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2ª FASE OAB | DIREITO DO TRABALHO | 38º EXAME 
Provas Anteriores 
Prof.ª Dra. Cleize Kohls e Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
SUMÁRIO 
XVIII EXAME DE ORDEM I Enunciados 4 
Resolução da Peça Prática- Profissional 18 
Resolução de Questões 22 
XX EXAME DE ORDEM I Enunciados 26 
Resolução da Peça Prática-Profissional 40 
Resolução de Questões 45 
XXII EXAME DE ORDEM I Enunciados 49 
Resolução da Peça Prática- Profissional 64 
Resolução de Questões 71 
XXIII EXAME DE ORDEM I Enunciados 75 
Resolução da Peça Prática-Profissional 90 
Resolução de Questões 96 
XXIV EXAME DE ORDEM I Enunciados 100 
Resolução da Peça Prática-Profissional 115 
Resolução de Questões 121 
XXV EXAME DE ORDEM I Enunciados (Reap.) 125 
Resolução da Peça Prática-Profisional 139 
Resolução das Questões 147 
XXVII EXAME DE ORDEM I Enunciados 151 
Resolução da Peça Prática-Profisional 165 
Resolução das Questões 170 
XXVIII EXAME DE ORDEM I Enunciado 174 
Resolução da Peça Prática-Profissional 190 
Resolução das Questões 196 
XXVI EXAME DE ORDEM I Enunciado 200 
 
 
3 
Resolução da Peça Prática-Profissional 215 
Resolução de Questões 222 
XXX EXAME DE ORDEM I Enunciado 226 
Resolução da Peça Prática-Profissional 241 
Resolução de Questões 246 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em junho de 2023. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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XVIII EXAME DE ORDEM I Enunciados 
Peça Prática-Profissional (adaptado) 
Nos autos da reclamação trabalhista 1234, movida por Gilson Reis em face da sociedade 
empresária Transporte Rápido Ltda., em trâmite perante a 15ª Vara do Trabalho do Recife/PE, 
a dinâmica dos fatos e os pedidos foram articulados da seguinte maneira: O trabalhador foi 
admitido em 13/05/2014, recebeu aviso prévio em 09/11/2020, para ser trabalhado, e ajuizou a 
demanda em 20/04/2021. Exercia a função de auxiliar de serviços gerais. Requereu sua 
reintegração porque, em 20/11/2020, apresentou candidatura ao cargo de dirigente sindical da 
sua categoria, informando o fato ao empregador por e-mail, o que lhe garante o emprego na 
forma do Art. 543, § 3º, da CLT, não respeitada pelo ex-empregador. Que trabalhava de segunda 
a sexta-feira das 5:00h às 15:00h, com intervalo de duas horas para refeição, jamais recebendo 
horas extras nem adicional noturno, o que postula na demanda. Que o intervalo interjornada não 
era observado, daí porque deseja que isso seja remunerado como hora extra. 
Contratado como advogado (a), você deve apresentar a medida processual adequada à defesa 
dos interesses da sociedade empresária Transporte Rápido Ltda., sem criar dados ou fatos não 
informados. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar 
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o 
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
Bruno é casado com Amanda, e ambos são empregados da empresa Pequenas Reformas Ltda., 
como engenheiros – os únicos que a empresa possui para gerenciar as 12 obras de reforma em 
andamento, sendo que o cronograma de metade delas está em atraso. O casal possui um filho, 
Rogério, estudante, de 16 anos. Bruno e Amanda foram admitidos na mesma data (10/01/2013), 
e comunicados por escrito, em 1º de março de 2014, que terão as férias do período 2013/2014 
concedidas nos meses de maio (para Bruno) e junho (para Amanda). Cientificados, ambos 
procuram, no mesmo dia, o setor de Recursos Humanos da empresa alegando que, pela Lei, 
têm direito ao aproveitamento das férias em conjunto e que desejam transformar 1/3 das férias 
em dinheiro. O gerente do setor diz que, se saírem juntos, as obras ficarão prejudicadas. Diante 
do caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se, no caso concreto, é direito de Bruno e Amanda aproveitar as férias em conjunto, 
uma vez que têm filho estudante menor de 18 anos. Justifique. (0,65) 
B) Analise, no caso apresentado, se haveria um direito potestativo do casal em impor ao 
empregador a transformação de 1/3 das férias em dinheiro. Justifique (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
Robson foi contratado para trabalhar na sociedade empresária BCD Ltda. em janeiro de 2005, 
cumprindo jornada de segunda-feira a sábado, das 7:00h às 18:00h, com pausa alimentar de 30 
minutos. Em julho de 2007, Robson foi aposentado por invalidez; em dezembro de 2014, ele 
ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras de 2005 a 2007. Em 
defesa, a ré arguiu prescrição parcial, enquanto o autor, que teve vista da defesa, alegou que a 
prescrição estaria suspensa em razão da concessão do benefício previdenciário. Considerando 
a situação retratada, e de acordo com a Lei e a jurisprudência consolidada do TST, responda 
aos itens a seguir. 
A) Qual das teses prevalecerá em relação à questão da prescrição? Justifique. (0,65) 
B) Indique a consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do 
autor. Justifique. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
Plínio foi empregado da sociedade empresária Marca Alimentos S/A. Ele prestou serviços nos 
estados do Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais, residindo hoje neste último. Ao ser 
dispensado, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária, a qual foi 
distribuída a 99ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG. Na audiência, a sociedade empresária 
apresentou exceção de incompetência, alegando que a ação deveria ter sido ajuizada em São 
Paulo, local da contratação e sede da ré. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
A) Observadas as regras de competência territorial, onde Plínio deveria ajuizar a ação? (0,60) 
B) No caso de acolhida a exceção pelo juiz, como advogado de Plínio, que medida você adotaria? 
(0,65) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
 
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi julgado 
procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a 
petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do 
depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de 
oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um 
problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência 
consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda,informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre 
o aspecto processual apresentado na questão. (0,65) 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por 
qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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18 
Resolução da Peça Prática- Profissional 
 
AO DOUTO JUÍZO DA 15ª VARA DO TRABALHO DE RECIFE/PE 
 
Processo nº 1234 
 
TRANSPORTE RÁPIDO LTDA., sociedade empresária já qualificada nos 
autos do processo em epígrafe, vem à presença de Vossa Excelência, por seu 
advogado (procuração em anexo, com endereço profissional completo...), com 
fundamento no art. 847 da CLT, oferecer 
CONTESTAÇÃO 
Aos termos da Reclamação Trabalhista ajuizada por GILSON REIS, também 
já qualificado nos autos, pelas razões de fato e de direito que passa a expor: 
 
DA PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO PARCIAL 
A presente ação foi ajuizada em 20/04/2021, sendo que o reclamante postula 
verbas que retroagem a data da contratação, que foi feita em 13/05/2014. Há, no 
caso, prescrição quinquenal, já que somente podem ser buscadas as pretensões 
até cinco contados do ajuizamento da ação, conforme estabelece o art. 7, XXIX, 
CF, OU art. 11, caput, da CLT OU Súmula 308, I do TST. Diante do exposto, requer 
a extinção com resolução de mérito dos pedidos anteriores a 20/04/2016, conforme 
art. 487, II do CPC. 
 
DA REINTEGRAÇÃO 
O trabalhador foi admitido em 13/05/2014, recebeu aviso prévio em 
09/11/2020, para ser trabalhado. Requereu sua reintegração porque, em 
20/11/2020, apresentou candidatura ao cargo de dirigente sindical da sua categoria, 
informando o fato ao empregador por e-mail, o que lhe garantiria o emprego na 
forma do Art. 543, § 3º, da 
CLT. Ocorre que, quando da candidatura o reclamante já estava em aviso prévio, 
o que lhe retira a aplicação do art. 543, §3º da CLT, não tendo, por essa razão, 
garantia de emprego, sendo indevida a sua reintegração. 
 
 
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Assim requer seja julgado improcedente o pedido de reintegração, já a candidatura 
se deu no prazo do aviso prévio, em conformidade ao disposto na Súmula 369, V, 
do TST. 
 
 DAS HORAS EXTRAS 
O Reclamante alega que trabalhava de segunda a sexta-feira das 5:00h às 
15:00h, com intervalo de duas horas para refeição, jamais recebendo horas extras 
nem adicional noturno, o que postula na demanda. Porém, não há que se falar em 
horas extras, pois o reclamante não excedia sua jornada diária, nem ultrapassava 
a carga horária semanal, já que cumpria jornada de 8 horas, de segunda a sexta-
feira, estando, pois, dentro da limitação estabelecida pela Constituição Federal, no 
art. 7º, XIII e na CLT, em seu art. 58. Diante do exposto, requer seja julgado 
improcedente o pedido do reclamante, já que respeitado o limite de jornada. 
 
