Remuneração Estratégica2 2

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica 
Analise o exemplo a seguir:
Suponha-se que em uma área comercial o supervisor estabelece uma meta de x números de produtos vendidos por mês. O funcionário irá se preocupar em vender os produtos para alcançar a meta mensal, todavia será que o funcionário só está preocupado em vender os produtos e esquecendo da qualidade do serviço de atendimento ao cliente?
FONTE: CARVALHO, Fernando Miranda Alves. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS COM ESTÍMULO AO COLABORADOR. Apresentação de monografia à AVM como requisito parcial para obtenção do grau de MBA em Pedagogia Empresarial. 2019.
 O exemplo refere-se a que elemento a ser considerado ao adotar um sistema de remuneração estratégica? Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Vantagem da Remuneração Estratégica;
	
	B
	Desvantagem da Remuneração Estratégica
	
	C
	Pesquisa salarial para garantir a equidade externa;
	
	D
	Plano de benefícios modulares;
	
	E
	Política de remuneração estratégica.
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica 
Observe a figura a seguir:
FONTE: http://www.sintratel.org.br/site/index.php/noticias/tlmk-noticias/685-plr-e-direito-da-categoria
A imagem apresenta uma crítica ao Programa de Lucros e Resultados. Segundo os conteúdos estudados, algumas estratégias são necessárias para evitar o efeito negativo apontado pela figura. Baseado nesta assertiva, assinale a alternativa que apresenta uma das estratégias necessárias no PLR.
	
	A
	Reconhecer o colaborador com os melhores resultados individuais no mês corrente;
	
	B
	Proporcionar um pacote de benefícios flexível com o objetivo de atender às necessidades individuais;
	
	C
	Mostrar o resultado real alcançado em relação aos indicadores ou metas globais da empresa, comparando com o que foi fixado no início do ciclo;
	
	D
	Revisar as atividades da descrição de cargos sempre que a empresa passar por uma reestruturação interna;
	
	E
	Buscar formas criativas de reconhecimento não financeiro com o objetivo de motivar os colaboradores.
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica 
Observe a figura a seguir: 
A figura faz referências a um dos fatores críticos de sucesso de um sistema de remuneração estratégico. Baseado nos conteúdos estudados, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Clareza e transparência sobre os modelos de remuneração adotados;
	
	B
	Observação sobre o potencial de realização das metas individuais;
	
	C
	Coerência entre o sistema de remuneração e a cultura organizacional;
	
	D
	Alinhamento entre os objetivos individuais, da equipe e organizacionais;
	
	E
	Garantia do atendimento às exigências legais quanto à remuneração.
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica 
Observe a figura a seguir:
A figura demonstra um exemplo de componentes da remuneração estratégica. Baseado na figura e nos conteúdos estudados, qual o componente da remuneração total obrigatório que está ausente da imagem? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Remuneração por competências;
	
	B
	Salário indireto ou benefícios;
	
	C
	Participação acionária;
	
	D
	Remuneração fixa;
	
	E
	Distribuição de ganhos.
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica 
“A política de remuneração de uma organização é um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais.” (p.100).
FONTE: PICARELLI FILHO, Vicente; WOOD JR, Thomaz. Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva. 3. ed. ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004.
Baseado no argumento dos autores e nos conteúdos sobre a Política de Remuneração, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. ( ) A política de remuneração descreve os cargos e as atribuições relevantes no cumprimento de cada função;
II. ( ) Na política de remuneração estão definidos os critérios que serão utilizados no dia a dia da área de remuneração;
III. ( ) A política de remuneração abrange as normas de movimentações funcionais para os colaboradores;
IV. ( ) A política de remuneração é fundamental para garantir o sigilo nos critérios de recompensas utilizados pela área de RH.
 Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, F e V
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e F
	
