Aula 3- CIPA

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Higiene e Segurança do Trabalho 
Profa. Dra. Claudia Alves
Aula 3-Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA
Higiene e Segurança do Trabalho 
Para hoje veremos:
 - Revisão da aula anterior
 - Comissão interna de prevenção de acidentes
- Norma Regulamentadora 
- Composição
- Dimensionamento da CIPA
- Reunião
- Treinamento
- Semana interna de prevenção de acidentes do trabalho
Higiene e Segurança do Trabalho 
Normas regulamentadoras
NR01: Disposições gerais (BRASIL-MTE. Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho. 
Port. 3214 TEM d e08/06/78. In: Manuais de Legislação Atlas.72 ed. São Paulo: Atlas, 2011.) 
Definições
Higiene e Segurança do Trabalho 
O SESMT deve ser composto por um grupo de profissionais de nível superior e de nível 
médio . 
S E S M T
Esses profissionais formam o que chamamos de Serviço Especializado em Engenharia 
de Segurança e Medicina do Trabalho - 
Nível escolar Profissional
Superior Engenheiro(a) do trabalho
Enfermeira(o) do trabalho
Médico (a) do trabalho 
Médio Técnica(o) de segurança do trabalho
Auxiliar/técnica(o) de enfermagem do 
trabalho
Normas regulamentadoras
Higiene e Segurança do Trabalho 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT 
É regularizada pela norma regulamentar 
Normas regulamentadoras
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da 
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, 
que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a 
integridade do trabalhador no local de trabalho. (Alterado pela 
Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983.
CLT artigo 162
Higiene e Segurança do Trabalho 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT 
É regularizada pela norma regulamentar 
Tem a função de proteção do trabalhador no seu local de 
trabalho, para evitar acidentes e doenças ocasionadas 
nas empresas.
É importante que o SESMT trabalhe sempre entrosado com a CIPA.
Normas regulamentadoras
1°passo: Identificar a atividade econômica principal do 
estabelecimento- Quadro I 
Higiene e Segurança do Trabalho 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT 
Dimensionamento SESMT
2º passo: Identificar o grau de risco da atividade 
econômica principal
3º passo: Identificar a quantidade de empregados do 
estabelecimento
4º passo: Enquadrar as informações anteriores 
no Quadro II da NR4
Higiene e Segurança do Trabalho 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT 
Dimensionamento SESMT
Higiene e Segurança do Trabalho 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT 
Exemplo: Empresa de Metalurgia do alumínio e suas ligas. O CNPJ da principal da empresa é 24.41-5, e 
que o grau de risco é 4. Considerando que a empresa tenha em seu quadro 800 empregados . Cruzando 
essas informações (GR 4, oitocentos empregados) pelo quadro II da NR 4
Nº de Trabalhadores no estabelecimento
Grau 
de 
risco
Profissional 50 
a 
10
0
101 
a 
250
251
 a
500 
501
 a
1000
1001
 a
 2000
2001
 a 
3500
3501
 a
5000
Acima de 5000
Para cada grupo de 
4000 
ou fração acima de 2000
4 Téc. Seg
Eng.Seg.
Aux./tec. 
enferm
Enferm.
Médico
1 2
1*
1*
3
1*
1*
4
1
1
1
5
1
1
1
8
2
2
2
10
3
1
1
3
3
1
1
1
Higiene e Segurança do Trabalho 
CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
É regularizada pela norma regulamentar 
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, 
a fim de que a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador se 
tornem práticas cotidianas no ambiente de trabalho.
CIPA o que é? 
Normas regulamentadoras
É uma imposição legal da CLT(Consolidação das Leis do Trabalho).
Portaria nº 33 (27/10/83) do Ministério do Trabalho
Higiene e Segurança do Trabalho 
Passou por duas amplas revisões e oito alterações pontuais.
Normas regulamentadoras
• Portaria SSMT n°33,de 27 de outubro de 1983, que, além de revisar completamente 
seu texto, incluiu modelos de certificado de treinamento sobre prevenção de acidentes 
do trabalho e atas de eleição, posse e reunião dos membros da CIPA.
• No ano de 1994, a Portaria SSST n°25, incluiu o Mapa de Riscos dentre as atribuições 
da CIPA.
• Portaria SIT n°247, de 2011, publicou alterações na NR-5 no que diz respeito ao 
encaminhamento de documentos, ao número de representantes e ao processo eleitoral 
extraordinário da CIPA.
