadores integradas às 
demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os riscos gerados pelo trabalho. 
O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo planejado, sistemático e 
continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR7. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
22 
Este processo deve ser: 
 
▪ Planejado 
▪ Sistemático 
▪ Continuado 
 
6.13.3 Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho 
 
Todas as organizações deverão analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho. As 
análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e: 
 
a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades 
efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho; 
b) identificar os fatores relacionados com o evento; e 
c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes. 
 
O objetivo da análise é identificar os fatores causais dos acidentes, de forma a evitar que se 
reproduzam 
 
6.13.4 Preparação para Emergências 
 
A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas aos 
cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das 
atividades. 
Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências devem prever: 
 
a) os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e 
abandono; e 
b) as medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude, quando 
aplicável: como por exemplo, no caso de acidentes ampliados. 
 
6.13.5 Documentação 
 
O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: 
 
a) inventário de riscos; e 
b) plano de ação. 
 
Sabemos que o PGR deve conter o inventário de riscos e plano de ação, porém outros documentos, a 
critério da organização, poderão integrar o PGR, exemplo, o PPR- Programa de Proteção Respiratória. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
23 
Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da 
organização, respeitado o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados. 
Além do mais, esses documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos 
trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho 
 
6.13.6 Inventario de riscos operacionais 
 
O inventário de riscos deve conter todos os dados da identificação dos perigos e das avaliações 
dos riscos ocupacionais. O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, asseguintes informações: 
 
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho; 
b) caracterização das atividades; 
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a 
identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação 
dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção 
implementadas: 
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e 
biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR17. 
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e 
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão. 
 
Importante lembrar, que tanto o inventário quanto o plano de ação devem ser datados e 
assinados. 
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico das atualizações 
deve ser mantido por um período mínimo de 20(vinte) anos ou pelo período estabelecido em 
normatização específica. 
Lembrar, ainda, que caso norma especial ou setorial exija tempo de guarda diverso, este deverá 
ser considerado, pois, o disposto em normas setoriais tem prioridade sobre normas especiais que por 
sua vez têm prioridade sobre normas gerais. 
 
6.13.7. Disposições Gerais do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 
 
Sempre que várias organizações realizarem, simultaneamente, atividades no mesmo local de 
trabalho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção 
de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais. 
Caso isso ocorra, a norma apresenta as seguintes possibilidades: 
➢ O PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as empresas 
contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato; ou: 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
24 
➢ O PGR a empresa contratante pode apenas fazer referência aos programas de gerenciamento 
de risco das contratadas 
As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os riscos 
ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades das contratadas. 
As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais 
específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local 
previamente convencionado em contrato. 
 
6.14. Prestação de Informação Digital e Digitalização de Documentos 
 
As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato 
digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT. As informações são as previstas nas NRs 
e devem ser mantidas sempre atualizadas nos sistemas digitais a serem implementados. 
A norma ainda exige que os modelos aprovados pela STRAB considerem os princípios de 
simplificação e desburocratização. Esta disposição tem o objetivo de simplificar e desburocratizar a 
apresentação de documentos previstos nas NRs à fiscalização do trabalho. 
Os documentos previstos na NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com 
certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), 
normatizada por lei específica. 
 A digitalização dos documentos também é estendida aos documentos físicos, assinados 
manualmente, até mesmo os anteriores à vigência desta NR 01, que poderão ser arquivados em meio 
digital, pelo período correspondente exigido pela legislação própria, mediante processo de 
digitalização conforme disposto em Lei. 
O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade 
e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital 
emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
O empregador deve garantir a preservação de todos os documentos originalmente digitais ou 
digitalizados por meio de procedimentos e tecnologias que permitam verificar, a qualquer tempo, sua 
validade jurídica em todo território nacional, garantindo permanentemente sua autenticidade, 
integridade, disponibilidade, rastreabilidade, irretratabilidade, privacidade e interoperabilidade. 
 O empregador ainda deve garantir à Fiscalização do Trabalho amplo e irrestrito acesso a 
todos os documentos digitalizados ou nato digitais. 
 
