PCA INOVAÇÃO AP1

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
NOME DO ALUNO
Elisangela dos Santos Nascimento 2035774
Lurrana Mariano de Souza 2037481
Millena Cristina Mello dos Santos 2037246
Bruna Drumond Damascena 2037418
TÍTULO
Plano de adequação dos pequenos empresários para a LGPD
CIDADE, ANO
Rio de janeiro,2023
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	2
2 DESENVOLVIMENTO	3
3 CONCLUSÃO	4
REFERÊNCIAS	5
1 INTRODUÇÃO
A seguir mostraremos um pequeno resumo da nossas expectativas profissionais e logo após abordaremos o tema Plano de adequação dos pequenos empresários para a LGPD falaremos da lei e como ela está sendo adequada aos pequenos empresários e quais os problemas enfrentados e como alcançar as soluções para esses problemas.
2 DESENVOLVIMENTO
Integrante: Lurrana Mariano de Souza – 2037481.
 As expectativas profissionais são algo que eu tenho para 2029 a 2035, alcançar o cargo de gestão, usar todo do conhecimento eu que adquiri ao longo da minha carreira e as especializações que porventura tenha desenvolvido ao longo do tempo durante a minha carreira e quaisquer especializações que tenha desenvolvido ao longo desse tempo. Por em ordem exercer esse "direito" de funcionário ativo, proativo e que busca constantemente o crescimento pessoal para o avanço da empresa, busco o reconhecimento como resultado de promoção porque acredito que isso é algo que as empresas fazem remunerando seus funcionários. Com isso vou evoluindo cada fez mais e me especializando mais e mais, fazendo pós-graduação, cursos complementares e entre outros, depois de percorrer este caminho, as expectativas serão retomadas com foco na ascensão de um indivíduo tanto em sua vida pessoal quanto profissional. 
Integrante: Millena Cristina Mello dos Santos- 2037246. 
Eu tenho como expectativa profissional, para 2028 a 2033, alcançar o cargo de especialista, utilizando de todo conhecimento que agreguei durante minha carreira. Reconhecendo que a carreira profissional se inicia na escola, fiz questão de fazer bom proveito deste momento para que pudesse obter o máximo de experiência e conhecimento possível. Busco reconhecimento com a consequência de ascensão de cargo, pois acredito que é algo que as empresas enxergam como recompensa aos seus funcionários, diante disso, gostaria de usar deste “direito” adquirido como uma colaboradora ativa, pró-ativa e que busca sempre a evolução individual visando a evolução da companhia. Ao citar a evolução e desenvolvimento individual, refiro-me aos cursos de pós-graduação que terei finalizado. Acredito que com este caminho percorrido, as expectativas se resumem em ascensão como indivíduo tanto na vida pessoal quanto na profissional. Possuo grandes expectativas que abrangem o desempenho em alto nível e completamente entrosado com as demais expectativas e capitais humanos que ali se fazem presentes. A atualização contínua e a capacidade de acompanhar as evoluções de um mundo globalizado diferenciam um profissional tanto quanto o quantitativo de sua experiência, sendo assim, este será um desafio a ser realizado com apreço e dedicação. Utilizo como base para minha vida o seguinte trecho do livro “Redação Sob Encomenda”: 
Prestar pronto apoio a todos os colegas profissionais que estarão trabalhando de forma direta comigo é fundamental. Independente de ser do meu departamento ou não, todos com os quais eu tenha interação profissional devem ser meus parceiros com total entrosamento. Penso que todas as engrenagens da empresa devem estar lubrificadas e este rico entrosamento entre os pares é exatamente o lubrificante que faz com que a empresa avance e progride rumo a um sucesso que também se refletirá em seus profissionais. Uma socialização bem administrada por todos é fundamental. Minha expectativa é que eu venha a me sentir tão bem no trabalho, quanto me sinto em casa. GONÇALVES, Arnold. (2019) 
Integrante: Elisangela dos Santos nascimento- 2035774.
