RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - AVALIAÇÃO

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RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA- AVALIAÇÃO
Questão 1
Correto
Texto da questão
Várias teorias estudam as formas de atuação e os estilos de lideranças existentes. Essas abordagens e estilos de liderança podem ser chamadas de liderança autocrática, liberal e democrática. Sobre a liderança democrática, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Nesse modelo de liderança o foco está nas situações e no nível de maturidade dos profissionais
b. Nesse modelo de liderança o líder não impõe regra alguma aos seus liderados.
c. Nesse modelo de liderança o líder tem um papel dominante sobre seus liderados.
d. Nesse modelo de liderança o foco está nas pessoas e nos resultados a serem alcançados.
e. Nesse modelo de liderança os problemas são discutidos em grupo e decidido conjuntamente com os liderados. Correto
Questão 2
Correto
Texto da questão
Os trabalhos que envolvem a gestão de pessoas na iniciativa são desenvolvidos com foco no profissionalismo e com base no desempenho, crescimento da organização, aumento dos lucros ou redução dos custos. Por possuir características exclusivas do setor público, é correto afirmar que a área de gestão pública tem seus princípios fundamentos em:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Sobre a ótica dos planos de carreira e a estabilidade de atuação no cargo.
b. Na orientação de pacotes e benefícios diferenciados para os servidores públicos.
c. Nos princípios das nomeações serem consideradas naturais e acontecerem de forma ética.
d. Baseado em índices de desenvolvimento, rendimento e performance.
e. Baseado sobre a ótica da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Correto
Questão 3
Correto
Texto da questão
O serviço público no Brasil tem um modelo tradicional de gerenciamento que está cada vez mais obsoleto e ineficiente. Esse modelo obsoleto reflete também, na área de gestão de pessoas criando uma escala em todo funcionalismo público. Essa obsolescência e ineficiência é uma consequência:
Assinale a alternativa
Escolha uma opção:
a. Baixo nível de qualidade e formação do funcionalismo público brasileiro.
b. Dos órgãos responsáveis que não aprovam leis que beneficiem questões importantes como essas.
c. Da corrupção que prejudica investimentos na área de gestão pessoas.
d. Do modelo de gestão de pessoas burocrático presente e característica da administração pública brasileira. Correto
e. Da falta de servidores no funcionalismo público (quantidade).
Questão 4
correto
Texto da questão
Sob a ótica de gestão de recursos humanos, existem características e particularidades entre o meio privado dos negócios e setor público. Sobre a área de recursos humanos no setor público, quais evidências podem caracterizadas que refletem a essa diferença de gestão entre a iniciativa privada e o setor público?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No setor público a gestão de pessoas tem basicamente uma função de foco estratégico.
b. Na área pública os trabalhos são analisados sob a ótica do profissionalismo, crescimento da organização e aumento dos lucros.
c. Na área pública a área de recursos humanos é flexível para auxiliar a organização a se adaptar aos novos contextos de mercado.
d. No setor público não existem a falta de métricas e indicadores de performance, como as KPIs. correto
e. No setor público existem programas de acompanhamentos sobre o desenvolvimento de pessoas. 
Questão 5
Correto
Texto da questão
O salário deve ser pago em moeda corrente do país, conforme estabelece o art. 463 da CLT. A legislação foi detalhada sobre como deve ser pago o salário, para evitar fosse diluído em utilidades e outros benefícios.
Sobre a remuneração avalie as asserções a seguir a relação proposta entre elas.
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
PORQUE
1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custas, assim como diárias para viagens que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Correto
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 6
correto
Texto da questão
Cultura e clima organizacional são conceitos similares que em muitos casos, se confundem. O clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima. Nesse sentido, sobre a gestão de clima organizacional, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A gestão do clima organizacional é baseada na detecção de necessidades e através de estratégias, propor soluções realizando monitoramento e acompanhamento das ações no ambiente de trabalho. 
b. A gestão do clima organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para poder lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
c. A gestão de clima organizacional é o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização.
d. A gestão de clima organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo.
