Atividade Objetiva - Promover a mudança e estimular a adaptabilidade

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11/09/2023, 20:44 Atividade Objetiva - Unidade 4: Promover a mudança e estimular a adaptabilidade: Desenvolvimento de Competências Ger…
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Atividade Objetiva - Unidade 4: Promover a mudança e
estimular a adaptabilidade
Entrega 11 set em 23:59 Pontos 25 Perguntas 10
Disponível 4 set em 0:00 - 11 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 18 minutos 22,5 de 25
 As respostas corretas estarão disponíveis em 12 set em 0:00.
Pontuação deste teste: 22,5 de 25
Enviado 11 set em 20:44
Esta tentativa levou 18 minutos.
Prezados(as) Alunos(as),
Antes de realizar esta atividade vocês deverão ter assistido todas as vídeos aulas, vídeo casos e estudado as leituras
complementares” 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
Segundo Fisher a ideia básica é “ser firme e amistoso. É preciso ser franco e persuasivo
sem usar coerção. As pessoas devem querer falar o tempo todo e não precisam ouvir
interessadamente. Em outras palavras, devem saber apresentar seus pontos de vista e
também não precisam compreender as preocupações dos outros. Isso é incrivelmente
importante. Acredito também em ser criativo, produzir ideias nunca antes ventiladas”. 
 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
A conexão no relacionamento interpessoal, que cria confiança, é feita com o nosso lado
gerencial.
 Verdadeiro 
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 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
A organização deve ter em mente aquela máxima de que qualquer mudança representa
uma ameaça e também uma oportunidade. E que o fato de ela gerar problemas é bom,
porque problemas são uma característica do crescimento.
 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
Durante o processo de negociação nós devemos estar focados somente nas posições
das pessoas, ou seja, naquilo que elas dizem o que querem (preço, prazo, condições de
pagamento, descontos etc.) e não procurarmos identificar quais são seus verdadeiros
interesses (benefícios, motivos, preocupações, desejos, sonhos etc.)
 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 5
Para que o conflito seja construtivo é fundamental que haja uma cultura de confiança e
respeito dentro da empresa.
 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
No modelo de valores concorrentes na gestão e na comunicação gerencial, as
mensagens transformacionais estimulam as mudanças. (Imperativo de ação CRIAR).
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 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
O autor Icak Adizes não vê a flexibilidade como solução universal para a mudança.
 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
Nem todos nós temos o poder, e todos nós somos influenciados por outros que o têm.
 Verdadeiro 
 Falso 
0 / 2,5 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
Segundo o mesmo autor qualquer transformação representa uma ameaça e também
evita uma oportunidade.
 Verdadeiro 
 Falso 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 10
Os Gerentes efetivos mantêm sua influência construindo uma relação de confiança
mútua e ajudando as pessoas a desempenhar em um nível superior.
 Verdadeiro 
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 Falso 
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Substitutiva