ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM PROJETOS

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Iniciado em segunda, 18 set 2023, 19:10
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 18 set 2023, 19:41
Tempo
empregado
30 minutos 45 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A gerência é uma função essencial em qualquer organização, responsável por planejar, organizar, liderar e controlar os recursos
disponíveis para atingir os objetivos estabelecidos. O gerente desempenha um papel fundamental na supervisão e coordenação das
atividades dos membros da equipe, visando alcançar resultados eficientes e eficazes.
Diante disso, analise o trecho abaixo e preencha corretamente as lacunas indicadas:
 
 
Um bom gerente deve ser capaz de desenvolver e _________ um ambiente de trabalho ___________, encorajando a colaboração, a
comunicação __________ e o desenvolvimento _____________ dos membros da equipe.
 
Assinale a alternativa correspondente:
a. Motivar; supérfluo; pessoal; produtivo.
b. Manter; positivo; eficaz; pessoal.
c. Motivar; enigmático; compreensível; eficaz.
d. Habilitar; eficaz; ininteligível; interpessoal.
e. Manter; nocivo; produtiva; coletivo.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. GERENCIAMENTO DE PROJETOS - DISC. 01 - MÓD. 01 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM PROJETOS
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
O sistema administrativo Participativo é o mais aberto de todos os sistemas, caracterizado por uma ampla descentralização das
decisões e pela participação ativa dos colaboradores em todos os níveis da organização. Nesse sistema, os líderes compartilham o
poder de decisão e buscam envolver os funcionários nas etapas do processo de tomada de decisão.
Analise as afirmativas abaixo e assinale as principais características do Sistema Participativo:
 
 
I.        Cultura de colaboração e trabalho em equipe;
II.        Comunicação bidirecional;
III.        Empoderamento e autonomia;
IV.        Decisões centralizadas com benevolência;
V.        Relacionamento paternalista.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I, II, III e V estão corretas.
c. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
e. Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 4
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Essa abordagem de avaliação envolve a coleta de diversas fontes, incluindo superiores, subordinados, colegas de trabalho e até
mesmo clientes ou stakeholders externos. Essa perspectiva visa fornecer uma visão abrangente e multifacetada do desempenho de
uma pessoa.
 
De acordo com o texto supracitado acima, assinale a alternativa que se identifica com a abordagem indicada:
a. Decodificação de mensagem.
b. Motivação.
c. Tomada de decisões.
d. Gerência Matricial.
e. Feedback 360.
Sua resposta está correta.
Esse processo requer calcular o impacto total de cada opção, isso pode ser feito através da análise de vantagens e desvantagens,
atribuição de pesos aos critérios relevantes e consideração cuidadosa do equilíbrio entre os benefícios e os sacrifícios envolvidos.
 
De acordo com nossos estudos, a qual etapa o trecho acima está se referindo? Assinale a alternativa correta:
a. Ação.
b. Busca de informações e alternativas.
c. Identificação do problema ou da oportunidade.
d. Planejamento.
e. Escolha das alternativas.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
O processo de comunicação é fundamental para a interação humana e para o sucesso em diversas áreas profissionais. Compreender
as etapas e elementos envolvidos no processo de comunicação, bem como as barreiras e problemas que podem surgir, é essencial
para uma comunicação efetiva e para a construção de relacionamentos interpessoais e profissionais bem-sucedidos.
 
No entanto, a comunicação efetiva não se resume apenas a __________; muitas vezes, _________ se torna ainda mais crucial. 
 
De acordo com o processo abordado acima, assinale corretamente as palavras que preenchem as lacunas indicadas:
a. Ouvir; falar.
b. Expressões faciais; opiniões.
c. Falar; ouvir.
d. Observação; críticas.
e. Informar; a linguagem corporal.
Sua resposta está incorreta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
O processo de feedback é uma prática importante para fornecer avaliações construtivas e orientações para o desenvolvimento de
pessoas. A seguir, marque V para Verdadeiro e (F) para Falso quanto as principais etapas do processo de feedback:
Preparação: O primeiro passo é se preparar adequadamente para o feedback. Isso envolve reunir informações relevantes e objetivas
sobre o desempenho da pessoa, identificar exemplos específicos e refletir sobre os pontos que serão abordados durante o feedback.
 