6.15. Capacitação e Treinamento em SST 
 
As NR´s estabelecem as capacitações e os treinamentos sobre segurança e saúde no trabalho 
que devem ser realizados, bem como, carga horária e conteúdo programático. A responsabilidade 
sobre essas capacitações e treinamentos são dp empregador. 
No entanto, a atual redação da NR1 tenta harmonizar e padronizar requisitos gerais sobre estes 
treinamentos e capacitações. Para a NR 01, a capacitação deve incluir: 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
25 
➢ Treinamento Inicial - O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas 
funções ou de acordo com o prazo especificado em NR. 
➢ Treinamento Periódico - O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade 
estabelecida nas NRs ou, quando não estabelecido, em prazo a ser determinado pelo empregador. 
➢ Treinamento Eventual - O treinamento eventual deve ocorrer: 
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem 
em alteração dos riscos ocupacionais; 
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; 
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias. 
 
 
A definição da carga horária, prazo para realização e conteúdo programático do treinamento 
eventual ficam a cargo do empregador e devem atender à situação que o motivou. 
 
6.15.1. Certificado de Participação 
 
Na conclusão dos treinamentos, os trabalhadores devem receber o certificado de participação. 
O certificado original será entregue ao trabalhador e, uma cópia deverá ser mantida na empresa. 
 
6.15.2. Instrutores e o Responsável Técnico do Treinamento 
 
A NR1 não versa sobre qual a qualificação que os instrutores devem ter para ministrar o 
treinamento, no entanto, a Norma Regulamentadora exige que o responsável técnico seja profissional 
legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável 
por sua elaboração. 
 
6.15.3. Conteúdo do Treinamento 
 
A capacitação pode incluir também: 
 
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço; 
b) exercícios simulados; ou 
c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos. 
 
Os treinamentos previstos nas NRs podem ser ministrados em conjunto com outros 
treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva 
norma regulamentadora. 
 
6.15.4 Aproveitamento de Conteúdos de Treinamentos 
 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
26 
Os treinamentos previstos nas NRs podem ser ministrados em conjunto com outros 
treinamentos da organização, desde que observados os conteúdos e a carga horária previstos na 
norma regulamentadora que contempla o treinamento. 
 
6.15.4.1. Na Mesma Organização 
 
A NR1 permite o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma 
organização desde que: 
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no 
treinamento anterior; 
b) conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em 
NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e 
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento. 
Nestes casos, quando houver o aproveitamento de conteúdos, este deverá ser registrado no 
certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado. A validade do 
novo treinamento passa a considerar a datado treinamento mais antigo aproveitado. 
 
 6.15.4.2 Entre Organizações 
 
Os treinamentos que o trabalhador participou em outras organizações poderão ser avaliados 
pela organização atual e então convalidados ou complementados. 
Tanto a convalidação quanto a complementação devem considerar: 
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso; 
b) as atividades que desempenhará na organização 
c) o conteúdo e carga horária cumpridos; 
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e 
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há 
menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR. 
 
Em caso de aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, a organização 
deverá emitir a certificação da capacitação do trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da 
realização dos treinamentos convalidados ou complementados. 
Para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada a data do 
treinamento mais antigo convalidado ou complementado. 
 
6.16. Ensino à Distância (EaD) ou Semipresencial 
 
Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, 
desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação 
pedagógica, conforme o disposto no Anexo II da NR1. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
27 
O conteúdo prático do treinamento somente poderá ser realizado na modalidade de ensino a 
distância ou semipresencial, se previsto em NR específica. 
 
6.17 Tratamento Diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à Microempresa (ME) e à 
Empresa de Pequeno Porte (EPP) 
 
O tratamento diferenciado previsto na NR 01 está relacionado à dispensa da elaboração do PGR 
e do PCMSO em situações específicas. N entanto, é interessante lembrar que a dispensa não afasta a 
obrigação de cumprimento das disposições previstas nas demais normas regulamentadoras. 
 
6.17.1 Dispensa do PGR 
 
A NR O1 prevê a possibilidade de dispensa da elaboração do PGR, desde que preenchidos 
determinadas condições. No entanto, a dispensa é aplicável somente quanto à obrigação de 
elaboração do PGR, não afastando a obrigação de cumprimento, por parte do MEI, ME e EPP, das 
disposições previstas em outras NRs, inclusive a de gestão dos riscos. 
 
