2 QUIZ DE PROCESSOS ADM

Prévia do material em texto

07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 1/10
 
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
TGRHCAS4DA_2302-2302-667657 2302-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário RENATA ALVES CLEMENTINO
Curso 2302-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 07/06/23 20:20
Enviado 07/06/23 20:43
Data de vencimento 07/06/23 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 22 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
I. Aviso prévio indenizado ou trabalhado;
II. Férias vencidas + 1/3 constitucional de férias;
III. Férias proporcionais + 1/3 constitucional de férias;
IV. 13º salário;
V. Saldo de salários.
De acordo com a CLT, alguns dos direitos trabalhistas em uma dispensa
são:
 
 
Assinale a alternativa correta que discrimina as verbas rescisórias que
serão pagas ao trabalhador em caso de dispensa com justa causa, após
um ano de trabalho:
As afirmações II e V estão corretas.
As afirmações I, II, III, IV e V estão corretas. 
As afirmações II, III, IV e V estão corretas.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
RENATA ALVES CLEMENTINO
70
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_211870_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_211870_1&content_id=_9502622_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_260_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 2/10
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Apenas a afirmação II é correta.
As afirmações II e V estão corretas.
As afirmações II, III e V estão corretas.
Resposta: d) As afirmações II e V estão corretas.
 Feedback: Na dispensa com justa causa após um ano
de trabalho, as verbas rescisórias devidas ao trabalhador
são: Saldo de salários, Férias vencidas + 1/3
constitucional de férias, FGTS do mês anterior, FGTS
rescisão e Salário família.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
I. No regime competência, o adiantamento é feito no dia 15 do mês
corrente;
II. No regime caixa, o pagamento mensal ocorre até o último dia útil
do mês corrente;
III. O pagamento do adiantamento no regime caixa é feito no dia 20
do mês corrente;
IV. Regime caixa é aquele em que os pagamentos do adiantamento e
mensal não ocorrem dentro do mesmo mês;
V. O pagamento mensal é feito no 5º dia útil do mês subsequente
para empresas que optaram pelo regime caixa.
O calendário de pagamentos aos empregados pode variar de empresa
para empresa e sabemos que há a existência do regime competência e
do regime caixa. Com base nesta informação, analise as afirmações
abaixo:
 
 
É correto afirmar que:
As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
As afirmações I, II e IV estão corretas.
Apenas a afirmação IV é correta.
As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
As afirmações II e IV estão corretas.
Apenas a afirmação V é correta.
Resposta: c) As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
1 em 1 pontos
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 3/10
 Feedback: O regime competência é aquele em que
todos os pagamentos são efetuados dentro do mesmo
mês, já no regime caixa os pagamentos são feitos em
meses diferentes.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O 13º salário foi instituído pelas Leis nº 4.090/1962 e 4.749/1965 e
regulamentado pelo Decreto nº 10.854/2021 (BRASIL, 2021). Têm
direito ao recebimento do 13º salário todos os trabalhadores,
considerados empregados. Ao empregado que foi admitido a partir de
fevereiro ou por algum motivo não permanecer à disposição do
empregador, durante todos os meses do ano (casos de afastamento por
doença, por exemplo), o 13º salário será pago proporcionalmente.
Fonte: BRASIL. Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021. Regulamenta
disposições relativas à legislação trabalhista e institui o Programa Permanente de
Consolidação, Simplificação e Desburocratização de Normas Trabalhistas Infralegais e
o Prêmio Nacional Trabalhista, e altera o Decreto nº 9.580, de 22 de novembro de
2018. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Brasília, DF. Disponíve
l em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019- 2022/2021/D
ecreto/D10854.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.
 
Amanda da Cruz, empregada da empresa fictícia, foi admitida em
1o/6/2022, salário de R$ 6.000,00, o valor que receberá referente ao 13º
salário no ano de 2022 será:
R$ 3.500,00
R$ 6.000,00
R$ 3.500,00
R$ 3.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.750,00
Resposta: b) R$ 3.500,00
 Feedback: Cálculos do 13º salário: Salário R$ 6.000,00
dividido por 12 = R$ 500,00, multiplicar pelos meses
trabalhados acima de 15 dias (admissão em 1 o/6/2022),
sendo 7 meses (500 × 7) = R$ 3.500,00.
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 4/10
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
O parágrafo 2º do artigo 193 da CLT (BRASIL, 1943) determina como
deve ser feito o pagamento para o empregado que trabalhar em
serviços insalubre e perigoso.
Um perito indica que, na função do empregado, há insalubridade em
grau médio (20%) e periculosidade (30%).
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo,
Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11.937.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 fev. 2023.
 
