Atividade 1 e 2 - RS-20222-TAD-M1-UC03-660007867J TAD - Unidades Curriculares - Auxiliar a estruturação e operacionalização de projetos (660007867J)

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Programa Trainee 
Empresa: Beleza Shopping Formação de Gerentes para as Lojas 
Departamento: RH Data: 12/11/2022 
Propostas de Treinamentos ou Capacitações para os colaboradores 
 
 
 Desenvolvimento do treinamento “Gestão de Pessoas” 
Com parceria com a instituição SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial) que vai 
disponibilizar instrutores especializados em “Gestão de Pessoas” para frequentar a empresa para 
ministrar aulas para os colaboradores inscritos no Programa Trainee para a formação de gerentes 
para as lojas. 
Desenvolvido por: Gabriel Micael Proposta 1 Cargo: Assistente de Recursos Humanos 
Nome do treinamento: Gestão de Pessoas Parceria: SENAC 
 
Treinamento de Liderança 
Recursos e Ferramentas necessárias: 
Computador ou Notebook (com acesso à Internet) - para o instrutor ministrar a aula; 
 
Datashow - para as apresentações explicativas sobre o treinamento em PowerPoint; 
 
Cadeiras e mesas - para os colaboradores e o instrutor se sentarem; 
 
Um caderno e duas canetas esferográficas transparentes (azul e preta) - para os colaboradores 
fazerem anotações das aulas; 
 
Papel A4 com 500 folhas brancas - para aplicações de provas de conhecimento para os 
colaboradores; 
 
Impressora - para imprimir as provas. 
 
 
 
 
Para avaliarmos a eficiência do treinamento e o aprendizado dos colaboradores vai ser necessário 
aplicarmos uma prova para cada UC (Unidade Curricular) para a empresa garantir e comprovar 
que os futuros gerentes terão as competências necessárias para o gerenciamento de pessoas. 
 
 
 
Indicador de Desempenho: 
Modalidade: Presencial 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Departamento: RH Programa Trainee Data: 12/11/2022 
Empresa: Beleza Shopping Formação de Gerentes para as Lojas 
Propostas de Treinamentos ou Capacitações para os colaboradores 
Desenvolvido por: Gabriel Micael Proposta 2 Cargo: Assistente de Recursos Humanos 
Nome do treinamento: PTG (Programa de Treinamento de Gerentes Parceria: FRIEDMAN 
 
Treinamento para utilizar técnicas estratégicas na gerência. Modalidade: EAD 
 Desenvolvimento da proposta PTG (Programa de Treinamento para Gerentes) 
Para desenvolvermos esse projeto utilizaremos a metodologia de ensino EAD (Ensino a Distância), 
onde o instrutor especializado em gerência empresarial da instituição FRIEDMAN (parceira) vai 
oferecer aos nossos colaboradores aulas on-line que poderão ser assistidas nas suas residências. 
Para os colaboradores que não têm acesso ao Computador ou Notebook. Vamos disponibilizar 
aulas gravadas na que serão enviadas por e-mail ou armazenadas na nuvem no e-mail corporativo 
deles. As provas finais de cada UC (Unidade Curricular) serão na empresa Beleza Shopping. 
 
Recursos e Ferramentas necessárias: 
Computadores ou Notebook - para acompanhamento das aulas on-line e a realização de 
atividades avaliativas; 
 
E-mail Corporativo - para a empresa criar para os colaboradores com finalidade de facilitar o 
acesso às aulas online e as atividades; 
 
Microsoft Teams - plataforma para assistir aulas on-line; 
 
Folhas Brancas A4 - para as provas finais de cada UC (Unidade Curricular); 
 
Uma sala na empresa - para o realizar as provas finais de cada UC (Unidade Curricular) - Uma vez 
por mês por (2 horas); 
 
Cadeiras e Mesas - Para realizar a prova; 
 
Impressora - para imprimir as provas. 
 
 
 
 
Indicador de Desempenho: 
Para avaliarmos a eficiência do treinamento e o aprendizado dos colaboradores vai ser necessário 
aplicarmos uma prova para cada UC (Unidade Curricular) para a empresa garantir e comprovar 
que os futuros gerentes terão as competências necessárias para o gerenciamento de pessoas. 
 
A prova final de cada UC (Unidade Curricular) vai ser presencialmente 
Atividades e Trabalhos avaliativos serão entregues pela plataforma Microsoft Teams 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Departamento: RH Programa Trainee Data: 12/11/2022 
Empresa: Beleza Shopping Formação de Gerentes para as Lojas 
Propostas de Treinamentos ou Capacitações para os colaboradores 
Desenvolvido por: Gabriel Micael Proposta 3 Cargo: Assistente de Recursos Humanos 
Nome do treinamento: palestras sobre liderança e motivação 
Parceria: UniFOA 
 
Treinamento para liderar e motivar uma equipe de forma eficiente e produtiva. 
Modalidade: EAD e PRESENCIAL 
 Desenvolvimento da palestra sobre liderança e motivação 
Para desenvolvermos essas palestras de forma eficiente utilizaremos duas formas de metodologia 
de ensino EAD (Ensino a Distância) e PRESENCIAL essa proposta vai ser desenvolvida com 
parceria com a UniFOA (Universidade Fundação Oswaldo de Aranha) que vai disponibilizar 
instrutores experientes e formados para ministrar palestras com o tema de “Liderança e Motivação” 
para os colaboradores que serão candidatos a gerentes. 
Para os colaboradores que não tem disponibilidade para acessar as aulas on-line o instrutor estará 
na empresa administrando a palestra e transmitindo de forma remota para os candidatos que 
escolheram a modalidade EAD 
Metodologia: EAD e PRESENCIAL 
Horário da palestra: 13h às 15h (2 horas) 
Dias de palestras: segunda-feira, terça-feira e sexta-feira. 
 
Recursos e Ferramentas necessárias: 
Computador ou Notebook (com acesso à Internet) - para assistir às palestras de forma remota 
Datashow - para apresentação da palestra no PowerPoint 
Uma sala alugada para os dias de palestras - para o instrutor transmitir as palestras de forma 
remota e para os colaboradores que não tem acesso à internet 
Cadeiras e mesas - para os colaboradores e o instrutor se sentarem 
Folhas de Papel Brancas tamanho A4 - para as fichas de avaliações da palestra 
 
 
 
 
Indicador de Desempenho: 
Para o acompanhamento do aprendizado nas palestras serão utilizadas “Fichas de Avaliação” 
onde no final de cada palestra serão entregues aos colaboradores as fichas para preencher e 
serem corrigidas pelo instrutor. 
Forma de avaliação - Ficha de Avaliação 
Número de perguntas - 10 perguntas 
Formato das perguntas - 5 perguntas discursivas e 5 perguntas objetivas 
Valor - 10 pontos Média - 6 pontos (para ser aprovado)