AVA 2 SAÚDE DO TRABALHADOR (2)

Prévia do material em texto

18/09/2023, 11:34 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316454838&cod_prova=6633410491&f_cod_disc= 1/6
Avaliando
Aprendizado
 
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR   
Aluno(a): CRISTIANE GOMES MAGACHO 202107370521
Acertos: 1,8 de 2,0 18/09/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade
de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à
pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a atuação de um
psicólogo organizacional.
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu
desempenho.
 Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de programas de
qualidade de vida.
Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as
necessidades da empresa.
Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional
de�nindo normas e condutas apropriadas.
Respondido em 18/09/2023 11:16:53
Explicação:
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de qualidade de vida.
O psicólogo poder analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) com a validação das exigências de competências
para seu desempenho. Pode conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema
organizacional de�nindo normas e condutas apropriadas, mas no campo psicológico com a observação e intervenção na
adequação das capacidades e habilidades humanas envolvidas. O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de funcionários,
premiação e de programas de treinamento observando as motivações dos funcionários e condições de trabalho decentes e
éticas. Não está na área de atuação do psicólogo projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas
operacionais na organização.
Acerto: 0,2  / 0,2
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê um programa que deve ser utilizado
para �ns de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais em atividades ou operações insalubres ou perigosas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome do referido programa.
 
PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
 PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
18/09/2023, 11:34 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316454838&cod_prova=6633410491&f_cod_disc= 2/6
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
Respondido em 18/09/2023 11:19:00
Explicação:
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos está previsto de fato na NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais), que como o próprio nome diz é uma norma que regulamenta o gerenciamento de riscos. No entanto, o PGR
também está previsto em outras NR, como, por exemplo, na NR-22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração), mas
apenas para regulamentar contextos especí�cos de gerenciamento de risco em determinadas atividades.
Acerto: 0,2  / 0,2
Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar riscos, especialmente em empresas de
pequeno porte, esse método de avaliação de riscos aprovado em vários países pode ser feito em cinco etapas distintas.
Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de riscos, analise as etapas e suas descrições.
Etapa 1 - Identi�car os riscos.
Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.
Etapa 3 - Avaliar os perigos e decidir sobre as precauções a tomar.
Etapa 4 - Registrar os resultados e implementá-los.
Etapa 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
Marque a alternativa que apresenta a(s) a�rmativa(s) correta(s).
Apenas as Etapas 2 e 4 estão corretas.
 Apenas as Etapas 2, 4 e 5 estão corretas.
Apenas as Etapas 1, 3 e 4 estão corretas.
Apenas as Etapas 1, 2, 4 e 5 estão corretas.
Apenas as Etapas 2, 3 e 5 estão corretas.
Respondido em 18/09/2023 11:20:13
Explicação:
A Etapa 1 está errada porque os perigos devem ser avaliados primeiro do que os riscos, tendo em vista que só há risco quando
existe possibilidade de dano por exposição a perigo. Ou seja, perigo é uma propriedade intrínseca e potencial de materiais ou
agentes nocivos. Sendo assim, como os perigos já foram identi�cados na Etapa 1, a Etapa 3 também não está correta porque
os riscos ainda precisariam ser avaliados. Ou seja, as etapas corretas seriam: 1 - Identi�car os perigos; 2 - Determinar quem
pode ser afetado e como; 3 - Avaliar os riscos e decidir sobre as precauções a tomar; 4 - Registrar os resultados e implementá-
los; 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
Acerto: 0,2  / 0,2
Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu
objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um pro�ssional e�ciente. Algumas variáveis
de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa in�uência direta de QVT na e�ciência do
trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira pro�ssional, perspectiva de avanço
salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável,
ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um
mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras
empresas.
 Questão3
a
 Questão4
a
18/09/2023, 11:34 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316454838&cod_prova=6633410491&f_cod_disc= 3/6
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) a�rmativa(s) correta(s).
II e III
I
I e II
 I, II e III
III
Respondido em 18/09/2023 11:22:44
Explicação:
Todas as variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) descritas na questão são base para a compreensão dessa
in�uência direta da QVT na e�ciência do trabalhador. Embora existam outras variáveis de QVT, as descrições corretamente
apresentadas nesta questão foram sobre três delas: Oportunidade de crescimento e segurança, Condições de trabalho e
Compensação justa e adequada.
Acerto: 0,2  / 0,2
A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A
psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere
condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ consiste no planejamento,
coordenação e controle de técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a
organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais
relacionados direta ou indiretamente com o ______________".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
gestão de pessoas - barrar - desempenho
 gestão de pessoas - promover - trabalho
cultura organizacional - diminuir - trabalho
qualidade de vida - ampliar - clima organizacional
qualidade de vida - trabalhar - clima organizacional
Respondido em 18/09/2023 11:23:59
Explicação:
Elemento fundamental dentro de uma organização é a gestãode pessoas, pois, segundo Chiavenato (2004, p. 138) ela
consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho e�ciente do pessoal, ao
mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Acerto: 0,2  / 0,2
(INSTITUTO AOCP/ UFMS/ 2014 ) Doenças declaradas, doenças não declaradas, razões de caráter familiar, atrasos
involuntários, faltas por di�culdades com transporte, perda de motivação e debilidades da cultura organizacional em
sua origem, costumam �gurar condições de
Licença por tempo determinado
 Absenteísmo
Depressão
Licença por tempo indeterminado
Ansiedade
Respondido em 18/09/2023 11:24:42
 Questão5
a
 Questão6
a
18/09/2023, 11:34 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316454838&cod_prova=6633410491&f_cod_disc= 4/6
Explicação:
O psicólogo organizacional atua diretamente na análise do contexto psicossocial para mitigar as principais causas do
absenteísmo, que corresponde ao índice de não comparecimento ao trabalho.
Acerto: 0,2  / 0,2
Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho
para que �cassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do
Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado �caram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos
tecno-cientí�cos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política
de saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, �cando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justi�cava da I.
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justi�cava da I.
 A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
Respondido em 18/09/2023 11:25:43
Explicação:
Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como um modo de promoção da cura e
diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que está próximo do campo da Saúde Ocupacional, �cando a saúde no
trabalho no âmbito do risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco procedimentos, diagnósticos e prevenção em
torno do discurso de risco no trabalho.
Acerto: 0,2  / 0,2
Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no
trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os
estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram de�nidos originalmente como resultante de interações organizacionais,
individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de gestão,
relações sociopro�ssionais, estressores ocupacionais e con�ito trabalho-família e fatores conjunturais, como;
instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justi�cativa da I.
 Questão7
a
 Questão8
a
18/09/2023, 11:34 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316454838&cod_prova=6633410491&f_cod_disc= 5/6
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
Respondido em 18/09/2023 11:27:19
Explicação:
Após o estabelecimento original do que seriam os fatores psicossociais, percebeu-se que eles seriam mais abrangentes do que
simplemente a resultante de apenas três fatores: interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto
socioeconômico e cultural. Portanto, a identi�cação de que os fatores psicossociais deveriam ser mais aprofundados do que
isso não é uma justi�cativa para o que foi de�nido originalmente.
Acerto: 0,0  / 0,2
Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a
exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas
organizações, analise as a�rmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde �ca
evidente.
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações de
trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) a�rmativa(s) correta(s).
 Apenas a a�rmativa III está correta. 
Apenas as a�rmativas II e III estão corretas. 
Apenas a a�rmativa I está correta. 
 Apenas as a�rmativas I e III estão corretas. 
Apenas as a�rmativas I e II estão corretas. 
Respondido em 18/09/2023 11:28:57
Explicação:
A a�rmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional NÃO deve se preocupar com o
trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é importante sua função como agente promotor de saúde. Além disso,
deve também ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético, desenvolvendo atividades
para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde
psíquica de todos.
Acerto: 0,2  / 0,2
Clima Organizacional da empresa in�uirá e demonstrará aos dirigentes da organização a predisposição dos
funcionários ao ambiente organizacional, identi�cando os pontos de satisfação e insatisfação interna. Sobre a de�nição
de clima organizacional, analise as a�rmativas.
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos pro�ssionais da
empresa.
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção dentro de uma organização.
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.
Marque a alternativa que apresenta as a�rmativas corretas. 
Apenas as a�rmativas I e III estão corretas.
Apenas as a�rmativas I, III e IV estão corretas.
 Questão9
a
 Questão10
a
18/09/2023, 11:34 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316454838&cod_prova=6633410491&f_cod_disc= 6/6
 Apenas as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as a�rmativas I e II estão corretas.
Apenas as a�rmativas II e IV estão corretas.
Respondido em 18/09/2023 11:32:14
Explicação:
O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização por
meio do comportamento dos seus colaboradores. Possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos
pro�ssionais da empresa, e portanto, na melhoria no desempenho e no aumento da produtividade da empresa.