DO ADICONAL NOTURNO 
O Reclamante alega que trabalhava de segunda a sexta-feira das 5:00h às 
15:00h, com intervalo de duas horas para refeição, jamais recebendo horas extras 
nem adicional noturno, o que postula na demanda. Porém, o reclamante não 
laborava em honorário noturno, razão pela qual não lhe era devido adicional 
noturno, pois a CLT, em seu art. 73, §2º, estabelece que apenas será considerado 
noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte, o que 
não é o caso, pois o reclamante iniciava as 5h e terminava sua jornada as 15h. 
Diante do exposto, requer seja julgado improcedente o pedido do reclamante, pois 
não trabalhava em horário noturno. 
 
DO INTERVALO INTERJORNADA 
O reclamante alega que o intervalo interjornada não era observado, daí 
porque deseja que isso seja remunerado como hora extra. Porém, entre as jornadas 
o reclamante tinha intervalo de 14 horas, ou seja, era respeitado o intervalo mínimo 
estabelecido pela CLT, em seu art. 66, quando refere que esse intervalo deve ser 
 
 
 
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11 horas no mínimo. Assim, requer seja julgado improcedente o pedido do 
reclamante, pois respeitado o intervalo interjornada. 
 
DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA 
Requer, a condenação do reclamante nos honorários de sucumbência, 
conforme art. 791-A da CLT, já que será o sucumbente na ação. 
 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
a) Seja acolhida a prejudicial de prescrição quinquenal, extinguindo-se o feito, com 
relação aos pedidos anteriores a 20/04/2016, com resolução de mérito; 
b) Sejam, no mérito, os pedidos julgados improcedentes, pelas razões 
apresentadas; 
c) Protesta pela produção de provas em direito admitidas; 
d) A condenação do reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência, 
com fundamento no art. 791-A da CLT. 
 
Nestes Termos, Pede Deferimento. 
Local..., data..., Advogado...OAB... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Distribuição de pontos 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
Contestação dirigida ao Juiz da 15ª Vara do Trabalho do 
Recife (0,10) 
 
0,00/0,10 
 
Qualificação das partes Identificação de autor (0,10) e 
réu (0,10). 
 
0,00/0,10/0,20 
 
Indicação art. 847, CLT (0,10) 0,00/0,10 
Prescrição das pretensões anteriores a 20/04/2010 OU 
prescrição das pretensões anteriores a 5 anos do 
ajuizamento da ação (0,70). Indicação do Art. 7º, XXIX, 
CRFB/88, OU Art. 11, I, CLT OU Súmula 308, I, TST 
(0,10). 
 
0,00/0,70/0,80 
 
Indevida a reintegração porque a candidatura ocorreu no 
decorrer do aviso prévio (0,80). Indicação da Súmula 
369, V, TST (0,10). 
 
0,00/0,80/0,90 
 
A jornada não excede o módulo constitucional, sendo 
indevidas as horas extras (0,70). Indicação do Art. 7º, 
XIII, CRFB/88, OU Art. 58, CLT (0,10). 
 
0,00/0,70/0,80 
 
Indevido adicional noturno por não haver trabalho entre 
22.00h e 5.00h (0,70). Indicação do Art. 73, § 2º, CLT 
(0,10). 
 
0,00/0,70/0,80 
 
O intervalo interjornada é de onze horas e, na hipótese, 
era respeitado porque havia um interregno de catorze 
horas entre as jornadas (0,70). Indicação do Art. 66, CLT 
(0,10). 
 
0,00/0,70/0,80 
 
Requerimento de improcedência dos pedidos (0,20) e 
indicação das provas a serem produzidas (0,20). 
 
0,00/0,20/0,40 
 
Fechamento da Peça. Data, Local, Advogado, OAB 
...nº... (0,10). 
 
0,00/0,10 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Resolução de Questões 
 
1) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
 
a) Não há esse direito, pois a obrigatoriedade de coincidência das férias no 
trabalho com as férias escolares aplica-se apenas ao menor de 18 anos que seja 
estudante e empregado da empresa, na forma do Art. 136, § 2º, da CLT OU Não 
há direito potestativo porque o aproveitamento das férias em conjunto traria 
transtorno ao serviço, na forma do Art. 136, § 1º, da CLT. 
 
b) Não há como impor a conversão das férias em pecúnia porque o requerimento 
não foi feito no prazo previsto em Lei – 15 dias antes do término do período 
aquisitivo, conforme Art. 143, § 1º, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Não, porque o aproveitamento conjunto das férias 
traria transtorno ao serviço (0,55). Indicação do Art. 136, 
§ 1º, CLT (0,10). 
OU 
Não, porque a obrigatoriedade aplica-se apenas ao 
menor de 18 anos que seja estudante e empregado da 
empresa (0,55). Indicação do Art. 136, § 2º, CLT (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) Não, pois o requerimento não foi feito no prazo 
previsto em Lei (0,50). Indicação do Art. 143, § 1º, da 
CLT (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
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2) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
 
a) A tese da empresa deve prevalecer, pois a suspensão do contrato de trabalho 
não importa em suspensão do prazo prescricional, na forma da OJ 375 do TST. 
 
b) A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho, na 
forma do Art. 475 da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item PontuaçãoPontuação do 
aluno 
a) A tese empresarial, pois a suspensão contratual não 
gera a suspensão do prazo prescricional (0,55). 
Indicação da OJ 375 TST (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) É causa de suspensão do contrato de trabalho (0,50). 
Indicação do Art. 475, CLT (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
24 
3) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
 
a) Plínio poderá ajuizar a ação em qualquer dos três estados, nos termos do Art. 
651, caput, da CLT. 
 
b) Poderá interpor recurso ordinário, pois o processo será remetido para TRT 
diverso, nos termos da Súmula 214, c, do TST. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Plínio poderá ajuizar a ação em qualquer dos três 
Estados (0,50). Citação do Art. 651, caput, da CLT 
(0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Poderá interpor recurso ordinário, pois o processo 
será remetido para TRT diverso (0,55). Súmula 214, c, 
TST (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
25 
4) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XVIII Exame de Ordem 
 
a) A deserção, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no prazo legal, 
conforme a Súmula 245 do TST, OU Art. 789, § 1º, da CLT OU Art. 7º da Lei nº 
5.584/70. 
 
b) O recurso de agravo de instrumento, conforme previsto no Art. 897, b, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) A deserção, já que o preparo não foi feito, mas não 
comprovado no prazo legal (0,55). Súmula 245 do TST 
OU do Art. 789, § 1º, CLT OU do Art. 7º da Lei nº 5.584/70 
(0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) O recurso de agravo de instrumento (0,50). Art. 897, 
b, CLT (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
26 
XX EXAME DE ORDEM I Enunciados 
Peça Prática-Profissional (adaptado) 
Suzana trabalhou na residência da família Moraes de 15/06/2020 a 15/09/2020, data na qual 
teve baixa em sua CTPS. A família do ex-empregador vive em Natal/RN. Suzana foi contratada 
a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e Suzana continuou 
trabalhando normalmente. Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 
7h e saindo às 16h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo. Suzana tinha 
descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte, além de sua cota-parte do INSS e 
25% do valor da alimentação consumida no emprego. Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros 
existentes na residência, mas não recebia qualquer adicional. Em determinada ocasião, Suzana 
viajou com a família por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá 
das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço. Na data da dispensa, Suzana recebeu as 
seguintes verbas: férias proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional 
de 3/12 avos. Você foi procurado por Suzana para, na condição de advogado(a), redigir a peça 
prático-profissional pertinente em defesa dos interesses da trabalhadora, sem criar dados ou 
fatos não informados. (Valor: 5,00) 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar 
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
Jéssica é empregada em um salão de cabeleireiro localizado na capital do Estado em que reside 
e cumpre jornada de 2ª feira a sábado, das 8h00min às19h00min, com pausa alimentar de uma 
hora. Não existe previsão em Lei, acordo coletivo ou convenção coletiva de jornada diferenciada 
para a sua categoria. Diante da hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se a trabalhadora, em eventual reclamação trabalhista, teria sucesso em pedido de 
horas extras pela inobservância do intervalo interjornada. (0,65) 
B) Caso você fosse contratado como advogado de Jéssica, analise se seria possível formular, 
além do pedido de horas extras pelo excesso de jornada, algum pleito de sobrejornada por outro 
fundamento jurídico e legal, identificando-o em caso positivo. (0,60) 
* Artigo que fundamentava a resposta, não está mais em vigor. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado 
a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado 
determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à 
sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a 
parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você 
concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. 
(0,65) 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
36 
3) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
Rafael trabalha há 5 anos na empresa Come Come Gêneros Alimentícios S/A no Município de 
Niterói/RJ, como auxiliar administrativo. Entretanto, sem qualquer razão aparente, seu 
empregador decidiu transferi-lo para Taubaté/SP, onde se localiza uma das filiais da empresa. 
Apesar das ponderações de Rafael ao empregador, esse se manteve irredutível. Diante disso 
responda aos itens a seguir. 
A) Analise se é possível a transferência de Rafael sob o aspecto da legalidade. Fundamente. 
(0,60) 
B) Considerando o risco iminente da transferência, na qualidade de advogado de Rafael, qual a 
medida a ser adotada por você? Fundamente. (0,65) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
38 
4) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
Um determinado empregado sofreu um acidente fora do local de trabalho, recebeu auxílio-
doença comum (B-31), e permaneceu afastado da empresa por 6 meses. Três meses após o 
seu retorno, o empregado foi dispensado e, em razão disso, ajuizou reclamação trabalhista com 
pedido de reintegração, afirmando que a sua garantia no emprego foi violada. De acordo com os 
dados apresentados e com a legislação em vigor, responda aos itens a seguir. 
A) Informe que tese você, contratado como advogado da empresa, sustentaria contrariamente 
ao pedido de reintegração. (0,65) 
B) Caso o empregado tivesse alguma deficiência por conta do acidente sofrido, analise se ele 
poderia usar o FGTS para compra de uma prótese que permitisse maior acessibilidade. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
40 
Resolução da Peça Prática-Profissional 
 
