Questionario II TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO

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Curso TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 22/09/23 14:10 
Enviado 22/09/23 14:17 
Status Completada 
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos 
Tempo decorrido 7 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando planejada, a transição de carreira é um processo que faz parte de uma boa gestão de carreira. Para dar 
passos seguros rumo ao sucesso na carreira é preciso que cada escolha faça parte de um plano com objetivos bem 
definidos. Sobre a transição de carreira assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que um profissional responde às 
mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho. 
Respostas: a. 
Ao escolher um plano de carreira, você deve considerar, cuidadosamente, apenas, o salário que essa 
carreira pode oferecer a você ao longo da vida. 
 
b. 
A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que um profissional responde às 
mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho. 
 
c. 
O planejamento de carreira permite que você defina os seus objetivos, mas impede que os reavalie à 
medida em que progride na carreira. 
 d. 
O planejamento de carreiras é útil, apenas, na busca de empregos. 
 e. 
 
Transições de carreira são um processo: elas começam, exclusivamente, no desemprego, evoluem para 
uma fase neutra e terminam com um novo começo. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: 
A - Ao escolher um plano de carreira, você deve considerar, cuidadosamente, todos os aspectos do que 
essa carreira pode oferecer a você ao longo da vida. 
B - A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que um profissional responde às 
mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho. 
C - O planejamento de carreira permite que você defina os seus objetivos e reavalie-os à medida em 
que progride. 
D - O planejamento de carreiras não é útil, apenas, na busca de empregos, mas sim quando o 
profissional busca uma transição de carreira. 
E - Transições são um processo: elas começam com um final (tédio, desemprego, desmotivação, 
necessidade de mudar), evoluem para uma fase neutra e terminam com um novo começo. 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Na maioria dos países, as empresas privadas criam a maioria dos empregos. O setor privado constitui o segmento da 
economia detido, administrado e controlado por indivíduos, e organizações que buscam gerar lucro. Sobre a carreira 
da administração na iniciativa privada analise as afirmações a seguir: 
 
I. As mudanças profissionais e dos processos organizacionais ocorrem muito mais intensamente no setor privado, e a 
evolução da carreira é maior do que no setor público; 
II. No setor privado, o sucesso depende das atividades realizadas por meio do fornecimento de produtos ou serviços 
prestados. Já o setor público é a atividade do estado, seja na esfera municipal, estadual ou federal; 
III. No Brasil, de acordo com o Art. 5º, da Lei 8.112, todos aqueles que nasceram aqui ou possuem a nacionalidade 
brasileira, e desfrutam de seus direitos políticos podem se inscrever para uma vaga na iniciativa privada. 
 
 
Das afirmações anteriores estão corretas: 
Resposta Selecionada: d. 
Apenas a I e a II. 
Respostas: a. 
Apenas a I. 
 b. 
Apenas a II. 
 c. 
Apenas a III. 
 d. 
Apenas a I e a II. 
 e. 
Apenas a II e a III. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: 
I. As mudanças profissionais e dos processos organizacionais ocorrem muito mais intensamente no 
setor privado, e a evolução da carreira é maior do que no setor público, pois no setor público os cargos 
são mais engessados e as promoções demoram mais para acontecer; 
II. No setor privado, o sucesso depende das atividades realizadas por meio do fornecimento de produtos 
ou serviços prestados. Já o setor público é a atividade do Estado, seja na esfera municipal, estadual ou 
federal; 
III. No Brasil, de acordo com o Art. 5º, da Lei 8.112, todos aqueles que nasceram aqui ou possuem a 
nacionalidade brasileira, e desfrutam de seus direitos políticos podem se inscrever para um concurso 
público. 
 
