PRV - Prova - Legislação Trabalhista e Relações Sindicais

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20/09/23, 11:48 PRV - Prova: 2023C - Legislação Trabalhista e Relações Sindicais (62879)
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PRV - Prova
Entrega 12 set em 23:59 Pontos 4 Perguntas 12
Disponível 5 set em 19:00 - 12 set em 23:59 Limite de tempo 180 Minutos
Instruções
Este teste foi travado 12 set em 23:59.
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 38 minutos 2,6 de 4
Pontuação deste teste: 2,6 de 4
Enviado 6 set em 14:29
Esta tentativa levou 38 minutos.
Olá, Alunos
A prova será composta por 10 questões objetivas valendo 0,2 pontos cada, além de 2 questões
dissertativas valendo 1 ponto cada. 
Totalizando 4 pontos que serão somados com as atividades realizadas durante o trimestre. �
� 
Lembrando que a prova terá um prazo de 3 horas para realização a partir do momento que você
a acessar. Então atenção ao realizá-la e boa sorte!! 🍀
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
 A composição da estrutura sindical:
 
 sindicato e federação 
 só sindicato 
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 só federação 
 só confederação 
 sindicato, federação e confederação Correto!Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
No que se refere ao texto alterado pela Reforma, as férias:
 
 podem ser divididas em até 4 vezes 
 podem ser divididas em até 3 vezes Correto!Correto!
 podem ser divididas em até 2 vezes 
 quem decide sobre a divisão das férias é o empregador 
 não podem ser divididas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
 Expressão lockout ou locaute corresponde:
 
 
fechamento definitivo do local de trabalho, a fim de frustrar o
movimento de greve
 paralisação das atividades laborais 
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abertura provisória do local de trabalho, a fim de realizar as reuniões
para fins grevistas
 uma modalidade de greve 
 
fechamento provisório do local de trabalho, a fim de frustrar o
movimento de greve.
Correto!Correto!
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Considera sujeito da Relação de Trabalho Coletivo:
 
 trabalhador individual sem interesse coletivo 
 grupo unido com interesse coletivo esposta corretaesposta correta
 grupo desunido mas com interesse coletivo 
 trabalhador individual com interesse coletivo ocê respondeuocê respondeu
 qualquer tipo de trabalhador, individual ou coletivo 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Direito de greve, constitui uma modalidade:
 
 
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 de direito ilimitado do trabalhador 
 de direito ilegítimo 
 de autocomposição 
 de autotutela Correto!Correto!
 de abuso 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 6
Qual princípio não faz parte dos princípios do Direito do Trabalho
Coletivo:
 
 Princípio da Concorrência Leal e Transparente Correto!Correto!
 Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva 
 Princípio da Lealdade e Transparência nas Negociações Coletivas 
 Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos 
 Princípio da Autonomia Sindical 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 7
 As relações de trabalho podem ser concretizadas sob a forma de
negociações individuais ou coletivas.
 
 sob a forma de decisão judicial 
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 somente sob a forma como o sindicato decidir 
 sob a forma de negociações individuais ou coletivas Correto!Correto!
 somente sob a forma de negociações individuais 
 somente sob a forma de negociações coletivas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 8
O prazo máximo de validade da sentença normativa é de:
 
 3 meses 
 12 meses 
 6 meses 
 4 anos Correto!Correto!
 3 anos 
0 / 0,2 ptsPergunta 9
Função do sindicato:
 
 representa os interesses de um grupo de empregados ocê respondeuocê respondeu
 representa os interesses de um grupo de empregadores 
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representa os interesses de um grupo de empregados e empregadores
esposta corretaesposta correta
 representa os interesses de um grupo indeterminado de órgãos 
 representa os interesses de um grupo indeterminado de pessoas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 10
 As principais garantias antissindicais são:
 
 a inamovibilidade do dirigente sindical Correto!Correto!
 a movibilidade do dirigente sindical 
 
a garantia de emprego conferida ao dirigente sindical, desde o registro
da candidatura até três anos após o término do mandato
 
a garantia de emprego conferida ao dirigente sindical, desde o registro
da candidatura até quatro anos após o término do mandato
 
a garantia de emprego conferida ao dirigente sindical, desde o registro
da candidatura até dois anos após o término do mandato
1 / 1 ptsPergunta 11
ESTUDO DE CASO
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Em maio de 2018 ocorreu a greve dos caminhoneiros no Brasil, ela
também ficou conhecida como a Crise do Diesel. Ela foi uma
paralisação (https://pt.wikipedia.org/wiki/Paralisa%C3%A7%C3%A3o)
de caminhoneiros (https://pt.wikipedia.org/wiki/Caminhoneiro)
autônomos com extensão nacional, onde teve a intervenção de forças
do Exército Brasileiro e Polícia Rodoviária Federal para desbloquear
as rodovias que foram bloqueadas pelos caminhoneiros.
Os grevistas se manifestaram contra os reajustes frequentes e sem
previsibilidade mínima nos preços dos combustíveis
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Combust%C3%ADvel) , principalmente do
óleo diesel (https://pt.wikipedia.org/wiki/Diesel) , realizados pela
estatal Petrobra (https://pt.wikipedia.org/wiki/Petrobras) s, pelo fim
da cobrança de pedágio por eixo suspenso e pelo fim do PIS
(https://pt.wikipedia.org/wiki/PIS) /Cofins
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Cofins) sobre o diesel. O preço dos
combustíveis vinha aumentando desde 2017. 
A paralisação e os bloqueios de rodovias em 24 estados e no Distrito
Federal (https://pt.wikipedia.org/wiki/Distrito_Federal_(Brasil))
causaram a indisponibilidade de alimentos e remédios ao redor do
país, escassez e alta de preços da gasolina
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Gasolina) , com longas filas para abastecer.
Além disso, a frota de ônibus foi reduzida, voos foram cancelados em
várias cidades, enormes quantidades de alimentos foram
desperdiçados
Até o dia 24 de maio, várias cidades no Rio Grande do Sul
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Rio_Grande_do_Sul) haviam decretado
situação de calamidade pública
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Calamidade_p%C3%BAblica) devido aos
desabastecimentos, enquanto outras cidades de quatro estados
decretaram estado de emergência
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Estado_de_emerg%C3%AAncia) , dentre
elas São Paulo
(https://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)) e Porto
Alegre (https://pt.wikipedia.org/wiki/Porto_Alegre) .
No dia 25, o governo anunciou o uso das Forças Armadas para
desobstruir as rodovias.
A greve recebeu cobertura internacional pela imprensa e no dia 30 de
maio na greve teve seu fim.
 