Eu tenho como perspectiva profissional aplicar meu conhecimento adquirido na minha vida educacional na minha empresa que iniciarei no ramo gráfico personalizado. Fazendo com que assim eu possa oferecer para a sociedade produtos diferenciados ao gosto do cliente. Aplicando assim todas as técnicas de serviços, relacionamento com o cliente, tecnologia, financeiro e etc. Creio que no cenário futuro tende a ser de excelência, por está desempenhando um papel profissional de alto nível. Alavancando a empresa na área gráfica personalizadas fazendo que ela cresça cada vez mais com inovações e trazendo novidades para a sociedade com produtos que atendam diferentes tipos de pessoas. Proporcionando assim produtos que atendam a necessidade de cada pessoa da sociedade com produtos inclusivos para pessoas com deficiências um atendimento em libras para surdos e surdos cegos. Com equipamentos sonoros em alguns tipos de produtos que possam assim atender a necessidade dos cegos. Tudo pensando para cada pessoa fazendo com que ela tenha um produto exclusivo conforme a sua necessidade. Agregando assim a tecnologia e o conhecimento gráfico com um novo diferencial. Mostrando que cada vez mais as empresas estão reavendo seus conceitos em relação a esse público e que estão sim preocupadas com a inclusão de todos.
Eu daqui a 4 anos pretendo está com a minha loja funcionando a todo vapor e obtendo lucros. Já a 10 anos pretendo está vendendo internacionalmente mantendo meus produtos nas principais prateleiras das lojas internacionais.
Integrante: Bruna Drumond Damascena 2037418
Tenho como expectativa profissional, para daqui a 5 anos, estar no cargo de coordenação dentro da área que atuo hoje (Trade Marketing). Ingressei na empresa que trabalho atualmente em 2019 como aprendiz, passei pelo cargo de estágio e agora sou assistente, então calculando em média o tempo e as entregas que venho tendo, acredito que um cargo de coordenação dentro desse período será a realidade.
Nesses anos que estou na companhia, venho a cada dia mais me interessando pelo mercado farmacêutico de dermocosméticos, em especial na área de marketing, com desenvolvimento de material para ponto de venda físico e online, e mensuração dos resultados. Pretendo fazer uma pós-graduação que tenha ligação com essas funções que exerço. 
Em paralelo, venho desenvolvendo mais o meu lado analítico e tenho convicção que nós próximos anos já terei mais especialidade no assunto. Além dessas atribuições, é imprescindível o domínio do inglês na maioria das multinacionais, principalmente para cargos de liderança, devido a isso, iniciei um curso da língua para garantir que no decorrer dos próximos anos eu terei confiança suficiente para me comunicar. 
Entendo que estou seguindo um bom caminho, com total determinação e proatividade, e que os planos de crescimento terão evolução acompanhando as novas movimentações de cargo que venham a existir na minha vida profissional.
Plano de adequação dos pequenos empresários para a LGPD
A Lei Geral de Proteção de Dados foi criada para dar mais segurança aos dados dos cidadãos. Para isso, foram definidas diretrizes para que os negócios, grandes e pequenos, regularizem a coleta, tratamento e divulgação de dados pessoais.  
Quando o pequeno empreendedor se adequar a sua empresa a LGPD, o empresário demonstra diligência e compromisso com as informações pessoais dos envolvidos no tratamento de dados pessoais, sobretudo, o titular de dados pessoais. 
A Agenda Regulatória da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), aprovada para o biênio 2021-2022 por meio da Portaria nº 11, de 27 de janeiro de 2021, prevê, dentre as ações a serem priorizadas pela Autoridade para o período, a regulamentação do art. 55, XVIII da Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), no que se refere a sua aplicação para microempresas e empresas de pequeno porte, bem como iniciativas empresariais de caráter incremental ou disruptivo que se autodeclarem startups ou empresas de inovação e pessoas físicas que tratam dados pessoais com fins econômicos. 
Por mais que a lei já tenha mais 2 anosde vigência, muitas empresas ainda encontram desafios ao se adequar à LGPD.
2.1.PROBLEMA: Custos com penalidades.
O problema financeiro é apenas um dos que podem ser acarretados nas empresas caso os procedimentos não sejam seguidos, pois se trata de uma Lei, portanto, o descumprimento desta gera consequências. 
Segundo o site Fecomércio, as violações às regras de proteção de dados pessoais previstas na LGPD poderão ser punidas pela ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados) mediante as sanções do artigo 52, que variam desde advertência a multas de R$50 milhões.
“Há, ainda, a multa diária, cujo valor máximo também é de 50 milhões de reais.” Segundo publicação no site Catho. 
Com base nos dados acima, conseguimos verificar o grande déficit financeiro nas contas desta empresa em caso de não cumprimento das normativas da LGPD. 
Além do déficit diretamente financeiro, também conseguimos verificar o indireto em caso de penalidades que incluem a exclusão de dados de clientes do sistema da empresa, o que inviabiliza suas operações, sendo assim, com a impossibilidade de trabalhar e com a permanente perda de dados, além da exiguidade automática, haverá sequelas irreparáveis, principalmente ao se considerar um pequeno negócio. 