 
• Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O curriculum vitae (também chamado de CV) é um documento para os candidatos a empregos que fornecem 
informações importantes sobre as suas habilidades, experiências, educação e qualidades pessoais, para provar que 
você é o candidato ideal para um emprego, em um formato fácil de digerir. Sobre a elaboração e o envio do CV analise 
as afirmações a seguir: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
No histórico profissional é importante que seja apresentado em ordem cronológica, começando pela 
experiência mais recente. 
Respostas: a. 
Existe um modelo padrão para se elaborar um curriculum, visto que é necessário que o candidato saiba 
como a organização gosta de receber as informações para o processo seletivo. 
 
b. 
Trabalhos sociais e as habilidades pessoais do candidato ainda têm pouca relevância no CV, valendo 
mais que o candidato explique estes pontos na entrevista. 
 
c. 
Resumo profissional é desnecessário no seu CV, pois o entrevistador irá ler todo o seu CV antes da 
entrevista. 
 d. 
É necessário que você apresente as suas ideologias religiosas e políticas já no resumo do CV. 
 
e. 
No histórico profissional é importante que seja apresentado em ordem cronológica, começando pela 
experiência mais recente. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: 
A - Não existe um modelo padrão para se elaborar um curriculum, mas é necessário que o candidato 
veja como a organização gosta de receber as informações para o processo seletivo. 
 
B - Alguns pontos têm ganhado relevância na elaboração do curriculum, como o destaque de trabalho 
sociais e as habilidades pessoais do candidato. 
C - O resumo profissional tem de 4 a 6 linhas e fornece uma visão geral de sua experiência de trabalho, 
dois ou três conjuntos de habilidades principais, e traços de personalidade valiosos ou habilidades 
sociais. 
D - Não inclua nada que possa ser considerado político, religioso ou controverso. 
E - No histórico profissional é importante que seja apresentado em ordem cronológica, começando pela 
experiência mais recente, pois é relevante que as suas últimas atividades profissionais tenham 
destaque no seu CV. 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A administração de empresas é uma escolha inteligente para garantir um futuro de sucesso, pois pode abrir portas para uma variedade de opções de 
carreira. Mas o profissional de administração não precisa estar vinculado à iniciativa privada ou à esfera pública. Sobre a atuação do profissional de 
administração analise as afirmações a seguir: 
 
I. Muitos profissionais buscam abrir o seu próprio empreendimento: quer você seja um novato ou um profissional que já trabalhou para diferentes 
empresas, ao longo dos anos, a ideia de começar um negócio próprio e se tornar um empresário deve ter surgido em sua mente em algum momento de sua 
vida. 
PORQUE 
II. O profissional de administração está, academicamente, preparado para ser dono do seu próprio negócio. 
 
Sobre as afirmações anteriores: 
 
Resposta Selecionada: d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas. 
Respostas: a. 
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira. 
 b. 
A afirmação II é falsa e a I é verdadeira. 
 
 c. 
As duas afirmações são falsas. 
 d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas. 
 e. 
As duas afirmações são verdadeiras e a afirmação II justifica a I. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: as duas afirmações estão corretas, maspodemos ver que a afirmação I refere-se ao empreendedorismo e à capacidade de 
inovar; já a afirmação II fala sobre a preparação do profissional de administração, academicamente, para ser empreendedor. Desta forma, 
apesar de ambas serem verdadeiras, não estabelecem uma relação entre elas. 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Um consultor de negócios é um profissional que analisa os negócios, cria soluções para os problemas e ajuda as empresas a desenvolver planos eficientes 
para atingir os seus objetivos. Uma empresa de consultoria é uma empresa composta por especialistas específicos do setor que oferecem o aconselhamento 
profissional, a orientação e as soluções acionáveis para as empresas que enfrentam problemas que não podem resolver internamente. Toda empresa está 
fadada a ter problemas; firmas de consultoria são contratadas para resolvê-los. As alternativas a seguir mostram as habilidades que um consultor de 
negócios precisa ter, exceto o(a): 
 
Resposta Selecionada: a. 
Gosto por atividades rotineiras. 
Respostas: a. 
Gosto por atividades rotineiras. 
 b. 
Colaboração com todos os níveis de trabalho. 
 c. 
Organização e gestão do tempo. 
 d. 
Curiosidade. 
 e. 
Credibilidade. 
 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: para ser um consultor o profissional de administração deve ter como características primordiais: bons conhecimentos de 
gestão; capacidade de gerar alternativas; capacidade de propor objetivos de curto, médio e longo prazo; atuar como generalista e como 
especialista; capacidade de antecipar possíveis cenários, compatíveis com informações disponíveis; ter raciocínio lógico; tratar de 
informações internas e externas à organização; possuir inteligência empresarial; ter conhecimentos de economia e política; bons 
conhecimentos do idioma português e, em outra língua estrangeira, como o inglês; e uma boa redação empresarial. Porém, não se encaixa 
atividades rotineiras, pois a atividade de consultoria é dinâmica, flexível e mutável de organização para organização. 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A globalização econômica e o seu impacto no desenvolvimento de carreira significam que os profissionais precisam 
ampliar os seus horizontes dos mercados de trabalho regionais, para os mercados de trabalho nacionais e, até, 
internacionais. Sobre a globalização e a atuação do profissional de administração analise as afirmações a seguir e 
assinale V ou F para cada uma delas: 
 
