Remuneração e benefícios(1)

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Local: Sala 1 - BT - Prova On-line / Andar / Polo Barra da Tijuca / POLO UVA BARRA MARAPENDI - RJ
Acadêmico: EAD-IL60104-20203A
Aluno: LUAN ROMAO DA SILVA
Avaliação: A2-
Matrícula: 20193300292
Data: 26 de Setembro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 6,50/10,00
1  Código: 2806 - Enunciado: A Previdência Social constitui um desafio nacional, isso porque ela é
financiada pelas contribuições dos empregados e empregadores sobre a folha de pagamento e
por eventuais dotações orçamentárias do Governo. Com base no texto, Previdência Social é: <
 a) O benefício da previdência que é calculado em função do montante que o segurado
acumulou em seu nome durante a fase de contribuição ao plano.<
 b) Um sistema que tem como objetivo acumular recursos que garantam uma renda extra no
futuro ao contribuinte, especialmente no período em que se deseja parar de trabalhar.  <
 c) A parcela da contribuição que será capitalizada, ou seja, é a contribuição menos a taxa de
administração.<
 d) Um seguro oferecido pelo Governo, o qual garante uma renda ao contribuinte e, também,
à sua família, substituindo a sua renda quando se perde a capacidade de trabalho.<
 e) É o mesmo que Previdência Privada, pois independe das contribuições das pessoas. <
Alternativa marcada:
a) O benefício da previdência que é calculado em função do montante que o segurado acumulou
em seu nome durante a fase de contribuição ao plano.<
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque é um seguro oferecido pelo
Governo, o qual garante uma renda ao contribuinte ou à sua família, substituindo a sua renda
quando o mesmo perder a capacidade ao trabalho, seja em virtude de doenças, acidentes,
desemprego, gravidez, prisão, idade avançada ou morte. A alternativa (b) está incorreta, porque
um sistema que tem como objetivo acumular recursos que garantam uma renda extra ao
contribuinte, chamamos de Previdência Privada. Alternativa (c) está incorreta, porque é o cálculo
que deve ser observado antes de optar por um plano de Previdência Privada. A alternativa (d)
está incorreta, porque o benefício da previdência que é calculado levando em consideração o
montante que o segurado acumulou em seu nome durante a fase de contribuição chamamos de
Previdência Privada. A alternativa (e) está incorreta, porque Previdência Social é diferente da
Previdência Privada, isto é, uma é oferecida pelo Governo e a outra é conquistada pela aquisição
da contribuição de parcelas, acumulada em seu nome durante determinado tempo. Ambas
previdências dependem das contribuições das pessoas.  
0,00/ 1,50
2  Código: 2798 - Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de
incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados.  Diante disso, responda: Qual é o
foco principal dos programas de incentivos?
 a)  Poder aquisitivo<
 b)  Motivação <
 c)  Salário real<
 d)  DSR (para horistas)<
 e)  Remuneração fixa <
Alternativa marcada:
b)  Motivação <
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, pois o foco principal dos
programas de incentivos é motivar as pessoas, para que tenham um desempenho excelente e
0,50/ 0,50
consigam alcançar suas metas e resultados esperados.  A alternativa (a) está incorreta, porque é a
forma mais tradicional e utilizada para remunerar as pessoas na organização. A alternativa (c)
está incorreta, pois o poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida
com o salário. A alternativa (d) está incorreta, porque é o descanso semanal remunerado pago
aos funcionários que recebem por hora.  A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que
recebe da organização.   
3  Código: 7933 - Enunciado: Baseando-se nos dados abaixo, achar a posição do Quartil 2 = PQ2. 
Lembre-se de que em alguns casos será necessário arredondamento do resultado final.        6: 0: 3:
1: 2: 4: 5
 a) M=3<
 b) PQ2= 2<
 c) PQ2= 5<
 d) PQ2= 3<
 e) Md=3<
Alternativa marcada:
c) PQ2= 5<
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, pois a posição do quartil 2 é o
número 3. Veja a exemplificação: PQ2: 2/4 (N+1), PQ2: 2/4 x 7+1 = 2/4 x 8 = 16/4 = PQ2: 4º
(posição). Colocando os dados na ordem crescente ficará assim:   0:  1:   2:  3:  4:   5: 
6                                                                                 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º. Sendo assim, o resultado final é: PQ2:
3. A alternativa (b) está incorreta porque o número 5 é a posição sexta do quartil, e o enunciado
pede PQ 2, ou seja, o resultado correto é PQ2: 3. Alternativa (c) está incorreta porque o número 2
é a posição terceira do quartil, e o enunciado pede PQ2, ou seja, o resultado correto é PQ2: 3. A
alternativa (d) está incorreta porque o enunciado pede o resultado do quartil 2, no qual se
encontra na quarta posição, e o resultado da letra “D” está sendo apresentado em média, ou seja,
(M:3). O resultado correto é PQ2:3. A alternativa (e) está incorreta porque o enunciado pede o
resultado do quartil 2, no qual se encontra na quarta posição, e o resultado da letra “E” está
sendo apresentado em mediana, ou seja, (Md:3). O resultado correto é PQ2:3.
