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A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização Internacional do Trabalho). Sendo a assembleia geral de todos os Estado membros da organização, tem como função elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, recomendações e resoluções. Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho. I. Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa. II. Declaração Universal dos Direitos Humanos. III. Declaração de Filadélfia. IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho. As alternativas III e IV são verdadeiras. As alternativas I, II e IV são verdadeiras. As alternativas I, III e IV são verdadeiras. As alternativas I e IV são verdadeiras. A alternativa IV é verdadeira. 2. Criada inicialmente como uma instituição de personalidade jurídica própria, após a Segunda Guerra Mundial, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) passou a atuar como organismo especializado da Organização das Nações Unidas (ONU). Em relação à estrutura da OIT, analise as asserções a seguir. I. A OIT é a única agência especializada da ONU (Organização das Nações Unidas) com estrutura tripartite. PORQUE II. A OIT possui três órgãos em sua estrutura: Conferência Internacional do Trabalho; Conselho de Administração; e Repartição Internacional do Trabalho. Assinale a ÚNICA alternativa correta a respeito da estrutura da OIT. (Ref.: 202009222224) A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. As asserções I e II são falsas. As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I. A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I. 3. Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursoshumanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado Provisão.Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem ser associadas a este subsistema. Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras - Integração Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 4. Diversos conceitos, abordagens, critérios e indicadores podem ser utilizados para discutir o tema Qualidade de Vida no Trabalho. Considerando o conjunto e a natureza dos questionamentos em torno desse tema, três escolas de pensamento têm como proposta o agrupamento dessas dimensões. Sobre o contexto da Escola da Condição Humana no Trabalho, analise as afirmativas. I - Ter saúde não quer dizer apenas não ter doenças, mas o total bem-estar biológico, psicológico e social. II - Ter tempo livre é necessário para o desenvolvimento cultural, hábitos de lazer e esporte. III - Compreender que o indivíduo é o seu corpo, é uma maneira de identificar condições de vida e sinais de experiências ansiadas e vividas; uma visão abrangente do homem. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). I e III II e III III I e II I 5. (FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de dados de informações sobre: A capacidade e o conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado O equilíbrio emocional diante de mudanças inesperadas As tarefas e subtarefas inerentes àquela função Os comportamentos esperados no trabalho A frequência estatística das mudanças nos sistemas de TI 6. (CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Psicólogo- Adaptada) A Psicologia Organizacional pode ser considerada como uma área de fronteira, pois permeia o inter-relacionamento entre o homem, o trabalho e a sociedade. No que se refere à psicologia organizacional, assinale a opção correta. A análise do trabalho, um método para descrever os diferentes tipos de trabalho e as atribuições necessárias para realizá-lo, e deve ser objetiva e compreender uma descrição do trabalho como um todo. O campo da psicologia organizacional é dividido em duas esferas, a experimental e a organizacional, sendo a primeira fundamentada em uma perspectiva mais voltada às relações humanas e, a segunda, voltada ao âmbito administrativo. A psicologia organizacional se ocupa da aplicação de conhecimento científico no âmbito laboral, sendo uma das atribuições do psicólogo organizacional lidar diretamente com funcionários e seus comprometimentos emocionais. Habilidade é a capacidade do empregado de realizar as tarefas envolvidas no trabalho. Desenvolvimento de testes psicológicos e implementação de mudança organizacional são algumas das atividades que psicólogos organizacionais podem realizar. 7. Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que: I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de partículas sólidas no parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar. II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerígena. É uma enfermidade de caráter progressivo e irreversível. III. Distúrbios Mentais são distúrbios psíquicos crescentes, causados e agravados pelas condições do trabalho, cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são portadores de uma enfermidade singular preexistente. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas III está correta. Apenas II e III estão corretas. Apenas I e III estão corretas. Apenas I está correta. I, II e III estão corretas. 8. Informações sobre o perfil dos trabalhadores e a ocorrência dos agravos relacionados ao trabalho têm capacidade de subsidiar ações no campo da Saúde do Trabalhador, tendo em vista que I. focando na organização e no planejamento dos serviços PORQUE II. podem concentrar-se em estratégias de prevenção e educação Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. as asserções I e II são proposições verdadeiras. as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II uma justificativa da I. a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 1 ponto 9. Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos culturais, dos valores e das políticas resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos comportamentos, namotivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser levantadas questões como: FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores. XXV Encontro Nacional de Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 2005. 