(   ) Descrição objetiva do desempenho: Comece fornecendo uma descrição objetiva do desempenho da pessoa, utilizando
exemplos concretos e observações específicas.
(   ) Foco nos pontos positivos: Reconheça e destaque os pontos fracos da pessoa. Valorize suas contribuições e conquistas,
destacando os aspectos positivos de seu desempenho.
(   ) Exploração de perspectivas: Incentive a pessoa a compartilhar sua própria perspectiva sobre seu desempenho. Ouça
atentamente seus pontos de vista, preocupações e opiniões.
(   ) Discussão de metas e planos de desenvolvimento: Colabore com a pessoa para estabelecer metas de melhoria e criar um plano
de desenvolvimento. Defina etapas claras e realistas para alcançar essas metas e discuta formas de oferecer suporte e recursos para
ajudar no progresso.
(   ) Encerramento positivo: Conclua o feedback de forma negativa, reforçando o apoio e o compromisso em ajudar a pessoa a
crescer e se desenvolver. Incentive-a a fazer perguntas, fornecer feedback adicional ou buscar apoio sempre que necessário.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, V, F.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, V, V, V.
e. V, F, V, V, F.
Sua resposta está incorreta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 8
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
No atual ritmo acelerado de mudanças no ambiente organizacional, uma das principais responsabilidades do gestor de pessoas é
tomar decisões de diferentes categorias e proporções.
 
Para isso, é essencial ter acesso a _________________ precisas em todos os momentos.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Alternativas ordenadas.
b. Datas.
c. Mudanças.
d. Informações.
e. Investigações.
Sua resposta está correta.
Tem origem no idioma inglês e possui várias traduções, sempre relacionada em seu sentido literal a um fluxo de informações ou
materiais que exercem algum tipo de influência sobre um processo ou evento. Pode ser um diálogo corriqueiro entre duas pessoas,
ou um processo sistemático de reuniões ou encontros realizados com o objetivo de melhorar a comunicação, relacionamento e
produtividade nas empresas, por meio de conversas francas e estruturadas.
 
A qual termo o texto acima está se referindo? Assinale a alternativa correta:
a. RH.
b. Autocrático.
c. Informação.
d. Decisões.
e. Feedback.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 10
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
O feedback pode encontrar resistência por parte dos próprios colaboradores. Muitas pessoas têm dificuldade em ouvir críticas e
admitir suas falhas, enxergando o feedback como algo negativo em vez de um processo constante de aprendizado e evolução. É
necessário promover uma cultura que encoraje oscolaboradores a valorizarem o feedback como uma ferramenta para:
 
Assinale a alternativa correta:
a. Criticar sempre e apontar o erro dos colegas.
b. Aperfeiçoar o declínio empresarial.
c. Melhorar seu desempenho.
d. Estagnar no processo de evolução.
e. Ter um alvo para o retrocesso.
Sua resposta está correta.
De acordo com Chiavenato (2016), a compreensão do ciclo motivacional nos permite entender que embora o ciclo seja
__________________ para todas as pessoas, o resultado pode ___________ significativamente devido à percepção dos estímulos,
necessidades, desejos e cognição, que são ______________ para cada indivíduo e podem mudar ao longo do tempo.
 
De acordo com a contextualização acima, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
 
a. Diferente; permanecer; visíveis.
b. Igual; desequilibrar; iguais.
c. O mesmo; permanecer; iguais.
d. O mesmo; variar; diferentes.
e. Distinto; variar; eficazes.
Sua resposta está correta.
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