I. ( ) A atuação do profissional de administração pode ser afetada de acordo com a região em que este estiver 
atuando. Algumas regiões irão dispor de maior número de universidades, empresas multinacionais e perfil do 
profissional; 
II. ( ) O Brasil, em especial, é um país marcado pela homogeneidade e isso se faz presente nos hábitos culturais, no 
perfil do profissional, nas relações entre os agentes econômicos, que faz com que tenhamos múltiplos perfis de 
conduta profissional; 
III. ( ) Pense localmente, atue globalmente é uma abordagem implementada por algumas das empresas mais bem-
sucedidas em vários setores, de acordo com a qual ter um ponto de vista e planos globais, mas, ao mesmo tempo, 
responder e se adaptar às diferenças locais é a melhor estratégia que uma empresa pode adotar em termos de 
expansão internacional. 
 
A ordem correta, de V ou F, é: 
 
Resposta Selecionada: c. 
V – F – F. 
 
Respostas: a. 
V – V – V. 
 b. 
F – F – F. 
 c. 
V – F – F. 
 d. 
V – V – F. 
 e. 
F – F – V. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: 
I. A atuação do profissional de administração pode ser afetada de acordo com a região em que este 
estiver atuando. Algumas regiões irão dispor de maior número de universidades, empresas 
multinacionais e perfil do profissional. Isso graças à heterogeneidade dos portes de organizações, 
imersas nas mais diferentes culturas do país; 
II. O Brasil, em especial, é um país marcado pela heterogeneidade. Esta diferença se faz presente nos 
hábitos culturais, no perfil do profissional, nas relações entre os agentes econômicos, que faz com que 
tenhamos múltiplos perfis de conduta profissional; 
III. Pense globalmente e atue localmente é uma abordagem implementada por algumas das empresas 
mais bem-sucedidas em vários setores, de acordo com a qual ter um ponto de vista e planos globais, 
mas, ao mesmo tempo, responder e se adaptar às diferenças locais é a melhor estratégia que uma 
empresa pode adotar em termos de expansão internacional. 
 
• Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Desde a década de 1990, a noção de empregabilidade tem se difundido como o princípio norteador de vários projetos 
de educação profissional. Com relação às ideias associadas à noção de empregabilidade, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I. Empregabilidade trata-se de conseguir um emprego ou procurar um emprego; 
II. A empregabilidade inclui as habilidades técnicas e de formação acadêmica, que permitem com que o profissional 
trabalhe bem com outras pessoas, aplique o conhecimento para resolver os problemas e se encaixe em qualquer 
ambiente de trabalho; 
III. Sua empregabilidade depende de: seu conhecimento; suas habilidades e suas atitudes. 
 
Das afirmações anteriores é possível afirmar que: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Apenas a III está correta. 
Respostas: a. 
Apenas a I está correta. 
 b. 
Apenas a II está correta. 
 c. 
Apenas a III está correta. 
 d. 
I, II e III estão corretas. 
 e. 
Nenhumas das afirmações está correta. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: 
I. Empregabilidade: trata-se de ter uma combinação eficaz de habilidades, atributos e atitudes para ser 
 
empregado, e funcionar com sucesso nas funções exigidas; 
II. A empregabilidade inclui as habilidades pessoais que permitem que o profissional trabalhe bem com 
outras pessoas, aplique o conhecimento para resolver os problemas e se encaixe em qualquer 
ambiente de trabalho; 
III. Sua empregabilidade depende de: seu conhecimento (o que você sabe); suas habilidades (o que você 
faz com o que sabe); suas atitudes (como você aborda as coisas). 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Mestrado e doutorado são titulações acadêmicas que podem ser conquistadas após a graduação. Essas titulações são 
níveis de pós-graduação stricto sensu, que se diferencia da pós-graduação lato sensu. Sobre o mestrado e doutorado 
em Administração analise as afirmações a seguir: 
 
I. As instituições de ensino brasileiras só aceitam estudantes para os programas de doutorado quando eles já 
passaram pelo mestrado; 
II. Um profissional de administração que queira seguir a carreira docente poderá cursar o doutorado e, em seguida, 
cursar o mestrado; 
III. Apenas os profissionais que queiram seguir a carreira acadêmica devem realizar um mestrado. 
 
