PROVA 06

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Questão 6Errada 
O ambiente global atual é complexo e muito competitivo, tornando as organizações 
voláteis. Neste sentido, as empresas disputam os melhores profissionais, o que ocasiona 
um importante desafio para os gestores na atração e retenção de especialistas 
qualificados. Assim, as empresas devem “investir em atrair, desenvolver e reter os 
melhores profissionais”, ou seja, os talentos. No final do século XX, a Gestão de 
Recursos Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas para superar esta dificuldade 
e possibilitar a inovação na atuação do gestor para atrair, desenvolver e reter pessoas 
talentosas, pois elas impactam na vantagem competitiva da organização. 
Fonte: ARAUJO, Roberto Pinto de; MOTTIN, Antônio Paulo and REZENDE, José 
Francisco de Carvalho. Gestão do conhecimento e do capital intelectual: mapeamento 
da produção acadêmica brasileira de 1997 a 2011 nos encontros da ANPAD. Organ. 
Soc. [online]. 2013. http://dx.doi.org/10.1590/S1984-92302013000200006. 
Assinale a alternativa que apresenta tecnologias para a prática da Gestão de Talentos. 
Sua resposta 
Estratégia Organizacional e Tomada de Decisão. 
 
A alternativa correta é: Gestão do Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. Para 
ser capaz de atrair, desenvolver e reter os profissionais talentosos, os gestores utilizam 
diversas tecnologias de gestão. Algumas das mais usuais, são: Gestão Baseada em 
Recursos, que reconhece as pessoas como fonte de vantagem competitiva para as 
organizações; Gestão do Capital Intelectual, que valoriza o capital humano 
proporcionando que se sintam proprietários da empresa; Gestão do Conhecimento, que 
defende métodos para incorporar o conhecimento dos trabalhadores criativos em seus 
produtos e serviços para a criação de valor organizacional.