RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS AVA 2pdf

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20/09/2023 13:25 Estácio: Alunos
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Avaliando
Aprendizado
 
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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS   
Aluno(a): TUYANE MONTEIRO DE CARVALHO FONSECA 202202006602
Acertos: 1,8 de 2,0 20/09/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações associadas ao conhecimento, às habilidades e às
competências que contribuem para o sucesso e para o alcance dos objetivos pessoais e pro�ssionais. Dentre as
opções abaixo, assinale a opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao pro�ssional de
escritório: 
Ter conhecimento sobre o negócio da empresa; 
Ser pontual;
Desempenhar um trabalho de qualidade; 
Demonstrar postura proativa; 
 Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social; 
Respondido em 20/09/2023 13:15:01
Explicação:
A resposta correta é: Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social; 
Acerto: 0,2  / 0,2
O RH teve papel vital na evolução na forma de gerenciar as organizações. Ulrich et al. (2011) dividiu em ¿ondas¿. ULRICH, D.;
ALLEN, J.; BROCKBANK, W.; YOUNGER, J.; NYMAN, M. A Transformação do RH: Construindo os Recursos Humanos de
Fora para Dentro. Porto Alegre: Bookman, 2011.
Aponte, a seguir, qual a onda foi marcada pela evolução do RH, que deixa de ser o setor ¿burocrático¿ e começar a ser aceito
como um parceiro estratégico dentro da organização:
Segunda Onda
Primeira Onda
Quarta Onda
 Terceira Onda
Quinta Onda
Respondido em 20/09/2023 13:15:14
Explicação:
A Partir da terceira, onda foi percebida a necessidade de integrar o RH na estratégia da empresa, pois foi entendido que os
empregados deveriam estar alinhados aos negócios da empresa.
 Questão1
a
 Questão2
a
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20/09/2023 13:25 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,2  / 0,2
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável
pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco
anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um
processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Headhunters e agência de recrutamento.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Respondido em 20/09/2023 13:15:59
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as agências de
recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira
fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.
 
Acerto: 0,2  / 0,2
São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
Certeza de escolher o candidato certo.
A IA garante a escolha do candidato perfeito.
A certeza de trazer os pro�ssionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
 Reduz o custo operacional e libera o pro�ssional de RH para assuntos mais estratégicos.
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de
recrutamento.
Respondido em 20/09/2023 13:16:51
Explicação:
A resposta correta é: Reduz o custo operacional e libera o pro�ssional de RH para assuntos mais estratégicos.
Acerto: 0,0  / 0,2
(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto:
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de fazer toda a
gestão do processo seletivo online através de um software ATS completo para apoiar os pro�ssionais de RH que desejam ter
mais autonomia e agilidade em todas as etapas de contratação.
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/.
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que signi�ca:
 Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido.
Facilitar todo o processo de atendimento.
Vender uma boa imagem da organização.
 Gerar con�ança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em que o cliente necessitar de
apoio.
Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
20/09/2023 13:25 Estácio: Alunos
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Respondido em 20/09/2023 13:18:53
Explicação:
Rapport é um conceito do ramo da psicologia que signi�ca uma técnica usada para criar uma ligação de sintonia e empatia com
outra pessoa. Esta palavra tem origem no termo em francês rapporter que signi�ca "trazer de volta". O rapport ocorre quando
existe uma sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de forma agradável. A nível teórico, o
rapport inclui três componentes comportamentais: atenção mútua, positividade mútua e coordenação. Para diminuir os
desconfortos causados pelo estresse momentâneo, é importante que o recrutador estabeleça uma técnica denominada rapport, ou
seja, criar um ambiente propício e psicologicamente saudável para a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em
prol de uma entrevista com mais qualidade.
Acerto: 0,2  / 0,2
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão:
utilização do plano de sucessão = 
utilização do plano de sucessão = 
utilização do plano de sucessão = 
utilização do plano de sucessão = 
 utilização do plano de sucessão = 
Respondido em 20/09/2023 13:19:24
Explicação:
A resposta correta é: utilização do plano de sucessão = 
Acerto: 0,2  / 0,2
O marketing pessoal tem apresentado crescente importância no ambiente corporativo. Há por parte das pessoas a
preocupação em melhorar a postura e apresentação pessoal e, principalmente, atualizar os conhecimentos
pro�ssionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu nível de exigência para a contratação de
pessoas e para que os seus colaboradores se mantenham atualizados e contribuam para que as empresas se tornem
mais competitivas e rentáveis. 
 
Assinale a alternativa que não condiz com o marketing pessoal. 
 O modo como uma pessoa se apresenta sempre com roupas de grife, fala em público, conversa com outra
pessoa e comunica seus trabalhos, suas ideias e participa de reuniões, sempre chamando a atenção para si,
deve ser feito com muita ênfase para que possa ser notada de forma positiva e para que haja simpatia de
forma recíproca. 
O marketing pessoal tem aparecido como um divisor de águas no mundo corporativo, pois as pessoas se
preocupam em melhorar a sua imagem, e parece que isso lhes dá mais segurança para que se mantenham
empregadas ou consigam um emprego melhor. 
O marketing pessoal se refere à marca individual do indivíduo e o que ele representa na mente das pessoas
que convivem com ele ou que o veem em determinados momentos da vida social. 
O marketing pessoal pode ser de�nido como a imagem particular que torna o indivíduo um produto, e isso é
um processo contínuo de diferenciação na vida social, pessoal e pro�ssional. 
O conteúdo é o aspecto mais importante do marketing pessoal e é composto por um conjunto de elementos
essenciais que formam o que se chama de "repertório de conhecimento". Esses elementos são a formação
acadêmica, o currículo de vida pro�ssional, as competências, a autenticidade, a transparência no agir, a ética,
a positividade e aresiliência do indivíduo. 
Respondido em 20/09/2023 13:22:54
× 100
V agas totais preenchidas
V agas de liderança preenchidas
× 100
Nº de colaboradores da empresa
V agas totais preenchidas
× 100
Nº de colaboradores promovidos
V agas totais preenchidas
× 100
Nº de colaboradores da empresa
V agas de liderança preenchidas
× 100
Nº de colaboradores promovidos
V agas de liderança preenchidas
× 100
Nº de colaboradores promovidos
V agas de liderança preenchidas
 Questão6
a
 Questão7
a
20/09/2023 13:25 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: O modo como uma pessoa se apresenta sempre com roupas de grife, fala em público,
conversa com outra pessoa e comunica seus trabalhos, suas ideias e participa de reuniões, sempre chamando a
atenção para si, deve ser feito com muita ênfase para que possa ser notada de forma positiva e para que haja
simpatia de forma recíproca. 
Acerto: 0,2  / 0,2
O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de ¿modismos¿ da
gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
 Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
Respondido em 20/09/2023 13:23:22
Explicação:
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa prática é muito
importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar entender antes a utilidade de
qualquer novo sistema e sua empresa e de�nir se terá adesão.
Acerto: 0,2  / 0,2
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam pro�ssionais quali�cados no mercado, para atender os
requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem
da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
 Trazer pro�ssionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências pro�ssionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Reduzir a incerteza quanto ao per�l do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Respondido em 20/09/2023 13:24:03
Explicação:
A resposta correta é: Trazer pro�ssionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências pro�ssionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Acerto: 0,2  / 0,2
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
 Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, �exibilidade no processo.
Economia de recursos, maior e�ciência e �exibilidade no processo.
Maior e�ciência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
20/09/2023 13:25 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Respondido em 20/09/2023 13:24:31
Explicação:
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.