AVA 02

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AVA 02
		1a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(INSTITUTO AOCP/ UFMS/ 2014 ) Doenças declaradas, doenças não declaradas, razões de caráter familiar, atrasos involuntários, faltas por dificuldades com transporte, perda de motivação e debilidades da cultura organizacional em sua origem, costumam figurar condições de
		
	
	Licença por tempo determinado
	
	Depressão
	
	Ansiedade
	 
	Absenteísmo
	
	Licença por tempo indeterminado
	Respondido em 12/09/2023 13:39:21
	
	Explicação:
O psicólogo organizacional atua diretamente na análise do contexto psicossocial para mitigar as principais causas do absenteísmo, que corresponde ao índice de não comparecimento ao trabalho.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a  legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
		
	
	As asserções I e II são verdadeiras.
	 
	Somente a asserção III é verdadeira.
	
	Somente a asserções II e III são verdadeiras.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	Somente a asserção II é verdadeira.
	Respondido em 12/09/2023 13:40:18
	
	Explicação:
As NR são obrigatórias e podem gerar multa se forem descumpridas. A asserção I é falsa porque as NR devem assegurar as condições dos ambientes de trabalho para que possam, no mínimo, garantir a preservação da saúde do trabalhador, e não somente a sua integridade. A asserção II é falsa porque as NR têm por finalidade a definição de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promoção não só da saúde dos trabalhadores, mas também da sua segurança. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Área Técnica de Saúde Trabalhador, órgão do antigo Ministério do Trabalho, é responsável pela elaboração de uma relação de doenças do trabalho prioritárias. Analise as asserções abaixo.
I.    Para que seja possível acompanhar e realizar intervenções em situações no Brasil que sejam provocadoras de intercorrências, doenças ocupacionais contraídas de várias maneiras no trabalho, ou em consequência dele, são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica.
PORQUE
II.    Algumas enfermidades advindas de serviços executados no local de trabalho ocorrem em consequência de formas distintas de intoxicação, provocadas pela exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
		
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II justificativa para a I.
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	 
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa para a I.
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Respondido em 12/09/2023 13:41:00
	
	Explicação:
Nem todas as doenças ocupacionais consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica são decorrentes da exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde. Um exemplo disso é a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), que, entre outras razões, é decorrente da execução de tarefas com posturas inadequadas, realizada repetidas vezes.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Anamnese ocupacional é um procedimento em que são levantados, por meio de relatos, os riscos à saúde que o trabalhador está, ou esteve, exposto, no ambiente laboral, como, por exemplo, fumaças, poeiras, substâncias químicas, ruídos excessivos, longas jornadas de trabalho etc. Sobre os três tipos de investigação realizados por meio de anamnese ocupacional, analise as afirmativas abaixo.
I - Perfil ocupacional: investigação em que se obtém um relato de atividades atuais e passadas, ritmos de atividades, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas, matérias-primas utilizadas, medidas de proteção etc.
II - Contaminação ambiental: investigação sobre a ocorrência de exposição não profissional a substâncias que têm potencial de provocar doenças. Exemplo: predisposição a adquirir determinadas doenças.
III - Exposição ocupacional: investigação em que são relatados fatores com determinadas características capazes de modificar os resultados de exposições a riscos ocupacionais. Exemplo: a casa do trabalhador fica próxima de alguma indústria.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	 
	I
	
	I e II
	
	I e III
	
	II e III
	
	I, II e III
	Respondido em 12/09/2023 13:41:52
	
	Explicação:
A predisposição a adquirir determinadas doenças é um exemplo de resultado de uma anamnese ocupacional do tipo Exposição Ocupacional, em que existem fatores com determinadas características capazes de modificar os resultados de exposições a riscos ocupacionais. A casa do trabalhador estar próxima a alguma indústria é um exemplo de resultado de uma anamnese ocupacional do tipo Contaminação Ambiental, em que há ocorrência de exposição não profissional a substâncias que têm potencial de provocar doenças.
Perfil ocupacional é um tipo de anamnese ocupacional em que se obtém um relato de atividades atuais e passadas, ritmos de atividades, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas, matérias-primas utilizadas, medidas de proteção etc.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica ascendente. Além disso, ela é tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta.
		