• Microempreendedor Individual - MEI 
 
O Microempreendedor Individual (MEI) está dispensado de elaborar o PGR. Entretanto, a 
dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, que deverá 
incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou 
local previamente convencionado em contrato. 
Essa dispensa é meramente de procedimento administrativo (elaborar o PGR), devendo o 
Microempreendedor Individual garantir um ambiente de trabalho seguro e salubre para seu 
empregado. 
A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho - SEPRT disponibilizará fichas com orientações 
sobre as medidas de prevenção a serem adotadas pelo MEI. 
 
• As microempresas e empresas de pequeno porte 
 
As microempresas e empresas de pequeno porte que não forem obrigadas a constituir SESMT 
e optarem pela utilização de ferramenta(s) de avaliação de risco a ser(em) disponibilizada(s) pela 
SEPRT, em alternativa às ferramentas e técnicas previstas no subitem 1.5.4.4.2.1 da NR1 (técnicas de 
análise de riscos), poderão estruturar o PGR considerando o relatório produzido por esta(s) 
ferramentas(s) e o plano de ação. 
As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no levantamento 
preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e 
biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações no formato sobre Segurança e 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
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Saúde no Trabalho conforme o disposto no subitem 1.6.1 da norma, ficam dispensadas da elaboração 
do PGR. 
Mesmo dispensadas do PGR, as informações digitais de segurança e saúde no trabalho 
declaradas devem ser divulgadas aos trabalhadores. 
 
• Da dispensa de elaboração do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional 
 
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, desde que declarem as informações digitais e não 
identifiquem exposições ocupacionais a agentes químicos, físicos, biológicos e riscos relacionados a 
fatores ergonômicos, ficarão dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional (PCMSO). 
Preste atenção, a organização (MEI, ME ou EPP) pode ser dispensada de elaborar o PGR, mas 
não ser dispensada de elaborar o PCMSO, caso declare a exposição a riscos relacionados a fatores 
ergonômicos. 
 
6.18. Anexo II 
 
O Anexo II da NR 01 apresenta as diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade 
de ensino a distância (EaD) e semipresencial para as capacitações previstas nas normas 
regulamentadoras. 
No Anexo II da NR 01 está estabelecido os aspectos relativos à estruturação pedagógica, bem 
como, as exigências relacionadas às condições operacionais, tecnológicas e administrativas 
necessárias para estas modalidades de ensino. 
As modalidades EaD e semipresencial somente poderão ser usadas se atendidos os requisitos 
operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica apresentados no Anexo II 
da norma. 
Em relação ao conteúdo prático, nas modalidades EaD e semipresencial, somente poderão ser 
empregadas se houver autorização expressa em NR geral, especial ou setorial. Importante, então, 
entender que, em regra geral, o conteúdo prático deve ser ministrado presencialmente. 
 
6.19. Disposições gerais 
 
O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das modalidades de ensino 
a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a capacitação pessoalmente ou contratar 
empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo em ambos os casos observar os requisitos 
constantes deste Anexo e da NR1. 
As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com, 
no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
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A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem requeridos, 
bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos. 
As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NRs e estar 
descritas no Projeto Pedagógico do curso. 
 
6.20. Estruturação pedagógica 
 
Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será obrigatória 
a elaboração de projeto pedagógico que deve conter: 
a) objetivo geral da capacitação; 
b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, definidos 
nas NR; 
c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e prática, 
quando houver; 
d) indicação do responsável técnico pela capacitação; 
e) relação de instrutores, quando aplicável; 
f) infraestrutura operacional de apoio e controle; 
g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver; 
h) objetivo de cada módulo; 
i) carga horária; 
j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso; 
k) prazo máximo para conclusão da capacitação; 
l) público-alvo; 
m) material didático; 
n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e 
o) avaliação de aprendizagem. 
 
O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver 
mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário. 
 
6.21. Requisitos operacionais e administrativos 
 
Ao realizar cursos EaD e semipresencial, o empregador deverá manter o projeto pedagógico 
disponível para a Inspeção do Trabalho, para a representaçãosindical da categoria no estabelecimento 
e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA 
Outra atribuição da organização é de manter, durante todo curso, canal de comunicação com a 
intenção de diluir as dúvidas, devendo tal canal estar operando durante o período de realização do 
curso. 
A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica 
adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou insatisfatório. 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
30 
Tenha cuidado, porque a avaliação da aprendizagem, diferentemente, ocorrerá pela aplicação 
da prova no formato presencial, com o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, 
exigindo a sua identificação e senha individual. 
Quando a avaliação da aprendizagem for on-line, devem ser preservadas condições de 
rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo. 
O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que representem 
a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à prevenção de 
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 
Após o término do curso, as empresas devem registrar a realização do mesmo, mantendo o 
resultado das avaliações de aprendizagem e informações sobre acesso dos participantes (logs). 
O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo mínimo 
de dois anos após o término da validade do curso. 
 