 DOUTO JUÍZO DA ... DA VARA DO TRABALHO DE NATAL-RN 
 
SUZANA, nacionalidade..., estado civil..., profissão..., RG..., CPF..., CTPS..., 
PIS..., e-mail..., residente e domiciliada na Rua…, número …, bairro …, cidade…, 
Estado…, CEP… (ou qualificação completa…e endereço completos…), vem 
respeitosamente perante Vossa Excelência, por seu advogado que subscreve 
(procuração em anexo, com endereço completo ...), com fulcro no artigo 840, §1º 
da CLT, propor: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelorito... 
Em face de FAMÍLIA MORAES, qualificação completa... e endereço 
completo..., pelas razões de fato e de direito que passa a expor: 
 
DO CONTRATO DE TRABALHO – PRAZO INDETERMINADO 
Suzana trabalhou na residência da família Moraes de 15/06/2020 a 
15/09/2020, data na qual teve baixa em sua CTPS. Suzana foi contratada a título 
de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e Suzana continuou 
trabalhando normalmente. Por essa razão, o contrato deve ser tido com contrato 
por prazo indeterminado, devendo ser desconstituído o contrato de experiência, 
pois não houve prorrogação expressa do contrato de experiência, de maneira que 
o contrato se transmudou em por prazo indeterminado, na forma do Art. 5º, § 2º, 
da LC 150/15. Diante do exposto, requer o reconhecimento de contrato por prazo 
indeterminado entre as partes. 
 
DO AVISO PRÉVIO 
Sendo reconhecido o contrato por prazo indeterminado, em razão da sua não 
prorrogação no prazo legal, a reclamante faz jus ao aviso prévio de 30 dias. Isso 
porque, o art. 23 da LC 150/15, em seu §1º, estabelece que o aviso prévio será 
concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte com até 1 
(um) ano de serviço para o mesmo empregador. Diante do exposto, requer o 
pagamento de aviso prévio de 30 dias, bem como a retificação da anotação da 
 
 
41 
 
 CTPS para constar a data de saído considerando o aviso prévio. 
 
DOS REFLEXOS DO AVISO PRÉVIO 
Além disso, na data da dispensa, Suzana recebeu as seguintes verbas: férias 
proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 
avos. Porém, deve ser reconhecido o direito ao aviso prévio de 30 dias, e 
consequentemente é devido para a reclamante os reflexos nas férias + 1/3 e 13º 
salário. Assim, requer os reflexos do aviso prévio em 13º salário e nas férias com 
1/3. 
 
DOS DESCONTOS 
Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte, além 
de sua cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida no emprego. 
Ocorre que deve haver a devolução do desconto de 25% da alimentação, pois 
vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por 
fornecimento de alimentação, conforme Art. 18, da LC 150/15. 
Além disso, deve ser reconhecido o excesso do desconto do vale transporte, 
pois sofria desconto de 10%, sendo que é limitado a 6% do salário base do 
trabalhador, pois o empregador participará dos gastos de deslocamento do 
trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por 
cento) de seu salário básico, conforme parágrafo único do artigo 4º da Lei 7.418/85. 
Diante do exposto, requer a devolução dos descontos, nos termos acima 
 
DO INTERVALO SUPRIMIDO 
Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e saindo 
às 16h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo. Contudo, 
conforme Art. 13 da LC 150/15, é obrigatória a concessão de intervalo para repouso 
ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) 
horas, admitindo-se, apenas mediante prévio acordo escrito entre empregador e 
empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos. E, a concessão parcial do intervalo 
 
 
 
42 
intrajornada implica o pagamento do tempo suprimido, com acréscimo de no 
mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, nos 
termos do art. 71, §4º da CLT. 
Assim, faz jus a 30 minutos, com adicional de 50%, como como verba 
indenizatória, em razão da supressão do intervalo de uma hora. 
 
DAS HORAS EXTRAS 
Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e 
saindo às 16h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo. Assim, 
laborava 8h30 diariamente, sendo o Art. 2o da LC 150/15, estabelece que a 
duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias. Logo, 
faz jus a 30 minutos diários de hora extra, pois não há acordo escrito para 
compensação, situação de dispensaria o pagamento, conforme exigido pelo Art. 
2º, parágrafo quarto da LC 150/15. 
Assim, requer o pagamento de 30 minutos de horas extras pelo excesso de 
jornada, bem como seus reflexos em verbas rescisórias. 
 
HORA TRABALHADA EM VIAGEM 
Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para 
Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando 
de uma hora de almoço. Logo faz jus ao pagamento de 25% por hora trabalhada 
em viagem, pois a remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% 
(vinte e cinco por cento) superior ao valor do salário-hora normal, conforme art. 
11, §2 da LC 150/15. E, o percentual deverá incidir sobre 32 horas (4x8), conforme 
o Art. 11, § 2º, da LC 150/15. 
Assim, requer o pagamento de 25% por hora de trabalho em viagem. 
 
DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA 
Requer, por fim, o pagamento de honorários de sucumbência, conforme art. 
791-A da CLT. 
 
 
 
 
43 
DOS PEDIDOS e REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante o exposto, reclama: 
a) O reconhecimento do contrato por prazo indeterminado; 
b) Aviso prévio de 30 dias, no valor de R$..., bem como o seu reflexo de em 
férias, mais 1/3, e 13º salário, no valor de R$...; 
c) A retificação da data da dispensa na CTPS; 
d) A devolução dos descontos de alimentação e transporte, no valor de R$..., e 
no valor de R$...; 
e) O pagamento do intervalo não concedido de forma correta, ou seja, 30 
minutos por dia, acrescidos de 50%, no valor de R$....; 
f) O pagamento das horas extras pelo excesso de jornada, em 30 minutos, no 
valor de R$...., e seus reflexos nas verbas rescisórias, no valor de R$.... 
g) O pagamento do adicional de trabalho em viagem de 25% por hora trabalhada, 
no valor de R$… 
 
Por fim, requer: 
A notificação da reclamada para, querendo, apresentar resposta à presente 
reclamação trabalhista, sob pena de revelia. 
A produção de todas as provas em direito admitidas. 
A procedência dos pedidos, com a condenação da reclamada ao pagamento 
de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária, bem 
como honorários advocatícios de sucumbência. 
 
Valor da causa: R$... 
 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local... Data...Advogado... OAB... 
 
