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Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A pesquisa de clima pode ser realizada anualmente, semestralmente, trimestralmente ou ser uma pesquisa de tipo contínua. A escolha da frequência de realização da pesquisa vai variar de organização para organização. As informações oriundas da pesquisa de clima é um importante insumo para o direcionamento das tomadas de decisões da gestão de pessoas, já que a organização tem uma ideia de como ela é vista pelos colaboradores em diferentes perspectivas. Normalmente, o que se deseja investigar pela organização é definido previamente, uma vez que não é possível perguntar tudo, pois a quantidade de questões é limitada. Os temas escolhidos pela organização, são aqueles ligados às preocupações existentes em relação aos colaboradores (DUTRA, DUTRA & DUTRA, 2017). Com relação a periodicidade da pesquisa de clima, assinale a alternativa correta Escolha uma: a. O IMCO é o instrumento perfeito para ser utilizado na íntegra quando se deseja realizar uma pesquisa de clima com a periodicidade trimestral, pois aborda todas as categorias que a organização precisa pesquisar. b. Pesquisas trimestrais são as melhores, uma vez que cobrem o período da percepção dos colaboradores, e é possível manter o questionário longo com mais de 60 assertivas. c. A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as organizações porque pode ser realizada apenas uma vez no ano e cobrir, por esse período de tempo, as percepções dos colaboradores e medir sua satisfação. d. As pesquisas semestrais possuem o período ideal, tanto na cobertura da periodicidade, uma vez que as questões não perecem no tempo, porém, a quantidade de questões não pode ser muito extensa. e. Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor. A alternativa correta : Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor. Feedback A resposta correta é: Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estão as relações entre a organização e seus membros, não apenas do ponto de vista da satisfação e da motivação, mas também de aspectos relacionados à compreensão das políticas, concordância com o direcionamento estratégico do negócio entre outros. Assim, é possível afirmar que o clima organizacional é formado por meio dos sentimentos compartilhados pelos colaboradores, em relação à organização em que atuam. Esses sentimentos podem ser positivos ou negativos e influenciam no comportamento das pessoas e, por conseguinte, em seus desempenhos (DUTRA, DUTRA, DUTRA, 2017). Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional. Escolha uma: a. Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização. b. Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores. Alternativa correta : A pesquisa de Clima Organizacional é aplicada por meio de questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores. c. Observação do ambiente físico de várias áreas da organização. d. Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho. e. Análise de documentos formais da empresa. Feedback A resposta correta é: Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores.. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam adequados quanto à qualidade e à quantidade. Entre as diversas aplicações do mapeamento de competências, está a utilização deste na avaliação de desempenho. A avaliação pode investigar diferentes critérios, além das metas e resultados, como o desenvolvimento, o comportamento e o perfil/potencial. A clareza do propósito da avaliação é fundamental para que haja coerência na construção do instrumento que será utilizado pela organização: fluxo, escala, avaliadores, períodos, formatos etc. Associe as colunas: 1) Metas e Resultados a) Identifica o grau de maturidade e desenvolvimento que o colaborador se encontra. Assim, pressupõe-se haver uma relação direta entre a complexidade do trabalho executado e seu estágio de desenvolvimento (capacidade de tomar decisões corretas no grau de complexidade ao qual está submetido) e seu reconhecimento na organização. 2) Desenvolvimento b) É utilizada pelas organizações que buscam encontrar high potencials, ou potenciais que provavelmente ocuparão cargos-chave em suas organizações. A análise também pode ocorrer para respaldar promoções. Neste tipo de avaliação identifica-se o perfil psicológico para traçar possibilidades de atuação. 3) Comportamento c) Aufere os resultados individuais e coletivos em relação ao esperado, de maneira quantitativa e, para atuarem como um referencial de mensuração, recomenda-se utilizar características SMART. Nessa avaliação, a recompensa ocorre sobretudo por meio de práticas de remuneração variável, já que o esforço, pode ser circunstancial e oscilar com o tempo. 4) Perfil / Potencial d) É mais aplicada aos líderes da organização, visando estimular e traduzir os objetivos e valores para seus líderes em comportamentos esperados. Esses comportamentos são observáveis no ambiente de trabalho e um deles é a prática de fornecer feedbacks sistemáticos aos membros de sua equipe. Assinale a alternativa que contém a associação correta das colunas acima relacionadas: Escolha uma: a. 1-c; 2-a; 3-d; 4-b. A sequência correta para a associação de colunas é a alternativa : 1-c; 2-a; 3-d; 4b. b. 1-b; 2-c; 3-a; 4-d. c. 1-a; 2-d; 3-c; 4-d. d. 1-b; 2-c; 3-d; 4-a. e. 1-d; 2-b; 3-a; 4-c. Feedback A resposta correta é: 1-c; 2-a; 3-d; 4-b..
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