2 - CASOS HIPOTÉTICOS

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CASO 1 
Joaquim é gerente de uma Empresa de roupas Loja Modelitos, lidera uma 
equipe com 6 funcionários. Uma funcionária entrou em contato com o 
Escritório Advogados Consultoria alegando que estava sofrendo assédio 
moral, o advogado por sua vez perguntou tudo a respeito. A mesma 
alegou que o gerente a humilha na frente dos demais funcionários, chama 
atenção em tudo o que ela faz, alega que ela não sabe fazer nada direito, 
tudo o que solicita que a funcionária faça, o gerente altera tudo. 
 
Diante dessa situação hipotética, como saber se configura Assédio Moral? Se 
sim, como a funcionária deve proceder para adquirir provas e com isso 
requerer amparo judicial? 
 
 
 
 
CASO 2 
 
Trabalho no Hospital Senhora Maria das Graças, meu cargo é 
recepcionista. O fluxo do hospital é intenso, com muitas internações, bem 
como consultas e ligações constantes. Como a demanda é grande, os 
funcionários acabam não cumprindo o horário de almoço, porém foram 
orientados que mesmo não conseguindo cumprir com o horário de 
almoço devem assinar a lista ou ter o controle no relógio de ponto que 
estão em horário de almoço, mesmo não estando. 
 
Como o funcionário deve proceder nesta situação?