e. A gestão de clima organizacional representa a forma como as pessoas enxergam o ambiente que no qual elas trabalham. Incorreto
Questão 7
Incorreto
Texto da questão
No Brasil a busca por eficiência, eficácia e celeridade na prestação dos serviços no setor público, tem sido motivo de grande preocupação para as entidades públicas nos últimos anos. O pensamento de atuação com mais estratégica tem se tornado uma marca comum do novo perfil dos gestores e administradores públicos. Porém, dentro do setor público, esta nova visão de gestão ainda tem grande resistência, por quê:
Assinale alternativa correta
Escolha uma opção:
a. A atuação estratégica pode evidenciar o quão despreparados são parte dos servidores públicos. Incorreto
b. Ações estratégicas evidenciam as questões sobre a corrupção e denigre a imagem do Estado perante o cidadão Brasileiro.
c. Ações estratégicas evidenciam questões de ociosidade no funcionalismo público brasileiro
d. Por conta das leis, as ações estratégicas não servem para serem utilizadas em instituições públicas
e. Atuar estrategicamente pode custar muito aos cofres públicos, devido a necessidade de altos investimentos em tecnologia.
Questão 8
Correto
Texto da questão
O planejamento estratégico pode auxiliar a área de recursos para que os objetivos, metas e estratégias adotas pela instituição pública, se torne também as estratégias e objetivos da área de gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta que corresponda ser a primeira etapa do processo de construção do planejamento estratégico de gestão de pessoas.
Escolha uma opção:
a. Verificar qual é o nível de motivação e engajamento interno.
b. Criação do plano de implementação institucional.
c. Prever as necessidades materiais (recursos).
d. Compreender se existe alinhamento com a missão, visão e valores da organização Correto
e. Realizar uma pesquisa sobre o clima organizacional.
Questão 9
Texto da questão
A administração pública pode ser considerada direta ou indireta sendo responsável por gerir os recursos por meio dos interesses públicos. Sobre o modelo de administração direta, é possível entender que:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Está inserida no contexto de órgãos, serviçose agentes de Estado que por meio da segurança, saúde, cultura e educação, por exemplo, buscam atender os anseios da sociedade. Incorreto
b. Que o Estado transfere suas funções para que outras entidades, com autonomia, possam executá-las. incorreto
c. É composta por empresas públicas, autarquias, entidades do direito privado, fundações e exercida pelos Poderes da União, estados,
d. É exercida pelos Poderes da União, estados, Distrito Federal e dos municípios que, como órgãos, não possuem autonomia jurídica e administrativa. Prossivelmente certa
e. Não tem vínculo jurídico e não obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
Questão 10
Correto
Texto da questão
O Orçamento-programa surgiu por meio da Lei 4.320/64 e do Decreto-lei 200/67, por meio Constituição Federal de 1988. Sobre um dos princípios básicos da DL 200/67 é correto afirmar que eles são:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Programa de Planejamento, coordenação e controle de gastos.
b. Programação financeira de corte de gastos
c. Programas gerais, setoriais e regionais de duração plurianual. Correto
d. Programa de descentralização de gestos.
e. Orçamento-programa mensal.
Questão 11
Correto
Texto da questão
A área de Recursos Humanos tem crescido e se tornado importante à medida que as instituições públicas têm reconhecido a necessidade de gerir mão de obra escassa. Sobre o conceito de recursos humanos, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. É uma área responsável pelas contratações, demissões, treinamentos e avaliações dos colaboradores.
b. É uma área da administração das empresas, teve seu aparecimento no fim deste século XVIII, em meio a revolução industrial.
c. Uma área que tem como responsabilidade única, administrar o capital humano das organizações
d. É uma área que cuida das questões sobre o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Correto
e. É uma área dinâmica de atuação que é ao mesmo tempo, cuida exclusivamente das questões políticas, sociais, ideológicas e comportamentais das pessoas.
Questão 12
Correto
Texto da questão
A cultura organizacional é compreendida de maneira singular como pessoas enxergam o mundo que vivem e a partir dessa visão de mundo, partilhada dentro de um determinado grupo e aceita por todos, garantindo a manutenção e a adaptação de seus grupos. Nesse sentido, no ambiente a cultura organizacional tem como desafio:
Escolha uma opção:
a. Mudar a mentalidade da população sobre pensamentos negativos que se tem no funcionalismo público.
b. Romper com as hierarquias e se tornar gerenciáveis com as organizações privadas. 
c. Transformar estruturas burocráticas, hierarquizadas e que tendem a um processo de insulamento em organizações flexíveis e empreendedoras. Correto
d. Buscar semelhança no formato de gestão e se equiparar nos processos que acontecem na iniciativa privada.
e. Transformar-se em estrutura independentes, rompendo com as ideias políticos e partidários.