6.22. Requisitos tecnológicos 
 
Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino a distância ou 
semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão, 
transmissão do conhecimento e à aprendizagem do conteúdo. 
 
QUESTÕES PROPOSTAS 
 
QUESTÕES EXCLUSIVAS ETRAB: 
 
Julgue os itens a seguir: 
 
1 - As organizações contratantes devem fornecer às contratadas o Inventário de Riscos Ocupacionais 
específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local 
previamente convencionado em contrato. 
 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.8.3 As organizações contratantes devem fornecer às contratadas 
informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades 
das contratadas. 
 
ERRADO 
 
 
2 - As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital. 
Esta obrigação não alcança os documentos físicos assinados manualmente anteriores à vigência da 
NR1. 
COMENTÁRIOS 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
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Conforme NR 01: 1.6.3 Os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores 
à vigência desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período correspondente exigido 
pela legislação própria, mediante processo de digitalização conforme disposto em Lei. 
 
ERRADO 
 
3 - Segundo a NR1, a capacitação deve incluir treinamento inicial, periódico e eventual. O treinamento 
periódico deve ser realizado anualmente ou em prazo determinado pelas normas setoriais. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.1.2.2 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade 
estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador. 
 
ERRADO 
 
4 - Segundo a NR1, ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual deve ser emitido 
certificado de avaliação. 
 
5 - Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido 
certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, 
local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável 
técnico do treinamento. 
 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas 
NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo 
programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos 
instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
 
4- ERRADO 
5- CERTO 
 
 
6 - O treinamento eventual deve ser realizado em até 24 horas após a ocorrência de acidente grave 
ou fatal. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: b) na ocorrência de acidente 
grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; Não há esse prazo indicado. 
 
ERRADO 
 
7 - O treinamento eventual deve ocorrer quando o trabalhador retornar ao trabalho após retorno de 
afastamento por período superior a 90 (noventa) dias. 
COMENTÁRIOS 
 PRÉ-EDITAL AFT 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 
 
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Conforme NR 01: 1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: c) após retorno de afastamento 
ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias. 
 
ERRADO 
 
8 - Além dos treinamentos inicial, eventual e periódico, a capacitação pode incluir orientação em serviço, 
conforme previsto expressamente na NR1. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.1.3 A capacitação pode incluir: a) estágio prático, prática profissional 
supervisionada ou orientação em serviço; 
 
CERTO 
 
9 - Uma cópia do certificado da capacitação deve ser disponibilizada ao trabalhador, sendo o original 
mantido na organização. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia 
arquivada na organização. 
 
ERRADO 
 
10 - Os treinamentos devem ser realizados durante a jornada de trabalho. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.9 Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a 
distância ou semipresencial, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, 
tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR. 
 
ERRADO 
 
11 - É permitido o aproveitamento de treinamentos entre organizações, de forma parcial ou total. 
 
12 - No caso de convalidação do treinamento, a organização que o convalidou fica dispensada 
de emissão do certificado correspondente. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.7.8 O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não 
exclui a responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do trabalhador, 
devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou 
complementados. 
 
11- CERTO 
12- ERRADO 
 
13 - O MEI - Microempreendedor Individual está dispensado de elaborar o PGR, porém, esta dispensa 
 PRÉ-EDITAL AFT 
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não alcança seu contratante. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o PGR 
1.8.1.1 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, 
que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas 
dependências ou local previamente convencionado em contrato. 
 
CERTO 
 
14 - O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos deve conter pelo menos o inventário de riscos 
e o plano de ação. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: a) inventário 
de riscos; e b) plano de ação. 
 
CERTO 
 
15 - O GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve ser implementado por estabelecimento, 
ou por grupo de empresas de mesma atividade econômica. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o 
gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades. 
 
ERRADO 
 
16 - A classificação dos riscos ocupacionais é medida que precede a decisão pela necessidade de 
adoção de medidas de prevenção. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.4.4.5 Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados, 
observado o subitem 1.5.4.4.2, para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de 
prevenção e elaboração do plano de ação. 
 