1873-1880. ( ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades. ( ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um único setor. ( ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão. ( ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de responsabilidades e espaço para sugestões. Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. F - F - F - F V - F - V - F V - F - F - F V - V - F - V V - V - V - F 10. É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos, aperfeiçoamento de crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento. Marque a alternativa que se refere ao texto acima. Desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional. Perfil profissional. Qualidade de Vida. Pesquisa de Clima. 1. Ref.: 6096855 Pontos: 0,00 / 1,00 (FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de dados de informações sobre: Os comportamentos esperados no trabalho O equilíbrio emocional diante de mudanças inesperadas A frequência estatística das mudanças nos sistemas de TI A capacidade e o conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado As tarefas e subtarefas inerentes àquela função 2. Ref.: 6096932 Pontos: 1,00 / 1,00 (CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o Desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que: Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas. Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas. É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais. Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização. Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo. javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206096855.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206096932.'); 03756 - LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR 3. Ref.: 6119386 Pontos: 0,00 / 1,00 A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização Internacional do Trabalho). Sendo a assembleia geral de todos os Estado membros da organização, tem como função elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, recomendações e resoluções. Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho. I. Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa. II. Declaração Universal dos Direitos Humanos. III. Declaração de Filadélfia. IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho. As alternativas I, III e IV são verdadeiras. As alternativas III e IV são verdadeiras. A alternativa IV é verdadeira. As alternativas I e IV são verdadeiras. As alternativas I, II e IV são verdadeiras. 4. Ref.: 6119387 Pontos: 1,00 / 1,00 Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a agência internacional especializada em saúde pública mais antiga do mundo. Com sede em Washington D.C. (EUA), possui atualmente 27 representações nos países e três centros especializados na região.Para qual das organizações multilaterais abaixo a OPAS funciona como Escritório Regional para as Américas? Assinale a ÚNICA resposta correta. OEA - Organização dos Estados Americanos. OMS (Organização Mundial da Saúde). ONU (Organização das Nações Unidas). OEI - Organização do Estados Ibero-Americanos. OIT (Organização Internacional do Trabalho). 03757 - ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 5. Ref.: 7660187 Pontos: 0,00 / 1,00 Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que: I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de partículas sólidas no parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar. II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerígena. É uma enfermidade de caráter progressivo e irreversível. III. Distúrbios Mentais são distúrbios psíquicos crescentes, causados e agravados pelas condições do trabalho, javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206119386.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206119387.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660187.'); cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são portadores de uma enfermidade singular preexistente. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas II e III estão corretas. Apenas I e III estão corretas. Apenas III está correta. I, II e III estão corretas. Apenas I está correta. 6. Ref.: 7660091 Pontos: 0,00 / 1,00 Em uma avaliação cognitiva os resultados oferecem dados sobre os pontos fortes e a dificuldade de um indivíduo em relação ao seu aprendizado. Entre os domínios investigados na capacidade cognitiva está a compreensão verbal. Sobre o domínio da compreensão verbal e as capacidades, analise as afirmativas. I. Para um indicador ter efetividade significa que há factibilidade na sua obtenção. II. Indicadores foram desenvolvidos para facilitar o entendimento de fenômenos complexos. III. A efetividade de um indicador é dependente de sua relevância social Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). I, II e III estão corretas. Apenas II e III estão corretas. Apenas I e II estão corretas. Apenas I está correta. Apenas III está correta. 03758 - AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR 7. Ref.: 7709284 Pontos: 0,00 / 1,00 Distinto do treinamento, o desenvolvimento de pessoas é mais focado no crescimento do empregado. Visa à carreira futura, e não a atual. Como as companhias precisam sempre de novas habilidades, conhecimentos e aptidões de todos aqueles que nela trabalham, para atender essa demanda existem várias técnicas de desenvolvimento de pessoas que estão no cargo ou fora dele. Para aquelas que estão no cargo, podemos citar três delas, que são Marque Treinamento fora da empresa,Rotação de Cargos e Tutoria/Mentoring Exercícios de Simulação, Aprendizagem Prática e Tutoria/Mentoring. Treinamento fora da empresa, Rotação de Cargos e Aprendizagem Prática Exercícios de Simulação, Rotação de Cargo e Tutoria/Mentoring Rotação de Cargos, Aprendizagem Prática e Tutoria/Mentoring 8. Ref.: 6119358 Pontos: 0,00 / 1,00 Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursoshumanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660091.