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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
O empregado não terá direito as férias quando, no andamento do período aquisitivo, 
ocorrerem as seguintes situações previstas no art. 133 da CLT (BRASIL, 1943): 
I. Caso o empregado seja desligado e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) 
dias subsequentes à sua saída. 
II. Empregado em licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias. 
III. Faltar por 5 dias consecutivos, no período aquisitivo de férias. 
IV. Ficar afastado por acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) 
meses, embora descontínuos. 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação 
das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago. 
1943. p. 11937. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/ decreto-lei/Del5452.htm. Acesso 
em: 03 nov. 2022. 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: b. 
I, II, IV. 
Respostas: a. 
IV. 
 b. 
I, II, IV. 
 c. 
I, II, III e IV. 
 d. 
I, II, e III. 
 e. 
III. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: b) I, II, IV. 
Feedback: Conforme art. 133 da CLT (BRASIL, 1943): 
 - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias; 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 
(trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços 
da empresa; e 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos. 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
Para que uma empresa possa atender a legislação trabalhista, é necessário seguir 
procedimentos determinados pelo poder público, a administração de pessoal. O 
subsistema do departamento de recursos humanos é o responsável pela execução 
desses procedimentos. É correto dizer que são responsabilidades pertinentes à 
administração de pessoal: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Cálculos de rescisões e demais procedimentos, emissão das guias 
de recolhimento dos encargos sociais relativas à folha de pagamento 
etc. 
Respostas: a. 
Cálculos de rescisões e demais procedimentos, emissão das guias 
de recolhimento dos encargos sociais relativas à folha de pagamento 
etc. 
 
b. 
Seleção de candidatos, aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas 
de grupo. 
 
c. 
Elaboração de tabela de cargos e salários e administração do plano 
de carreira. 
 
d. 
Contabilização da folha de pagamento, conforme plano de contas da 
empresa. 
 
e. 
Treinamento e desenvolvimento dos funcionários através de cursos, 
palestras etc. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta a) Cálculos de rescisões e demais procedimentos, emissão 
das guias de recolhimento dos encargos sociais relativas à folha de 
pagamento etc. 
Feedback: São procedimentos de responsabilidades do subsistema 
de administração de pessoal. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
De acordo com o artigo 129 da CLT (BRASIL, 1943), todo empregado anualmente tem 
o direito de gozar férias, sem prejuízo da remuneração. 
 
Armando Santos, empregado da empresa fictícia, descansará suas férias de 
02/01/2023 a 21/01/2023, 20 dias, referente ao período aquisitivo 06/05/2021 a 
05/05/2022. O salário de Armando é de R$ 2.500,00. 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação 
das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 
ago. 1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023. 
O valor bruto das férias + 1/3 constitucional das férias será de: 
Resposta Selecionada: d. 
R$ 2.222,22 
Respostas: a. 
R$ 2.500,00 
 b. 
R$ 833,33 
 c. 
R$ 3.333,33 
 d. 
R$ 2.222,22 
 e. 
R$ 1.111,11 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: d) R$ 2.222,22 
Feedback: Cálculos de férias: Salário de R$ 2.500,00 dividido por 
30 = R$ 83,33, multiplicar por 20 = R$ 1.666,67. 
Cálculos de 1/3 de férias: R$ 1.666,67 dividido por 3 = R$ 555,55 
Valor bruto das férias + 1/3 de férias = R$ 1.666,67 + R$ 555,55 = R$ 
2.222,22. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
eSocial – Sistema informatizado do governo federal onde ocorre a atuação conjunta 
com diversos órgãos e entidades, sendo todos vinculados ao Ministério da Economia. 
Sobre os objetivos do eSocial, analise as afirmativas: 
 
I. Simplificar o cumprimento das obrigações. 
II. Diminuir a inadimplência, a sonegação e as fraudes. 
III. Desburocratizar, eliminando informações desnecessárias. 
IV. Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte. 
V. Reduzir erros de informações trabalhistas e previdenciárias. 
 