	
	A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização.
	
	Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização da pesquisa de clima.
	
	As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa.
	
	A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente.
	 
	A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões.
	Respondido em 12/09/2023 13:42:11
	
	Explicação:
A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade organizacional consistente, uma vez que retrata o que as pessoas acreditam estar acontecendo em determinado momento na organização. Existem diversos instrumentos para aferição do clima, sendo subdivididas em medidas objetivas e medidas subjetivas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada.
		
	
	À saúde do trabalhador.
	
	À expansão da globalização.
	 
	Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia.
	
	Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo denominado reengenharia.
	
	Ao taylorismo-fordismo.
	Respondido em 12/09/2023 13:42:26
	
	Explicação:
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao processo de industrialização observado entre o fim do século XIX e início do século XX. Época que também retrata a emancipação da própria Psicologia como campo de estudos e respectivas aplicações.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Ao longo dos anos, os trabalhadores conquistaram direitos relativos à proteçãoe à prevenção de acidentes de trabalho que hoje estão previstos em lei. Nesse sentido, a legislação em vigor no Brasil estabelece benefícios que têm por objetivo melhorar a condição social do trabalhador. A seguir, estão listados alguns destes benefícios.
I - Igualdade de direitos entre o trabalhador que tem vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
II - Seguro contra acidentes de trabalho, que fica a cargo do empregador.
III - Proibição de qualquer trabalho aos menores de quatorze anos, exceto na condição de aprendiz e permissão de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a maiores de dezoito anos.
IV - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente os benefícios estabelecidos pela legislação brasileira.
		
	
	Os benefícios III e IV são verdadeiros.
	 
	Os benefícios I, II e IV são verdadeiros.
	
	Os benefícios II, III e IV são verdadeiros.
	
	Os benefícios I, II, III e IV são verdadeiros.
	
	Os benefícios II e IV são verdadeiros.
	Respondido em 12/09/2023 13:43:30
	
	Explicação:
O benefício III não é verdadeiro porque o correto é: proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menores de dezoito anos e de qualquer trabalho aos menores de quatorze anos, exceto na condição de aprendiz. Ou seja, permitir o trabalho noturno, perigoso e insalubre para maiores de 18 anos não é um benefício para os trabalhadores previsto na Carta Magna.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	 
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	Respondido em 12/09/2023 13:44:09
	
	Explicação:
As duas frases são verdadeiras. Sendo que a frase I aborda a importância do(a) psicólogo(a), no exercício profissional, na sua atuação em programas de prevenção junto aos órgãos externos como. sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) que é explicada pela necessidade de uma abordagem humana e de saúde no ambiente organizacional frente aos aspectos desfavoráveis nas instituições. As razoes que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes precisam ser melhoradas por profissionais da saúde e psicólogos respeitando compromissos éticos, que constam no Código de Ética do Psicólogo.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em relação à atuação nas empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas.
I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o que realmente está causando os problemas na organização.
II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, social e psicológica do trabalhador.
III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis causadores de sofrimento.
IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que surgem no dia a dia da organização.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I, II e III
	
	II e III
	 
	I, II, III e IV
	
	III e IV
	
	II, III e IV
	Respondido em 12/09/2023 13:45:17
	
	Explicação:
Em relação à atuação do psicólogo organizacional nas empresas, as quatro afirmativas desta questão são verdadeiras. Isso se justifica porque todas as quatro formas de atuação do psicólogo organizacional apresentadas nesta questão têm como objetivo melhorar a qualidade de vida presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence, que é justamente a função do ramo da Psicologia, denominado Psicologia Organizacional do Trabalho.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa. São exemplos de cultura organizacional:
		
	
	Valores - desempenho ¿ clima.
	
	Tradições - gestão ¿ cultura.
	 
	Crenças - valores ¿ tradições.
	
	Crenças - interações ¿ entrevistas.
	
	Costume - qualidade de vida ¿ desempenho.
	Respondido em 12/09/2023 13:45:45
	
	Explicação:
A Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, representam o costume e a maneira tradicional de pensar e fazer as coisas, sendo assim, cada organização tem sua própria cultura (SÁ, 2011).