2.2. SOLUÇÃO: 
 A prevenção é a solução mais ágil e para isso, o melhor é analisar e rever todas as condições da empresa em relação aos dados de seus clientes, e iniciar um plano de ação com medidas de prevenção, como por exemplo:
Realizar mapeamento dos dados para saber como estão registrados, como é o acesso e a quem é concedido, se há consentimento do público etc.
Investigar, mediante este mapeamento, o que está ou não em conformidade com as normas LGPD e realizar modificações.
Treinamento de pessoal para lidar com os dados, na forma em que exige a LGPD. É importante considerar e adotar uma política interna de tratamento de dados, e projetos que favoreçam a adequação dos colaboradores e prestadores de serviços, além de criar regulamento que tenha como objetivo orientá-los, para manterem comportamento padrão quanto aos cuidados com os dados que a empresa coletar.
3 CONCLUSÃO
Conclui que com ela, o usuário conhece as regras sobre o tratamento dos dados pessoais, dá seu consentimento para o tratamento das informações, além de se sentir seguro quanto ao uso correto delas e da não comercialização ou vazamento. O principal gargalo é o elemento humano, sendo fundamental investir no treinamento do pessoal, a importância de disseminar “a noção de que o dado pessoal pertence ao titular, de modo que o seu uso, o seu mero armazenamento e qualquer outra forma de tratamento só podem ocorrer sob as hipóteses autorizadas por lei”. Para tanto, a empresa deve compreender quais dados pessoais trata e se ajustar, eliminando de seus processos informações e operações desnecessárias.
REFERÊNCIAS
SEBRAE,2022. Por que meu negócio precisa se adequar a LGPD?. Disponível em: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ac/artigos/por-que-meu-negocio-precisa-se-adequar-a-lgpd,95580624c7715810VgnVCM100000d701210aRCRD. Acesso em: 19/04/2023
CONTELLI, Beatriz, 2022. PANROTAS. Sebrae lista seis passos para que o empreendedor se ajuste à LGPD. Disponível em: https://www.panrotas.com.br/mercado/tecnologia/2022/03/sebrae-lista-seis-passos-para-que-o-empreendedor-se-ajuste-a-lgpd_188108.html. Acesso em: 19/04/2023
UOL, 2023. Adequação a LGPD: Quais as diferenças para micro e pequenas empresas?. Disponível em: https://meunegocio.uol.com.br/blog/adequacao-a-lgpd-quais-as-diferencas-para-micro-e-pequenas-empresas/. Acesso em:19/04/2023
GOV.BR, 2022. Norma de aplicação da LGPD para microempresas e empresas de pequeno porte. Disponível em: https://www.gov.br/participamaisbrasil/minuta-de-resolucao-para-aplicacao-da-lgpd-para-microempresas-e-empresas-de-pequeno-porte-. Acesso em:19/04/2023
CUNHA,Heloísa e LORENZETTI, Paola. 2022. Tech Compliance. Principais desafios das empresas na jornada de adequação à LGPD. Disponível em: https://techcompliance.org/desafios-das-empresas-com-a-lgpd/#:~:text=legais%20da%20lei.-,Desafios%20das%20empresas%20com%20a%20LGPD,est%C3%A3o%20atrasadas%20em%20sua%20adequa%C3%A7%C3%A3o. Acesso em: 19/04/2023
SOUZA, Mariana, 2022.Comunidade Sebrae. LGPD exige adequações de empresas a dados de clientes. Veja o que muda. Disponível em: https://sebraepr.com.br/comunidade/artigo/lgpd-adequacoes-empresas-veja-o-que-muda. Acesso em:19/04/2023
FECOMERCIOSP. 2023.LGPD: multas e sanções já estão valendo; saiba como se preparar. Disponível em: https://www.fecomercio.com.br/noticia/lgpd-multas-e-sancoes-ja-estao-valendo-saiba-como-se-preparar#:~:text=As%20viola%C3%A7%C3%B5es%20%C3%A0s%20regras%20de,multas%20de%20R%24%2050%20milh%C3%B5es.Acesso em:19/04/2023
CATHO. 2022. Penalidades da LGPD: veja as consequências de não cumprir as regras. Disponível em:https://paraempresas.catho.com.br/penalidades-lgpd/#:~:text=As%20organiza%C3%A7%C3%B5es%20que%20n%C3%A3o%20regularizarem,de%2050%20milh%. Acesso em: 19/04/2023
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