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Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
 -extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
 -Justa causa do empregado por abandono de emprego
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas... Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
 -força maior
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão indireta , quando:
 -Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios ao contrato
-Correr perigo manifesto de mal consideravel
 -Todas as alternativas acima estão corretas
-O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa
O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
 -a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
 -For demitido sem justa causa;
João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
 -trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
 -É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
 -a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
 -um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
-um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
 -O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
 -Somente nas alternativas I, III e IV;
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
 -será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
 -11 de março do corrente ano
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
 -O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
 -quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
 -A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT:
 -Todas as alternativas acima estão corretas
A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
 -confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas:
 -O empregador não efetuou o pagamentocorretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
Comete justa causa o empregador que
 -expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
 -Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
 -A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a con firmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o tér mino do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
 -I, III e V.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
 -Duas horas diárias.
Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
 -cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
 -ao suplente, inclusive.
Na extinção do Contrato de Trabalho
 -com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
 -o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
 -A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui por indenização, nem se quer com sua concordância.
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta:
 -90 dias
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
 -pedido de demissão.
Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
 -imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
Considere: I. Rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
 -I, II e IV.
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
 -será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
 -é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso,
 -cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito:
 -à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário
Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa I não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa
 -faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade funcional de auxiliar administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o empregado deu início às várias irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo, as ordens gerais da empresa de trabalhar uniformizado, preenchimento de formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos  de maneiras impróprias etc. Diante do fato narrado, qual o procedimento legal para empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado "Com Justa Causa" com base no artigo 482 da CLT, motivo:
 -Desídia.
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantesdas relações de trabalho para os trabalhadores é de:
 -dois anos.
Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta:
 -As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
 -I, II e III.
O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
 -Aplica advertência aos empregados.
Analise as afirmativas abaixo: 1. São devidos o aviso prévio e o décimo terceiro salário integral quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 2. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 3. É devido o aviso prévio na despedida indireta. 4. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 5. O aviso prévio será de trinta dias, independentemente do lapso de tempo em que tenha perdurado o contrato de trabalho.
 -São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario:
 -Desídia.
A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO:
 -o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a partir da sua nomeação.
O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve em:
 -30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
 -90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
 -não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Ramon Andrade ingressou na empresa Calçados do futuro ltda em 10/3/2009 a 15/10/2014. O empregado foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, nunca usufruiu férias. Diante desta situação hipotética assinale a alternativa correta:
 -O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
 -pedido de demissão
Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado. Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
 -Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que constituem justa causa para o término do contrato de trabalho pelo empregador. Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando uma das alternativas a seguir não mais como um fato gerador para a demissão por justa causa. Assinale esta alternativa.
 -Embriaguez Habitual ou em Serviço
De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
 -são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
 -força maior
-culpa recíproca
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei 12.506/2011, que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado. Marque a opção correta:
 -30 dias
João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
 -trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
 -Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
 -O empregado eleito a dirigente sindical suplente
João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele terá?
 -45 dias
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
 -pedido de demissão pelo trabalhador.
Para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadaspenalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Tratando-se de suspensão a CLT estabelece que:
 -A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.