M3 23 - Teorias Administrativas - Prática

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ATIVIDADE PRATICA
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Nome do Aluno: Olindina Cavalcante de Siqueira
Curso: Tecnologia em Gesrão de Recusos Humanos
Professor Mestre Ana Lívia Cazane do Nascimento
Universidade de Marília
A partir do começo do século XX, se deu início as Teorias Administrativas. A Administra-
ção Científica com Taylor, foi a precursora destas teorias, seguida no decorrer de todo o
século XX por diversas outras teorias. Nessa linha, houve algumas que se destacaram de-
vido ao diferente foco de estudo que apresentaram para sua época. Entre essas teorias,
estão: Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas e Teoria
Comportamental. Para este exercício prático, levando em consideração as Teorias Admi-
nistrativas citadas acima (Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações
Humanas e Teoria Comportamental). 
OBSERVE UMA EMPRESA que você tenha acesso e IDENTIFIQUE alguns pontos
de CADA teoria (MENCIONADA ACIMA) que são possíveis presenciar no ambiente des-
sa empresa. 
Podendo ser, esses pontos PRATICADOS pela empresa, quanto pontos NÃO PRATICA-
DOS, mas que são indicados pelas teorias.
Administração Científica: Essa teoria não se aplica na empresa observada, pois a em-
presa se preocupa com metas e resultados, o salário não é o único insentivo, pois a em-
presa oferece outros beneficios aos seus colaboradores e preza pelo trabalho em equipe.
Teoria Clássica: Essa teoria se aplica na empresa observada, nela é apresentada nível
de hirarquia, preza pelo trabalho em equipe, trabalha como um todo para que os resulta-
dos sejam alcançados, apresenta baixa rotatividade principalmente nos cargos de lideran-
ça.
Teoria das Relações Humanas: Essa teoria se aplica em partes, como a rotatividade de
liderança é baixa muitos ainda não se preocupam com o colaborador e segue a linha de
manda quem pode e obece quem tem juizo.
Teoria Comportamental: Essa teoria não se aplica, pois o colaborador não é estudado
ou observado, até mesmo para promoções de cargos.
	A partir do começo do século XX, se deu início as Teorias Administrativas. A Administração Científica com Taylor, foi a precursora destas teorias, seguida no decorrer de todo o século XX por diversas outras teorias. Nessa linha, houve algumas que se destacaram devido ao diferente foco de estudo que apresentaram para sua época. Entre essas teorias, estão: Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental. Para este exercício prático, levando em consideração as Teorias Administrativas citadas acima (Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental). 
	Podendo ser, esses pontos PRATICADOS pela empresa, quanto pontos NÃO PRATICADOS, mas que são indicados pelas teorias.
	Administração Científica: Essa teoria não se aplica na empresa observada, pois a empresa se preocupa com metas e resultados, o salário não é o único insentivo, pois a empresa oferece outros beneficios aos seus colaboradores e preza pelo trabalho em equipe.
	Teoria Clássica: Essa teoria se aplica na empresa observada, nela é apresentada nível de hirarquia, preza pelo trabalho em equipe, trabalha como um todo para que os resultados sejam alcançados, apresenta baixa rotatividade principalmente nos cargos de liderança.
	Teoria das Relações Humanas: Essa teoria se aplica em partes, como a rotatividade de liderança é baixa muitos ainda não se preocupam com o colaborador e segue a linha de manda quem pode e obece quem tem juizo.
	Teoria Comportamental: Essa teoria não se aplica, pois o colaborador não é estudado ou observado, até mesmo para promoções de cargos.