Com base nestas informações, é correto afirmar que:
A CLT determina que o empregado deve optar pelo mais
favorável.
De acordo com a CLT, o empregado deve receber
ambos os adicionais. Neste caso, seria o adicional de
periculosidade de 30% e o adicional de insalubridade de
20%.
A CLT determina que o empregado deve optar por
somente um adicional. Neste caso, seria o adicional de
periculosidade ou adicional de insalubridade.
Conforme a CLT, o empregado receberá somente o
adicional de periculosidade de 30%.
A legislação trabalhista determina que o empregado
receberá somente o adicional de insalubridade de 20%.
A CLT determina que o empregado deve optar pelo mais
favorável.
Resposta: e) A CLT determina que o empregado deve
optar pelo mais favorável.
 Feedback: De acordo com o parágrafo 2º do artigo 193
da CLT (BRASIL, 1943), se o empregado trabalhar em
serviço insalubre e perigoso, a empresa deverá conceder
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 5/10
aquele que for maior, de modo que os adicionais não
podem ser somados
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c.d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Os sistemas informatizados de folha de pagamento utilizam valores
numéricos de base centesimal. Humberto Martins, empregado da
empresa fictícia, se atrasou 3 horas e 45 minutos no mês 8/2022, qual
será o valor da hora centesimal que deverá ser lançado no sistema da
folha de pagamento para o desconto desse atraso?
3,75
3,75
3,45
3,66
3,80
3,42
Resposta: a) 3,75
 Feedback: Os minutos devem ser convertidos em hora
centesimal, e o valor das horas deve permanecer, assim
45 minutos dividido por 60 minutos será 0,75.
Acrescentando as horas, o valor a ser lançado no
sistema será 3,75.
Pergunta 6
I. O acordo entre as partes é o tipo de rescisão em que o empregado
e a empresa chegam a um consenso sobre a rescisão do contrato
de trabalho;
II. A multa é de 40% sobre o saldo do FGTS depositado;
III. Nos contratos de trabalhos suspensos (como nos casos de
afastamento por doença, acidentes indenizados pelo INSS etc.), a
rescisão por acordo poderá ocorrer normalmente;
IV. O aviso prévio indenizado é pago integralmente;
V. Na rescisão por acordo entre as partes, o empregado tem o direito
de fazer a movimentação da conta do FGTS no limite de 80% do
A lei 13.467/2017 (BRASIL, 2017) trouxe uma nova modalidade de
rescisão, o acordo entre as partes. Com relação a essa modalidade,
analise as afirmativas abaixo:
 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 6/10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
valor dos depósitos.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis
nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de
julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário
O�cial da União, Poder Legislativo, Brasília, DF, 14 jul. 2017. Seção 1, p. 1.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.
 
Podemos afirmar que:
As afirmações I e V estão corretas
As afirmações I, II, III, IV e V estão corretas.
Apenas a afirmação II é correta.
As afirmações I, III e V estão corretas.
As afirmações I e V estão corretas
Apenas a afirmação I é correta.
Resposta: d) As afirmações I e V estão corretas.
 Feedback: O acordo entre as partes é o tipo de
rescisão em que o empregado e a empresa chegam a
um consenso sobre a rescisão do contrato de trabalho. A
multa é de 20% sobre o saldo do FGTS depositado.
Nos contratos de trabalhos suspensos (como nos casos
de afastamento por doença, acidentes indenizados pelo
INSS etc.), a rescisão por acordo é proibida. 
O aviso prévio indenizado é pago pela metade.
Na rescisão por acordo entre as partes, o empregado
tem o direito de fazer a movimentação da conta do
FGTS no limite de 80% do valor dos depósitos.
Pergunta 7
De acordo com o artigo 129 da CLT (BRASIL, 1943), todo empregado
anualmente tem o direito de gozar férias, sem prejuízo da remuneração.
Armando Santos, empregado da empresa fictícia, descansará suas
férias de 02/01/2023 a 21/01/2023, 20 dias, referente ao período
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 7/10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
aquisitivo 06/05/2021 a 05/05/2022. O salário de Armando é de R$
2.500,00.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago.
1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del54
52.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.
O valor bruto das férias + 1/3 constitucional das férias será de:
R$ 2.222,22
R$ 2.500,00
R$ 833,33
R$ 3.333,33
R$ 2.222,22
R$ 1.111,11
Resposta: d) R$ 2.222,22
 Feedback: Cálculos de férias: Salário de R$ 2.500,00
dividido por 30 = R$ 83,33, multiplicar por 20 = R$
1.666,67.
Cálculos de 1/3 de férias: R$ 1.666,67 dividido por 3 =
R$ 555,55
Valor bruto das férias + 1/3 de férias = R$ 1.666,67 +
R$ 555,55 = R$ 2.222,22.
Pergunta 8
I. Os relatórios mensais são: Caged, DCTFWeb e Rais;
II. Os relatórios gerenciais, além de ajudarem na gestão e no
planejamento, são exigidos pelos órgãos públicos;
III. Os relatórios anuais exigidos pelos órgãos públicos são: Rais e
Dirf;
IV. Folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário
são exemplos de relatórios gerenciais;
Após o fechamento da folha de pagamento e da apuração dos impostos,
o administrador de pessoal terá as informações para a geração dos
relatórios que serão enviados aos órgãos públicos bem como os
gerenciais que são utilizados no processo decisório para a gestão da
empresa. Com relação a estes relatórios, analise as afirmativas abaixo:
 