0,00/ 1,50
4  Código: 2801 - Enunciado: Nas últimas décadas, as empresas deixaram de lado a remuneração
fixa e fizeram decolar uma nova tendência, que é a remuneração variável. Diante disso, qual
opção faz parte da remuneração variável?<
 a) Incentivos<
 b) Salário nominal<
 c) Bônus<
 d) Remuneração <
 e) Salário por unidade <
Alternativa marcada:
d) Remuneração <
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque a remuneração variável
está relacionada ao desempenho individual do colaborador na organização. Isso significa que
quanto maiores seu desempenho e resultados, maior será sua remuneração. Sendo assim, o
bônus pago aos melhores colaboradores torna-se parte da remuneração variável. A alternativa (a)
está incorreta, porque o incentivo está relacionado ao alcance de objetivos e entrega de
resultados. A alternativa (c) está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto. A alternativa (d) está incorreta, porque salário nominal representa o volume de
dinheiro fixado em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta, porque salário
0,00/ 0,50
por unidade refere-se a um tipo de salário que é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa. 
5  Código: 7738 - Enunciado: Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da
empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base
no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total
mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00. Para facilitar os
cálculos, utilize a tabela prática abaixo. Itens da remuneração direta do trabalhador – custo da
contratação Sobre o salário contratual. Salário contratual mensal   13° salário em proporção
mensal   Adicional de 1/3 de férias em proporção mensal       FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL
(base de cálculo custo da contratação)     Assim o custo da contratação será:
 a) R$ 1.100,10<
 b) R$ 2.222,10<
 c) R$ 2.000,00<
 d) R$ 1.000,00<
 e) R$ 1.111,11<
Alternativa marcada:
e) R$ 1.111,11<
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, pois: Itens da remuneração direta
do trabalhador – custo da contratação Sobre o salário contratual Salário contratual mensal - Por
ser mensal o salário então igual à R$ 1.000,00  R$ 1.000,00 13° salário em proporção mensal - 13
salário equivalente a 1/12 mensal, então 1.000,00/12 R$ 83,33 Adicional de 1/3 de férias em
proporção mensal - Adic. 1/3 mensal em cima de um mês de R$ 27,78 Férias, ou seja,
1.000,00/12x1/3   FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da contratação) - soma
dos valores                            R$ 1.111,11  
2,00/ 2,00
6  Código:7763 - Enunciado: O desenho de um plano de incentivos deve levar em consideração
alguns aspectos fundamentais. Em primeiro lugar, deve-se considerar que um plano salarial
funciona melhor do que um plano de incentivos, nas seguintes condições:<
 a) Quando as unidades de resultados são fáceis de distinguir ou de medir, os aumentos
salariais são mais apropriados.<
 b) A implantação de um plano de incentivo não requer um investimento em processamento
de dados e na metodologia para analisar os custos laborais.<
 c) Quando os funcionários podem controlar os resultados (como em linha de montagens em
máquinas), a remuneração baseada no tempo é mais apropriada.<
 d) As unidades de resultados podem ser dificilmente medidas, quando não é apresentado
um plano de incentivos. <
 e) Quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos
salariais são mais apropriados.<
Alternativa marcada:
e) Quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos salariais
são mais apropriados.<
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque o desenho de um plano de
incentivos leva em consideração as unidades cujos resultados são difíceis de distinguir ou de
medir, assim os aumentos salariais são mais apropriados. A alternativa (a) está incorreta, porque
quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos salariais
são mais apropriados. A alternativa (c) está incorreta, porque a implantação de um plano de
incentivo requer um investimento em processamento de dados e na metodologia para analisar
os custos laborais. A alternativa (d) está incorreta, porque quando os funcionários não podem
1,50/ 1,50
controlar os resultados (como em linha de montagens em máquinas), a remuneração baseada no
tempo é mais apropriada. A alternativa (e) está incorreta, porque as unidades de resultados
podem ser facilmente medidas.
7  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e
equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: <
 a) Remuneração fixa e remuneração variável<
 b) Remuneração e pesquisa salarial <
 c) Sindicatos e legislação trabalhista <
 d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos<
 e) Política de RH e competitividade da organização<
Alternativa marcada:
d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos<
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da avaliação e
classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial equitativa e justa com
diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está incorreta porque remuneração é o
pagamento que um empregado recebe pela prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma
referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação
entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos organizacionais na
composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração fixa e remuneração
variável são algumas formas de recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na
organização.  A alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma organização.
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8  Código: 2804 - Enunciado: A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo
seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a
definição para benefícios?<
 a) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. <
 b) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.<
 c) Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.<
 d) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.<
 e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas
oferecem aos seus colaboradores.<
Alternativa marcada:
e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem
aos seus colaboradores.<
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, pois os benefícios são facilidades,
conveniências e serviços sociais que as empresas oferecem aos colaboradores para tornar a sua
vida fácil e agradável. A alternativa (a) está incorreta, porque os benefícios são recompensas
indiretas em virtude das decorrências de cláusulas da convenção coletiva do trabalho. 
Alternativa (b) está incorreta, porque os encargos sociais são o conjunto de obrigatoriedades
trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal e anualmente. A alternativa (c) está
incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual
pelo cargo ocupado. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real representa a
quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização.   
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