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207709284.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206119358.'); tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado Provisão. Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem ser associadas a este subsistema. Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras - Integração Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 03759 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL 9. Ref.: 7660089 Pontos: 0,00 / 1,00 De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser prioridade máxima em função da urgência e da necessidade premente de diferenciação no mercado através do conhecimento, sendo essa a fonte clara decompetitividade duradoura, impulsionada pela rápida evolução das tecnologias de informação e comunicação. FONTE: STRAUHS, F. R. et al. Gestão do conhecimento nas organizações. Curitiba: Aymará Educação, 2012. Marque a alternativa que representa uma função da Gestão do conhecimento. Avaliar o conhecimento. Arquivar o conhecimento. Mensurar o conhecimento. Organizar o conhecimento. Disseminar o conhecimento. 10. Ref.: 7660086 Pontos: 0,00 / 1,00 Na cultura organizacional identificar os enfoques do ambiente de trabalho que ocasionem desmotivação e insatisfação traz grandes vantagens ao indivíduo e para a empresa. Analise as afirmativas abaixo. I - A sobrevivência de uma empresa na atualidade está diretamente relacionada com a adoção de modelos de trabalho que respeitem e valorizem o funcionário. II - O indivíduo é um fator fundamental nos processos de transformação da organização. III - O desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho do que fatores emocionais ou comportamentais. Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. Apenas a afirmativa I está correta. As afirmativas I, II e III estão corretas. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 1a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Publicada por Decreto-Lei em 2011, a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece que seus objetivos devem ser alcançados por meio de uma articulação contínua das ações de governo no campo das relações de trabalho, produção, consumo, ambiente e saúde. A respeito dos referidos objetivos, analise a lista abaixo. I - Propiciar a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador. javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660089.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660086.'); II - Eliminar os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes de trabalho. III - Integrar a saúde do trabalhador à Medicina do Trabalho e à Saúde Ocupacional. IV - Reduzir ou acabar com os riscos de saúde advindos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no curso dele. V - Diminuir os riscos nos ambientes de trabalho por meio da prevenção de acidentes. Assinale abaixo a ÚNICA opção que apresenta corretamente o(s) objetivo(s) da PNSST. Os objetivos I, II e V são verdadeiros. Os objetivos I, III e IV são verdadeiros. Os objetivos I, II, IV e V são verdadeiros. Os objetivos II, III, IV e V são verdadeiros. Os objetivos I, II, III e IV são verdadeiros. Respondido em 02/10/2022 17:59:50 Explicação: Os objetivos da PNSST são: promover a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador; e eliminar ou diminuir os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes e de danos à saúde que são advindos oriundos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no curso dele. A Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional são formas racionais de se cuidar da saúde do trabalhador, mas a sua integração não faz parte dos objetivos da PNSST. 2a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador. Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo. I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos. PORQUE II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle. Assinale abaixo a ÚNICA opção correta. As asserções I e II são falsas. A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I. A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I. Respondido em 02/10/2022 18:02:08 Explicação: Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que está próximo do campo da Saúde Ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco procedimentos, diagnósticos e prevenção em torno do discurso de risco no trabalho. 3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram estabelecidas por Lei, sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 7.036 estabelecesse o infortúnio do trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes de Trabalho, que eram vinculadas a vários institutos de Previdência Social. Com a criação do INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, os institutos de seguridade foram unificados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as afirmativas abaixo. I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas. II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado. III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). Ie II I e III I, II e III II e III I Respondido em 02/10/2022 18:06:05 Explicação: Realmente, em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. De fato, o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas, e as Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado. Por fim, é verdade que a Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas. 4a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas. I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético. II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde fica evidente. III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas a afirmativa III está correta. Apenas a afirmativa I está correta. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Respondido em 02/10/2022 18:06:48 Explicação: A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional NÃO deve se preocupar com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é importante sua função como agente promotor de saúde. Além disso, deve também ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético, desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. 5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização da pesquisa de clima. Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados; Divulgação das ações realizadas. Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados. Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação. Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação. Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio. Respondido em 02/10/2022 18:08:58 Explicação: Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação. 6a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação. ( ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor. ( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. ( ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação. Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. B - A - B A - B - A A - B - B B - B - A A - A - B Respondido em 02/10/2022 18:10:32 Explicação: É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor". 7a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 (VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio: Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes Dos significados compartilhados pelos participantes da organização De um organograma que realmente retrate a estrutura Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais Do incentivo à formação da identidade profissional Respondido em 02/10/2022 18:14:03 Explicação: Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização. 8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 (AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna. O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras De sua filosofia pessoal Da política da empresa Do manual do trabalhador De sua missão metafísica Do Código de Ética do Psicólogo. Respondido em 02/10/2022 18:14:51 Explicação: Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípiosse igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização. 9a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor compreender o surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses trabalhos, analise as afirmativas abaixo. I. O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, apresentou em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma descrição detalhada de várias doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes. II. Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que extraíam e fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas de ventilação nas minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, diminuindo assim o impacto dos agentes tóxicos nos trabalhadores. III. Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e fundição da prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças relacionadas a essa atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas III está correta. I, II e III estão corretas. Apenas I está correta. Apenas II está correta. Apenas I e II estão corretas. Respondido em 02/10/2022 18:20:21 10a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo. I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. I, II, III e IV estão corretas. Apenas II, III e VI estão corretas Apenas I e II estão corretas. Apenas I, II e IV estão corretas Apenas I, II e III estão corretas. 1a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma delas regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as espécies de atividades de trabalho que possuem como exigência a avaliação psicossocial. Trabalho com Máquinas e Equipamentos; em Altura; e em Espaços Confinados. Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Combustíveis e Inflamáveis. Trabalho em Altura; com Máquinas e Equipamentos; e com Combustíveis e Inflamáveis. Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Máquinas e Equipamentos. Trabalho em Espaços Confinados; com Combustíveis e Inflamáveis; e com Máquinas e Equipamentos. Respondido em 26/10/2022 21:53:04 Explicação: Trabalho em Altura, em Espaços Confinados e com Combustíveis e Inflamáveis exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos, conforme previsto nas NR-35, NR-33 e NR-20 respectivamente. O Trabalho realizado com Máquinas e Equipamentos, previsto na NR-12, não tem essa obrigatoriedade. 2a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir. I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores). II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado. III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado. Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. As asserções II e III são verdadeiras. As asserções I, II e III são verdadeiras. As asserções I e III são verdadeiras. Apenas a asserção III é verdadeira. Apenas a asserção II é verdadeira. Respondido em 26/10/2022 21:50:33 Explicação: Os exames nos trabalhadores contemplados pelo PCMSO são estabelecidos pelo médico do trabalho, conforme o resultado apontado pelo levantamento dos riscos na organização realizado pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Ou seja, embora os exames sejam estabelecidos pelo médico, não são dependentes unicamente das condições de saúde do trabalhador observadas pelo médico em um atendimento clínico, mas dos riscos da atividade da companhia. 3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo. I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento. II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado. III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento. IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). I, III e IV I, II e IV I, II, III e IV I, II e III II, III e IV Respondido em 26/10/2022 21:49:17 Explicação: As quatro etapas do treinamento referem-se essencialmente; ao diagnóstico da situação encontrada; à decisão de como a solução será delineada (desenho); à implementação do como será feita de fato a avaliação, e; ao controle dos resultados dos modelos selecionados para os treinamentos (avaliação). 