• Portaria SEPRT n° 915, de 2019, que promoveu harmonização de termos técnicos e 
estabeleceu novas regras para capacitação e treinamento em segurança do trabalho
Portaria nº 33 (27/10/83) do Ministério do Trabalho
SSMT: Secretária de 
Segurança e Medicina 
do Trabalho
 SSST: Secretaria de 
Segurança e Saúde 
no Trabalho
SIT: Secretaria de 
Inspeção do Trabalho
SEPRT: Secretaria 
Especial de 
Previdência e 
Trabalho (Ministério 
da Economia)
Higiene e Segurança do Trabalho 
Normas regulamentadoras
A partir de 21/03/2023 A CIPA passa a ser Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes e de Assédio
A Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres
• Também alterou a redação do artigo 163 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), mudando o nome da CIPA para
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, 
 Além de incluir obrigações que devem ser observadas pelas empresas.
Higiene e Segurança do Trabalho 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio 
Obrigações que devem ser observadas pelas empresas
A partir de 21/03/2023 
Além das medidas de combate à insegurança e insalubridade e de proteção da saúde nos ambientes de trabalho, 
as chamadas situações de risco, 
• As empresas devem propor e implantar medidas de prevenção e combate ao assédio moral e sexual e 
demais violências no trabalho;
• Devem criar imediatamente um Canal de Denúncias e um Código de Conduta Ética 
• Fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, 
quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos 
de assédio sexual e de violência;
• Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas 
atividades e nas práticas da CIPA;
• Realizar, no mínimo a cada 12 meses, ações de capacitação, de orientação e de sensibilização de todos 
sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho .
Higiene e Segurança do Trabalho 
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho
Normas regulamentadoras
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
• Decorrente do trabalho: O que é consequência do trabalho ou que teve origem no trabalho.
• Relacionadas ao trabalho: O que estabelece uma relação com o trabalho.
Higiene e Segurança do Trabalho 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio –CIPA 
Composição da CIPA
Deve ser composta por representantes do empregador e por representantes dos empregados, em 
partes iguais.
Normas regulamentadoras
Os representantes do 
empregador serão por 
ele designados 
(nomeados) 
Os representantes dos 
empregados
será organizada mediante
 processo de eleição
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio –CIPA 
Representação dos empregados para CIPA
Normas regulamentadoras
Os representantes dos empregados serão 
eleitos pelo voto secreto, do qual todos 
empregados que tiverem interesse podem 
participar, independentemente de filiação 
sindical.
• Empregador • Empregados 
Higiene e Segurança do TrabalhoNormas regulamentadoras
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio –CIPA 
Composição da CIPA
30 votos 22 votos
Titulares
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio–CIPA 
Composição da CIPA
 Esta composição é baseada no número de funcionários e na classe da empresa. Consta, no 
Quadro I da norma regulamentadora NR5.
 Uma vez organizada ela deve ser registrada no órgão regional do Ministério do Trabalho, em 
até 10 dias após a eleição.
Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral 
da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria 
preponderante, no prazo de até 10 dias
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio–CIPA 
Composição da CIPA
 Esta composição é baseada no número de funcionários e na classe da empresa. Consta, no 
Quadro I da norma regulamentadora NR5.
 
Higiene e Segurança do Trabalho 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio –CIPA 
Ordinárias
Devem ser realizadas
• Durante o expediente normal da empresa
• E em local apropriado
Perda do mandato
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído 
por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões 
ordinárias sem justificativa.
Extraordinárias 
Deverão ser realizadas quando 
• Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que 
determine a aplicação de medidas corretivas de emergência;
• Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
• Houver solicitação expressa de uma das representações.
Reuniões da CIPA
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio –CIPA 
Grau de 
risco
Carga Horária Online com presencial mínimo de 
1 8 h Não exigido
2 12h 4h
3 16h 8h
4 20h 8h
Antes :20h para qualquer tipo de empresa
Higiene e Segurança do Trabalho 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio–CIPA 
Objetivo:
 Ajudar a conscientizar os trabalhadores sobre a 
segurança do trabalho como forma de evitar acidentes.
É obrigatório a todas as empresas que possuam uma CIPA
Pode ser realizado através de inúmeras atividades:
 palestras, treinamentos, dinâmicas, gincanas, peças 
teatrais educativas, workshops e outras ações que além 
de educar o público também reforçam a necessidade de 
mantê-los sempre atentos.
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