 É correto apenas o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: c. 
I, II, III e V. 
Respostas: a. 
I, III, IV e V. 
 b. 
IV. 
 c. 
I, II, III e V. 
 d. 
II, IV e V. 
 e. 
V. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: c) I, II, III e V. 
Feedback: O eSocial é a nova forma de prestar informações 
trabalhistas ao poder público, com o objetivo de melhorar e facilitar o 
fluxo dessas informações. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
Conforme o art. 59 da CLT (BRASIL, 1943), as horas extras são aquelas trabalhadas 
além da jornada de trabalho normal. 
Acerca das horas extras, analise as afirmações abaixo: 
 
I. A quantidade de horas suplementares não poderá exceder a duas horas 
diárias. 
II. As horas extras têm natureza indenizatória, portanto não há incidência de 
encargos sociais. 
III. O adicional financeiro da hora suplementar superior à hora normal deve ser de, 
pelo menos, 50% nos dias úteis e 100% nos domingos e feriados. 
IV. Será calculado o DSR sobre as horas extras habitualmente prestadas somente 
para horistas. 
Fonte: BRASIL. Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 13 out. 2022. 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: a. 
I e III. 
 
Respostas: a. 
I e III. 
 b. 
III. 
 c. 
I e IV. 
 d. 
III e IV. 
 e. 
II. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: a) I e III. 
Feedback: A quantidade de horas extras não poderá exceder a duas 
horas diárias, e o adicional financeiro da hora suplementar superior à 
hora normal deve ser de, pelo menos, 50% nos dias úteis e 100% nos 
domingos e feriados, conforme artigo 59 da CLT (BRASIL, 1943). 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
De acordo com a legislação vigente, o trabalho noturno deve ter um adicional 
financeiro superior à hora diurna. 
Gilberto de Jesus, empregado mensalista da empresa fictícia, trabalhou 25 horas 
noturnas no mês de agosto/2022. Seu salário é R$ 2.300,00. 
Quanto Gilberto recebeu de adicional noturno neste mês? 
 
Resposta Selecionada: d. 
R$ 59,71 
Respostas: a. 
R$ 35,40 
 b. 
R$ 56,75 
 c. 
R$ 209,00 
 d. 
R$ 59,71 
 e. 
R$ 10,45 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: d) R$ 59,71. 
Feedback: Salário de R$ 2.300,00, divido por 220 horas, será R$ 
10,45. 
 
R$ 10,45 x 20% = R$ 2,09. 
25 horas x 60=1.500/52,5=28,57 
R$ 2,09 x 28,57 igual a R$ 59,71 de adicional noturno. 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
Os sistemas informatizados de folha de pagamento utilizam valores numéricos de 
base centesimal. Maria Pereira, empregada da empresa fictícia, atrasou-se 25 
minutos no mês 10/2022. Qual será o valor da hora centesimal que deverá ser 
lançado no sistema da folha de pagamento para o desconto desse atraso? 
 
Resposta Selecionada: e. 
0,42 
Respostas: a. 
0,50 
 b. 
0,83 
 c. 
0,66 
 d. 
0,16 
 e. 
0,42 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: e) 0,42 
Feedback: Os minutos devem ser convertidos para hora centesimal; 
assim, 25 minutos divido por 60 minutos será 0,42. Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
O calendário de pagamentos aos empregados pode variar de empresa para empresa e 
sabemos que há a existência do regime competência e do regime caixa. Com base 
nesta informação, analise as afirmações abaixo: 
I. No regime competência, o adiantamento é feito no dia 15 do mês corrente; 
II. No regime caixa, o pagamento mensal ocorre até o último dia útil do mês 
corrente; 
III. O pagamento do adiantamento no regime caixa é feito no dia 20 do mês corrente; 
IV. Regime caixa é aquele em que os pagamentos do adiantamento e mensal não 
ocorrem dentro do mesmo mês; 
 