 
 
 
 
 
44 
Distribuição de pontos 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
Petição Inicial dirigida ao Juiz do Trabalho de Natal/RN 
(0,20) 
 
0,00/0,20 
 
Qualificação do autor (0,10) e do réu (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
 
Hora extra pela supressão do intervalo (0,40). Citação 
Art. 13 LC 150/15 OU da Súmula 437, I e IV, TST (0,10) 
0,00/0,40/0,50 
Hora extra por excesso da jornada legal. (0,40). Citação 
Art. 2º caput OU Art. 2º § 1º OU Art. 2º § 4º, LC 150/15 
OU CF/88, art. 7º, XIII OU CF/88 art. 7º, § único (0,10) 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Reflexo das horas extras nas verbas resilitórias (0,10) 
0,00/0,10 
 
Pagamento de 25% por hora trabalhada em viagem 
(0,50). Citação Art. 11, § 2º, LC 150/15 (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
Devolução do desconto de alimentação porque ilegal 
(0,40). Citação Art. 18 LC 150/15 (0,10) 
 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Devolução do excesso do desconto do vale transporte 
(0,40). Citação § único Art. 4º Lei 7.418/85 OU Decreto 
95.247/87, art. 9º, I (0,10) 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Reconhecimento de contrato por prazo indeterminado 
(0,50). Citação Art. 5º, § 2º, LC 150/15 (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
Anotação/Retificação de dispensa com projeção do 
aviso prévio (0,20). Citação OJ 82 TST (0,10) 
0,00/0,20/0,30 
Aviso prévio (0,40). Citação Art. 23, § 1º, LC 150/15 OU 
CF/88, art. 7º, XXI OU CF/88 art. 7º, § único (0,10) 
0,00/0,40/0,50 
Reflexo do aviso prévio em férias acrescidas de 1/3 
(0,10) 
0,00/0,10 
Reflexo do aviso prévio em 13º salário (0,10) 0,00/0,10 
Requerimento de procedência dos pedidos (0,20) 0,00/0,20 
Local, data, advogado, OAB ...nº... (0,10). 
0,00/0,10 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
45 
Resolução de Questões1) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
 
a) O pedido de horas extras pelo intervalo interjornada supostamente desrespeitado 
seria julgado improcedente, já que o período de 11 horas entre duas jornadas de 
trabalho, previsto no Art. 66 da CLT, foi respeitado. 
 
b) Artigo que fundamentava a resposta, não está mais em vigor. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) O pedido é improcedente, já que o intervalo de 
período de onze horas foi observado (0,55). Indicação 
Art. 66/CLT OU Art. 382/CLT (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
46 
2) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
 
a) Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, o juiz deverá abrir prazo para as partes se 
manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado 
com o Art. 884, § 3º, deixa evidente que, se o juiz abrir prazo e a parte nada fizer, 
ocorrerá a preclusão e a matéria não poderá ser arguida em sede de embargos à 
execução. Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a 
conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da 
CLT. 
 
b) Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Alegação de preclusão (0,55). Indicação Art. 879, § 2º, 
CLT (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) Caberá Agravo de Petição (0,50). Indicação Art. 897, 
“a”, CLT (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
 
47 
3) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
 
a) A transferência é ilícita, pois não houve concordância do empregado, não foi 
demonstrada real necessidade de serviço, nem extinção de estabelecimento, nos 
termos do Art. 469 da CLT. 
 
b) Deverá ser ajuizada uma reclamação trabalhista com pedido de antecipação de 
tutela (tutela de urgência, ou pedido liminar) a fim de suspender a transferência até 
a decisão do processo, nos termos do Art. 659, inciso IX, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Não é possível, pois não houve concordância do 
empregado (0,50). Indicação Art. 468 OU Art. 469 CLT. 
(0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Ajuizar reclamação trabalhista com pedido liminar 
para suspender a transferência (0,55). Indicação Art. 
659, IX, CLT (0,10) 
OU 
Tutela de urgência (0,55). Indicação Art. 300 CPC (0,10) 
OU 
Tutela antecipada (0,55). Indicação Art. 303 CPC (0,10) 
 
 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
48 
4) Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XX Exame de Ordem 
 
a) A tese a ser sustentada é que não houve acidente de trabalho, daí porque não 
há a garantia acidentária prevista no Art. 118 da Lei nº 8.213/91, posto que o 
benefício recebido foi o de auxílio doença comum. 
 
b) Seria possível o saque porque há previsão legal expressa, conforme Art. 20, 
inciso XVIII, da Lei nº 8.036/90. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Inexistência de garantia no emprego porque não 
houve acidente do trabalho OU porque não recebeu 
auxílio doença acidentário (0,55). Indicação Art. 118 Lei 
8.213/91 OU Súmula 378, II, TST (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) Sim, por haver disposição legal expressa (0,50). 
Indicação do Art. 20, XVIII, Lei 8.036/90 (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
49 
XXII EXAME DE ORDEM I Enunciados 
Peça Prática-Profissional (adaptado) 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da identidade 
855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – 
CEP 4444, trabalhou para a sociedade empresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital 
paulista, como auxiliar de produção, de 20/11/2018 a 30/12/2020, quando foi dispensada sem 
justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. 
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, 
ganhava 1 salário-mínimo mensal. 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo 
sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada 
a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado. Marina recebeu uniforme e EPI da 
empresa, jamais sofrendo descontos no seu salário em razão disso. Recebia, também, 
alimentação (almoço e lanche) gratuitamente e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, 
com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário 
informado, gastava 20 minutos para tirar o uniforme, comer o lanche oferecido pela empresa e 
escovar os dentes. Marina recebeu a participação proporcional nos lucros de 2019 e integral em 
2020. 
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de 
nascimento que apresentou. Ela, no ano de 2020, comprovadamente, doou sangue em duas 
ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019, ela foi 
descontada em três dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao 
enterro de um primo, que falecera em acidente de trânsito. 
Hugo, o superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na semana, 
no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 
2020, em razão de doença, Hugo ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o 
seu retorno. 
 Por ocasião do exame demissional, o setor médico da empresa informou que Marina estava 
apta para a dispensa. Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o 
 
 
50 
lançamento de crédito de um salário-mínimo e de duas cotas de salário-família, além de 
descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e da confederativa. 
Marina ainda informou que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, como perdera a 
confiança no antigo advogado, não compareceu à audiência para a qual fora intimada. Essa ação 
havia sido distribuída à 250ª Vara do Trabalho de São Paulo e, em consulta pela Internet, foi 
verificado o seu arquivamento. 
Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa dos interesses de 
Marina em juízo. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar 
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
51 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
55 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
56 
1) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
Paulo e João foram eleitos dirigentes sindicais. Ambos se candidataram na mesma data, sendo 
que João estava em gozo de aviso prévio. Um mês após a eleição, ambos foram dispensados. 
Com base na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
A) Paulo e João poderiam ser dispensados? Fundamente. (0,60) 
B) Na hipótese de reconhecimento da estabilidade, na qualidade de advogado do empregado, 
sendo insustentável o convívio entre empregado e empregador, o que você poderá requerer na 
defesa dos interesses do seu cliente? (0,65) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
57 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
58 
2) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
Um estudante de Direito, irresignado pelo fato de sua mãe haver perdido uma causa trabalhista, 
estuda com afinco todos os contornos da lide, a doutrina e a jurisprudência correlatas durante 
um ano, findo o qual prepara uma ação rescisória,colhe a assinatura de sua mãe na peça e 
distribui a ação no prazo legal. Considerando a situação retratada e o entendimento consolidado 
do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando em qualquer hipótese. (0,65) 
B) Se a mãe do estudante contratasse um(a) advogado(a) para ajuizar a ação rescisória, como 
se daria a concessão dos honorários advocatícios sucumbenciais? (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
59 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
60 
3) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
Um Tribunal Regional do Trabalho, por maioria de votos, manteve condenação de uma empresa 
ao pagamento dos adicionais de insalubridade periculosidade ao reclamante, tal qual requerido 
e deferido em 1º grau. Diante dessa situação e considerando que você foi contratado para zelar, 
em juízo, pelos interesses dessa empresa, responda aos itens a seguir. 
A) Informe que medida judicial deveria ser interposta na hipótese. (0,60) 
B) Informe que tese jurídica você, como advogado(a) da empresa, sustentaria em defesa do seu 
cliente. (0,65) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
61 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
62 
4) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
Em determinada empresa que explora atividade não essencial para a sociedade, houve 
deflagração de greve, porque os trabalhadores reivindicavam melhores condições de trabalho, 
além de reajuste salarial. Em relação a essa situação, responda aos itens a seguir. 
A) Informe o que acontecerá de imediato com o pagamento dos salários dos empregados que 
aderiram à greve. (0,65) 
B) Se a paralisação fosse oriunda de um lockout, informe o que aconteceria com o salário dos 
empregados. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
63 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
64 
Resolução da Peça Prática- Profissional 
 
DOUTO JUÍZO DA 250ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO 
 
Distribuir por dependência processo nº... 
 
MARINA RIBEIRO, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, 
portadora da identidade 855, CPF 909, CTPS..., PIS..., e-mail..., residente e 
domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP 4444, vem 
à presença de Vossa Excelência, por seu advogado, procuração em anexo (com 
endereço profissional completo...), com fundamento no art. 840, § 1º da CLT, ajuizar 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário 
OU 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA C/C TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA, 
pelo rito ordinário 
Em face de MALHARIA FINA LTDA., qualificação completa..., endereço 
completo... OU sociedade empresária de direito ..., CNPJ..., estabelecida na Rua..., 
nº ..., bairro..., na capital paulista, CEP..., pelas razões de fato e de direito que 
seguem: 
 
Preliminar - DA PREVENÇÃO ou DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA 
A reclamante informa que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, como 
perdera a confiança no antigo advogado, não compareceu à audiência para a qual 
fora intimada. Essa ação havia sido distribuída à 250ª Vara do Trabalho de São 
Paulo e, em consulta pela Internet, foi verificado o seu arquivamento. 
Assim, em razão do que dispõe o artigo 286, II do CPC, a ação deve ser 
distribuída com dependência para a 250º Vara do Trabalho de São Paulo, já que 
nestes autos o pedido está sendo reiterado. 
 
