direito do trabalho II

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Disciplina: Direito do Trabalho 2 
Professor(a): Gabriela Braga Turma: 3002 
 Curso: Direito 
Observação: Nota: 
 
 
 
 Q1.: (1,0) Acerca da estabilidade dos membros da CIPA, assinale a opção correta. 
A) O empregado que tiver registrado a candidatura e tiver sido eleito membro da CIPA durante a 
vigência de contrato de experiência não terá o direito à estabilidade. 
B) A extinção do estabelecimento onde o empregado eleito membro da CIPA trabalhe não acarreta a 
extinção da estabilidade, visto que o empregado terá direito ao recebimento de todas as garantias até o 
final da projeção do seu mandato. 
C) Terão direito à estabilidade os membros da CIPA representantes dos empregados e dos 
empregadores, sejam eles titulares ou suplentes. 
D) Em regra, a estabilidade dos membros da CIPA permanece até o final do mandato, ainda que o 
empregado renuncie ao cargo de membro da CIPA. 
E) Não existe limite para reeleição de empregado como membro da CIPA, de forma que a estabilidade 
permanece até o final do último mandato. 
Resposta A 
Q2.: (1,0) Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento 
das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela 
força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus 
empregados, assinale a alternativa correta. 
a) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do empregador 
dos contratos de trabalho de seus empregados. 
b) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos 
do FGTS. 
c) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS. 
d) O empregado detentor de estabilidade provisória por ter sido eleito representante dos empregados 
na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem direito ao pagamento dos salários do 
período compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do período da garantia 
de emprego. 
Resposta B 
Q3.: (1,0) Tratando-se de Direito Coletivo do Trabalho em especial do Direito Sindical e de Greve, 
assinale a afirmativa correta. 
A) O sistema adotado pela Constituição Federal de 1988 (artigo 8º e incisos) combina o princípio da 
Liberdade Sindical e da Unicidade Sindical, definindo a natureza do sindicato como de uma associação 
que não pode sofrer interferência ou intervenção do Poder público. 
B) Os empregados públicos da Administração Direta e Indireta podem ser sindicalizados, inclusive com a 
possibilidade de estabelecimento de negociação coletiva por meio de acordos ou convenções coletivas, 
prevendo, por exemplo, reajuste salarial. 
C) O exercício do direito de greve, quer na iniciativa privada, quer no setor público, garante aos 
trabalhadores paralisados o pagamento de salários, na medida em que constitui uma interrupção 
legítima do contrato de trabalho. 
D) O dirigente sindical goza de garantia de emprego, ainda que o registro de sua candidatura ocorra no 
período do aviso prévio, conforme entendimento consubstanciado na Súmula 369 do TST, a fim de ficar 
assegurado o amplo exercício da atividade sindical e porque o período do aviso prévio integra o contrato 
de trabalho para todos os efeitos. 
E) O sistema adotado pela Constituição Federal de 1988 (artigo 8º e incisos) combina o princípio da 
Liberdade Sindical e da Unicidade Sindical, definindo a natureza do sindicato como de uma associação 
que pode sofrer interferência ou intervenção do Poder público quando de seu registro perante o órgão 
competente do Poder Executivo. 
Resposta A 
Q4.: (1,0) Uma determinada central sindical pretende negociar com um sindicato patronal com vistas 
à celebração de uma convenção coletiva de trabalho. A entidade patronal nega-se a negociar com a 
central alegando a existência de sindicato representativo dos trabalhadores da categoria na sua base 
territorial. Este sindicato dos trabalhadores é filiado à central sindical proponente. A posição da 
entidade patronal: 
A) Está correta, eis que, dentre outros motivos, a central sindical não possui personalidade jurídica 
sindical, na medida em que viola o princípio da unicidade sindical; 
B) Está incorreta, na medida em que a central sindical, representando e defendendo os interesses do 
sindicato profissional a ela filiado, tem legitimidade para negociar em nome do mesmo; 
C) Está correta eis que a central sindical só pode negociar em nome de categorias não organizadas em 
sindicato, federação ou mesmo confederação; 
D) Está incorreta pois a central sindical, órgão de cúpula da estrutura sindical brasileira, conforme Lei 
11.648/08, tem o poder de negociar em nome dos sindicatos, federações e confederações a ela filiados, 
tudo com base no princípio da representatividade que deve nortear as entidades sindicais; 
E) Está correta, pois que, dentre outros motivos, a central sindical possui personalidade jurídica sindical, 
ou seja, pode negociar em nome de todos os trabalhadores brasileiros. 
Resposta A 
Q5.: (1,0) Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, os 
seguintes motivos, EXCETO: 
A) Ato de improbidade, incontinência de conduta, mau procedimento, violação de segredo da empresa, 
abandono de emprego, prática constante de jogos de azar ou desídia no desempenho das respectivas 
funções. 
B) Negociação por conta própria, mesmo que esporádica, sem permissão do empregador, quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha ou para uma de suas parceiras comerciais. 
C) Embriaguez habitual ou em serviço, ato de indisciplina ou de insubordinação, condenação criminal 
passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. 
D) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas, 
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. 
Resposta B 
Q6.: (1,0) Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe paga salário há 
dois meses e não lhe fornece vale transporte há cinco meses. Plínio não tem mais condições de ir ao 
trabalho e não consegue prover seu sustento e de sua família. Na qualidade de advogado(a) de Plínio, 
de acordo com a CLT, assinale a opção que melhor atende aos interesses do seu cliente. 
a) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato 
por não concessão do vale transporte, podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do 
processo. 
b) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato 
por mora salarial. 
c) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato 
por não concessão do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a data da sentença. 
d) Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido de 
demissão, além do vale transporte e salários atrasados e indenização por dano moral, mas seu cliente 
deve pedir demissão. 
Resposta A 
Q7.: (1,0) O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério 
público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. 
Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, 
postulando férias vencidas mais 1/3, aviso prévio, 13º salário e depósitos do FGTS, já que sempre 
receberam os salários em dia. Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os 
coveiros efetivamente fazem jus. 
a) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. 
b) Aviso prévio, 13º salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 
c) Apenas os depósitos de FGTS. 
d) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais 1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as férias 
serem direito adquirido pelo ano trabalhado. 
Resposta C 
Q8.: (1,0) Josué e Marcos são funcionáriosda sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., 
especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de 
trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o 
que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses 
funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de 
acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, 
ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a 
tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. 
Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
a) Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de 
indisciplina e insubordinação. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
Resposta A 
Q9.: (1,0) Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado 
com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos 
para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, 
em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, 
com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, responda, quais 
parcelas o trabalhador deverá receber pela metade? 
Resposta: A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será 
reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego. 
Q10.: (1,0) Antonio Alberto, segurança noturno do Mercado Vende Tudo Ltda., foi flagrado pelas 
câmaras de segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido por seu empregador, reincidiu no 
ato, mas ocorreu um assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o empregador entendeu 
por rescindir seu contrato de trabalho por justa causa. Sobre essa demissão responda, em qual a 
modalidade de justa causa você a enquadraria? 
Resposta: Demissão por desídia, art.482, e, CLT, no desempenho das funções, ao dormir em serviço, 
ante as atribuições de sua função.