GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO - TENTATIVA 3

Prévia do material em texto

14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 1/9
Seu Progresso: 8 %
Seu Progresso: 8 %
Prova Eletrônica Resultados para FLAVIO
AUGUSTO BONIZIO
 As respostas corretas estarão disponíveis em 23 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 14 set em 10:18
Esta tentativa levou 17 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Nos processos internos do setor de Recursos Humanos, muitas
terminologias estão presentes no dia a dia desses profissionais.
Contudo, os empregados das outras áreas da organização referem-se
às suas rotinas utilizando termos diferentes como se tivessem
significado semelhante, o que é incorreto. Muitas vezes, é possível
encontrar as pessoas mencionando os termos “atividade”, “tarefa” e
“rotina” como um sinônimo para definir a descrição do trabalho
executado pelo empregado.
Com base nos conceitos, avalie as afirmações a seguir:
I. Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na
estrutura organizacional.
II. Tarefa refere-se a uma atividade cuja responsabilidade é do
ocupante, geralmente com o nível de complexidade mais simples.
III. Função é uma atividade individualizada, porém com maior nível de
complexidade.
IV. Atribuição é o conjunto de tarefas desempenhado pelo ocupante do
cargo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s)
correta(s).
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 2/9
 Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 2
Com base em Chiavenato (2008), podemos dizer que as pessoas
possuem objetivos individuais, como melhores salários, benefícios,
estabilidade, segurança, qualidade de vida no trabalho e oportunidade
de crescimento. As organizações também não ficam atrás em seus
objetivos, que incluem sobrevivência, crescimento sustentado,
lucratividade, qualidade nos produtos e serviços, novos mercados,
competitividade, entre outros. Com as mudanças no mundo moderno,
as organizações precisaram definir novos objetivos para os
departamentos de RH, pois a nova ordem agora é a competitividade
da empresa por meio da qualidade e da produtividade das pessoas
(CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014).
Nesse contexto, destaca-se a importância do plano de cargos e
salários. Elaborado por meio da avaliação da estrutura funcional,
possibilita a adequada separação de tarefas e responsabilidades que
corresponderão a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e
coerentes. Assim, possibilita que os empregados que demonstram
maior habilidade, produtividade e que estejam realmente focados nos
objetivos da empresa possam ser devidamente reconhecidos.
Baseando-se no texto acima classifique os conceitos a seguir
assinalando:
(1) para aqueles relacionados à descrição de cargos ou
(2) para conceitos relacionados à análise de cargos
( ) É um retrato simplificado do conteúdo e das principais
responsabilidades do cargo.
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 3/9
( ) Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as
responsabilidade do cargo.
( ) Detalha o que o cargo exige do seu ocupante, em termos de
conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa
desempenhar a função adequadamente.
( ) É narrativa, expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos
ao cargo, ou seja, com o conteúdo do cargo.
( ) Aborda os aspectos extrínsecos ao cargo, ou seja, as
características exigidas do ocupante.
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
 2, 2, 1, 2, 1. 
 1, 2, 1, 2, 1. 
 2, 1, 2, 2, 1. 
 1, 1, 2, 1, 2. 
 2, 2, 1, 1, 2. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Segundo Paschoal (2012) a forma de avaliação organizada pode
consistir de diferentes métodos, uns mais simples, mais adequado a
pequenas organizações e outros mais complexos e precisos,
sugeridos para organizações médias e grandes. A escolha do método
de avaliação depende das particularidades das empresas.
Sendo assim encontre nas alternativas abaixo os métodos conhecidos
de avaliação e cargos:
 Globais, qualitativos e genéricos. 
 Flexíveis, quantitativos e sistêmicos. 
 Empíricos, hipotéticos e genéricos. 
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 4/9
 Globais, empíricos e sistêmicos. 
 Globais, analíticos e sistêmicos. 
3 / 3 ptsPergunta 4
O método é pouco utilizado pelas empresas, pois envolve valor
monetário, que estão sujeitos a instabilidade. Dessa forma é um
método de avaliação de cargos que consiste em distribuir salários por
fatores de especificação. Baseia-se no escalonamento dos cargos
pelos fatores e na distribuição dos salários por esses mesmos fatores
(ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba:
InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa com o método
correspondente:
 Hay. 
 Comparação de fatores. 
 Pontos. 
 Globais. 
 Escalonamento. 
3 / 3 ptsPergunta 5
O _______________ e __________é um estudo que permite a gestão
dos recursos humanos na contratação, nas movimentações horizontais
(méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de
talentos da empresa.
Encontre a alternativa que complete a sentença:
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 5/9
 Plano de Cargos e Salários; 
 Plano de Carreira e Estratégias; 
 Plano de metas e Competências; 
 Plano de Estratégias e Remuneração; 