Obs: tese falando do pagamento das custas – Art. 844, parágrafo segundo e 
terceiro da CLT. 
 
 
 
65 
 
DO PAGAMENTO DAS CUSTAS 
Informa que fez o recolhimento das custas da ação anteriormente ajuizada, 
atendo ao disposto no Art. 844, parágrafo segundo e terceiro da CLT. 
 
DA JUSTIÇA GRATUITA 
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na 
Malharia Fina, ganhava 1 salário-mínimo mensal. Em razão disso, faz jus a 
concessão do benefício da justiça gratuita, pois recebe menos que 40% do limite 
do teto dos benefícios da previdência social, conforme art. 790, §3º da CLT. 
 
DA TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA – REINTEGRAÇÃO – 
ESTABILIDADE 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a 
admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2020 para um mandato de 
2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail. Mesmo assim, 
foi dispensada em 30/12/2020, sem justa causa. 
Ocorre que, conforme o art. 543, §3º da CLT e art. 8º, VIII da CF, a reclamante 
tinha garantia de emprego, e o empregador não poderia dispensar sem justa 
causa. 
Em razão disso, a reclamante deve ser reintegrada no emprego, e, 
subsidiariamente receber uma indenização correspondente, inclusive com o 
pagamento de todos os salários até o momento da reintegração. 
Ademais, estão presentes os requisitos para o deferimento da reintegração 
imediata da reclamante, já que o direito se apresenta como provável, e há perigo 
de dano, pois a reclamante está sem receber salário e desempregada. Em razão 
disso, deve ser deferida a tutela provisória, nos termos do art. 300 do CPC, para 
imediata reintegração da reclamante. Podendo o juiz deferir tal pedido, nos termos 
do art.659, X da CLT. 
 
 
 
 
 
66 
 
DO INTERVALO INTERJORNADA 
A reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo 
de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. 
Em razão disso, percebe-se que a reclamante não tinha respeitado seu 
intervalo entre jornadas na sexta para sábado, pois não tinha 11 horas de intervalo 
entre uma jornada e outra, o que é assegurado pelo art. 66 da CLT, bem como 
art. 382 da CLT e OJ 355 da SDI-1 do TST. 
Assim, por analogia ao parágrafo §4º do art. 71 da CLT, deve ser pago o 
período suprimido, com adicional de 50%, como verba indenizatória. 
 
ADICIONAL NOTURNO 
A reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo 
de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. 
Assim, a reclamante trabalhava em horário noturno, após às 22h. E tal horário, 
ou seja, 30 minutos por dia, de segunda a sexta, deve ser pago com adicional de 
20%, conforme previsto no art. 73, caput e § 2º da CLT. Diante disso, requer o 
pagamento de adicional noturno, com seus respectivos reflexos. 
 
DO SALÁRIO IN NATURA 
A reclamante recebia graciosamente alimentação (almoço e lanche), sendo 
que tal verba deve ser integrada ao seu salário, com o pagamento das diferenças 
respectivas, conforme o Art. 458, caput ou § 3º, da CLT. 
 
DO SALÁRIO FAMÍLIA 
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme 
certidões de nascimento que apresentou. Nos seus contracheques, em todos os 
meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário-mínimo e 
de duas cotas de salário-família. 
Ou seja, é devida mais uma cota de salário família, conforme determinada o 
art. 66 da Lei 8.213/91, pois os três filhos da reclamante são menores de 14 anos 
 
 
 
67 
 
de idade. Assim, requer o pagamento de uma cota de salário-família que não lhe 
foi paga durante a contratação. 
 
DA DEVOLUÇÃO DO DESCONTO 
A reclamante, no ano de 2020, comprovadamente, doou sangue em duas 
ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. 
Porém, o artigo 473, IV da CLT autoriza a falta ao trabalho para doação de 
sangue, uma vez a cada 12 meses, e, razão disso a reclamante não poderia ter 
desconto no salário. 
Assim, requer o pagamento de 1 dia de desconto no salário em razão de falta 
para doação de sangue. 
 
DA SUBSTITUIÇÃO 
Em 2020, em razão de doença, Hugo ficou afastado do serviço por 90 dias e 
a reclamante o substituiu até o seu retorno. Em razão disso, lhe é devido o 
pagamento do período de substituição, com a remuneração do substituído, 
conforme súmula 159, I do TST. 
 
DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS 
Em razãoda previsão do artigo 791-A da CLT, deve a reclamada ser 
condenada ao pagamento de honorários de sucumbência, sendo estes devidos 
entre 5% e 15% do valor que resultar a liquidação de sentença, do proveito 
econômico, ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. 
 
DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS: 
Diante do exposto, reclama: 
a) a distribuição por dependência; 
b) a reintegração ao emprego da reclamante, pelas razões apresentadas; Ou, 
subsidiariamente, o deferimento de indenização compensatória no valor de 
R$.... 
 
 
 
68 
 
c) a condenação da reclamada ao pagamento do intervalo interjornada que não 
foi respeitado, pois suprimido 1h30 de intervalo, com adicional de 50%, no valor 
de R$... 
d) o pagamento de adicional noturno, pelo período de trabalho após às 22h, ou 
seja, 30 minutos de segunda a sexta, com adicional de 20%, no valor de R$ ... e 
reflexos; 
e) o pagamento de uma cota de salário-família que não foi paga durante a 
contratação, no valor de R$...; 
f) a devolução do desconto de um dia de trabalho do ano de 2019, em razão de 
doação de sangue, no valor de R$...; 
g) o pagamento do período de substituição do colega Hugo, com o recebimento 
do salário do substituído, no valor de R$... e reflexos; 
h) o pagamento dos salários devidos até a reintegração, no valor de R$... e 
reflexos; 
 
POR FIM, REQUER: 
a) A notificação da reclamada para, querendo, apresentar resposta à presente 
reclamatória trabalhista, sob pena de revelia; 
b) O deferimento da tutela provisória de urgência, determinando-se a imediata 
reintegração ao emprego da reclamante. 
c) A produção de todas as provas em direito admitidas, em especial o depoimento 
pessoal do representante legal da reclamada, a oitiva de testemunhas, prova 
pericial e juntada de novos documentos. 
d) A procedência dos pedidos, com a condenação da reclamada ao pagamento 
de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária, bem 
como de honorários sucumbenciais; 
e) O deferimento do benefício da justiça gratuita; 
Valor da causa R$... 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local... Data...Advogado... OAB... 
 
 
 
69 
Distribuição de pontos 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
Endereçamento Petição inicial com endereçamento ao 
juízo da 250ª Vara do Trabalho de São Paulo (0,10) 
0,00/0,10 
 
 
Partes Nome e qualificação da reclamante (0,10) e do 
reclamado (0,10) 
 
0,00/0,10/0,20 
 
Prevenção Distribuição por dependência OU prevenção 
à 250ª VT/SP (0,20). Indicação Art. 286, II, CPC (0,10) 
 
0,00/0,20/0,30 
 
Justiça gratuita Requerimento de assistência judiciária 
gratuita (0,20) 
0,00/0,20 
 
 
Estabilidade Reintegração porque a autora é dirigente 
sindical, tendo estabilidade no emprego OU sendo 
vedada sua dispensa (0,50). Indicação do Art. 8º, VIII, da 
CF/88 OU Art. 543, § 3º, CLT (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
Tutela de urgência Pedido de tutela de urgência ou 
medida liminar ou antecipação de tutela para imediato 
retorno (0,20). Indicação Art. 300 CPC OU Art. 659, X, 
CLT (0,10) 
 
0,00/0,20/0,30 
 
Salário utilidade Integração da alimentação ao salário 
(0,30). Indicação Art. 458 CLT OU Art. 458 § 3º CLT OU 
Súmula 241 TST (0,10) 
 
 
0,00/0,30/0,40 
 
Hora extra Minutos excedentes da jornada normal por 
ser tempo à disposição (0,30), com adicional de 50% 
(0,10). Indicação Súmula 366 TST OU Art. 4º CLT OU 
Art. 58, § 1º CLT (0,10) 
 
 
0,00/0,30/0,40/ 
0,50 
 
Intervalo entre jornadas Horas extras pela inobservância 
do intervalo mínimo entre a jornada de sexta-feira e 
sábado (0,10). Indicação Art. 66 CLT OU OJ 355 TST 
OU art. 382 CLT (0,10) 
 