4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo. I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). III II e III I e III I e II II Respondido em 26/10/2022 21:48:30 Explicação: Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente interno das organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças, independentemente da organização ser pública ou privada. Sobre o tema marque a alternativa correta. Falar em valores não é falar de comportamento humano ou de relações de trabalho. O planejamento de pessoas é essencial pois está diretamente ligado à aptidão de cada indivíduo em preencher determinada função. Os processos de mudança não precisam considerar as pessoas e toda a sua subjetividade e complexidade. O desenvolvimento da organização não está relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas, mas sim por ser desenvolvida por elas. Mudança organizacional não está relacionada a mudança comportamental nas relações de trabalho. Respondido em 26/10/2022 21:46:56 Explicação: Quando se fala em valores, necessariamente se fala de pessoas, de comportamento humano e, por consequência, de relações de trabalho. Não há processos de mudança sem considerar as pessoas e toda a sua subjetividade e complexidade. Portanto, mudança organizacional sempre envolverá mudança comportamental nas relações de trabalho. O desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas e ser desenvolvida por pessoas e nesse sentido o planejamento de pessoas é essencial pois está diretamente ligado à aptidão de cada indivíduo em preencher determinada função. 6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma "atmosfera psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus colaboradores. Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta. Um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida. O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes. Quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos. A melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes não afetam o clima organizacional. Pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que precisam. Respondido em 26/10/2022 21:46:26 Explicação: Diversos fatores afetam o clima organizacional. Um dos fatores que deve ser repensado é a melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes, O clima organizacional é responsável pela preservação do ambiente de trabalho dentro de uma empresa, quando o clima está negativo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos, enquanto um clima favorável cativa, desperta e estimula o profissional. Ele é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades. Um clima organizacional adequado reflete no desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida. Pesquisando o seu clima, as empresas vão encontrar as respostas que precisam e um dos fatores que deve ser repensado é a melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes. 7a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 (Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional. Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu desempenho. Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de programas de qualidade de vida. Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as necessidades da empresa. Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas. Respondido em 26/10/2022 21:43:50 Explicação: Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de qualidade de vida. O psicólogo poder analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) com a validação das exigências de competências para seu desempenho. Pode conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas, mas no campo psicológico com a observação e intervenção na adequação das capacidades e habilidades humanas envolvidas. O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as motivações dos funcionários e condições de trabalho decentes e éticas. Não está na área de atuação do psicólogo projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização. 8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente. Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta. O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade. A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalhoinvestiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos. Respondido em 26/10/2022 21:55:51 Explicação: A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de trabalho, mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, sua motivação e engajamento, e não a produtividade por demandas econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que está diretamente relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho. 9a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo. I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. Apenas I, II e IV estão corretas Apenas I e II estão corretas. I, II, III e IV estão corretas. Apenas I, II e III estão corretas. Apenas II, III e VI estão corretas Respondido em 26/10/2022 21:42:29 Explicação: As áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicodinâmica do Trabalho, Psicologia da Saúde Ocupacional, Psicologia Social e Psicologia Positiva são campos de articulação de conhecimento, sendo fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. Contudo as áreas da Psicanálise, Gestalt e Terapia Cognitiva Comportamental não estão relacionadas com a área de Segurança e Saúde do Trabalhador no campo organizacional por serem abordagens relacionadas a Psicologia Clínica. 10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo. I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho). PORQUE II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. as asserções I e II são proposições falsas.
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