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 8/10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
V. O envio das informações relativas à Dirf é feito por meio do
programa gerador, que pode ser encontrado no site da Receita
Federal do Brasil.
Podemos afirmar que:
As afirmações III, IV e V estão corretas.
Apenas a afirmação I é correta.
As afirmações I, II e V estão corretas.
As afirmações II e III estão corretas.
As afirmações I, II, IV e V estão corretas.
As afirmações III, IV e V estão corretas.
Resposta: e) As afirmações III, IV e V estão corretas.
 Feedback: Os relatórios anuais exigidos pelos órgãos
públicos são: Rais e Dirf; Folha de pagamento, provisão
de férias, provisão de 13º salário são exemplos de
relatórios gerenciais;
O envio das informações relativas à Dirf é feito por meio
do programa gerador, que pode ser encontrado no site
da Receita Federal do Brasil.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
De acordo com a legislação trabalhista, as horas trabalhadas, além da
jornada de trabalho, devem ser remuneradas com acréscimo de pelo
menos 50%.
Larissa Alves é empregada da empresa fictícia e tem o salário de R$
8.000,00 por mês. Na última semana do mês, ela trabalhou além da
jornada de trabalho a fim de finalizar o fechamento da folha de
pagamento. Considerando que ela trabalhou 10 horas extras e, na
semana, a remuneração é de 50%, que valor Larissa receberá de horas
extras?
R$ 545,40
R$ 363,60
R$ 72,72
R$ 436,32
R$ 545,40
1 em 1 pontos
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_96376… 9/10
e. 
Comentário da
resposta:
R$ 181,80
Resposta: d) R$ 545,40
Feedback: Cálculo das horas extras 50%: Salário
mensal R$ 8.000,00/220 horas
= R$ 36,36 × 150% = 54,54
54,54 × 10 = R$ 545,40.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
I. Em caso de aviso prévio trabalhado, o empregado terá duas
opções para cumpri-lo: redução de 1 hora diária ou ausência de 7
dias corridos;
II. O empregado não pode fazer horas extras durante o aviso prévio;
III. O aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os efeitos
legais;
IV. A cada ano trabalhado na mesma empresa, o aviso prévio é
acrescido em 2 dias;
V. A data da baixa do contrato de trabalho deve se dar no término doperíodo do aviso prévio.
Conforme artigo 487 da CLT (BRASIL, 1943), aviso prévio é uma
comunicação que deve ser feita pela parte que pede o desligamento,
que poderá ser o empregado à empresa (ou vice-versa), com
antecedência de 30 dias, notificando o fim do contrato de trabalho. Aviso
prévio é também o período a ser cumprido, que poderá ser trabalhado
ou indenizado.
No caso de dispensa sem justa causa, estabelecida pelo empregador,
com relação ao aviso prévio, analise as afirmativas abaixo:
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. p.
11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 fev. 2023.
 
É correto afirmar:
As afirmações II, III e V estão corretas.
As afirmações I, III e V estão corretas.
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
07/06/23, 20:43 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_31560237_1&course_id=_211870_1&content_id=_9637… 10/10
Quarta-feira, 7 de Junho de 2023 20h43min11s BRT
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
As afirmações II, III e V estão corretas.
Apenas a afirmação III é correta.
Apenas a afirmação II é correta.
As afirmações II, III e IV estão corretas.
Resposta: b) As afirmações II, III e V estão corretas.
 Feedback: Em caso de aviso prévio trabalhado, o
empregado terá duas opções para cumpri-lo: redução
de 2 horas diárias ou ausência de 7 dias corridos.
O empregado não pode fazer horas extras durante o
aviso prévio.
O aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os
efeitos legais.
A cada ano trabalhado na mesma empresa, o aviso
prévio é acrescido em 3 dias.
A data da baixa do contrato de trabalho deve se dar no
término do período do aviso prévio.
← OK