0,00/0,10/0,20 
 
Adicional noturno Adicional noturno sobre a jornada 
realizada após 22:00h (0,50). Indicação Art. 73 OU Art. 
73, § 2º, da CLT (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
Salário família (cota faltante) 1 (uma) cota de salário 
família faltante (0,40). Indicação Art. 66 Lei 8213/91 OU 
Art. 83 Decreto 3.048/99 OU Art. 7º, XII, CF/88 OU Art. 
2º Lei 4266/63 OU Art. 4º Decreto 53.153/63 (0,10) 
0,00/0,40/0,50 
Devolução desconto Devolução de 1 (um) dia de doação 
de sangue em que a falta é justificada (0,30). Indicação 
Art. 473, IV, CLT (0,10) 
0,00/0,30/0,40 
 
 
70 
Substituição Diferença salarial em razão da substituição 
do chefe do setor (0,30). Indicação Súmula 159, I, TST 
OU Art. 5º CLT OU Art. 450 CLT OU Art. 5º, caput, CF/88 
OU Art. 7º, XXX CF/88 (0,10) 
0,00/0,30/0,40 
Procedência dos pedidos (0,20) 0,00/0,20 
Fechamento: Data, local, advogado(a), OAB ...nº...(0,10) 0,00/0,10 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
71 
Resolução de Questões 
 
1) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
 
a) Paulo goza de estabilidade, mas João, não, nos termos, respectivamente, do Art. 
8º, inciso VIII, da CF/88 OU do Art. 543, §3º, da CLT OU da Súmula 369, inciso V, 
do TST. 
 
b) Nos termos do Art. 496 da CLT, poderá ser requerida a convolação da 
estabilidade em indenização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Paulo goza de estabilidade, mas João, não, nos 
termos, respectivamente (0,50). Art. 8º, VIII, CF/88 OU 
Art. 543, § 3º, CLT OU da Súmula 369, inciso V do TST 
(0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Poderá ser requerida a convolação da estabilidade em 
indenização (0,55). Art. 496 da CLT (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
72 
2) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
 
a) A demanda não é viável porque a ação rescisória não pode ser proposta. Com 
uso do jus postulandi, conforme prevê a Súmula 425 do TST. 
 
b) Seria devida a concessão de honorários advocatícios sucumbenciais, na forma 
da Súmula 219, inciso II, do TST OU art. 791-A, caput, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) A demanda não é viável porque a ação rescisória não 
pode ser proposta com uso do jus postulandi (0,55). 
Súmula 425 do TST (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) Seria devida a concessão de honorários advocatícios 
sucumbenciais (0,50). Súmula 219, II, do TST OU Art. 
791-A, caput, da CLT (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
73 
3) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
 
a) O recurso cabível é o de revista, previsto no Art. 896 da CLT, pois ele alveja uma 
decisão do TRT. 
 
b) A tese em defesa da empresa é o da impossibilidade de acúmulo dos adicionais 
de insalubridade e periculosidade, conforme o Art. 193, § 2º, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) O recurso cabível é o de revista, pois ele almeja uma 
decisão do TRT (0,50). Art. 896 da CLT (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) A tese em defesa da empresa é a da impossibilidade 
de acúmulo dos adicionais de insalubridade e 
periculosidade (0,55). Art. 193, § 2º, CLT (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
74 
4) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXII Exame de Ordem 
 
a) Considerando a ocorrência de greve, os salários seriam suspensos, na forma do 
Art. 7º da Lei nº 7.783/89. 
 
b) Os salários continuariam sendo pagos normalmente, na forma do Art. 722, § 3º, 
da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Considerando a ocorrência de greve, os salários 
seriam suspensos (0,55). Art. 7º da Lei 7.783/89 (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Os salários continuariam sendo pagos normalmente 
(0,50). Art. 722, § 3º, da CLT (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
75 
XXIII EXAME DE ORDEM I Enunciados 
Peça Prática-Profissional (adaptado) 
Em 30 de abril de 2021, Hamilton ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade 
empresária Loteria Alfa Ltda., distribuída para a 50ª Vara de João Pessoa, sob o número 1234. 
Hamilton afirma que trabalhou na empresa de 13 de janeiro de 2014 a 25 de março de 2021, 
quando foi dispensado sem justa causa. Afirma, ainda, quetrabalhava de 2ª a 6ª feira, das 7h às 
14h, com intervalo de uma hora para refeição. Ele relata que sempre foi cumpridor de suas 
tarefas e prestativo para com os prepostos da empresa, e que, duas semanas após receber o 
aviso prévio, decidiu inscrever-se numa chapa como candidato a presidente do sindicato dos 
empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para a sua categoria. Hamilton afirma que, 
além de processar os jogos feitos pelos clientes, também realizava atividade bancária referente 
a saques de até R$ 100,00 e o pagamento de contas de serviços públicos (água, luz, gás e 
telefone), bem como de boletos bancários de até R$ 200,00. Ele confirma que, dentre os clientes 
do empregador, estava uma companhia de energia elétrica da cidade, daí porque, uma vez por 
semana, tinha que ir até essa empresa para pegar, de uma só vez, as apostas de todos os seus 
empregados, o que fidelizava esses clientes; contudo, nesse dia, ele permanecia em área de 
risco (subestação de energia) por 10 minutos. Hamilton relata que, durante o período em que 
trabalhou na Loteria Alfa, faltou algumas vezes ao serviço e que teve essas faltas descontadas; 
diz, ainda, que substituiu o gerente da loteria, quando este se afastou por auxílio-doença, pelo 
período de três meses, mas que não teve qualquer alteração de salário. Ele afirma que existe o 
benefício de ticket-alimentação, previsto em acordo coletivo assinado pela sociedade empresária 
Beta Ltda., mas que jamais recebeu esse benefício durante todo o contrato. O empregado em 
questão informa que adquiriu empréstimo bancário, consignado em folha de pagamento, e que 
por três meses, quando houve sensível diminuição do movimento em razão da crise econômica, 
realizou serviço do seu próprio domicílio (home office), conferindo as planilhas de jogos, mas que 
não recebeu vale-transporte; ainda informa que não trabalhava nos feriados e que recebia vale-
cultura do empregador no valor de R$ 30,00 mensais. Na reclamação trabalhista, Hamilton 
requer adicional de periculosidade, vantagens previstas na norma coletiva dos bancários, 
reintegração ao emprego, horas extras, horas de sobreaviso, ticket previsto na norma coletiva, 
vale-transporte pelo período em que trabalhou em home office e integração do vale-cultura ao 
 
 
76 
seu salário. Foram juntados os contracheques, cópia da CTPS, comprovante de residência, 
acordo coletivo assinado pela sociedade empresária Loteria Beta Ltda. e norma coletiva dos 
bancários de 2014 a 2021. Contratado(a) pela sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., você 
deve apresentar a peça judicial adequada aos interesses da ré. (Valor: 5,00) Obs.: a peça deve 
abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à 
pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
77 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
78 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
79 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
80 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
81 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
82 
1) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
Rosa chegava sistematicamente atrasada ao emprego e, no horário de serviço, era flagrada 
usando redes sociais por meio do telefone celular. Em razão desses fatos, Rosa recebeu uma 
advertência e uma suspensão, ambas por escrito e devidamente assinadas pela trabalhadora. 
Ela teve a promessa de que sua CTPS seria assinada, o que nunca aconteceu, pois a empresa 
alegava que ela estava em período de treinamento. Diante da situação retratada, responda às 
indagações a seguir. 
A) A empresa poderá lançar a advertência e a punição aplicadas à empregada na parte de 
anotações gerais? Justifique. (0,65) 
B) Informe em quanto tempo a carteira de trabalho de Rosa deveria ser assinada, justificando 
sua resposta. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
83 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
84 
2) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
Uma sociedade empresária possui 80 empregados, e, considerando que na data base da 
categoria não houve acordo sobre o índice de reajuste que seria concedido, 20 desses 
trabalhadores iniciaram uma greve, permanecendo em frente à sede da ré de braços cruzados, 
permitindo a entrada dos fornecedores, a saída dos caminhões e o ingresso daqueles que 
resolveram não participar do movimento paredista. Como a paralisação já durava 15 dias e 
continuava em curso, gerando considerável prejuízo financeiro, a sociedade empresária resolveu 
dispensar os grevistas por justa causa, além de não pagar a eles o adiantamento salarial de 40% 
que normalmente concedia aos empregados no dia 10 de cada mês. Diante da situação 
retratada, da lei e do entendimento jurisprudencial dominante, responda às indagações a seguir. 
A) Como advogado dos empregados demitidos, indique a tese que você sustentaria contra a 
dispensa por justa causa realizada pela sociedade empresária. Justifique. (0,65) 
B) Como advogado da sociedade empresária, indique a tese que você apresentaria para 
enfrentar uma reclamação trabalhista na qual os empregados grevistas postulassem o valor do 
adiantamento salarial não pago. Justifique. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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86 
3) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
João Henrique foi contratado como caseiro para cuidar do sítio de lazer da empresária Maria 
Fernanda. Ele deveria, para tomar conta do local, limpar a piscina, fazer pequenos reparos no 
muro divisório e cuidar dos jardins, de segunda a quinta-feira. Maria Fernanda, que, no comando 
de suas empresas, vivia sob forte estresse, sempre que precisava descansar, ia para seu sítio. 
Ocorre que, após dois anos e meio de contrato, João Henrique veio a falecer. Logo após o óbito, 
Maria Fernanda foi procurada por três mulheres que se intitulavam credoras da indenização 
devida ao finado: uma delas apresentou uma certidão de casamento mostrando que era viúva 
de João Henrique; outra afirmou que vivia em união estável com ele, exibindo fotos no Facebook; 
a terceira disse que não era esposa nem companheira, mas que teve dois filhos com o falecido, 
sendo que um deles fora reconhecido pelo finado na certidão de nascimento, mas o outro, não, 
o que motivou o ajuizamento de uma ação de investigação de paternidade. Diante da situação 
concreta e da Lei, responda às indagações a seguir. 
A) Como advogado(a) de Maria Fernanda, que medida judicial você adotaria para equacionar o 
problema? Justifique. (0,65) 
B) Qual a natureza jurídica do trabalho prestado por João Henrique em favor de Maria Fernanda? 
Justifique. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
87 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
88 
4) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
Em uma reclamação trabalhista que se encontra na fase de execução, o exequente apresentou 
seus cálculos de liquidação, que foram analisados pelo magistrado e homologados, no importe 
de R$ 10.000,00. Em seguida, o executado foi citado para pagar o valor, mas quedou-se inerte. 
O juiz, em razão disso, acionou o sistema BacenJud e conseguiu reter R$ 8.000,00. Dez dias 
após essa retenção, o executado ajuizou embargos de devedor, afirmando que as contas 
apresentadas estariam incorretas e que o valor da dívida seria bastante inferior àquele 
homologado. Diante da situação apresentada e dos dispositivos da CLT, responda às 
indagações a seguir. 
A) Na condição de advogado(a) do exequente, se você fosse instado(a)a se manifestar sobre 
os embargos, que matéria preliminar sustentaria? Justifique. (0,65) 
B) Caso os embargos de devedor fossem julgados procedentes, que medida judicial poderia ser 
adotada pelo embargado para reverter a situação? Justifique. (0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
89 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
90 
Resolução da Peça Prática-Profissional 
 
Douto juízo da 50ª Vara do Trabalho de João Pessoa 
 
Processo nº 1234 
 
LOTERIA ALFA LTDA, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, vem 
à presença de Vossa Excelência, por seu advogado (procuração anexo, endereço 
completo...), com fundamento no art. 847 da CLT, oferecer 
CONTESTAÇÃO 
Aos termos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ajuizada por HAMILTON, 
também já qualificado nos autos, pelas razões de fato e de direito que passa a 
expor: 
 
DA PRELIMINAR DE INÉPCIA DA INICIAL 
O reclamante postula horas de sobreaviso, porém em momento algum 
apresentou razões para tal pedido. Assim, faltando causa de pedir, o pedido de 
horas de sobreaviso é inepto, conforme art. 330, §1º, I, do CPC, e, em razão disso, 
deve o pedido ser extinto sem julgamento de mérito, conforme art. 485, I do CPC. 
 
DA PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
O reclamante ajuizou a presente ação em 30/04/2021, postulando verbas que 
retroagem a data da contratação, em 13/01/2014. Porém, conforme art. 11, caput, 
da CLT, art. 7º, XXIX, CF, e súmula 308, I do TST, o reclamante só poderá buscar 
verbas que retroagem a cinco anos contados do ajuizamento da ação, ou seja, até 
30/04/2016. Assim, requer sejam declaradas prescritas as parcelas anteriores a 5 
anos contados do ajuizamento, com a consequente extinção com resolução de 
mérito, conforme art. 487, II do CPC. 
 
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
O reclamante confirma que, dentre os clientes do empregador, estava uma 
companhia de energia elétrica da cidade, daí porque, uma vez por semana, tinha 
 
 
 
91 
 
ir até essa empresa para pegar, de uma só vez, as apostas de todos os seus 
empregados, o que fidelizava esses clientes; contudo, nesse dia, ele permanecia 
em área de risco (subestação de energia) por 10 minutos. Em razão disso requer 
adicional de periculosidade. Porém, é indevido o referido adicional, pois o contato 
era por tempo extremamente reduzido, por apenas 10 minutos por semana, 
conforme súmula 364, I do TST. Diante disso, o pedido deve ser julgado 
improcedente, pelas razões apresentadas. 
 
DAS VATAGENS PREVISTAS PARA OS BANCÁRIOS 
Hamilton afirma que, além de processar os jogos feitos pelos clientes, também 
realizava atividade bancária referente a saques de até R$ 100,00 e o pagamento 
de contas de serviços públicos (água, luz, gás e telefone), bem como de boletos 
bancários de até R$ 200,00. Em razão disso requer a aplicação das vantagens 
previstas para os bancários. Porém, não podem ser aplicadas tais vantagens, pois 
Hamilton não é bancário, e por não ser pertencente a mesma categoria, não faz jus 
aos benefícios daquela categoria profissional, conforme art. 511 da CLT, inclusive 
seu empregador não explora a atividade bancária. Diante disso, o pedido deve ser 
julgado improcedente. 
 
DA REINTEGRAÇÃO 
O reclamante relata que, duas semanas após receber o aviso prévio, decidiu 
inscrever-se numa chapa como candidato a presidente do sindicato dos 
empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para a sua categoria. Em razão 
disso postula a sua reintegração. Ocorre que, o reclamante não tem garantia de 
emprego, pois sua candidatura se deu no prazo do aviso prévio, conforme 
determina a súmula 369, V do TST. Em razão disso, o pedido deve ser julgado 
improcedente. 
 
DAS HORAS EXTRAS 
Afirma, ainda, que trabalhava de 2ª a 6ª feira, das 7h às 14h, com intervalo de 
 
 
 
92 
 
uma hora para refeição e que não trabalhava nos feriados. Porém, o mesmo assim 
postula horas extras. Ocorre que, o reclamante não fazia horas extras, pois 
respeitada a jornada de trabalho prevista no art. 58 da CLT e art. 7º, XIII da CF. 
Diante disso, requer seja julgado improcedente o pedido do reclamante. 
 
DO TICKET ALIMENTAÇÃO – NORMA COLETIVA 
O reclamante afirma que existe o benefício de ticket-alimentação, previsto em 
acordo coletivo assinado pela sociedade empresária Beta Ltda., mas que jamais 
recebeu esse benefício durante todo o contrato. Porém, o acordo coletivo em 
questão não foi assinado pela reclamada, razão pela qual não se obriga com o 
referido ticket, conforme art. 611, §1º da CLT. Assim, o pedido deve ser julgado 
improcedente. 
 
DO VALE TRANSPORTE 
Conforme o reclamante, por três meses, quando houve sensível diminuição 
do movimento em razão da crise econômica, realizou serviço do seu próprio 
domicílio (home office), e, em razão disso postula vale-transporte. Porém, como 
não houve deslocamento nesse período, não há que se falar em vale transporte, 
pois não houve o respectivo gasto com transporte, conforme art. 1º da Lei 7.418/85 
e art. 2º, caput e parágrafo único do Decreto 95.247/87. Diante disso, requer seja 
julgado improcedente o pedido do reclamante. 
 
 DA INTEGRAÇÃO DO VALE CULTURA 
O reclamante recebia vale-cultura do empregador no valor de R$ 30,00 
mensais, e requer sua integração ao salário. Porém, conforme art. 458, § 2º, VIII 
da CLT, o vale cultura não integra o salário, razão pela qual o pedido deve ser 
julgado improcedente. 
 
DOS HONORÁRIOS DE SUMCUMBÊNCIA 
Diante da previsão da CLT, em seu art. 791-A, deve o reclamante arcar com 
 
 
 
93 
 
 os honorários de sucumbência. 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
a. Seja acolhida a preliminar processual de inépcia da inicial, extinguindo-se o 
feito, com relação ao pedido de horas de sobreaviso, sem resolução de mérito; 
b. Seja acolhida a prejudicial de mérito de prescrição quinquenal, quanto aos 
pedidos anteriores a 30/04/2016, com a consequente extinção com resolução do 
mérito; 
c. Sejam julgados improcedentes os pedidos, pelas razões apresentadas; 
d. Protesta pela produção de provas em direito admitidas; 
e. A condenação do reclamante ao pagamento de honorários sucumbenciais ao 
patrono da reclamada; 
 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local... Data...Advogado... OAB... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
94 
Distribuição de pontos 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
Contestação dirigida ao juízo da 50ª Vara do Trabalho de 
João Pessoa (0,10). 
0,00/0,10 
 
 
Qualificação das partes: identificação do autor (0,10) e 
do réu (0,10). 
 
