GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 
 DGT0440_202208468012_TEMAS 
 
Aluno: RENATA DE OLIVEIRA RIBEIRO Matr.: 202208468012 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.3 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
 
EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
1. 
 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por 
justa causa do empregado para o fim do contrato. 
 Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática 
constante de jogos de azar 
 
 
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para 
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de 
pagamento de dívidas legalmente exigíveis 
 
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de 
insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem 
 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou 
for prejudicial ao serviço 
 Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena 
Data Resp.: 21/09/2023 13:44:52 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se 
justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta 
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, 
pode-se afirmar: 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus 
ao pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 
50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio 
 Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem 
direito ao valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
 Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não 
fará jus ao aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo 
 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem 
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e 
das férias proporcionais 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não 
fará jus ao aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da 
gratificação natalina do ano respectivo 
Data Resp.: 21/09/2023 13:56:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o 
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo 
terceiro salário e das férias proporcionais 
 
 
 
 
 
 
EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
3. 
 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de 
trabalho e trabalho noturno. 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o 
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo 
devidas férias proporcionais. 
 Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá 
direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. 
 A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
 As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os 
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 
 
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com 
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, 
na da extinção do contrato. 
Data Resp.: 21/09/2023 13:53:10 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no 
regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários 
terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias: 
 24, 18 e 8. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 30, 24 e 18. 
 
 30, 24 e 24 
 24, 12 e 18. 
 24, 24 e 24. 
Data Resp.: 21/09/2023 13:57:01 
 
Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24 
 
 
 
 
 
 
EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 
5. 
 
 
(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de 
financiamento para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. 
Marque a alternativa CORRETA: 
 
 
O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma 
iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio 
negócio, tanto na área urbana como na área rural. 
 Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco 
do Brasil S.A. e o Banco do Nordeste do Brasil S.A. 
 O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores 
das áreas de alta tecnologia. 
 Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais. 
 Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios 
do Banco do Brasil S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo. 
Data Resp.: 21/09/2023 13:57:30 
 
Explicação: 
A resposta certa é: O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda 
(PROGER), que é uma iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou 
expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na área rural. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale 
a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence 
aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios. 
 Imposto de importação 
 Imposto territorial rural 
 Imposto sobre produtos industrializados 
 Imposto de exportação 
 
 Imposto de renda retido na fonte 
Data Resp.: 21/09/2023 13:58:03 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
 
 
 
EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 
7. 
 
 
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas 
inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas: 
 
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a 
contagemdo tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
 
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a 
extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o 
contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas. 
 
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete 
necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador. 
 A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. 
 
 
A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo 
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em 
face da sua anuência. 
Data Resp.: 21/09/2023 13:58:56 
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em 
substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá 
garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
 
 
 
 
 
 
EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
8. 
 
 
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do 
contrato de trabalho. 
 Benefício. 
 
 Salário. 
 Remuneração. 
 Hollerite. 
 Comissões 
Data Resp.: 21/09/2023 14:00:00 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salário. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
 
EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 
9. 
 
 
Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho 
noturno. 
 A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos 
 Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade. 
 Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga. 
 Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou 
quinzenal. 
 
 Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna. 
Data Resp.: 21/09/2023 14:00:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento 
sobre a hora diurna. 
 
 
 
 
 
 
EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
10. 
 
 
As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho 
normal for ultrapassada. Quanto a remuneração a título de horas extras, o empregdor é obrigado a 
pagar um acréscimo sobre a hora normal de no mínimo: 
 
 50% 
 35% 
 20% 
 10% 
 40% 
Data Resp.: 21/09/2023 14:02:04 
 
Explicação: 
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada 
de trabalho normal é ultrapassada. 
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de 
saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado 
para 30 minutos a cada ciclo de 30 completados, ou seja, se um trabalhador fizer 10 
minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora. 
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre 
a hora normal de trabalho. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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