Analisando o caso verídico em questão, explique:
https://pt.wikipedia.org/wiki/Paralisa%C3%A7%C3%A3o
https://pt.wikipedia.org/wiki/Caminhoneiro
https://pt.wikipedia.org/wiki/Combust%C3%ADvel
https://pt.wikipedia.org/wiki/Diesel
https://pt.wikipedia.org/wiki/Petrobras
https://pt.wikipedia.org/wiki/PIS
https://pt.wikipedia.org/wiki/Cofins
https://pt.wikipedia.org/wiki/Distrito_Federal_(Brasil)
https://pt.wikipedia.org/wiki/Gasolina
https://pt.wikipedia.org/wiki/Rio_Grande_do_Sulhttps://pt.wikipedia.org/wiki/Calamidade_p%C3%BAblica
https://pt.wikipedia.org/wiki/Estado_de_emerg%C3%AAncia
https://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)
https://pt.wikipedia.org/wiki/Porto_Alegre
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Sua Resposta:
1) Os caminhoneiros, na qualidade de empregados autônomos,
poderiam cessar, mesmo que de forma temporária , as suas
atividades, configurando assim uma greve geral desta categoria de
empregado?
2) As condutas usadas pelos caminhoneiros, como obstrução das
rodovias, poderiam caracterizar meio ilegal e configurar crime?
 
Segundo o artigo 9º da Constituição Federal, é assegurado o direito de
greve a todos os trabalhadores, competindo-lhes decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender. No entanto, esse direito não é absoluto e deve ser
exercido de forma pacífica e sem causar prejuízos à coletividade. Além
disso, a Lei nº 7.783/89, que regulamenta o exercício do direito de
greve, estabelece uma série de requisitos e limites para a sua
deflagração e manutenção, como a convocação de assembleia geral
da categoria, o esgotamento das negociações coletivas, a
comunicação prévia aos empregadores e à sociedade, a garantia do
atendimento das necessidades inadiáveis da população, entre outros.
Portanto, os caminhoneiros autônomos poderiam cessar suas
atividades como forma de protesto, desde que respeitassem as
normas legais e constitucionais que regem o direito de greve
Sim, as condutas usadas pelos caminhoneiros, como obstrução das
rodovias, poderiam caracterizar meio ilegal e configurar crime. De
acordo com o Código Penal, obstruir ou dificultar o trânsito em via
pública pode configurar o crime de perigo comum (art. 253), com pena
de detenção de seis meses a dois anos ou multa. Além disso, se
houver violência ou grave ameaça contra as autoridades públicas ou
contra as instituições democráticas, podem estar configurados os
crimes contra a segurança nacional (Lei nº 7.170/83), como atentado
contra a ordem constitucional e o Estado Democrático (art. 23),
sabotagem (art. 15), incitação à subversão da ordem política ou social
(art. 22), entre outros. Esses crimes têm penas que variam de um a 30
anos de reclusão
0 / 1 ptsPergunta 12
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Sua Resposta:
ESTUDO DE CASO
 
João, é jardineiro na Empresa Inove há 3 anos. João realiza serviços
de jardinagem a cada 15 dias, chegando sempre às 8 horas e saindo
às 17 horas, com apenas 1 horas de almoço. Em determinado
momento e por motivos injustificados a empresa Inove resolveu
dispensar os serviços de João.
No entanto, João se sentiu lesado com o ocorrido.
 
Neste caso hipotético, justifique sua resposta com base nos critérios
apresentados em aula e nas anotações. 
 
Com base nesse estudo de caso, RESPONDA às questões abaixo:
1. Conforme o artigo 3º da CLT, identifique se João se enquadra nos
critérios da figura de empregado.
2. Qual a modalidade de relação de emprego é a de João? Justifique
sua resposta.
Sim, João se enquadra nos critérios da figura de empregado, conforme
o artigo 3º da CLT, que define empregado como toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. No caso de João, ele presta
serviços de jardinagem a cada 15 dias, com horário fixo e
remuneração, o que caracteriza habitualidade, onerosidade e
subordinação. Além disso, ele é uma pessoa física e não pode se fazer
substituir por outra, o que demonstra pessoalidade.
A modalidade de relação de emprego de João é a de contrato por
tempo indeterminado, que é a regra geral da CLT e a mais comum no
Brasil. Essa modalidade não tem um prazo pré-fixado para terminar e
só pode ser rompida por justa causa, pedido de demissão ou dispensa
imotivada. No caso de João, não há nenhuma indicação de que ele
tenha sido contratado por um período determinado ou para uma
atividade específica. Portanto, presume-se que ele tenha um contrato
por tempo indeterminado com a Empresa Inove.
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