Avaliação Final (Discursiva) - Individual Gestão de Pessoas

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20/09/2023, 15:42 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744993)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 48253672
Qtd. de Questões 2
Nota 5,50
O profissional, ao se integrar a uma organização, passa por vários processos de adaptação, 
inclusive por uma avaliação de desempenho, possibilitando ao colaborador saber suas potencialidades 
ou fragilidades. Ao aplicar a avaliação de desempenho, a organização consegue mensurar uma série 
de questões a serem trabalhadas para a melhoria da eficiência das pessoas e dos processos. Baseado 
nesta ideia, disserte sobre os objetivos de aplicar a avaliação de desempenho.
Resposta esperada
O objetivo, ao aplicar a avaliação de desempenho ao colaborador, é proporcionar, diante das
potencialidades visualizadas, premiações, aumentos salariais, transferências de cargos e uma
equipe motivada para alcançar os resultados esperados pela organização.
Tem como objetivo também verificar se o colaborador está executando suas tarefas da maneira
esperada pela organização e se existe algum ponto em que possa melhorar.
Em determinados casos, melhora o relacionamento entre supervisor e subordinado e entre os
pares, através do feedback.
Levanta a necessidade de treinamentos.
Aponta colaboradores potenciais para cargos de liderança.
Minha resposta
O objetivo desta ideia, creio que seja para conhecer o profissional "em ação'' digamos assim , vê-
lo exercendo seu desempenho e adaptação na organização.. com base nisso os objetivos seriam
observar como o profissional se sairia desempenhando um determinado papel na organização, se
ele tem habilidade, se ele cumpre com as obrigações; é muito importante para as empresas que
elas testem os conhecimentos e habilidades do candidato, para não ficar apenas na teoria , com
isso e importante que o profissional esteja apito a agir em ação.
Diante da gestão de pessoas, são definidas algumas políticas organizacionais que são de extrema 
importância para a aplicação e a manutenção do sistema de gestão. Sendo assim, disserte sobre a 
importância da política de recrutamento.
Resposta esperada
A política de recrutamento é importante para suprir as necessidades da aplicação de novos
funcionários ou remanejamento deles internamente. Para isso, essa política difere dos critérios
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existentes para cada tipo de recrutamento, sendo ele interno ou externo. Exemplo: a organização
prefere contratação familiar ou não?
Minha resposta
Uma das importâncias é que o superior da empresa ,tenha segurança de que as pessoas que
trabalham para ele tenham conhecimento, saiba tomar decisões , e tenha orientação para realizar
suas atividades dentro da empresa , isso tranquiliza o superior pois ele saberá que tem
profissionais capacitados, pois todos da empresa tem que trabalhar em conjunto pelo mesmo
objetivo e claro, por isso o recrutador tem a grande responsabilidade de contratar um profissional
capacitado para o cargo.
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