Avaliação Final (Discursiva) - Individual g3

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27/09/2023, 09:14 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744993)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 46619470
Qtd. de Questões 2
Nota 9,00
Atualmente, o gestor de pessoas tem vários papéis relacionados à preparação dos profissionais 
das organizações. Dentre eles, o mais recente é o processo de Coaching, citado em vários sites 
educacionais e empresariais. Esse processo vem proporcionando a evolução na área de recursos 
humanos. Diante dessa afirmação, descreva de que maneira funciona o processo de Coaching nas 
organizações.
Resposta esperada
Esse processo tem como finalidade integrar o profissional ao conhecimento próprio, integrando-o
ao desenvolvimento gerencial e ao plano de carreira. Analisa as potencialidades e as fragilidades
tanto das organizações quanto dos colaboradores, proporcionando, assim, a motivação, a
qualidade de vida no trabalho e as constantes melhorias nos processos de treinamento e
desenvolvimento dos profissionais envolvidos no processo de Coaching.
Minha resposta
Hoje em dia, as empresas estão buscando diversas formas de desenvolver seus funcionários e
uma dessas formas é atraves do coaching. O coaching tem como objetivo promover o
desenvolvimento pessoal dos funcionários, fazendo com que eles se se desafiem a dar o melhor
de si e a realizar todo o seu potencial. O coaching pode ser interno, mas o recomendado é que
seja um profissional especializado, para que possa identificar de forma mais eficaz alguns pontos
que poderão ser direcionados a um desempenho mais efetivo. Por fim, entendemos que o
coaching é como um treinador que assessora o funcionário/cliente, fazendo com que o mesmo
reflita, chegue a conclusões, defina ações, objetivos, metas e desejos.
A gestão de pessoas como uma função de staff, atua de forma estratégica em todas as atividades 
relacionadas à gestão de pessoas, desde a busca de um profissional para trabalhar na organização até 
o seu desligamento. A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou 
seja, é uma responsabilidade de cada gestor da organização. Isto significa que quem administra os 
funcionários é cada gestor dentro de sua área de atuação, amparado pela assessoria e consultoria da 
gestão de pessoas, na função de staff. Disserte sobre as atividades competentes a serem realizadas 
pelo gestor, amparado pela função de staff dentro das organizações.
Resposta esperada
O gestor decide sobre novas admissões, promoções e transferências, avaliação do desempenho e
mérito, treinamento, desligamentos, disciplina, métodos e processos de trabalho. Também é
papel do gestor supervisionar, dar ordens, informações e orientações, bem como recebe dos
funcionários informações, solicitações e esclarecimentos. Da mesma forma, o gestor transmite
aos funcionários as expectativas e planos da organização e é ele quem recebe as expectativas e os
sentimentos dos funcionários.
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27/09/2023, 09:14 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Minha resposta
Tem como objetivo auxiliar os gestores nos processos gerais referentes a gestão de pessoas
dentro de determinadas organizações. A função de staff é uma função de assessoria, consultoria e
auxílio. Quem administra o pessoal é cada gerente ou chefe dentro de sua área de atuação. É ele
quem decide sobre novas contratações, promoções, treinamentos, dá ordens, orientações e etc.,
ou seja, função de staff atua estrategicamente em todas as as atividades da gestão de pessoas,
desde a busca do profissional para determinado cargo até o seu desligamento.
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