EXERCÍCIOS TEMA 01

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EXERCÍCIOS TEMA 01
		1.
		(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada.
	
	
	
	Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia.
	
	
	Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo denominado reengenharia.
	
	
	À expansão da globalização.
	
	
	À saúde do trabalhador.
	
	
	Ao taylorismo-fordismo.
	Data Resp.: 12/09/2023 11:24:52
		Explicação:
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao processo de industrialização observado entre o fim do século XIX e início do século XX. Época que também retrata a emancipação da própria Psicologia como campo de estudos e respectivas aplicações.
	
	
	 
		
	
		2.
		(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente.
	
	
	É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
	
	
	Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional.
	
	
	O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode estar dentro da empresa.
	
	
	Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
	Data Resp.: 12/09/2023 11:26:07
		Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. Uma série de atividades que devem fornecer valor a manutenção do sistema laboral e das atividades realizadas pelos funcionários. O cliente do processo é o cliente interno na empresa, o trabalhador. É um conjunto de atividades elaboradas com estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo de tarefa, pois estão em âmbitos diferentes, sendo uma ordenação de atividades do trabalho aplicada no campo da estratégica e da observação do sistema organizacional justo e operacionalmente humano.
	
	
	 
		
	
		3.
		(INSTITUTO AOCP/ UFMS/ 2014 ) Doenças declaradas, doenças não declaradas, razões de caráter familiar, atrasos involuntários, faltas por dificuldades com transporte, perda de motivação e debilidades da cultura organizacional em sua origem, costumam figurar condições de
	
	
	
	Licença por tempo indeterminado
	
	
	Ansiedade
	
	
	Depressão
	
	
	Absenteísmo
	
	
	Licença por tempo determinado
	Data Resp.: 12/09/2023 11:26:39
		Explicação:
O psicólogo organizacional atua diretamente na análise do contexto psicossocial para mitigar as principais causas do absenteísmo, que corresponde ao índice de não comparecimento ao trabalho.
	
	
	 
		
	
		4.
		(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio:
	
	
	
	Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
	
	
	De um organograma que realmente retrate a estrutura
	
	
	Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
	
	
	Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
	
	
	Do incentivo à formação da identidade profissional
	Data Resp.: 12/09/2023 11:27:13
		Explicação:
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização.
	
	
	 
		
	
		5.
		(Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como finalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
	
	
	
	Gama Army e Beta Army.
	
	
	Alpha Beta e Army Beta.
	
	
	Army Alpha e Army Beta.
	
	
	Armyne Alpha e Armyne Beta.
	
	
	Alpha Armany APA e Army Beta.
	Data Resp.: 12/09/2023 11:27:24
		Explicação:
Vários psicólogos organizacionais ofereceram seus serviços ao exército a partir da entrada dos Estados Unidos na guerra em 1917. Este processo foi motivado por Robert Yerkes, sendo a maior e mais notória contribuição do grupo o desenvolvimento de testes de capacidade mental aplicados aos grupos chamados de Army Alpha e Army Beta, aproveitando uma das maiores dificuldades do exército que era a de alocar novos recrutas às atribuições mais aderentes às suas respectivas habilidades.
	
	
	 
		
	
		6.
		(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado  com a preocupação do supervisor, afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e motivado. É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
	
	
	
	Responsabilidade social
	
	
	Interesse pelo bem-estar alheio
	
	
	Respeito pela dignidade e direito das pessoas
	
	
	Contexto Jurídico de Direitos
	
	
	Competência
	Data Resp.: 12/09/2023 11:27:47
		Explicação:
Não é competência do psicólogo organizacional a prescrição de qualquer tipo de substância. É preciso que o indivíduo seja encaminhado para um tratamento clínico adequado com psicólogos clínicos e psiquiatras.
	
	
	 
		
	
		7.
		(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
	
	
	
	De sua filosofia pessoal
	
	
	Da política da empresa
	
	
	Do manual do trabalhador
	
	
	De sua missão metafísica
	
	
	Do Código de Ética do Psicólogo.
	Data Resp.: 12/09/2023 11:28:02
		Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações.A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização.
	
	
	 
		
	
		8.
		(IDECAN - 2014 - EBSERH) As relações entre a psicologia e o campo do trabalho são definidas de acordo com o contexto socioeconômico e com as modalidades de produção vigentes na organização em que o psicólogo está inserido. Sobre esse campo de trabalho, marque a alternativa correta.
	
	
	
	As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica, pois o psicólogo deve estar pronto para realizar os atendimentos terapêuticos.
	
	
	O trabalho é uma atividade humana que inevitavelmente causa sofrimento, pois a própria palavra trabalho vem do latim tripalium, que significa ''um instrumento de tortura''.
	
	
	Atualmente, a principal função do psicólogo do trabalho é lutar pela melhoria dos processos operacionais de modo que a empresa alcance melhores rendimentos.
	
	
	O trabalho é uma atividade humana que envolve o homem com um todo (suas dimensões física, psíquica e social) no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana
	
	
	A organização onde se desenvolve o trabalho não deve ser vista como um micro contexto social, pois as leis que regem seu funcionamento são sustentadas por princípios da economia e do mercado.
	Data Resp.: 12/09/2023 11:28:44
		Explicação:
O psicólogo organizacional atua na análise das dimensões física, psíquica e social no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana e na realização no trabalho. A principal função do psicólogo do trabalho é atender, orientar e nortear os processos humanizadores de melhoria dos processos operacionais para que a empresa alcance melhores condições sociais e humano dentro do trabalho organizacional. O trabalho é uma atividade humana que não deve causar sofrimento. A organização deve ser entendida como um micro contexto social com leis e normas que sustentam os princípios da economia e do mercado, contudo com a aplicação de valores humanos, éticos e sociais. As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional não são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica pois o psicólogo não deverá realizar atendimentos terapêuticos nesse lócus.
	
	
	 
		
	
		9.
		Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
	
	
	O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
	
	
	Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
	Data Resp.: 12/09/2023 11:29:38
		Explicação:
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de trabalho, mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, sua motivação e engajamento, e não a produtividade por demandas econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que está diretamente relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal algumas das consequências negativas.
Marque alternativa que apresenta essa consequência negativa.
	
	
	
	O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização
	
	
	A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar
	
	
	Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho
	
	
	Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido
	
	
	Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais
	Data Resp.: 12/09/2023 11:30:18
		Explicação:
O psicólogo organizacional pode atuar como um consultor estratégico nas organizações de maneira a mitigar os principais problemas proativamente de maneira a contribuir para integração de toda a comunidade organizacional, evitando questões psicopatológicas e emocionais.