CERTO 
 
17 - A organização deve consultar os trabalhadoresquanto à sua percepção dos riscos ocupacionais, 
podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes e de Assédio - CIPA, quando houver. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para: a) consultar os 
trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as 
manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; (redação 
vigente até 19 de março de 2023) 
 
 PRÉ-EDITAL AFT 
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A nova redação: a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo 
para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de 
Assédio - CIPA, quando houver; (Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação 
que entra em vigor no dia 20 de março de 2023) 
 
CERTO 
 
18 - A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao 
trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.4.3.2 A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos 
previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho. 
 
CERTO 
 
19 - Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação 
da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua 
ocorrência. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, 
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a 
probabilidade ou chance de sua ocorrência. 
 
CERTO 
 
20 - Dentre outros fatores, a gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde 
deve considerar as exigências da atividade de trabalho. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à 
saúde deve levar em conta: (...) c) as exigências da atividade de trabalho; 
 
CERTO 
 
21 - A avaliação de riscos deve ser revista a cada três anos. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista 
a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações (...). 
 
ERRADO 
 
22 -O responsável pelo PGR deve ser profissional legalmente habilitado. 
COMENTÁRIOS 
Conforme NR 01: 
 PRÉ-EDITAL AFT 
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ERRADO 
 
23 - O controle da saúde dos empregados deve ser planejado de acordo com a classificação de 
riscos ocupacionais e revisado a cada ano. 
 
QUESTÕES DE CONCURSOS: 
 
24. (AFT / MTE / ESAF – 2010) 
Analise as proposições a seguir e assinale a opção correta. 
 
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas, no campo 
do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins que estejam sob a égide do direito 
sanitário, tais como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que 
se situem os respectivos estabelecimentos. 
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições 
ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não ocasional nem 
intermitente, aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à 
saúde ou à integridade física. 
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do Ministério do 
Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profissional legalmente habilitado, registrado no 
Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro. 
 
A) Todas as proposições estão erradas. 
B) I e III estão corretas. 
C) I e II estão corretas. 
D) Todas as proposições estão corretas. 
E) II e III estão corretas. 
 
COMENTÁRIOS 
Item I. ERRADO. Art. 154 CLT - A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste 
Capitulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à 
matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou 
Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de 
convenções coletivas de trabalho. 
 
Item II. ERRADO. Art. 189 CLT - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas 
que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade 
do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
 
Item III. ERRADO. Art. 195 CLT - A caracterização e a classificação da insalubridade e da 
periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo 
de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. 
 
 PRÉ-EDITAL AFT 
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LETRA A 
 
 
25. (AFT / MTE / ESAF – 2006) 
Assinale a opção incorreta, nos termos da CLT e NR-01: 
 
A) A câmara municipal de Interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de 
servidor público, está desobrigada do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
B) A empresa municipal de coleta de lixo de Interiópolis, no tocante aos empregados e subcontratados, 
está vinculada ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
C) De acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação, cada CIPA será 
composta de representantes da empresa e dos empregados, sendo que esses últimos não poderão 
sofrer despedida arbitrária. 
D) Quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes 
e danos à saúde dos empregados, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados equipamento de 
proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
E) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos 
projetos de construção e respectivas instalações. 
 
COMENTÁRIOS 
A- “ordenamento próprio de servidor público", não é regido pela CLT, logo, está desobrigado do 
cumprimento. 
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de 
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que 
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
 
B- 1.1.1 As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, 
aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos 
representativos das respectivas categorias profissionais. 
 
C- De acordo com o art. 165 da CLT, a despedida será arbitrária se não se fundar em motivo 
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
 
D- Art 166 CLT. 
 
E- Art. 160, §2º da CLT. 
 
LETRA C apontada preliminarmente como gabarito, entretanto, a questão foi anulada pela banca 
ESAF, pois todas as alternativas se encontram corretas. 
 
 
26. (AFT / MTE / ESAF – 2006) 
Analise as proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção correta. 
 
I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre 
 PRÉ-EDITAL AFT 
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grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, 
máquina ou equipamento. 
II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do 
Certificado de Aprovação do Inmetro. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta 
por cento) sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios. 
IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da