Prévia do material em texto

Atividade de Autoaprendizagem 3
Parte superior do formulário
Parte inferior do formulário
Conteúdo do teste
1. 
Parte superior do formulário
Pergunta 1
A Teoria Transitiva foi uma fase importante onde a Teoria da Administração no decorrer da história sofreu inúmeras alterações. Com relação a Teoria Transitiva assinale a alternativa abaixo que melhor completa a frase. 
“A ênfase dada até então para os aspectos _____________ da organização formal cede lugar para os aspectos ______________ dos colaboradores.”
a) 
Formação, burocrático.
b) 
Psicológicos, burocrático.
c) 
Mecanicista, psicológico.
d) 
Psicológico, formação.
e) 
Burocrático, Mecanicista.
Parte inferior do formulário
2. 
Parte superior do formulário
Pergunta 2
Veja as preposições a seguir
I. A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo.
II. Os principais autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnand apresentaram estudos importantes.
Sobre as frases acima é correto afirmar:
a) 
As duas são verdadeiras é a segunda é uma justificativa da primeira.
b) 
As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre sim.
c) 
A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
d) 
A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
e) 
Ambas são falsas.
Parte inferior do formulário
3. 
Parte superior do formulário
Pergunta 3
Sobre as Estratégias Organizacionais relacione as etapas com as descrições corretas.
I – Planejamento
II – Intervenção
III – Diagnóstico
( ) Quando as ações planejadas estão sendo executadas necessitam de monitoramento para identificar o progresso das mudanças.
( ) São atitudes que deverão ser tomadas após o levantamento do diagnóstico.
( ) Etapa onde é identificado os problemas que possam interferir nos resultados da organização.
Sobre as afirmações acima, assinale a sequência correta:
a) 
III, I e II.
b) 
II, I e III.
c) 
I, II, III.
d) 
II, III, I.
e) 
I, III, II.
Parte inferior do formulário
4. 
Parte superior do formulário
Pergunta 4
Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso).
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os processos e burocratizar os sistemas.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa um processo contínuo.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional implementa o diagnóstico e a avaliação.
a) 
V, V, V.
b) 
F, F, V.
c) 
F, V, F.
d) 
F, V, V.
e) 
F, F, F.
Parte inferior do formulário
5. 
Parte superior do formulário
Pergunta 5
Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando a Teoria da Autoridade e a do Incentivo baseados na comunicação. Assinale a alternativa abaixo, que não corresponde a uma das sete regras segundo o autor:
a) 
O acesso a todos a uma comunicação.
b) 
Canais de comunicação adequados.
c) 
Linhas de comunicação curta.
d) 
Linhas de comunicação direta.
e) 
Linhas de comunicação que devem ser interrompida durante o funcionamento da organização.
Parte inferior do formulário
6. 
Parte superior do formulário
Pergunta 6
Chester se preocupava com pouca duração das empresas e segundo ele as empresas possuem curta duração no seu funcionamento devido alguns fatores. Análise as alternativas abaixo e assinale a que melhor representa os fatores identificados por Chester:
a) 
A satisfação de critérios como eficiência e eficácia.
b) 
A satisfação da eficácia.
c) 
A satisfação da eficiência.
d) 
A satisfação do bem-estar do funcionário.
e) 
A satisfação dos mecanicismos da organização.
Parte inferior do formulário
7. 
Parte superior do formulário
Pergunta 7
Mary Parker Follet nasceu nos Estados Unidos formada em Filosofia, História e ciências sociais foi uma importante autora sobre os estudos referente às Teorias Transitivas. Sobre a autora Follet assinale a alternativa incorreta.
a) 
Foi considerada “profeta da gestão”, segundo ela a gestão e a liderança fazem parte do mesmo todo.
b) 
Os estudos de Follet se assemelham as Teorias de Taylor por defender as práticas empenhadas nos processos mecânicos.
c) 
Follet acredita que quando ocorre um conflito a resolução só será possível interação de todas as partes.
d) 
O verdadeiro poder é exercido por entendimento e sem coerção.
e) 
A falta aceitação dos seus estudos demonstra que provavelmente a sociedade não estava preparada para eles na época.
Parte inferior do formulário
8. 
Parte superior do formulário
Pergunta 8
Segundo Chiavenato (2005) a cultura organizacional é composta por cinco elementos. Assinale a opção que não trata de um desses elementos. 
a) 
Pressupostos.
b) 
Valores.
c) 
Imprevisão.
d) 
Padrões comportamentais.
e) 
Norma comportamental.
Parte inferior do formulário
9. 
Parte superior do formulário
Pergunta 9
Veja as preposições a seguir:
I – Chester Irving Barnard nasceu nos Estados Unidos, atuou como executivo de negócios, seus estudos sobre a teoria dos negócios se tornaram referência.
II – Segundo Barnard as organizações são compostas por sistemas de cooperação de atividades humanas.
Sobre as frases acima é correto afirmar:
a) 
A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
b) 
A segunda é verdadeira e a primeira é falsa.
c) 
As duas alternativas são falsas.
d) 
As duas alternativas são falsas e uma justifica a outra.
e) 
As duas alternativas estão corretas.
Parte inferior do formulário
10. 
Parte superior do formulário
Pergunta 10
Sobre o Processo de Mudanças, assinale a opção incorreta. 
a) 
O processo de mudança é algo acíclico que ocorre em todo o tempo.
b) 
A mudança é uma característica vital para a organização.
c) 
Mudar pode muitas vezes ser considerado como um processo vital para a organização.
d) 
A mudança deve contar com acompanhamento, implantação e avaliação.
e) 
Todas as alternativas são falsas.
Parte inferior do formulário