Das afirmações anteriores é possível afirmar que: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Nenhumas das afirmações está correta. 
Respostas: a. 
Apenas I está correta. 
 b. 
Apenas II está correta. 
 c. 
 
Apenas III está correta. 
 d. 
I, II e III estão corretas. 
 e. 
Nenhumas das afirmações está correta. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: 
I. A maioria das instituições de ensino brasileiras só aceitam estudantes para os programas de 
doutorado quando eles já passaram pelo mestrado. Mas, caso o projeto de pesquisa e o perfil 
acadêmico do candidato ao doutorado tenham destaque, a universidade pode aceitá-lo no doutorado 
sem que ele tenha cursado o mestrado; 
II. Um profissional de administração que queria seguir a carreira docente poderá cursar o mestrado e, 
em seguida, cursar o doutorado; 
III. Os programas de mestrado estão divididos em acadêmicos e profissionais. Os programas acadêmicos 
são voltados para a pesquisa acadêmica. Já o mestrado profissional prepara os candidatos para o 
trabalho profissional, introduzindo as habilidades práticas e as estruturas para a compreensão de 
questõesem seu campo de atuação. 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O marketing pessoal tem apresentado uma crescente importância no ambiente corporativo. Há, por parte das pessoas, a preocupação em melhorar a 
postura e a apresentação pessoal, e, principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu 
nível de exigência para a contratação de pessoas, e para que os seus colaboradores se mantenham atualizados e contribuam, para que as empresas se 
tornem mais competitivas e rentáveis. Sobre o marketing 
pessoal e a aplicação ao profissional de administração analise as afirmações a seguir: 
 
I. A procura por conhecimento, informação, vitórias, e desenvolvimento pessoal e profissional fez emergirem as práticas de marketing pessoal, que vem 
conquistando, cada vez mais, espaço nas diferentes profissões. 
 
PORQUE 
II. O marketing pessoal se refere à marca individual do indivíduo e o que ele representa na mente das pessoas que convivem com ele ou que o veem, em 
determinados momentos da vida social e profissional. 
 
Sobre as afirmações anteriores: 
Resposta Selecionada: e. 
As duas afirmações são verdadeiras e a afirmação II justifica a I. 
Respostas: a. 
A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
 b. 
A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
 c. 
As duas afirmações são falsas. 
 d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas. 
 e. 
As duas afirmações são verdadeiras e a afirmação II justifica a I. 
Comentário da resposta: Resposta: E 
Comentário: as duas afirmações estão corretas e podemos ver que a afirmação I refere-se à emersão do marketing 
pessoal nas organizações; já a afirmação II fala sobre o que é o marketing profissional. 
 
 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
As competências comportamentais, ou soft skills, são tão ou mais desejadas que as técnicas. São exemplos de soft 
skills, exceto: 
 
Resposta Selecionada: a. 
Conhecimento técnico. 
Respostas: a. 
 
Conhecimento técnico. 
 b. 
Pensamento crítico. 
 c. 
Networking. 
 d. 
Empatia. 
 e. 
Solução de problemas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: 
A - Conhecimento técnico: é a formação acadêmica, o conhecimento técnico e especifico da profissão. 
B - Pensamento crítico: é a capacidade de questionar os padrões, identificar problemas, buscar novas 
soluções e rever processos, mas com sabedoria e discernimento. 
C - Networking: estabelecer uma rede de relacionamentos profissionais que contribui para o 
desenvolvimento e o crescimento do profissional. 
D - Empatia: é a habilidade de se colocar no lugar do outro, de se conectar com pessoas de 
diferentes backgrounds e entender a sua abordagem, sobre diversos temas e modos de trabalho. 
E - Solução de problemas: não adianta, apenas, detectar o problema, é necessário solucioná-lo. E, após 
a solução, aprender com o problema, para evitar que ele se repita no futuro.