	E
	F, V, F e V
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica 
Leia o trecho a seguir:
“[...] apresenta-se como uma das atividades mais relevantes de um gestor de pessoas, pois se refere a uma etapa anterior a qualquer intervenção realizada no ambiente corporativo; é a partir dele que se elaboram planos de ações que vão direcionar a melhor forma de intervenção. [...] possibilita, portanto, conhecer as características do sistema, compreender o contexto, levantar hipóteses e objetivos a serem alcançados e elaborar estratégias interventivas que promovam o desenvolvimento desse sistema.” (p. 72 e 79).
FONTE: JÚNIOR, Edward Goulart et al. O diagnóstico organizacional como uma ação estratégica de gestão de pessoas. Caderno de Administração, v. 22, n. 1, p. 66-83, 2014.
Com base nos conteúdos estudados, identifique a qual etapa de implantação de um sistema de remuneração o trecho se refere e assinale a alternativa correta:
	
	A
	Diagnóstico organizacional;
	
	B
	Implantação do sistema de remuneração;
	
	C
	Definição do modelo conceitual de remuneração;
	
	D
	Garantia da evolução do sistema;
	
	E
	Descrição de cargos e salários.
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica 
Observe a imagem a seguir:
Baseado no simbolismo da imagem e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e que apresentam vantagens da implantação da remuneração estratégica e F para as afirmativas FALSAS e que não apresentam vantagens da implantação da remuneração estratégica.
I. ( ) Maior engajamento dos colaboradores com as metas da organização;
II. ( ) Aumento da capacidade de atração e retenção dos colaboradores; 
III. ( ) Tempo gasto na definição de metas de desempenho; 
IV. ( ) Necessidade da contratação de consultores externos para definir o sistema de remuneração.
 Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, F e V
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, V, F e F
	
	D
	F, V, V e F
	
	E
	F, V, F e V
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica 
Leia o trecho a seguir:
Desde quando é criada, uma organização passa por mudanças que servem para ajustar o bom funcionamento do sistema. Estas transformações podem ser tanto no aprimoramento dos equipamentos e máquinas, adoção de novas tecnologias ou no comportamento dos colaboradores. [...] A partir do momento em que se é identificado pontos que não resultam tão positivamente, é preciso verificar e aplicar a gestão da mudança com objetivo de melhorar a sua eficácia.
 
FONTE: BLOG MUNDO CARREIRA. A importância da gestão da mudança nas organizações. 2014. Disponível em: <http://www.mundocarreira.com.br/lideranca-e-gestao-de-pessoas/importancia-da-gestao-da-mudanca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 13/11/2019.
Segundo o texto, um dos benefícios da gestão da mudança é a melhoria da sua eficácia. A partir deste exemplo, analise as afirmativas a seguir sobre os demais benefícios da Gestão da Mudança:
 I. Garantir a competitividade da organização, considerando a necessidade de rigidez ao padrões internos de gerenciamento.
II. Melhorar a avaliação e controle dos processos financeiros, garantindo o aumento dos custos organizacionais.
III. Reduzir a presença de imprevistos, uma vez que, pressupõe a realização de análises de riscos minuciosas.
IV. Elevar a produtividade ao estabelecer planejamentos com análises detalhadas do cenário interno e externo.
 
As afirmativas que apresentam, de forma correta, benefícios da gestão da mudança são:
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir:
 Agilidade e flexibilidade são exigências para empresas no mundo globalizado e em transformações constantes.
Porque
Os sistemas de remuneração precisam ser rígidose fixos para atender à realidade das empresas e do mercado.
FONTE: OLIVEIRA, Lúcia Maria Barbosa de. Estratégias e práticas de remuneração utilizadas pelas empresas brasileiras. Organizações & Sociedade, v. 8, n. 21, p. 97-108, 2001.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II são falsas.
	
	B
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
	
	C
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
	
	E
	A assertiva II justifica e complementa a assertiva I.
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica
Analise a figura a seguir:
Com base na figura e nos conteúdos estudados, qual o componente da remuneração estratégica mais adequado a esta figura? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Remuneração estratégica;
	
	B
	Remuneração por Habilidades;
	
	C
	Participação acionária;
	
	D
	Distribuição de Ganhos;
	
	E
	Planos Privados de Aposentadoria.