 Plano de Comissões e Habilidades; 
3 / 3 ptsPergunta 6
Enriquecimento do cargo – ou a ampliação do cargo – torna-se a
maneira prática e viável para a adequação permanente do cargo ao
crescimento profissional do ocupante.
Analise as afirmações a seguir:
I. Significa a reorganização e ampliação do cargo, melhorando as
relações de trabalho e produtividade, reduzindo assim as taxas de
rotatividade e absenteísmo.
II. Permite aumentar gradativamente os objetivos, responsabilidades e
desafios das tarefas.
III. Pode ser vertical ou lateral.
 Estão corretas as frases I, II e III. 
 Estão corretas somente as frases I e II. 
 Nenhuma frase está correta. 
 Estão corretas somente as frases I e III. 
 Estão corretas somente as frases II e III. 
3 / 3 ptsPergunta 7
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 6/9
“No ramo da construção civil encontra-se a indústria da construção
imobiliária a qual, no Brasil, é composta por, aproximadamente, 94%
de micro e pequenas empresas, garantindo emprego para até 49
trabalhadores cada. [...] uma importante necessidade a ser suprida
imediatamente: facilitar os processos da área de Recursos Humanos
da empresa, tais como recrutamento e seleção de pessoal, realocação
de funcionários, necessidades de treinamento e divisão do trabalho, e
administração de salários, no campo operacional, para futuramente
constituir um Plano de Cargos e Salários.”
Fonte: REIS, R. K. Análise e descrição de cargos do núcleo
operacional da empresa JM Reis Incorporações de imóveis Ltda.
Trabalho de Conclusão de Curso - (Graduação em Administração).
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2007. Disponível em:
<www.lume.ufrgs.br/handle/10183/22126>. Acesso em: 04/11/2018.
A necessidade apontada pelo texto acima refere-se à Administração de
Cargos e Salários,que é o conjunto de normas e procedimentos
utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de execução de
tarefas e aplicação de remuneração equitativas e justas na
organização.
Com base nessas informações, observe as afirmativas a seguir e a
relação proposta entre elas.
I. Muitas empresas promovem mudanças nos comportamentos de
seus funcionários no ambiente de trabalho com a implementação dos
planos de cargos e salários, à luz da legislação vigente. Para isso, faz-
se necessária inicialmente a análise de cargos.
Porque
II. A análise de cargos estuda e determina os requisitos qualitativos
para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas,
o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento.
Agora, assinale a alternativa correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 7/9
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
3 / 3 ptsPergunta 8
As transformações no mercado de trabalho e nas empresas afetam o
comportamento das pessoas e algumas dimensões humanas precisam
ser levadas em consideração. Encontre a alternativa que contenha as
dimensões humanas que afetam o desempenho e o desenvolvimento
das atividades:
 Expectativas e Crenças. 
 Cognitivas e Adaptativas. 
 Personalidade e vivência pessoal. 
 Biografia e Expectativas. 
 Capacidades e valores. 
3 / 3 ptsPergunta 9
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 8/9
Os métodos analíticos avaliam os cargos sob diferentes aspectos
chamados fatores) para depois apurar seu valor global. São
conhecidos como métodos quantitativos por atribuir pesos aos
requisitos avaliados nos cargos, sendo os mais usados no mercado.
Segundo Orsi (2015, p. 117) “esse método consiste em avaliar os
cargos por meio de uma série de fatores aplicáveis a eles, tais como
escolaridade, experiência, complexidade, iniciativa e
responsabilidades, previamente definidos pela verificação de sua
aplicação nas descrições e especificações e subdivididos em graus”
(ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba:
InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa que corresponde ao
método analítico citado:
 Pontos. 
 Escalonamento. 
 Comparação de fatores. 
 Globais. 
 Hay. 
3 / 3 ptsPergunta 10
O contexto atual demanda modelos e práticas de gestão de pessoas
que contribuam com o alcance dos resultados. Para ter um diferencial
competitivo é necessário implementar sistemas e práticas que apoiem
a gestão e tomada de decisões relacionadas a pessoas. No quesito
estratégico de manutenção e desenvolvimento de talentos, toda
empresa deve pensar na construção de um sistema de carreiras e a
construção de um sistema de planejamento de carreiras, numa
perspectiva estratégica, deve considerar:
 
14/09/2023, 10:20 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15561/quizzes/36041/history?version=3 9/9
(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
I. a conciliação entre desenvolvimento da empresa e desenvolvimento
das pessoas.
II. definição de trajetórias de carreira e especializações importantes
para a manutenção ou incorporação de vantagens competitivas.
III. grau de compatibilização do sistema com os demais instrumentos
de gestão de pessoas.
IV. especificamente a organização e o grau de envolvimento em sua
concepção e implementação.
Estão corretas:
 apenas as afirmativas III e IV. 
 apenas as afirmativas I e IV. 
 apenas as afirmativas II e III. 
 apenas as afirmativas II e IV. 
 apenas as afirmativas I, II e III. 
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/