PROVA I - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1 O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - F - V.
B) V - F - V - V.
C) V - V - V - F.
D) F - V - V - V.
2 Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre trabalhadores e empregadores.Em que ano ocorreu essa constituição?
A) Constituição de 1968.
B) Constituição de 1937.
C) Constituição de 1967.
D) Constituição de 1946.
3 O Contrato Individual de Trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. A CLT utiliza a expressão contrato individual do trabalho para distinguir do contrato coletivo do trabalho, que existia em outra época, e que hoje vem a ser os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Qual é o Artigo da CLT que descreve o conceito de Contrato Individual de Trabalho?
A) Artigo 84.
B) Artigo 442.
C) Artigo 346.
D) Artigo 230.
4 As espécies de contratação, subentendendo-se o “contrato de trabalho”, apresentam modalidades distintas. Sobre as espécies de contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A) Expressos ou tácitos, individuais ou plúrimos, por prazo indeterminado, por prazo determinado.
B) Impressos ou tácitos, individuais ou plúrimos, por prazo indeterminado, por pessoal e imparcial.
C) Individuais ou plúrimos, impressos ou intácitos, por pessoal e imparcial, por prazo determinado.
D) Expressos ou intácitos, por pessoal e imparcial, por prazo indeterminado, por prazo determinado.
5 Quanto à alteração nas cláusulas do contrato de trabalho, a regra é que o contrato de trabalho não pode ser modificado de forma unilateral pelo empregador. No que diz respeito à classificação das alterações do contrato de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Quanto à origem.
II- Quanto ao objeto.
III- Quanto à natureza.
IV- Quanto às pessoas envolvidas.
V- Quanto ao número de pessoas.
( ) Lícitas e ilícitas.
( ) Obrigatórias: decorrentes de lei ou norma coletiva; voluntárias: decorrem da vontade das partes.
( ) Individuais ou coletivas.
( ) Qualitativas: envolvem natureza do trabalho; quantitativas: salário.
( ) Unilaterais: impostas pelo empregador; bilaterais: negociadas pelo empregado e empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) III - I - IV - II - V.
B) III - II - V - I - IV.
C) III - I - V - II - IV.
D) I - III - V - II - IV.
6 No ramo do direito do trabalho, alguns conceitos são apresentados pela CLT. Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual, mediante subordinação e salário, configura um conceito específico. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A) Empregador.
B) Empregado.
C) Autônomo.
D)Trabalhador.
7 Podemos relacionar a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Constituição de 1891.
II- Constituição de 1934.
III- Constituição de 1937.
IV- Consituição de 1946.
( ) Reconheceu a liberdade de associação.
( ) Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho.
( ) Marca uma fase intervencionista do Estado.
( ) Considerada uma norma democrática.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) III - I - IV - II.
B) II - IV - I - III.
C) IV - III - II - I.
D) I - II - III - IV.
8 Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Sobre o trabalho em home office, assinale a alternativa CORRETA:
A) O trabalho home office poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. 
B) Considera-se trabalho home office a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência social, inclusive mutualidade.
C) O trabalho home office não é subordinado, pode prestar serviços, habitualmente, por conta própria a uma ou a mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econômica.
D) O trabalho home office veio a ser regulamentado pela nova legislação trabalhista, que visa a assegurar que todas as atividades desenvolvidas pelo empregado deverão constar no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de produtividade, gastos de energia e demais aspectos referentes à relação de trabalho.
9 O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. O procedimento que deverá ser realizado pelo empregador é avisar o empregado três dias antes da data de início, bem como o valor da remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário-mínimo ou ao salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função em contrato intermitente ou não), e o empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir do silêncio do empregado. Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá que pagar uma porcentagem do valor da remuneração combinada para o período contratual. Sobre essa porcentagem, assinale a alternativa CORRETA:
A) 50%.
B) 80%.
C) 100%.
D) 20%.
10 Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a alternativa CORRETA:
A) O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa.
B) Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade.
C) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados pelo Direito Civil.
D) O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços.