P2 - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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28/04/2023, 09:58 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-1
Direito Trabalhista e Previdenciário - 2023_01_EAD_A Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 16 abr 2023, 11:08
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 16 abr 2023, 12:32
Tempo
empregado
1 hora 23 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Não faz parte dos requisitos para que se configure como
empregado:
Escolha uma opção:
a. Prestar o serviço pessoalmente;
b. Habitualidade na prestação do serviço;
c. Ser pessoa física ou jurídica; 
d. Subordinação; 
e. Ter uma remuneração como contraprestação do
trabalho;
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA. Este item está de acordo com a lei.
Conforme CLT, Art. 3º - Considera-se empregado
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário;
A resposta correta é: Ser pessoa física ou jurídica;
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28/04/2023, 09:58 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O menor aprendiz terá o contrato por um máximo de 3
anos.
b. O menor aprendiz como regra geral não poderá ter
uma jornada de trabalho maior do que 4 horas diárias.
c. O menor aprendiz não poderá receber valor inferior a ½
do salário mínimo vigente.
d. O menor aprendiz terá sua alíquota de FGTS reduzida
para 4%.
e. O menor aprendiz terá regra geral, a idade entre 14 e 24
anos. 
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA. Regra geral, terá a idade entre 14 e 24 anos.
A resposta correta é: O menor aprendiz terá regra geral, a
idade entre 14 e 24 anos.
Interrompe o contrato de trabalho exceto:
Escolha uma opção:
a. Licença maternidade e paternidade.
b. Convocação eleitoral.
c. Afastamento por acidente de trabalho ou afastamento
por doença – após os primeiros 15 dias. 
d. Falecimento de cônjuge, pais, avós, irmãos.
e. Casamento.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA - a assertiva esta errada, o correto seria:
“Afastamento por acidente de trabalho ou afastamento por
doença – até 15 dias”.
A resposta correta é: Afastamento por acidente de trabalho
ou afastamento por doença – após os primeiros 15 dias.
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28/04/2023, 09:58 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=332708&cmid=378072 3/5
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a ___
quilos para o trabalho continuo, ou ___ quilos para o
trabalho ocasional. Marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. 10 e 25.
b. 10 e 20.
c. 20 e 25. 
d. 20 e 30.
e. 15 e 25.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 390 determina que: ao empregador
é vedado empregar a mulher em serviço que demande o
emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para
o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o
trabalho ocasional.
A resposta correta é: 20 e 25.
São parcelas de natureza não que não se incorporam ao
contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Marque a
alternativa que apresenta uma parcela que não se enquadra
ao conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Vale-transporte;
b. Comissões; 
c. Salário-Família;
d. Participação nos lucros;
e. Abono pecuniário de férias;
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: Conforme determina o Art. 457 da CLT:
Compreendem-se na remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário a
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
A resposta correta é: Comissões;
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28/04/2023, 09:58 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=332708&cmid=378072 4/5
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 2,00
de 2,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em
vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos, dos
direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois,
até então, as Constituições anteriores tratavam dos direitos
trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social.
Dentre as regras constitucionais/trabalhistas temos, exceto:
Escolha uma opção:
a. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo
no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
b. seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário
c. remuneração do trabalho diurno superior à do noturno

d. remuneração do serviço extraordinário superior, no
mínimo, em cinquenta por cento à do normal
e. fundo de garantia do tempo de serviçoSua resposta está correta.
Correta. Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF -
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
A resposta correta é: remuneração do trabalho diurno
superior à do noturno
Faça a distinção entre Empregado Temporário e Intermitente.
O empregado temporário é aquele contratado por uma
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição
de uma empresa tomadora de serviços ou cliente, para
atender à necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente ou à demanda complementar de serviços.
Como por exemplo, durante o período de férias e nas
principais datas comemorativas.
Já o empregado intermitente é o contrato de trabalho no
qual a prestação de serviços, com subordinação, não
é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria. Esse modelo,
geralmente, é utilizado no setor de serviços, em especial
restaurantes, por ser uma atividade em que a demanda
varia conforme o dia e os horários.
Empregado Temporário é toda pessoa natural contratada
por uma sociedade de trabalho temporário com o objetivo
de atender uma necessidade transitória de substituição de
pessoal regular e permanente ou um acréscimo
extraordinário de tarefas de outra sociedade. Já o
Empregado Intermitente onde a prestação de serviços com a
presença de subordinação, porém, sem continuidade, de
forma que se verifica alternância de períodos em que o
empregado exerce suas funções e se mantem inativos, que
podem ser em horas, dias ou meses.
Comentário:
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Questão 8
Completo
Atingiu 2,00
de 2,00
No caso de trabalhador rural qual é o tempo de intervalo
mínimo para jornadas contínuas superiores a 6 horas?
Para jornadas contínuas superiores a 6 horas será necessário
a concessão de um intervalo mínimo de 1 hora para repouso
ou alimentação. Este intervalo não será computado na
duração do trabalho.
Conforme orientação jurisprudencial será utilizada a regra do
Art. 71 da CLT, que determina um mínimo de 1 hora.
Comentário:
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