0,00/0,10/0,20 
 
Indicação Art. 847 CLT (0,10). 0,00/0,10 
Inépcia do pedido de horas de sobreaviso porque não há 
causa de pedir (0,40). Indicação do Art. 330, I OU § 1º, I, 
CPC OU Art. 485, I, CPC (0,10). 
 
0,00/0,40/0,50 
 
 
Prescrição das pretensões anteriores a 30/04/2012 OU 
prescrição das pretensões anteriores a cinco anos do 
ajuizamento da ação (0,40). Indicação Art. 7º, XXIX, 
CF/88, OU Art. 11, I, CLT OU Súmula 308, I, TST (0,10). 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Periculosidade indevida porque a exposição a risco 
ocorre em tempo extremamente reduzido (0,40). 
Indicação Súmula 364, I, TST (0,10). 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Autor não é bancário porque o seu empregador não 
explora atividade bancária, daí não fazer jus aos 
benefícios dessa categoria (0,40). Indicação Art. 511 da 
CLT (0,10). 
 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Indevida a reintegração porque a candidatura ocorreu no 
decorrer do aviso prévio (0,40). Indicação Súmula 369, 
V, TST (0,10). 
 
0,00/0,40/0,50 
 
Indevidas as horas extras porque a jornada não excede 
o módulo constitucional (0,30). Indicação Art. 7º, XIII, 
CF/88, OU Art. 58 CLT (0,10). 
 
0,00/0,30/0,40 
 
Ticket indevido porque o acordo coletivo não foi assinado 
pelo empregador (0,30). Indicação Art. 611, § 1º, CLT 
(0,10). 
 
0,00/0,30/0,40 
 
Vale transporte indevido porque no trabalho em domicílio 
o empregado não temgasto com transporte público 
(0,30). Indicação Art. 1º Lei 7.418/85 OU Art. 2º Decreto 
95.247/87 (0,10). 
0,00/0,30/0,40 
Integração do vale cultura indevida, por disposição legal 
expressa (0,30). Indicação Art. 458, § 2º, VIII, CLT OU 
Art. 11, I, Lei 12.761/12 OU Art. 22, I, Decreto 8084/13 
(0,10). 
0,00/0,30/0,40 
Renovação da preliminar de inépcia (0,10) e da 
prejudicial de prescrição parcial (0,10). 
0,00/0,10/0,20 
 
 
95 
Requerimento de improcedência dos pedidos (0,10) e 
indicação das provas a serem produzidas (0,10). 
0,00/0,10/0,20 
Fechamento da Peça Data, local, advogado, OAB ... 
(0,10). 
0,00/0,10 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
96 
Resolução de Questões 
 
1) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
 
a) Não, pois é proibido anotar qualquer fato desabonador à conduta do empregado 
na sua carteira profissional, na forma do Art. 29, § 4º da CLT. 
 
b) A CTPS deve ser assinada em 5 dias úteis, conforme preconiza o Art. 29 da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Não, pois é proibido anotar qualquer fato desabonador 
à conduta do empregado na sua CTPS (0,55). Art. 29, § 
4º, da CLT (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) A CTPS deve ser assinada em 5 dias úteis (0,50), 
conforme o Art. 29 da CLT (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
97 
2) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
 
a) A simples adesão pacífica à greve, como foi a hipótese retratada, não constitui 
falta grave e não pode dar ensejo à dispensa por justa causa, conforme previsto na 
Súmula 316 do STF OU Art. 6º, inciso I e art. 7º, p. ú da Lei nº 7.783/89. 
 
b) A greve tem por efeito imediato a suspensão do contrato de trabalho, daí porque 
o empregador não é obrigado a pagar os dias não trabalhados – ao menos até que 
isso seja negociado posteriormente, conforme o Art. 7º da Lei nº 7.783/89. 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) A simples adesão pacífica à greve não constitui 
falta grave e não pode dar ensejo à dispensa por justa 
causa (0,55). Súmula 316 do STF OU Art. 6º, inciso I, e 
Art. 7°, parágrafo único da Lei nº 7.783/89 (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) A greve tem por efeito imediato a suspensão do 
contrato de trabalho, daí porque o empregador não é 
obrigado a pagar os dias não trabalhados- ao menos até 
que isso seja negociado posteriormente (0,50). Art. 7º da 
Lei nº 7.783/89 (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
98 
3) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
 
a) Diante da dúvida sobre quem legitimamente deva receber o objeto, com receio 
de que o pagamento seja feito a quem não tem direito, a opção mais adequada é 
ajuizar ação de consignação em pagamento com citação de todos os interessados, 
visando obter quitação judicial, na forma do Art. 335, inciso IV, do CC OU Art. 539 
do CPC. 
 
b) A natureza jurídica de trabalho doméstico, pois a atividade não tinha finalidade 
lucrativa, conforme o Art. 1º da Lei Complementar nº 150/15. 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) A opção mais adequada é ajuizar ação de 
consignação em pagamento com citação de todos os 
interessados (0,55), Art. 335, inciso IV, do CC OU do Art. 
539 do CPC (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) A natureza jurídica de trabalho doméstico (0,30), 
pois a atividade não tinha finalidade lucrativa (0,20). Art. 
1º da Lei Complementar nº 150/15 (0,10). 
0,00/0,20/0,50/ 
0,30/0,40/0,50/ 
0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
99 
4) Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIII Exame de Ordem 
 
a) Deverá ser sustentado que os embargos não podem ser conhecidos porque o 
juízo não está integralmente garantido, sendo esse um dos requisitos legais para a 
apreciação dos embargos, conforme Art. 884 da CLT. 
 
b) O embargado deverá interpor agravo de petição, na forma do Art. 897, alínea 
“a”, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Item Pontuação Pontuação do 
aluno 
a) Deverá ser sustentado que os embargos não 
podem ser conhecidos, porque o juízo não está 
integralmente garantido (0,55). Art. 884 da CLT (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) O embargado deverá interpor agravo de petição 
(0,50). Art. 897, alínea “a”, da CLT (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
100 
XXIV EXAME DE ORDEM I Enunciados 
Peça Prática-Profissional (adaptado) 
Foi prolatada sentença nos autos da ação 9.876, movida por Maria das Graças em face da 
sociedade empresária Editora Legal Ltda., que tramita perante a 100ª Vara do Trabalho de 
Goiânia/GO. Na demanda, a reclamante informou ter sido empregada da ré de agosto de 2018 
a janeiro de 2020, quando pediu demissão. Houve regular contestação e instrução. Na sentença, 
o juiz julgou improcedente o pedido de dano existencial pela extensa jornada alegadamente 
cumprida e procedente o pedido de uma hora extra com adicional de 80% pelo intervalo 
intrajornada violado, uma vez que a sociedade empresária concedia apenas 30 minutos e que, 
a despeito de haver nos autos autorização do Ministério do Trabalho para a redução, isso não 
seria previsto em lei. Julgou, ainda, improcedente o pedido de horas de prontidão, porque a 
trabalhadora não permanecia nas instalações da empresa fora do horário de trabalho, e 
procedente o pedido de reintegração, porque a empregada comprovou documentalmente que, 
por ocasião da ruptura do contrato, estava grávida. O juiz julgou procedente o pedido de horas 
de sobreaviso, porque a trabalhadora permanecia com celular da empresa permanentemente 
ligado, inclusive fora do horário de serviço, e deferiu adicional de insalubridade em grau médio 
(30% sobre o salário mínimo), porque ficou comprovado por perícia que a autora manuseava 
produtos químicos na editora para realizar as impressões. O magistrado julgou procedente o 
pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado, que não foi feito pelo empregador, 
conforme comprovado pelo Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) e julgou 
improcedente o pedido de adicional de transferência, porque a alteração de local de trabalho não 
gerou mudança de domicílio da autora. Na sentença, publicada em setembro de 2021, o juiz 
ainda julgou procedente em parte o pedido de adicional noturno porque comprovado, pelo 
depoimento do preposto, que a autora trabalhava das 16.00h às 23.00h, motivo pelo qual 
condenou a ré a pagar o adicional de 25% entre 22.00h e 23.00h. O magistrado também deferiu 
a integração ao salário do valor do plano dental concedido gratuitamente à reclamante, com as 
repercussões daí advindas, ao argumento de que isso não poderia ser confundido com plano de 
saúde (este sim, que não sofreria integração). Documentos juntados pelas partes: 
contracheques, cartões de ponto, TRCT, autorização do Ministério do Trabalho para a redução 
do intervalo e CNIS. 
 
 
101 
Como advogado(a) contratado(a) pela sociedade empresária e considerando que a sentença 
não possui vícios nem omissões, elabore a peça jurídica em defesa dos interesses dela. (Valor: 
5,00) Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados 
para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
102 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
103 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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107 
1) Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXIV Exame de Ordem 
Um supermercado contratou, por escrito, uma empresa de reformas e construções para ampliar 
o refeitório no