V. O pagamento mensal é feito no 5º dia útil do mês subsequente para empresas 
que optaram pelo regime caixa. 
É correto afirmar que: 
Resposta Selecionada: c. 
As afirmações I, III, IV e V estão corretas. 
Respostas: a. 
As afirmações I, II e IV estão corretas. 
 b. 
Apenas a afirmação IV é correta. 
 c. 
As afirmações I, III, IV e V estão corretas. 
 d. 
As afirmações II e IV estão corretas. 
 e. 
Apenas a afirmação V é correta. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: c) As afirmações I, III, IV e V estão corretas. 
Feedback: O regime competência é aquele em que todos os 
pagamentos são efetuados dentro do mesmo mês, já no regime caixa 
os pagamentos são feitos em meses diferentes. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
O 13º salário foi instituído pelas Leis nº 4.090/1962 e 4.749/1965 e regulamentado 
pelo Decreto nº 10.854/2021 (BRASIL, 2021). Têm direito ao recebimento do 13º 
salário todos os trabalhadores regidos pela CLT, sejam eles urbanos, rurais ou 
domésticos. 
Acerca do 13º salário, analise as afirmações abaixo: 
I. O valor pago de 13º salário deve ter como base o salário do mês e ser calculado 
de acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso. 
II. Gratificação natalina, como é conhecido o 13º salário, tem esse nome por ser 
pago todo valor em dezembro. 
III. As horas extras prestadas com habitualidade integram o 13º salário. 
IV. O 13º salário será pago, proporcionalmente, correspondendo a 1/6 da 
remuneração do empregado por mês trabalhado. A fração igual ou superior a 15 dias 
será calculada como mês integral. 
Fonte: BRASIL. Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021. Regulamenta 
disposições relativas à legislação trabalhista e institui o Programa Permanente de 
Consolidação, Simplificação e Desburocratização de Normas Trabalhistas Infralegais 
 
e o Prêmio Nacional Trabalhista, e altera o Decreto nº 9.580, de 22 de novembro de 
2018. Presidência da República, Secretaria-Geral, Brasília, DF, 10 nov. 2017. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-
2022/2021/Decreto/D10854.htm>. Acesso em: 03 nov. 2022. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: e. 
I e III. 
Respostas: a. 
III. 
 b. 
I, II, e III. 
 c. 
I. 
 d. 
I, II, e IV. 
 e. 
I e III. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: e) I e III. 
Feedback: O valor pago de 13º salário deve ter como base o salário do 
mês e ser calculado de acordo com o tempo de serviço do empregado 
no ano em curso; as horas extras prestadas com habitualidade 
integram o 13º salário. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
Os descontos são os valores a serem deduzidos dos proventos (ganhos financeiros) 
do empregado. A lei 13.467/2017 (BRASIL, 2017) alterou a regra de um desconto 
que ocorre em folha de pagamento. Em relação a este desconto, é correto afirmar: 
 
I. As faltas poderão ser descontadas se o empregado estiver ciente. 
II. Ocorrendo o desconto das faltas, esse valor não fará base para incidência do 
IRRF. 
III. A contribuição sindical poderá ser descontada se o empregado estiver de 
acordo e autorizar por escrito. 
IV. O INSS, contribuição para a previdência social, somente será descontado em 
caso de interesse por parte do empregado em se aposentar. 
 
Fonte: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 
 
6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 
1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União, 
Poder Legislativo, Brasília, DF, 14 jul. 2017. Seção 1, p. 1. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 24 out. 2022. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: e. 
III. 
Respostas: a. 
IV. 
 b. 
II. 
 c. 
I e II . 
 d. 
I. 
 e. 
III. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: e) III. 
Feedback: A contribuição sindical poderá ser descontada se o 
empregado estiver de acordo, e a empresa precisa solicitar uma 
autorização por escrito do empregado, conforme Lei 13.467/2017 
(BRASIL, 2017).