Teste 3 - Políticas e Práticas de Retenção de Talentos

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Políticas e Práticas de Retenção de Talento
Teste 3
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Texto da questão
Oferecer benefícios e serviços aos colaboradores é uma forma de _______________. No passado os benefícios estavam fortemente ligados ao _______________ existente nas organizações. Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações atraem e ______________. A oferta de benefícios e serviços prestados aos colaboradores influencia poderosamente no grau de _______________na organização.
Escolha uma opção:
Recompensa, mérito, retêm talentos, qualidade de vida.
Recompensa, paternalismo, retêm talentos, qualidade de vida.
Recompensa, paternalismo, mantém pessoas, satisfação.
Recompensa, paternalismo, retêm talentos, satisfação
Reconhecer, mérito, mantém pessoas, satisfação.
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
TURN-OVER - termo em inglês, que significa “rotatividade”, usado pelas áreas de recursos humanos. Traduz o percentual de substituição e serve como indicador de:
1.qualidade de vida e estabilidade
2. saúde  organizacional,
3. o giro entre entradas de pessoas de uma empresa
4. o giro entre saídas de pessoas de uma empresa
5. segurança organizacional
Das cinco(5) alternativas apresentadas acima, quais as três(3) corretas:
Escolha uma opção:
1, 2, 3
2, 3, 4
2, 3, 5
1, 3, 4
1, 4, 5
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
Autores como Bittencourt (2005) e Dutra (2014) associam o conceito de competência ao nível organizacional, referindo-se à competência como um atributo da organização em relação aos seus ________________. As competências essenciais são como propriedades da organização, que lhe possibilitam _______________ no mercado. Produz valor distinto, é percebido por seu cliente e dificilmente será _____________pelo concorrente. As interações estabelecidas constituem atributos da organização e não de suas equipes ou pessoas de forma isolada.
Escolha uma opção:
resultados, vantagem competitividade, imitado
objetivos estratégicos, vantagem competitividade, imitado,
objetivos estratégicos, diferencial no mercado, trocado
resultados, diferencial no mercado, imitado
objetivos estratégicos, vantagem competitividade, trocado
Questão 4
Ainda não respondida
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Texto da questão
Segundo Araújo (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas:
Assinale a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
Remuneração por habilidades: remunerar as pessoas tendo como base apenas os seus conhecimentos, excluindo o seu saber-fazer.
Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades;
Remuneração por competências: Ser remunerado por saber fazer bem algumas atividades, desprezando os conhecimentos e atitudes e essenciais.
Remuneração por competências: conhecer uma área específica do saber.
Remuneração por resultados: atendimento por resultados comportamentais.
Questão 5
Ainda não respondida
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Texto da questão
As recompensas organizacionais mais comuns podem ser classificadas como:
1. Financeira direta
2. Financeira indireta
3. Não financeira
4. Igualitarismo
5. Elitismo
Das afirmativas apresentadas acima, quais estão corretas:
Escolha uma opção:
Todas as alternativas
3, 4, 5
Apenas a 1
1, 2, 3
2, 3, 4
Questão 6
Ainda não respondida
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Texto da questão
As pessoas estabilizadas na organização, quanto mais desenvolvidas, maior terão a oportunidade de:
Escolha uma opção:
se manterem dentro da organização da qual fazem parte.
estarem preparadas para novas vagas de emprego.
estarem mais preparadas para competir no mercado.
todas as alternativas
nenhuma das alternativas
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
Definir a competência no trabalho como uma combinação sinergética de conhecimentos, habilidades e atitudes, está marcada pelo ____________ do sujeito em seu contexto de atuação profissional, agregando valor de conhecimento, tanto _________ quanto à organização que valoriza o capital_______________. A chamada organização do __________________.
Escolha uma opção:
desempenho, à pessoa, humano, conhecimento
desempenho, à pessoa, humano, futuro
desenvolvimento, do trabalho, intelectual, futuro
desenvolvimento, do trabalho, humano, futuro
desempenho, à pessoa, intelectual, conhecimento
Questão 8
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Texto da questão
Dentro da classificação para os processos de gestão de pessoas com relação a Valorização do Profissional, Por Dutra (2014); estão nessa categoria os processos que objetivam criar parâmetros e procedimentos para distinção e reconhecimento das pessoas que estabelecem alguma relação com a empresa. São compreendidas nessa categoria as práticas de:
Escolha uma:
Escolha uma opção:
Remuneração; premiação e benefícios.
Remuneração; premiação; serviços e sanções.
Remuneração; sanções; premiação e facilidades.
Remuneração; punição; serviços e facilidades.
Remuneração; premiação; serviços e punições.
Questão 9
Ainda não respondida
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Texto da questão
Considerando-se que o importante é que a descrição da competência expresse claramente o que a organização espera de seus empregados na capacidade de realizar seu trabalho, é recomendado que na descrição de competências, observa-se que alguns fatores devem ser evitados:
a) a construção de descrição em frases enormes
b) obviedades e abstrações:
c) redundância e duplicidade de ideia
d) usar linguagem de fácil entendimento.
e) ambiguidade e palavras desnecessárias
 
Das afirmações apresentadas acima a incorreta é a:
Escolha uma opção:
e
a
d
b
c
Questão 10
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
Segundo Marras (2011), as pessoas quando entram em uma organização, se obrigam a algum tipo de comportamento determinado pela cultura da empresa. Portanto, faz parte da adequação aos novos estilos de trabalho, ter a capacidade de estar aberto à toda e qualquer mudança, para que haja ações pertinentes à nova mudança cultural de organização. Quando estas ações são corretamente aplicadas, podemos esperar os seguintes resultados:
a. Criar nos colaboradores comprometimento.
b. Fazer com que tenham desempenhos satisfatórios em seus cargos.
c. Demonstrar o valor de trabalhar em equipe.
d. Desenvolver espírito empreendedor em cada colaborador.
e. Promover disciplina, independente do comprometimento.
Das alternativas apresentadas acima indique abaixo qual é a alternativa falsa:
Escolha uma opção:
a
d
e
b
c
Parte inferior do formulário
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1
 
 
Políticas e Práticas de Retenção de Talento
 
 
T
e
s
t
e
 
3
 
 
Marcar questã
o
 
Texto da questão
 
Oferecer benefícios e serviços aos colaboradores é uma forma de _______________. No passado os 
benefícios estavam fortemente ligados ao _______________ existente nas organizações. Hoje, os 
benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações atraem e ______________. A oferta 
de benefícios e serviços prestados aos colaboradores influencia poderosamente no grau de 
_______________na organização.
 
Escolha uma opção:
 
Recompensa, mérito, retêm talentos, qualidade de vida
.
 
Recompensa, paternalismo, retêm talentos, qualidade de vida
.
 
Recompensa, paternalismo, mantém pessoas, satisfação
.
 
Recompensa, paternalismo, retêm talentos, satisfaçã
o
 
Reconhecer, mérito, mantém pessoas, satisfação
.
 
Questão
 
2
 
Ainda não respondida
 
Vale 1,00 ponto(s).
 
Marcar questã
o
 
Texto da questão
 
TURN
-
OVER 
-
 
termo em inglês, que significa “rotatividade”, usado pelas áreas de recursos 
humanos. Traduz o percentual de substituição
 
e serve como indicador de
:
 
1.qualidade de vida e estabilidade